关力资源会计关问题探讨
关力资源会计关问题探讨 摘力资源会计会计学新兴重分支学科市场济产物文首先述国建立力资源会计必性然力资源会计确认计量问题作探讨力资源成会计力资源价值会计进行分析提出国建立力资源会计设想包括建立力资源会计原帐户设置力资源会计报告力资源财务率述力资源会计国企业理中运关员工流动关工资关力资源部门性质位方面提出见解
关键词力资源会计力资源成会计力资源价值会计确认计量力资产力资
力资源会计会计学崭新分支鉴计量力资源数种会计程序方法目标力资源诬陷变化信息提供企业关士1964年美国密西根学郝曼森首次提出力资源会计概念通批会计学者坚持懈研究天力资源会计逐渐建立起套较完善理体系特知识济时代更力资源会计推广创造历史性契机
国建立力资源会计必性
世界高新技术革命浪潮已世界济竞争物质资源竞争推力资源竞争力资源开发利理类社会济发展关键制约素程中需量力资源信息必然离开力资源会计口众口素质相较差国推行力资源会计更具必性
1科学技术进步生产力发展需科学技术迅速发展推动着生产力快速发展世界济发展知识济时代国知识济初见端倪天企业否具竞争力否具发展前景决定素已仅仅局限营规模财产物质少取决否拥丰富力资源否持续力资源投资济发展水越高力资源济发展中作越成济资源中重素企业财富真正象征源泉力资源作企业资产运会计方法加确认计量报告满足企业理者企业外部关士企业信息需求成时代必然求
2国家宏观调控需市场济体制断完善力资源更济特征求确认力资源成价值力资源开发济效益进行研究分析通力资源会计报告国家掌握企业力资源开发维护现状采取相应宏观调控手段促进力资源供求衡确定力资源开发方引导力资源合理流动宏观优化力资源配制
3企业提高效益需市场济谁争取合理高素质谁会市场济中立败种情况企业获更加力资源投资包括提高物质遇改善际关系提供良工作条件提供职培训等投资效益企业理局关心问题相应求会计力资源收益成进行核算考察济效益着国济体制制度断完善种力资源进行核算动力会逐渐加
4财务会计核算原求事实单会计核算原考虑现行会计力资源处理诸妥方面力资源投资计入期费违背权责发生制原企
业力资源投资投资支出收益期超会计期间属资性支出应先予资化然分期摊销现行会计全部作期费入帐方面力资源支出费化必然期盈亏报告实导致决策失误时企业量裁员时尚未摊销力资源投资支出应作力资源流动损失计入期费现行会计反映出种损失利营者进行正确决策遵循会计原角度言实行力资源会计必
二力资源会计确认计量问题
（） 力资源会计确认
谈力资源会计必须先明确前提条件力资源否作会计资产点历会计学者争焦点问题关第力资源会计否存关键笔者认加述必
谓资产根美国财务会计准委员会（fasb）定必须具三素：（1）必须项济资源未提供收益（2）企业拥控制（3）货币计量价值面三方面分析力资源否作资产
首先力资源载体通生产活动体现价值力资源企业创造济价值提供未收益学者认力资源企业提供未利益难固定资产样加合理预计确定力资源资产认提供未利益确定性非项济资源确定资产必条件事实形资产带济利益法事先准确确定视作资产力资源等呢？
次力资源够货币进行计量力资源作种济资源需企业进行取开发取开发需发生相应成支出形成资源耗费种成支出资源耗费货币计量
力资源企业实际控制持反意见学者认：力资源劳动者劳动力权劳动者企业法拥劳动者权法拥控制力资源力资源权属劳动者劳动者具流动性旦劳动者聘企业员工企业取职工受聘期间劳动力资源权企业需拥劳动者身权力资源企业拥控制
综述企业力资源载体身投资企业付出货币计量投资取预期收益权力企业够控制利定义资产
（二） 力资源会计计量
