视角时代背景力资源理
社会正进入称知识济互联网网络济济全球化新济时代时代种表述反映视角时代质特征认识概括：知识济涵视角互联网技术视角济全球化外延视角新济种综合表述文分知识济互联网济全球化三时代背景视角力资源理中已出现正出现会出现变化作透视握
�力资源理奉行组织位工作位理位实行种少考虑劳动者素非格化甚非性化理知识济时代知识员工成权者权者理应该种充分考虑工作者素义理反说义理理念员工权理念体现义体现组织员工间目标兼容进双赢双满意理战略中体现尊重理关怀理赞扬理参理理柔性理工作设计种理行中
二互联网力资源理新方式
互联网指建立代计算机技术通信技术基础相互连接全球电脑信息网络系统世纪90年代中期互联网全球范围迅速发展力资源理领域互联网信息技术正引发工作方式理方式历史性变革
工作方式历史性变革核心概念远程办公远程办公(Teleofficc)指办公员通电子通讯手段传统集中化工作场外点进行分散化办公典型工作空间特征型办公室家庭办公室(SOHO)时包括公务旅行中客房办公室车厢办公室(TO)外工作时间特征包括周家工作天两天偶然家工作(WOAH)远程办公者常常称电子员工SOHO族传统家班群职业者作家画家音乐工作者律师记者编辑等目前互联网信息技术催化已扩越越行业领域职业领域统计美国家班数2000年
420万2001年500万中硅谷14万居民中15家班日家班数2000年246万2002年增加300万(占全部业口5)2005年达445万国香港区目前需公司班流动员工45万(占全部工作口 15)企业界IBM公司20员工取消坐班制加北方电信公司25员工家班预测采取远程办公方式进行工作数会年均15速度扩着网络技术进步发展远程办公系统技术方案逐步成熟机话工作(电脑显示屏前点击键盘鼠标进行工作)实现远程办公预言21世纪更范围出现场工作方式办公模式革命点分散时间弹性工作方式取代工业时代种集中点统时间传统工作方式场工作方式革命工业化工作方式取代分散化农业工作方式样具历史意义土加锄头变成家庭加电脑
理方式重变革力资源理E化E化力资源理(HER)称电子化力资源理指通应IT技术手段互联网实现力资源理电子化目前欧美国家许公司尤IT行业知名企业通IBMGE微软朗讯思科等程度进力资源理中期E化阶段国著名外商投资企业联想等IT企业已进入力资源理初期E化阶段越越国营企业企业开始筹划E化触电项目关机构2003年初抽样调查超60国企业计划两年中着手进行HER建设力资源理E化范围着IT技术HR软件成熟发展逐步扩初期阶段局限事务性理活动层面事信息理福利理考勤理休假理等中期阶段事务性理层面扩展常规性理活动层面涉网招聘网培训网学网考评网沟通等职期阶段系统整合基础实现战略性E化力资源理HER仅够极降低理成提高理效率更重够提升理活动价值说够力资源理者低价值事务性工作中解脱出投入更时间精力事高价值战略性理活动
三济全球化力资源理新课题
学术界济全球化概念尚未形成统定义相识解释言济全球化指生产素等资源全球范围流动优化配置国济相互关联度存度日益
强化历史进程发展趋势济全球化具三标志性特征：市场全球化国家边界分割国际市场国界体化国际市场发展终形成全球统市场生产素配置全球化资技术知识力资源等生产素趋跨国界流动逐步实现全球范围合理优化配置企业全球化跨国公司全球济活动中发挥越越重作出现批跨国公司发展全球公司企业生产营活动涉程度国际联系济全球化具基特征正类济活动社会生活组织理等领域产生深远影响样力资源理产生日益明显影响现阶段济全球化力资源理带新课题
稀缺零距离国际竞争问题前述济全球化标志性特征生产素配置全球化中包括力资源素配置全球化般意义说力资源成全球享财富劳动力突破国市场区域进行跨国界流动会引发全球性力资源竞争实际情况分析知识济时代力资源供求关系中低层次劳动力相充裕高层次力资源相足高端尤显稀缺全球性力资源竞争势必体现高层次紧缺竞争时济全球化国际环境中开放引资国背景越越跨国公司金融机构咨询机构研发机构等外资组织进驻中国采取制宜取材战略国组织进行争夺全球化紧缺竞争表现空间形式已短兵相接零距离竞争国际化竞争国化场争夺战中国国企业等组织缺乏竞争优势应零距离稀缺竞争克服竞争中马太效应吸引留住组织需济全球化时代背景力资源理新课题尤国国企业等体制组织说更
二企业跨国购中力资源整合问题年规避降低竞争结局风险成双赢赢竞争模式正取代传统死活两败俱伤博弈竞争逻辑企业间尤公司跨国兼收购风盛行企业购中涉方面资源重新洗牌问题产品市场技术资力资源整合等中力资源整合具统领性效应企业具企业文化理模式理制度理风格员工组合结构企业兼收购程中否力进行取长补短优势互补实现力资源存量企业文化理制度优化整合产生加二正效应加二负效应通力资源力资源理制度效整合实现产品市场技术资整合决定企业购成败关键
三企业国际化中跨文化理问题济全球化力资源配置全球化程企业国际化程济全球化导致企业融资技术生产销售等营活动国际化跨国公司进步全球市场扩展时出现越越够跨国公司规格国际营企业企业国际化外标志跨国公司扩展国际营企业量出现加快力资源配置全球化进程跨国公司国际营企业员工结构形成元化特征程度成移民企业企业国际化标志企业国际化中凸现出跨文化理问题员工国家国际化企业中形成种元文化成分机融合企业文化种跨文化型企业文化体现制度化理中正成济全球化时代力资源理新课题
