动漫公司员工培训
入职培训简介目:
纲课程公司理制度企业文化产品知识专业技等方位帮助新员工局外转变成企业程入职培训帮助新员工增长工作需知识技引发新员工公司热爱情新员工仅成适应北京欧雷发展需时会培养起企业深厚感情产生强烈属感
a培训宗旨
1根北京欧雷公司发展战略培训目标企业发展目标紧密结合围绕企业发展开展全员培训断探索创新培训形式
2培训力资源开发紧密结合拓展培训深度涵
3实行全员培训建立培训效果激励挂钩机制搭建起学型知识型企业台
b培训目
1通初步培训达成北京欧雷公司属行业现状公司文化价值观发展战略认知认
2掌握公司规章制度岗位职责工作领新进员工快适应胜职工作
3改进员工工作表现强化责意识安全意识质量意识树立效率原效益原
4提升员工履行职责力翁责感端正工作态度提高工作热情培养团队合作精神形成良工作惯
5提高员工学力知识水提升员工职业生涯发展力进步企业发展创造良环境条件
6提高员工综合素质增强员工企业竞争力持续发展力
c培训组织
员工培训工作公司统布署部门口理统规划部门司职组织实施员工动配合
二 入职培训象:(分四种类)
a类:综合理类员
b类:行政事类员
c类:研发技术类员
d类:市场营销类员(业务直销系列部门培训)
三 入职培训时间安排:
()培训容总计课时:
(二)课程时间安排:午:9:30~12:00
午:14:30~17:30
四 入职培训点: 公司会议室
五 入职培训环境:(需提前会场准备)
1 会场环境:桌椅话筒水水杯灯具等
2 相关硬件:相机录音笔摄机投影仪电脑笔记公司宣传资料白纸板刷白板笔横幅培训签表培训效果评效表等
3 相关软件:培训项目实施计划表培训课程ppt课程安排表等
4 新员工必备包:笔笔记公司宣传资料(业务报刊)员工手册课资料等
六 入职培训容模版:
1 欢迎会:采欢迎会方式气氛活跃准备茶水部门新老(部门理)员工欢聚堂新员工相互认识加深印象减少陌生感增加亲切感
2 素质训练:相关单位合作开展期周两周时间军训野外素质拓展训练(根实际情况安排)
3 企业文化:公司简介营理念组织机构公司属行业
4 公司产品整体解决方案体系:新员工理解认公司优秀整体方案解决力
5 行理:员工行规范商务礼仪时间团队理等
6 基础规章制度:解力资源财务行政营销等基规章
7 基础动漫技术业务:解相关业务技术支持
8 营销理念技巧:针市场营销员开设专门课程
9 测试座谈交流:培训效果测评新员工交流解问题采集相关建议等
10 熟悉环境:针外员工专北京理文介绍参观办公场代表处部门进晚餐增进解
11 答疑考试:根情况需次培训进行答疑考试
七入职培训勤支撑:(需入职两周办理完毕)
八 新员工部门入职培训:
1 介绍部门事:部门理直接事部门员工增强沟通实现部门互动力资源部协助开展工作
2 直接负责制:直接介绍岗位职责利传帮带等种手段帮助新员工开展岗位技培训
九 入职培训进:
三月沟通:力资源部定期新员工沟通涉员工培训需求工作安排岗位职责等方面帮助员工更适应岗位工作
考核评估:新员工试期结束力资源部工作态度守时仪表工作质量工作数量团队精神等方面新员工直接评估部门理审核根考核结果考虑员工转正
十 尾声:
成功新员工培训发展已深入员工行精神层次相职培训说新员工培训发展群体互动行开始部门基础继续进行职岗位培训
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