力资源资化涉力资产计价问题力资产计价两种观点：第种观点认力资产应获维持开发程中全部实际耗费力资源投资支出作力资产价值入帐支出实实籍入帐客观方便种方法称成法种方法认力资产应实际价值入帐应耗费支出入帐企业获维持开发力资源程中支出力资产实际价值符力资产应实际价值入帐该方法称价值法述两种观点年发展成力资源会计两分支力资源成会计力资源价值会计面两分支分加介绍
1力资源成会计
力资源成会计特点通单独计量力资源招聘选拔安置培训等成关力资源取开发成进行资化形成力资产然受益期转作费力资源成计量采三种方法面分作出介绍
（1）历史成法
法力资源取开发安置遣散等实际成支出资化计价方法历史成法操作简便数确凿具客观性验证性力资源实际济价值历史成较差异力资源增值摊销直接力资源实际生产力相关联拥相生产力职工分摊招聘培训等历史成相定程度削弱力资源计价性真实性法运般企业
（2）重置成法
法前物价条件重置目前正员需成进行计量计价方法包括两部分：现雇员离导致离职成取开发代者成该方法提供信息更具决策相关性什相力资源重置成底等问题确定标准观性强限制应范围
（3）机会成法
法企业员工离职企业蒙受济损失进行计量计价方法种计价方法接力资源实际济价值传统会计模式相距较远导致核算工作量繁重适雇员素质较高流动性较机会成易获企业律师事务会计师事务等
2力资源价值会计
力资源价值会计投入价值产出价值作力资源价值计量基础力资源价值计量绝准确采推算方法目前常见计量方法济价值法商誉评价法工资报酬折现法拍卖价格法等种方法观判断估计性较晦涩难懂费时费力例未工资贴现法确定力资源价值工资力资源补偿价值力资源价值数量非相等预期工资支出效率率完全观判断已外力资源价值受许素工作条件坏职工工作态度影响货币计量外需量应非货币计量方法方较确切计量
面分介绍力资源成会计力资源价值会计基容会计实务中相应关系底样呢？认通常情况力资源资化应采力资源成会计方法方面成法数获较方便获取数较客观防止营员利处理方法观性篡改数粉饰报表方面会计遵循稳健义原力资源价值会计含观素较结果异市场济条件通公竞争形成力资源价格较程度贴力资源价值者力资源会计需融入现行会计体系根目前会计制度形资产计量实际取成计量力资源属形资产应实际成反映力资源价值会计非处够避免成会计低估力资源价值弊端时促企业理局更注重力资源开发投资力资源价值会计财务评价企业营决策中途较力资源成会计更广泛
三建立国力资源会计制度设想
（） 力资源会计核算原
1重性原力资源企业重济资源应重点加体现尤代力资源信息数额巨培训项目等
2配性原力资源数额较涉会计期间时应遵循配原价值进行合理摊销
3历史成原招聘培训开发等切力资源方面支出均作力资产成数根原始发生时金额集
4相关性原作企业职部门事理部门职工理仅工资发生额重合理配置力资源求力资源会计提供信息应体现相关性原
5效益成原力资源会计方面发挥较作核算时应考虑核算成较高决策意义核算项目予揭示
6划分资性支出收益性支出原递延资产中职工培训费费中职工教育费数额较培训费招聘广告费稀离职损失费予资化工资福利费等期发生额均衡支出计入费作收益性支出
（二）力资源会计核算需设置帐户
1力资产帐户总括反映力资产增减变动情况方反映力资产增加
贷方反映力资产减少余额般方反映现力资产历史成重置成帐户职工类设置明细帐户
2力资产累计摊销帐户贷方反映定摊销率计算力资产摊销额方反映退休离职等原退出企业职工累计摊销额余额表示现力资产累计摊销额帐户应应力资产明细帐设立相应明细帐户
3力资产取成帐户力资产开发成帐户两帐户成计算性质渡帐户分类汇集企业力资产投资方反映投资支出实际数额贷方反映转入力资产帐户金额期末余额方表明尚处取培训阶段职工投资
