2014年教师师德考核方案
师德校风教风学风教工作风高度概括浓缩核心教师职业道德学校培养摇篮教师塑造学生灵魂工程师青少年学生处染苍苍染黄黄成熟阶段学校教师影响着终生作狠抓师德师风建设贯彻教育方针完成培养目标着极重作重塑教师形象切实抓师德师风建设结合校教代会通项理细特制订 师德师风考核方案：
师德考核领导组
组 长： 副组长 成员：
二师德考核等级确定
９０分优秀 ８０――８９分良
６０――７９分合格 ６０分合格
三师德考核例指标（学校教职工总数确定）
优秀：20％ 良 ：30％
合格：45％―50％ 合格：05％
四师德考核考评办法
1综合考核评分（学校考评组进行）（考评细考评百分制）占60％
2学生民意调查占10％（年段组织考核）
3教职工民意测评占10％（工会组织考核）
4样级领导考核占20％（校务会组织考核）
述五项出总分确定等次
五师德考核结果三挂钩
1直接评先评优挂钩师德考核结果良级者参级先进评选
2直接评定职称挂钩师德考核结果优秀者等条件优先考虑
3直接年度考核挂钩师德考核结果合格者年度考核定合格
六师德考核时限规定
1学期期末进行初评学年度进行总评确定考核等次
2考核结果半年次登记学校存档案
七师德考核评价机制
1学期结束办公室根考核细计算出教师师德分交考核领导组审核教师公布
2考核结果做教师评优评先评职称
附 教师师德考核细
（）法执教（10分）
认真学执行教育法义务教育法未成年保护法特殊教育暂行规程等教育教学相关法规法规积极实施素质教育勇推进教育改革创新树立科学学生观维护学生受教育权利实行公教育歧视差生促进学生全面发展
评分方法：
1教职工例会法律法规学参加次扣2分
2散布传播消极反动健康思想言次扣4分
3法制考试格分
（二）爱岗敬业（20分）
忠诚教育事业具安清贫艰苦生活作风爱岗敬业努力完成教育教学务遵守学校规章制度做职工作基础翁姿态学校改革发展事务献计出力
评分方法：
1服组织安排未完成工作务次扣5分
2升旗集会活动迟1次扣1分缺席次扣2分旷工1天扣10分
3工作时间棋牌炒股玩游戏网聊等工作关活动扣5分
4工作失职造成良影响行情节扣510分
（三）关爱学生（20分）
树立残疾学生中心观念面全体学生努力建立等谐师生关系尊重学生格坚持正面教育简单粗暴训斥学生注重培养学生性特长开展生动活泼教育活动正确世界观生观价值观教育引导学生促进学生全面发展
评分方法：
1简单粗暴言语训斥学生扣4分
2常说辱学生格话扣10―20分
3体罚学生造成良影响师德考核分
4师生关系紧张学生问卷调查满意率达80扣5分达70扣10分
（四）严谨治学（15分）
树立优良学风刻苦钻研业务断学新知识探索教育教学新规律努力改进教育教学结合基础教育课程改革创造性开展特殊教育课程改革恪守学术道德弄虚作假具求真务实学风教风努力提高教育科研水促进教育教学质量全面提高
评分方法：
1课时通讯工具发现次扣2分
2学生放松理引发事值班岗学生出意外扣10分
3教学成果弄虚作假行扣10分
4违背严谨治学行扣510分
（五）团结协作（5分）
诚信事谐相处互敬互爱发扬团队精神互帮互学提高关心集体利益维护学校声誉创文明育环境
评分方法：
1根搬弄非挑拨离间影响事际谐扣3分
2听劝阻事争吵斗殴群众中造成良影响视情节扣35分
3造成利安定团结行酌情扣15分
（六）廉洁教（10分）
觉遵守宪法国家法律法规觉抵制社会良风气影响树立高尚情操发扬私奉献精神公正廉洁教反金钱交易杜绝教谋私觉维护教育教师祟高职业形象
评分方法：
1收受家长礼品现金价证券扣5分
2违反廉洁教行酌情扣5―10分
（七）师表（15分）
遵守社会公德加强修养培养健全格衣着整洁端庄言行举止文明方严律作
风正派宣扬封建迷信歪理邪传播影响学生身心健康言参损教师形象活动
评分方法：
1奇装异服衣衫整穿背心拖鞋班扣5分
2办公场吃零食教学场抽烟扣3分
3升旗典礼等庄重场合严肃言行举止扣3分
4参封建迷信非法集会活动者扣35分
5工作日中午饮酒扣3分
