XX公司培训理办法
10目
加强员工培训工作规范理提高公司员工队伍整体素质结合司员工结构状况营特点制定理办法
20适范围
办法适公司全体员工
30职责
31综合事务部员工培训工作口理部门负责公司员工培训计划编制组织实施
32相关部门（单位）提供员工培训需求计划做支持配合工作
33参加外训培训完成综合事务部办理培训总结登记手续
40工作容
41培训目象种类形式方法
411培训目
断提高员工素质力满足公司员工发展适应市场竞争需提高工作效率树立良企业形象必须计划组织员工进行种培训
412培训象
公司签订劳动合员工新录员工职员工均受训象
413培训种类
包括岗前培训职培训专业培训
a岗前培训：新进员工转岗员工进行岗前培训掌握必岗位知识技
b职培训：根公司规模扩技术环境变化级职员工进行知识技更新培训
c专业培训：公司现专业技术员中高层理员进行提高专业技术理培训
414培训形式
包括脱产半脱产脱产业余培训
415培训方法
包括种方法：
a公司身组织聘请外部专家学者公司部专业技术理员举办专题知识讲座
b员工利业余时间参加职称学历教育
c公司根业务开展需计划选派员工参加类专业技培训班
d通高等院校科研院联合办学形式举办类进修班研究生班等
e计划遴选业务骨干中层理干部出国参观学考察培训
42培训组织理
421培训计划落实
a年度培训计划般部门年度年终提出力资源部统编制报公司营班子审批
b 部门应根公司培训计划安排求负责部门员工培训工作落实
422新员工岗前培训
新招聘生产岗位员般必须培训考试合格安排岗合格者实行次性淘汰作辞退处理培训期视工作需般56―240课时
423职员工业余培训
a公司鼓励支持员工利业余时间参加学接受培训影响职工作原
b公司工作年符合报考条件报考工作岗位口类成中专学校
c公司工作满两年符合报考条件报考职脱产研究生
424统培训
级部门求组织参加统安排培训须报力资源部备案时间费公司安排负担
425外出培训
派省外国外关单位学校接受培训员必须公司业务骨干中高层理员派国外考察培训员需满足条件：
a公司业务骨干者公司中高层理员
b公司工作满年年年终考评优秀
c具学专科学历定外语基础
d身体健康作风正派
426培训审批程序
员工确需参加某种培训时须办理关手续遵循程序：
a书面申请→部门理意→综合事务部审核→总理批准→办理报名手续
b申请书应详细注明培训容（报考专业）培训时间培训费脱产等情况培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案
43培训期间遇培训假期费处理
431培训期间遇
培训期间遇公司关工资福利遇办理出国学员遇国家关政策执行
432培训假期费处理
培训假期费情况分处理：
a员工参加职称考试前培训应业余时间学占工作时间律事假处理考试时间外培训考试费受训员工理
b员工接受学历教育原应业余学确实需脱产学（离岗6月）总理批准应公司签订服务年限补偿协议否应办理辞职手续
c参加学科学历教育员工学费受训员工理部门副理总理审批报销
d攻读研究生员工取毕业证学位证公司予报销50学费（高超10000元民币）未取毕业证学位证学费受训员工理
e级部门求组织参加公司组织岗前培训类专业技术培训费公司负责受训员工私原中途缺课参加考试（考试成绩合格）未取合格证费受训员工理
44培训结果考核反馈
441培训作公司项战略性长远性投资必须考虑培训成收益关系员工培训必须进行考核提交学总结
442期培训班结束参加（星期）学期满考核成绩书面材料综合事务部汇报
423员工培训定岗综合事务部业务部门确定报营班子批准
45低服务年限赔偿费规定
451公司出资录培训员工必须公司服务定年限具体标准参表双方签订劳动合（协议）执行：培训类 低服务年限
出资录偿分配毕业生 五年
类学历进修 五年
类专业知识业务技相关知识培训累计时间超3月者 三年
类专业知识业务技相关知识培训累计时间1―3月者 年
452服务年限培训结束班时间算起接受种培训应累计服务年限
453公司派境外培训员工出境前需公司签订关服务协议书
454员工劳动合周期参加培训费超万元民币服务年限超三千元增加年累计培训费指综合费
455员工劳动合期限已满服务期限未满双方协议续签劳动合员工须服务年限协议书中规定赔偿培训费方离开公司提出辞职违反劳动合公司规章制度辞退必须协议规定赔偿培训费赔偿培训费额度公式计算：
赔偿额公司实付培训费总额×（1已服务年限应服务年限）
50附
51办法综合事务部负责解释修订
52办法国家政策法律法规关规定相抵触国家规定准公司前相关规定相抵触办法规定准
53办法发布日起实施
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10目
