求职面试中的着装与礼仪


    求职面试中着装礼仪
      前业形势年年严峻刚毕业学生时学中表现优秀综合力强总面试时候刷掉令优秀学苦堪言言篇文章会告诉学面试前应该做准备样表现增面试成功率呢
      求职着装
      位求职者希面试时候留考官印象增录取性恰造型会令求职者整面试程中形象损面试第眼时丢分礼仪体现修养细节展示事先解求职面试礼仪求职者迈成功第步
      求职时做形象检查头发否干净然染发注意颜色太标新立异服饰方整齐合身面试前天修剪指甲忌涂指甲油佩戴标新立异装饰物选择时惯穿皮鞋
      男士着装扮没女士花哨修边幅少会应聘考官认般男士头发具体标准:前覆额侧掩耳面留须男生着装分两种种刚毕业毕业久学生种已年工作验职场士前者应聘时穿体现青春气息t恤追求正式西装革履形象避免生老相扮者成熟男士应聘岗位时候应该西装领带功夫实男士正装注意夏天穿长袖衬衫系领带宜穿短袖衬衫休闲衬衫男士着装三定律身三部位保持颜色鞋子腰带公文包般黑色宜
      面试礼仪
      形象礼仪面试前准备谈话礼仪体现面试程中发挥表现方谈话时候正视方眼睛眉毛间部位方进行目光接触果敢正视方会认害羞害怕甚觉隐情交谈建立倾听基础倾听种重礼节会听法回答考官问题谈话程中注意记住说话者名字身体微微倾说话者表示说话者重视目光注视说话者保持微笑适做出反应点头会意微笑提出相关问题等外谈话时候注意身体语言耷拉着肩膀含胸驼背坐椅子脚者腿觉颤动晃动切忌边说话边整理衣边等
      面试程中较注重性评价例支配性合作性独立性灵活性信心责感制力掩饰性等成考察象般说性没绝优劣分刘永清老师建议应试程中掩饰宜表现出真正明确知道应聘职务求性特征时明确知道考官期性特征时妨做掩饰表现适工作需考官期
      需力
      第知识结构——明确求职方知识结构指掌握知识类类知识相互影响形成知识框架类知识重知识结构方面进行分析然科学知识社会科学知识重二普通知识特殊知识重三基础知识专业知识重四传统知识现代知识重等等许感难说清楚知识结构没关系需出精确结必须分析知识结构特找出特占优势知识缺乏处劣势知识样发挥优势
    弥补足求职应试前知识结构分析少两方面作根知识结构选择适宜职业例果计算机软件渊博知识理学窍通搞科研开发竞争事理职位果文字功底差量避免竞争市长文秘职位二针应聘职位需知识结构快弥补足现知识结构改变适应职位求例决定应聘劳动局工资处处长职位工资理知甚少必须通书请教等方法快学基础适工资理知识避免面试程中出现问三知尴尬局面
      第二力结构——挖掘身优势具备力类型类力机组合力结构力类型种样少包括记忆力理解力分析力综合力口头表达力文字表达力推理力机械工作力环境适应力反应力应变力际关系力组织理力想力创新力判断力等等角度层面划分力类型具备力结构甲乙会力具种力力会差
      求职面试前力结构进行判断分析必职业职位需力结构发挥力方面优势避开力方面欠缺事业成功十分利条件分析评价力结构呢直觉判断二验判断三较判断四评价判断五助力倾测验判断等等没社会验说评价力结构件困难事情失偏颇信心强高评价信心差低评价力倾测验般较客观评价工具标准化力倾测验具两种功:判断具什样力优势谓诊断功二测定事工作中成功适应性包括发展潜谓预测功西方工
    业发达国家中力倾测验广泛运职业决策员甄选录中实践检验具较强科学性标准化力倾测验进行评价指导
      第三性心理特征——展现力素质性决定心理行普遍性差异性特征倾较稳定机组合性心理特征包括气质性格两方面气质神程特性相联系行特征气质类型般划分血质(活泼型)胆汁质(兴奋型)粘液质(安静型)抑郁质(抑制型)四种四种类型典型气质类型属类型极少数中间气质型某气质结合着气质型行特征气质存着相差异气质类型做出评判选择适工作十分必
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