4力资帐户该帐户反映关方面偿调入职工时作力资产应帐户反映投资源职工离开企业时时转出该帐户属者权益类帐户力资源评估增值时记入贷方评估减值时记入方该帐户期末余额贷方表示企业现力资源中方面拥份额
果认力资帐户理解资公积帐户代资公积设明细帐户力资源核算偿受赠高科技增加力资产价值力资产评估增值等容
（三）力资源会计报告
力资源会计报告认应分两部分：报告外报告面分述
1外报告力资产财务报表中列示目前两种观点：认应力资产列递延资产二认应力资产列长期投资固定资产间较倾第二种观点力资产列示应理者注意力资源价值问题提高力资源设计执行佳理决策力资产力资源进行投资形成持续期年般会短某固定资产济寿命考虑流动性应列示长期投资固定资产间力资产摊销列力资产项目体现出力资产净值力资项目列实收资完整反映企业者权益
方面应附注中动态静态两方面详细揭示力资源状况动态方面应揭示报告期追加力资源投资总额投资方占期总投资重等数静态方面应报告力资源占企业总资产率企业员工学历构成职称等情况展现企业力资源全貌
2报告部报告容应分两部分部分非货币信息企业现力资源组成分配利情况特高成引入重应重点揭示部分货币信息企业责中心力资源现值力资源投入产出高成引入重应单独分析成创造效益确定投资收益率
（四）力资源财务率
1力资产率公式力资产企业全部资产值该指标反映企业理者力投资重视程度企业发展潜力
2力资产利润率公式企业利润总额力资产率该指标反映企业占元力
资产创造利润额简单认该项财务指标值越越预示着企业没劲
3力资产增长率公式期末力资产额期初力资产额差期初力资产额值该指标评价企业提高力资源素质方面作贡献
四．关力资源会计企业理中运
理界许士苦心研究力资源会计时实务界力资源会计国没应重视发展企业理中应意力资源会计目前究竟企业理者特事提供什帮助呢？笔者试类问题谈谈浅见
（）关员式流动
理角度讲适度员流动促进职工间竞争增强企业活力流动率高企业消极影响目前事理方式会计核算模式高流动率仅反映员工企业低满意度职工低士气事频繁员流动济性质结果加目前劳动力总量供需求企业较易代者企业员工高流动率没引起关注力资源会计两方面企业理者提供帮助：（1）员流动济损失披露（2）说明该索取数额赔偿避免减少员变动带损失
例：某公司获名合适财务生成：取成20万元培训成万元初始价值100万元预计期5年年薪10万元假定支出均直线法期摊销期年资价值：基年125万元第年130万元第二年140万元第三年
150万元第四年160万元第五年170万元基年价值指培训完成开始企业服务时价值年资价值＝基年价值＋年薪累计－取培训成摊销
见果名理期年辞职公司力资产带130万元损失果动辞职需赔偿尚未摊完20万元需承担造成空职成离职务没完成造成间接成数值视具体情况定
（二）关工资
企业应开高价招募吸引优秀力资源成高呢？正常成熟市场类薪金力资源价格市场决定力资源价值生产发展维护延续劳动力必须生活资料价值决定
前阶段力资源价值计量采货币性计量方式中代表意义工资基础未工资报酬折现模型力资源价值初企业提供服务起退休死亡止工资总折现价值种模型少三局限：（1）事计算结果（2）忽视职工死亡退休外退出企业改变角色性（3）未考虑企业收益差力资源差异造成局限颠倒力资源价值工资关系认工资折现价值决定力资源价值正商品价格决定价值样令费解况工资受诸非济非市场素干扰高低悬殊波动样价值具极确定性
笔者认应力资源价值历史计量模型产出法改投入法理价值工资关系建立起价值决定工资新机制济价值形成目前身体状态知识技水投入种生活资料价格健康保健投资教育培训投资放弃收入等决定工