加强员工培训工作规范理提高公司员工队伍整体素质结合司员工结构状况营特点制定理办法
20适范围
办法适公司全体员工
30职责
31综合事务部员工培训工作口理部门负责公司员工培训计划编制组织实施
32相关部门（单位）提供员工培训需求计划做支持配合工作
33参加外训培训完成综合事务部办理培训总结登记手续
40工作容
41培训目象种类形式方法
411培训目
断提高员工素质力满足公司员工发展适应市场竞争需提高工作效率树立良企业形象必须计划组织员工进行种培训
412培训象
公司签订劳动合员工新录员工职员工均受训象
413培训种类
包括岗前培训职培训专业培训
a岗前培训：新进员工转岗员工进行岗前培训掌握必岗位知识技
b职培训：根公司规模扩技术环境变化级职员工进行知识技更新培训
c专业培训：公司现专业技术员中高层理员进行提高专业技术理培训
414培训形式
包括脱产半脱产脱产业余培训
415培训方法
包括种方法：
a公司身组织聘请外部专家学者公司部专业技术理员举办专题知识讲座
b员工利业余时间参加职称学历教育
c公司根业务开展需计划选派员工参加类专业技培训班
d通高等院校科研院联合办学形式举办类进修班研究生班等
e计划遴选业务骨干中层理干部出国参观学考察培训
42培训组织理
421培训计划落实
a年度培训计划般部门年度年终提出力资源部统编制报公司营班子审批
b 部门应根公司培训计划安排求负责部门员工培训工作落实
422新员工岗前培训
新招聘生产岗位员般必须培训考试合格安排岗合格者实行次性淘汰作辞退处理培训期视工作需般56―240课时
423职员工业余培训
a公司鼓励支持员工利业余时间参加学接受培训影响职工作原
b公司工作年符合报考条件报考工作岗位口类成中专学校
c公司工作满两年符合报考条件报考职脱产研究生
424统培训
级部门求组织参加统安排培训须报力资源部备案时间费公司安排负担
425外出培训
派省外国外关单位学校接受培训员必须公司业务骨干中高层理员派国外考察培训员需满足条件：
a公司业务骨干者公司中高层理员
b公司工作满年年年终考评优秀
c具学专科学历定外语基础
d身体健康作风正派
426培训审批程序
员工确需参加某种培训时须办理关手续遵循程序：
a书面申请→部门理意→综合事务部审核→总理批准→办理报名手续
b申请书应详细注明培训容（报考专业）培训时间培训费脱产等情况培训简章申请书批件等材料交综合事务部备案
43培训期间遇培训假期费处理
431培训期间遇
培训期间遇公司关工资福利遇办理出国学员遇国家关政策执行
432培训假期费处理
培训假期费情况分处理：
a员工参加职称考试前培训应业余时间学占工作时间律事假处理考试时间外培训考试费受训员工理
b员工接受学历教育原应业余学确实需脱产学（离岗6月）总理批准应公司签订服务年限补偿协议否应办理辞职手续
c参加学科学历教育员工学费受训员工理部门副理总理审批报销
d攻读研究生员工取毕业证学位证公司予报销50学费（高超10000元民币）未取毕业证学位证学费受训员工理
e级部门求组织参加公司组织岗前培训类专业技术培训费公司负责受训员工私原中途缺课参加考试（考试成绩合格）未取合格证费受训员工理
44培训结果考核反馈
441培训作公司项战略性长远性投资必须考虑培训成收益关系员工培训必须进行考核提交学总结
442期培训班结束参加（星期）学期满考核成绩书面材料综合事务部汇报
423员工培训定岗综合事务部业务部门确定报营班子批准
45低服务年限赔偿费规定
451公司出资录培训员工必须公司服务定年限具体标准参表双方签订劳动合（协议）执行：培训类 低服务年限
出资录偿分配毕业生 五年
类学历进修 五年
类专业知识业务技相关知识培训累计时间超3月者 三年
类专业知识业务技相关知识培训累计时间1―3月者 年
452服务年限培训结束班时间算起接受种培训应累计服务年限
453公司派境外培训员工出境前需公司签订关服务协议书
454员工劳动合周期参加培训费超万元民币服务年限超三千元增加年累计培训费指综合费
455员工劳动合期限已满服务期限未满双方协议续签劳动合员工须服务年限协议书中规定赔偿培训费方离开公司提出辞职违反劳动合公司规章制度辞退必须协议规定赔偿培训费赔偿培训费额度公式计算：
赔偿额公司实付培训费总额×（1已服务年限应服务年限）
50附
51办法综合事务部负责解释修订
52办法国家政策法律法规关规定相抵触国家规定准公司前相关规定相抵触办法规定准
53办法发布日起实施
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