6损教师形象行视情节扣510分
（八）时俱进（5分）
树立终身学理念断更新教育观念掌握现代教育技术手段积极探索教育教学规律提高文素养树立科学发展观全面观克难奋进断进取实现身专业化发展立足职争创流特殊教育事业断作出新贡献
评分方法：
1完成规定学务次扣2分
2思想弱化思进取作风拖拉行扣13分
3怠学怠工情况扣35分
师德票否决行者师德直接计合格
1体罚变相体罚学生造成良影响
2学校原吵架架造成良影响
3工作失职造成学生安全较责事严重果
4考试考核职务晋升中弄虚做假造成良影响
5涉黄涉赌涉毒等违法行公安机关处理
6严重违反师德规范影响恶劣
四师德考核办法
1师德考核分四等考核总分90分者定优秀7589分定合格6074分基合格60分者定合格优秀等第控制考核数20合格等第控制考核数5
2师德考核实行时考核集中考核相结合时考核师德建设考核领导组教师师德考核方案关求收集记载属月考核细中师德票否决象均参加月月考核
3集中考核学期末采四评方式进行
（1）教师评：教师具体容逐项进行评议确定师德分值20计入总分
（2）教师互评：教师互相进行评议确定均分作该教师师德分值20计入总分
（3）家长（学生）评教师：学校通召开家长会学生座谈会等方式学生家长（学生）解教师师德师风情况确定评教师师德分值20计入总分
（4）学校评教师：师德建设考核领导组收集关教师师德师风情况确定评教师师德分值40计入总分
五考核结果处理
1积极宣传表彰奖励师德优秀者日常工作中种方式角度肯定支持激励优先发展
2实行师德票否决师德合格者取消相应月度学期考核评奖资格参加校级项评先评优年度考核定合格
3师德表现佳者视情况分予示意提醒谈话批评换岗（理职务降职）岗（理职务免职）协商解聘合提前通知解聘合时单方面解聘合直移交相关部门法追究民事刑事责等处理
4师德考核奖惩结果民集中相结合等方式议定时进行公示
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师德校风教风学风教工作风高度概括浓缩核心教师职业道德学校培养摇篮教师塑造学生灵魂工程师青少年学生处染苍苍染黄黄成熟阶段学校教师影响着终生作狠抓师德师风建设贯彻教育方针完成培养目标着极重作重塑教师形象切实抓师德师风建设结合校教代会通项理细特制订 师德师风考核方案：
师德考核领导组
组 长： 副组长 成员：
二师德考核等级确定
９０分优秀 ８０――８９分良
６０――７９分合格 ６０分合格
三师德考核例指标（学校教职工总数确定）
优秀：20％ 良 ：30％
合格：45％―50％ 合格：05％
四师德考核考评办法
1综合考核评分（学校考评组进行）（考评细考评百分制）占60％
2学生民意调查占10％（年段组织考核）
3教职工民意测评占10％（工会组织考核）
4样级领导考核占20％（校务会组织考核）
述五项出总分确定等次
五师德考核结果三挂钩
1直接评先评优挂钩师德考核结果良级者参级先进评选
2直接评定职称挂钩师德考核结果优秀者等条件优先考虑
3直接年度考核挂钩师德考核结果合格者年度考核定合格
六师德考核时限规定
1学期期末进行初评学年度进行总评确定考核等次
2考核结果半年次登记学校存档案
七师德考核评价机制
1学期结束办公室根考核细计算出教师师德分交考核领导组审核教师公布
2考核结果做教师评优评先评职称
附 教师师德考核细
（）法执教（10分）
认真学执行教育法义务教育法未成年保护法特殊教育暂行规程等教育教学相关法规法规积极实施素质教育勇推进教育改革创新树立科学学生观维护学生受教育权利实行公教育歧视差生促进学生全面发展
评分方法：
1教职工例会法律法规学参加次扣2分
2散布传播消极反动健康思想言次扣4分
3法制考试格分
（二）爱岗敬业（20分）
忠诚教育事业具安清贫艰苦生活作风爱岗敬业努力完成教育教学务遵守学校规章制度做职工作基础翁姿态学校改革发展事务献计出力
评分方法：
1服组织安排未完成工作务次扣5分