资收入特基工资收入应构成力资产价值项目分采时限折算总决定述财务理例假定初始价值100万元中生活资料健康保健投资60万元专业培训投资40万元前者较长时间发挥积极作采取较长回收期（30年）年应收回2万元者专业知识须断更新周期问题假定财务知识更新周期10年年应收回4万元样基年薪6万元
（三）关力资源部门性质位
传统观念中力资源部门花钱创造利润位极低甚实极错误力资源部门工作绩效形员工士气提高认公司营理念企业文化通行业员工更高劳动生产率体现出间接企业创造出巨利润常发现样例子两营品种相规模相员工构成类似企业营业绩天壤职工某企业碌碌者创造负效企业成效率高明星中奥秘机器设备活资源工作效益受组织理方式影响极良机制创造出百倍工作绩效良机制核心效激励机制取决理者员工解薪酬设计考核体系建立正力资源部门工作容
着济发展企业营技术营资发展目前营种资源信息资源力资源意义说力资源部门仅应成利润中心必成肩负更责投资中心考核指标：力资产率力资产利润率力资产增长率等外采职工心理身体素质技术水企业满意度等非财务指标进行定性分析综合评价力资源部门工作绩效
参考文献：
刘仲文著力资源会计首济贸易学出版社
张文贤编力资源会计制度设计立信会计出版社
中国会计学会编力资源会计专题中国财政济出版社
[美] 弗兰霍尔茨著力资源理会计海翻译出版公司
[美] 加里・s・贝克尔著力资北京学出版社
翟文莹著试力资源会计基问题现代财19993
徐勇岳欣等关国实施力资源会计探讨外贸会计199912
曹世文著试探力资源会计企业理中应财会月刊19998
徐国君刘祖明著力资源会计研究述评财会通讯199911
张磊陈伟著略谈力资源会计问题财会月刊19998
袁晓勇著力资源会计研究干问题财会通讯199911
安明硕著力资源会计研究点思考财会月刊199911
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
关力资源会计关问题探讨 摘力资源会计会计学新兴重分支学科市场济产物文首先述国建立力资源会计必性然力资源会计确认计量问题作探讨力资源成会计力资源价值会计进行分析提出国建立力资源会计设想包括建立力资源会计原帐户设置力资源会计报告力资源财务率述力资源会计国企业理中运关员工流动关工资关力资源部门性质位方面提出见解
关键词力资源会计力资源成会计力资源价值会计确认计量力资产力资
力资源会计会计学崭新分支鉴计量力资源数种会计程序方法目标力资源诬陷变化信息提供企业关士1964年美国密西根学郝曼森首次提出力资源会计概念通批会计学者坚持懈研究天力资源会计逐渐建立起套较完善理体系特知识济时代更力资源会计推广创造历史性契机
国建立力资源会计必性
世界高新技术革命浪潮已世界济竞争物质资源竞争推力资源竞争力资源开发利理类社会济发展关键制约素程中需量力资源信息必然离开力资源会计口众口素质相较差国推行力资源会计更具必性
1科学技术进步生产力发展需科学技术迅速发展推动着生产力快速发展世界济发展知识济时代国知识济初见端倪天企业否具竞争力否具发展前景决定素已仅仅局限营规模财产物质少取决否拥丰富力资源否持续力资源投资济发展水越高力资源济发展中作越成济资源中重素企业财富真正象征源泉力资源作企业资产运会计方法加确认计量报告满足企业理者企业外部关士企业信息需求成时代必然求
2国家宏观调控需市场济体制断完善力资源更济特征求确认力资源成价值力资源开发济效益进行研究分析通力资源会计报告国家掌握企业力资源开发维护现状采取相应宏观调控手段促进力资源供求衡确定力资源开发方引导力资源合理流动宏观优化力资源配制
3企业提高效益需市场济谁争取合理高素质谁会市场济中立败种情况企业获更加力资源投资包括提高物质遇改善际关系提供良工作条件提供职培训等投资效益企业理局关心问题相应求会计力资源收益成进行核算考察济效益着国济体制制度断完善种力资源进行核算动力会逐渐加
