食品限公司业务员理制度
食品限公司业务员理制度
工资组成部分：基工资+绩效工资+提成+满勤奖+工 龄工资
1）基工资：1500元
2）绩效工资： 500元月务工资月完成级达务全额绩效工资月没完成务指标例扣：务100万元完成50万元绩效工资250元（务见月务分解表）
3）提成：完成务部分03进行提成
4)满勤奖：月影响工作前提2天带薪休息没休息全月工作予满勤奖100元
5）工龄工资：满年员工工龄工资50元月满两年员工工龄工资合计100元满三年员工工龄工资合计150元满四年员工工龄工资合计200元封顶满五年员工根全年工作表现完成务情况公司奖励机制方案执行
二考勤制度：
1 夏季作息时间：5月1日10月1日
早7点30分晚18点
冬季作息时间：10月1日4月30日
早8点晚5点
特殊岗位规定规定执行
2员工应时班指纹签准签直接领导说明情况说明视迟早退
迟员工未规定时间岗视迟迟次罚款5元月累计迟3次（含3次）取消月满勤奖
早退：员工未规定时间离岗视早退早退次罚款5元工作原时返回回公司签需直接领导说明请示
旷工：未请准假假期已满未续假擅岗者视旷工旷工天事假三天处理连续旷工3天（含3天）扣月工资予解劳动关系
<[if supportLists]>三 <[endif]>请假制度：
业务员完成前工作情况带薪休息2天休息时必须执行交叉休息休息员提前直接领导说明休息者手机关机关机拒接电话次罚款100元特殊原时未接电话必须第时间未接电话拨回者进行处罚
1请假求：员工请假种假紧急情况（指急症直系亲属急症发生意外事件）电话领导力资源部请假24 时履行书面手续外律事先填写请假单准假程序批准方生效
准假权限：( l ）部门理：1 天( 2 ）副总理：3 天( 3 ）总理：3 天
2事假：员工事务必须亲处理根工作安排实际情况需酌情核事假员工月事假累计足4时（含）视正常出勤超4时实际出勤天单位计扣事假天单位扣发岗位工资
3病假：请病假三天部门领导审批三天病假县级医院诊断部门领导签字病假条诊断书交力资源备案病假工资事假处理办法执行连续病假超月取消工龄工资工龄假班起计算
4工伤假：员工发生工伤责治疗期月发放基工资工龄工资员工发生工伤负次责治疗期核发低生活保证金基础工资取消工资余部分违章违反操作规程发生工伤事负责发生工伤负责工资福利
5婚假：持结婚证部门领导意方休假带薪休假七天结婚证复印件假条交力资源部存档
<[if supportLists]>5 <[endif]>产假：女工生育休假六月休假期间遇没工资遇保留工龄工资超六月班取消工龄工资工龄产假第天班起计算
<[if supportLists]>6 <[endif]>丧假：员工 亲属（父母配偶子女配偶父母）丧亡时带薪休假期三天员工亲属（祖父母）外祖父母偶祖外祖父母兄弟姐妹）丧亡时带薪休假1天
<[if supportLists]>四 <[endif]>离职：离职包括行离职违反公司相关规定辞退者行离职员必须提前月直接领导提出申请离职员离职前必须财务库房账目核算清晰账目交出客户资料产品资料属公司物品等必须手中客户欠条结算清否扣发余额工资严重者追究刑事责报公安机关离职员公司名义处理种事物非法行发现追究刑事责报公安机关处理
<[if supportLists]>五 <[endif]>公司形象：员工形象品牌形象重组成部分客户接触程中员工形象直接代表企业品牌形象外样直接利员工形象进行外品牌广告宣传 外表仪容仪表员工形象展现首途径员工形象素说员工企业形象真实反映
谓企业形象指企业外企业整体感觉印象认知企业状况综合反映 分企业形象外形象企业形象指企业目标企业哲学企业精神企业风气等见摸着部分企业形象核心部分外形象指企业名称商标广告厂房厂歌产品外观包装典礼仪式公开活动等等见听部分形象外表现
名公司员工应该注重身形象应良身修养公司公司外注意服饰整洁体语言举止文明留长发胡须长指甲等公司员工客户发生口角架斗殴现象发生发现公司相关规定执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