2升旗集会活动迟1次扣1分缺席次扣2分旷工1天扣10分
3工作时间棋牌炒股玩游戏网聊等工作关活动扣5分
4工作失职造成良影响行情节扣510分
（三）关爱学生（20分）
树立残疾学生中心观念面全体学生努力建立等谐师生关系尊重学生格坚持正面教育简单粗暴训斥学生注重培养学生性特长开展生动活泼教育活动正确世界观生观价值观教育引导学生促进学生全面发展
评分方法：
1简单粗暴言语训斥学生扣4分
2常说辱学生格话扣10―20分
3体罚学生造成良影响师德考核分
4师生关系紧张学生问卷调查满意率达80扣5分达70扣10分
（四）严谨治学（15分）
树立优良学风刻苦钻研业务断学新知识探索教育教学新规律努力改进教育教学结合基础教育课程改革创造性开展特殊教育课程改革恪守学术道德弄虚作假具求真务实学风教风努力提高教育科研水促进教育教学质量全面提高
评分方法：
1课时通讯工具发现次扣2分
2学生放松理引发事值班岗学生出意外扣10分
3教学成果弄虚作假行扣10分
4违背严谨治学行扣510分
（五）团结协作（5分）
诚信事谐相处互敬互爱发扬团队精神互帮互学提高关心集体利益维护学校声誉创文明育环境
评分方法：
1根搬弄非挑拨离间影响事际谐扣3分
2听劝阻事争吵斗殴群众中造成良影响视情节扣35分
3造成利安定团结行酌情扣15分
（六）廉洁教（10分）
觉遵守宪法国家法律法规觉抵制社会良风气影响树立高尚情操发扬私奉献精神公正廉洁教反金钱交易杜绝教谋私觉维护教育教师祟高职业形象
评分方法：
1收受家长礼品现金价证券扣5分
2违反廉洁教行酌情扣5―10分
（七）师表（15分）
遵守社会公德加强修养培养健全格衣着整洁端庄言行举止文明方严律作
风正派宣扬封建迷信歪理邪传播影响学生身心健康言参损教师形象活动
评分方法：
1奇装异服衣衫整穿背心拖鞋班扣5分
2办公场吃零食教学场抽烟扣3分
3升旗典礼等庄重场合严肃言行举止扣3分
4参封建迷信非法集会活动者扣35分
5工作日中午饮酒扣3分
6损教师形象行视情节扣510分
（八）时俱进（5分）
树立终身学理念断更新教育观念掌握现代教育技术手段积极探索教育教学规律提高文素养树立科学发展观全面观克难奋进断进取实现身专业化发展立足职争创流特殊教育事业断作出新贡献
评分方法：
1完成规定学务次扣2分
2思想弱化思进取作风拖拉行扣13分
3怠学怠工情况扣35分
师德票否决行者师德直接计合格
1体罚变相体罚学生造成良影响
2学校原吵架架造成良影响
3工作失职造成学生安全较责事严重果
4考试考核职务晋升中弄虚做假造成良影响
5涉黄涉赌涉毒等违法行公安机关处理
6严重违反师德规范影响恶劣
四师德考核办法
1师德考核分四等考核总分90分者定优秀7589分定合格6074分基合格60分者定合格优秀等第控制考核数20合格等第控制考核数5
2师德考核实行时考核集中考核相结合时考核师德建设考核领导组教师师德考核方案关求收集记载属月考核细中师德票否决象均参加月月考核
3集中考核学期末采四评方式进行
（1）教师评：教师具体容逐项进行评议确定师德分值20计入总分
（2）教师互评：教师互相进行评议确定均分作该教师师德分值20计入总分
（3）家长（学生）评教师：学校通召开家长会学生座谈会等方式学生家长（学生）解教师师德师风情况确定评教师师德分值20计入总分
（4）学校评教师：师德建设考核领导组收集关教师师德师风情况确定评教师师德分值40计入总分
五考核结果处理
1积极宣传表彰奖励师德优秀者日常工作中种方式角度肯定支持激励优先发展
2实行师德票否决师德合格者取消相应月度学期考核评奖资格参加校级项评先评优年度考核定合格
3师德表现佳者视情况分予示意提醒谈话批评换岗（理职务降职）岗（理职务免职）协商解聘合提前通知解聘合时单方面解聘合直移交相关部门法追究民事刑事责等处理
4师德考核奖惩结果民集中相结合等方式议定时进行公示
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