4财务会计核算原求事实单会计核算原考虑现行会计力资源处理诸妥方面力资源投资计入期费违背权责发生制原企
业力资源投资投资支出收益期超会计期间属资性支出应先予资化然分期摊销现行会计全部作期费入帐方面力资源支出费化必然期盈亏报告实导致决策失误时企业量裁员时尚未摊销力资源投资支出应作力资源流动损失计入期费现行会计反映出种损失利营者进行正确决策遵循会计原角度言实行力资源会计必
二力资源会计确认计量问题
（） 力资源会计确认
谈力资源会计必须先明确前提条件力资源否作会计资产点历会计学者争焦点问题关第力资源会计否存关键笔者认加述必
谓资产根美国财务会计准委员会（fasb）定必须具三素：（1）必须项济资源未提供收益（2）企业拥控制（3）货币计量价值面三方面分析力资源否作资产
首先力资源载体通生产活动体现价值力资源企业创造济价值提供未收益学者认力资源企业提供未利益难固定资产样加合理预计确定力资源资产认提供未利益确定性非项济资源确定资产必条件事实形资产带济利益法事先准确确定视作资产力资源等呢？
次力资源够货币进行计量力资源作种济资源需企业进行取开发取开发需发生相应成支出形成资源耗费种成支出资源耗费货币计量
力资源企业实际控制持反意见学者认：力资源劳动者劳动力权劳动者企业法拥劳动者权法拥控制力资源力资源权属劳动者劳动者具流动性旦劳动者聘企业员工企业取职工受聘期间劳动力资源权企业需拥劳动者身权力资源企业拥控制
综述企业力资源载体身投资企业付出货币计量投资取预期收益权力企业够控制利定义资产
（二） 力资源会计计量
力资源资化涉力资产计价问题力资产计价两种观点：第种观点认力资产应获维持开发程中全部实际耗费力资源投资支出作力资产价值入帐支出实实籍入帐客观方便种方法称成法种方法认力资产应实际价值入帐应耗费支出入帐企业获维持开发力资源程中支出力资产实际价值符力资产应实际价值入帐该方法称价值法述两种观点年发展成力资源会计两分支力资源成会计力资源价值会计面两分支分加介绍
1力资源成会计
力资源成会计特点通单独计量力资源招聘选拔安置培训等成关力资源取开发成进行资化形成力资产然受益期转作费力资源成计量采三种方法面分作出介绍
（1）历史成法
法力资源取开发安置遣散等实际成支出资化计价方法历史成法操作简便数确凿具客观性验证性力资源实际济价值历史成较差异力资源增值摊销直接力资源实际生产力相关联拥相生产力职工分摊招聘培训等历史成相定程度削弱力资源计价性真实性法运般企业
（2）重置成法
法前物价条件重置目前正员需成进行计量计价方法包括两部分：现雇员离导致离职成取开发代者成该方法提供信息更具决策相关性什相力资源重置成底等问题确定标准观性强限制应范围
（3）机会成法
法企业员工离职企业蒙受济损失进行计量计价方法种计价方法接力资源实际济价值传统会计模式相距较远导致核算工作量繁重适雇员素质较高流动性较机会成易获企业律师事务会计师事务等
2力资源价值会计
力资源价值会计投入价值产出价值作力资源价值计量基础力资源价值计量绝准确采推算方法目前常见计量方法济价值法商誉评价法工资报酬折现法拍卖价格法等种方法观判断估计性较晦涩难懂费时费力例未工资贴现法确定力资源价值工资力资源补偿价值力资源价值数量非相等预期工资支出效率率完全观判断已外力资源价值受许素工作条件坏职工工作态度影响货币计量外需量应非货币计量方法方较确切计量