食品限公司业务员理制度
工资组成部分：基工资+绩效工资+提成+满勤奖+工 龄工资
1）基工资：1500元
2）绩效工资： 500元月务工资月完成级达务全额绩效工资月没完成务指标例扣：务100万元完成50万元绩效工资250元（务见月务分解表）
3）提成：完成务部分03进行提成
4)满勤奖：月影响工作前提2天带薪休息没休息全月工作予满勤奖100元
5）工龄工资：满年员工工龄工资50元月满两年员工工龄工资合计100元满三年员工工龄工资合计150元满四年员工工龄工资合计200元封顶满五年员工根全年工作表现完成务情况公司奖励机制方案执行
二考勤制度：
1 夏季作息时间：5月1日10月1日
早7点30分晚18点
冬季作息时间：10月1日4月30日
早8点晚5点
特殊岗位规定规定执行
2员工应时班指纹签准签直接领导说明情况说明视迟早退
迟员工未规定时间岗视迟迟次罚款5元月累计迟3次（含3次）取消月满勤奖
早退：员工未规定时间离岗视早退早退次罚款5元工作原时返回回公司签需直接领导说明请示
旷工：未请准假假期已满未续假擅岗者视旷工旷工天事假三天处理连续旷工3天（含3天）扣月工资予解劳动关系
<[if supportLists]>三 <[endif]>请假制度：
业务员完成前工作情况带薪休息2天休息时必须执行交叉休息休息员提前直接领导说明休息者手机关机关机拒接电话次罚款100元特殊原时未接电话必须第时间未接电话拨回者进行处罚
1请假求：员工请假种假紧急情况（指急症直系亲属急症发生意外事件）电话领导力资源部请假24 时履行书面手续外律事先填写请假单准假程序批准方生效
准假权限：( l ）部门理：1 天( 2 ）副总理：3 天( 3 ）总理：3 天
2事假：员工事务必须亲处理根工作安排实际情况需酌情核事假员工月事假累计足4时（含）视正常出勤超4时实际出勤天单位计扣事假天单位扣发岗位工资
3病假：请病假三天部门领导审批三天病假县级医院诊断部门领导签字病假条诊断书交力资源备案病假工资事假处理办法执行连续病假超月取消工龄工资工龄假班起计算
4工伤假：员工发生工伤责治疗期月发放基工资工龄工资员工发生工伤负次责治疗期核发低生活保证金基础工资取消工资余部分违章违反操作规程发生工伤事负责发生工伤负责工资福利
5婚假：持结婚证部门领导意方休假带薪休假七天结婚证复印件假条交力资源部存档
<[if supportLists]>5 <[endif]>产假：女工生育休假六月休假期间遇没工资遇保留工龄工资超六月班取消工龄工资工龄产假第天班起计算
<[if supportLists]>6 <[endif]>丧假：员工 亲属（父母配偶子女配偶父母）丧亡时带薪休假期三天员工亲属（祖父母）外祖父母偶祖外祖父母兄弟姐妹）丧亡时带薪休假1天
<[if supportLists]>四 <[endif]>离职：离职包括行离职违反公司相关规定辞退者行离职员必须提前月直接领导提出申请离职员离职前必须财务库房账目核算清晰账目交出客户资料产品资料属公司物品等必须手中客户欠条结算清否扣发余额工资严重者追究刑事责报公安机关离职员公司名义处理种事物非法行发现追究刑事责报公安机关处理
<[if supportLists]>五 <[endif]>公司形象：员工形象品牌形象重组成部分客户接触程中员工形象直接代表企业品牌形象外样直接利员工形象进行外品牌广告宣传 外表仪容仪表员工形象展现首途径员工形象素说员工企业形象真实反映
谓企业形象指企业外企业整体感觉印象认知企业状况综合反映 分企业形象外形象企业形象指企业目标企业哲学企业精神企业风气等见摸着部分企业形象核心部分外形象指企业名称商标广告厂房厂歌产品外观包装典礼仪式公开活动等等见听部分形象外表现
名公司员工应该注重身形象应良身修养公司公司外注意服饰整洁体语言举止文明留长发胡须长指甲等公司员工客户发生口角架斗殴现象发生发现公司相关规定执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