面分介绍力资源成会计力资源价值会计基容会计实务中相应关系底样呢？认通常情况力资源资化应采力资源成会计方法方面成法数获较方便获取数较客观防止营员利处理方法观性篡改数粉饰报表方面会计遵循稳健义原力资源价值会计含观素较结果异市场济条件通公竞争形成力资源价格较程度贴力资源价值者力资源会计需融入现行会计体系根目前会计制度形资产计量实际取成计量力资源属形资产应实际成反映力资源价值会计非处够避免成会计低估力资源价值弊端时促企业理局更注重力资源开发投资力资源价值会计财务评价企业营决策中途较力资源成会计更广泛
三建立国力资源会计制度设想
（） 力资源会计核算原
1重性原力资源企业重济资源应重点加体现尤代力资源信息数额巨培训项目等
2配性原力资源数额较涉会计期间时应遵循配原价值进行合理摊销
3历史成原招聘培训开发等切力资源方面支出均作力资产成数根原始发生时金额集
4相关性原作企业职部门事理部门职工理仅工资发生额重合理配置力资源求力资源会计提供信息应体现相关性原
5效益成原力资源会计方面发挥较作核算时应考虑核算成较高决策意义核算项目予揭示
6划分资性支出收益性支出原递延资产中职工培训费费中职工教育费数额较培训费招聘广告费稀离职损失费予资化工资福利费等期发生额均衡支出计入费作收益性支出
（二）力资源会计核算需设置帐户
1力资产帐户总括反映力资产增减变动情况方反映力资产增加
贷方反映力资产减少余额般方反映现力资产历史成重置成帐户职工类设置明细帐户
2力资产累计摊销帐户贷方反映定摊销率计算力资产摊销额方反映退休离职等原退出企业职工累计摊销额余额表示现力资产累计摊销额帐户应应力资产明细帐设立相应明细帐户
3力资产取成帐户力资产开发成帐户两帐户成计算性质渡帐户分类汇集企业力资产投资方反映投资支出实际数额贷方反映转入力资产帐户金额期末余额方表明尚处取培训阶段职工投资
4力资帐户该帐户反映关方面偿调入职工时作力资产应帐户反映投资源职工离开企业时时转出该帐户属者权益类帐户力资源评估增值时记入贷方评估减值时记入方该帐户期末余额贷方表示企业现力资源中方面拥份额
果认力资帐户理解资公积帐户代资公积设明细帐户力资源核算偿受赠高科技增加力资产价值力资产评估增值等容
（三）力资源会计报告
力资源会计报告认应分两部分：报告外报告面分述
1外报告力资产财务报表中列示目前两种观点：认应力资产列递延资产二认应力资产列长期投资固定资产间较倾第二种观点力资产列示应理者注意力资源价值问题提高力资源设计执行佳理决策力资产力资源进行投资形成持续期年般会短某固定资产济寿命考虑流动性应列示长期投资固定资产间力资产摊销列力资产项目体现出力资产净值力资项目列实收资完整反映企业者权益
方面应附注中动态静态两方面详细揭示力资源状况动态方面应揭示报告期追加力资源投资总额投资方占期总投资重等数静态方面应报告力资源占企业总资产率企业员工学历构成职称等情况展现企业力资源全貌
2报告部报告容应分两部分部分非货币信息企业现力资源组成分配利情况特高成引入重应重点揭示部分货币信息企业责中心力资源现值力资源投入产出高成引入重应单独分析成创造效益确定投资收益率
（四）力资源财务率
1力资产率公式力资产企业全部资产值该指标反映企业理者力投资重视程度企业发展潜力
2力资产利润率公式企业利润总额力资产率该指标反映企业占元力
资产创造利润额简单认该项财务指标值越越预示着企业没劲
3力资产增长率公式期末力资产额期初力资产额差期初力资产额值该指标评价企业提高力资源素质方面作贡献
四．关力资源会计企业理中运
理界许士苦心研究力资源会计时实务界力资源会计国没应重视发展企业理中应意力资源会计目前究竟企业理者特事提供什帮助呢？笔者试类问题谈谈浅见
（）关员式流动
理角度讲适度员流动促进职工间竞争增强企业活力流动率高企业消极影响目前事理方式会计核算模式高流动率仅反映员工企业低满意度职工低士气事频繁员流动济性质结果加目前劳动力总量供需求企业较易代者企业员工高流动率没引起关注力资源会计两方面企业理者提供帮助：（1）员流动济损失披露（2）说明该索取数额赔偿避免减少员变动带损失
例：某公司获名合适财务生成：取成20万元培训成万元初始价值100万元预计期5年年薪10万元假定支出均直线法期摊销期年资价值：基年125万元第年130万元第二年140万元第三年
150万元第四年160万元第五年170万元基年价值指培训完成开始企业服务时价值年资价值＝基年价值＋年薪累计－取培训成摊销
见果名理期年辞职公司力资产带130万元损失果动辞职需赔偿尚未摊完20万元需承担造成空职成离职务没完成造成间接成数值视具体情况定
（二）关工资
企业应开高价招募吸引优秀力资源成高呢？正常成熟市场类薪金力资源价格市场决定力资源价值生产发展维护延续劳动力必须生活资料价值决定
前阶段力资源价值计量采货币性计量方式中代表意义工资基础未工资报酬折现模型力资源价值初企业提供服务起退休死亡止工资总折现价值种模型少三局限：（1）事计算结果（2）忽视职工死亡退休外退出企业改变角色性（3）未考虑企业收益差力资源差异造成局限颠倒力资源价值工资关系认工资折现价值决定力资源价值正商品价格决定价值样令费解况工资受诸非济非市场素干扰高低悬殊波动样价值具极确定性
笔者认应力资源价值历史计量模型产出法改投入法理价值工资关系建立起价值决定工资新机制济价值形成目前身体状态知识技水投入种生活资料价格健康保健投资教育培训投资放弃收入等决定工
资收入特基工资收入应构成力资产价值项目分采时限折算总决定述财务理例假定初始价值100万元中生活资料健康保健投资60万元专业培训投资40万元前者较长时间发挥积极作采取较长回收期（30年）年应收回2万元者专业知识须断更新周期问题假定财务知识更新周期10年年应收回4万元样基年薪6万元
（三）关力资源部门性质位
传统观念中力资源部门花钱创造利润位极低甚实极错误力资源部门工作绩效形员工士气提高认公司营理念企业文化通行业员工更高劳动生产率体现出间接企业创造出巨利润常发现样例子两营品种相规模相员工构成类似企业营业绩天壤职工某企业碌碌者创造负效企业成效率高明星中奥秘机器设备活资源工作效益受组织理方式影响极良机制创造出百倍工作绩效良机制核心效激励机制取决理者员工解薪酬设计考核体系建立正力资源部门工作容
着济发展企业营技术营资发展目前营种资源信息资源力资源意义说力资源部门仅应成利润中心必成肩负更责投资中心考核指标：力资产率力资产利润率力资产增长率等外采职工心理身体素质技术水企业满意度等非财务指标进行定性分析综合评价力资源部门工作绩效
参考文献：
刘仲文著力资源会计首济贸易学出版社
张文贤编力资源会计制度设计立信会计出版社
中国会计学会编力资源会计专题中国财政济出版社
[美] 弗兰霍尔茨著力资源理会计海翻译出版公司
[美] 加里・s・贝克尔著力资北京学出版社
翟文莹著试力资源会计基问题现代财19993
徐勇岳欣等关国实施力资源会计探讨外贸会计199912
曹世文著试探力资源会计企业理中应财会月刊19998
徐国君刘祖明著力资源会计研究述评财会通讯199911
张磊陈伟著略谈力资源会计问题财会月刊19998
袁晓勇著力资源会计研究干问题财会通讯199911
安明硕著力资源会计研究点思考财会月刊199911
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