四力资源理游戏规国际化问题济全球化存国济行法制化规范致性问题者说国游戏规国际接轨问题包括力资源理游戏规国际接轨点国加入WTO已成种现实制度挑战目前国企业力资源理体制中存接轨难接轨问题例干部工身份区分企业领导员般干部工层次理问题公司法治理规范干部原矛盾问题(董事会聘营者委会命营者问题)组织部门政府事部门合署发政合事文件部分代事法规问题等深化国事制度改革中事理制度理行国际接轨保持舍弃原疑成国济全球化背景加入WTO力资源理面新课题
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社会正进入称知识济互联网网络济济全球化新济时代时代种表述反映视角时代质特征认识概括：知识济涵视角互联网技术视角济全球化外延视角新济种综合表述文分知识济互联网济全球化三时代背景视角力资源理中已出现正出现会出现变化作透视握
�力资源理奉行组织位工作位理位实行种少考虑劳动者素非格化甚非性化理知识济时代知识员工成权者权者理应该种充分考虑工作者素义理反说义理理念员工权理念体现义体现组织员工间目标兼容进双赢双满意理战略中体现尊重理关怀理赞扬理参理理柔性理工作设计种理行中
二互联网力资源理新方式
互联网指建立代计算机技术通信技术基础相互连接全球电脑信息网络系统世纪90年代中期互联网全球范围迅速发展力资源理领域互联网信息技术正引发工作方式理方式历史性变革
工作方式历史性变革核心概念远程办公远程办公(Teleofficc)指办公员通电子通讯手段传统集中化工作场外点进行分散化办公典型工作空间特征型办公室家庭办公室(SOHO)时包括公务旅行中客房办公室车厢办公室(TO)外工作时间特征包括周家工作天两天偶然家工作(WOAH)远程办公者常常称电子员工SOHO族传统家班群职业者作家画家音乐工作者律师记者编辑等目前互联网信息技术催化已扩越越行业领域职业领域统计美国家班数2000年
420万2001年500万中硅谷14万居民中15家班日家班数2000年246万2002年增加300万(占全部业口5)2005年达445万国香港区目前需公司班流动员工45万(占全部工作口 15)企业界IBM公司20员工取消坐班制加北方电信公司25员工家班预测采取远程办公方式进行工作数会年均15速度扩着网络技术进步发展远程办公系统技术方案逐步成熟机话工作(电脑显示屏前点击键盘鼠标进行工作)实现远程办公预言21世纪更范围出现场工作方式办公模式革命点分散时间弹性工作方式取代工业时代种集中点统时间传统工作方式场工作方式革命工业化工作方式取代分散化农业工作方式样具历史意义土加锄头变成家庭加电脑
理方式重变革力资源理E化E化力资源理(HER)称电子化力资源理指通应IT技术手段互联网实现力资源理电子化目前欧美国家许公司尤IT行业知名企业通IBMGE微软朗讯思科等程度进力资源理中期E化阶段国著名外商投资企业联想等IT企业已进入力资源理初期E化阶段越越国营企业企业开始筹划E化触电项目关机构2003年初抽样调查超60国企业计划两年中着手进行HER建设力资源理E化范围着IT技术HR软件成熟发展逐步扩初期阶段局限事务性理活动层面事信息理福利理考勤理休假理等中期阶段事务性理层面扩展常规性理活动层面涉网招聘网培训网学网考评网沟通等职期阶段系统整合基础实现战略性E化力资源理HER仅够极降低理成提高理效率更重够提升理活动价值说够力资源理者低价值事务性工作中解脱出投入更时间精力事高价值战略性理活动
三济全球化力资源理新课题
学术界济全球化概念尚未形成统定义相识解释言济全球化指生产素等资源全球范围流动优化配置国济相互关联度存度日益
强化历史进程发展趋势济全球化具三标志性特征：市场全球化国家边界分割国际市场国界体化国际市场发展终形成全球统市场生产素配置全球化资技术知识力资源等生产素趋跨国界流动逐步实现全球范围合理优化配置企业全球化跨国公司全球济活动中发挥越越重作出现批跨国公司发展全球公司企业生产营活动涉程度国际联系济全球化具基特征正类济活动社会生活组织理等领域产生深远影响样力资源理产生日益明显影响现阶段济全球化力资源理带新课题
稀缺零距离国际竞争问题前述济全球化标志性特征生产素配置全球化中包括力资源素配置全球化般意义说力资源成全球享财富劳动力突破国市场区域进行跨国界流动会引发全球性力资源竞争实际情况分析知识济时代力资源供求关系中低层次劳动力相充裕高层次力资源相足高端尤显稀缺全球性力资源竞争势必体现高层次紧缺竞争时济全球化国际环境中开放引资国背景越越跨国公司金融机构咨询机构研发机构等外资组织进驻中国采取制宜取材战略国组织进行争夺全球化紧缺竞争表现空间形式已短兵相接零距离竞争国际化竞争国化场争夺战中国国企业等组织缺乏竞争优势应零距离稀缺竞争克服竞争中马太效应吸引留住组织需济全球化时代背景力资源理新课题尤国国企业等体制组织说更
二企业跨国购中力资源整合问题年规避降低竞争结局风险成双赢赢竞争模式正取代传统死活两败俱伤博弈竞争逻辑企业间尤公司跨国兼收购风盛行企业购中涉方面资源重新洗牌问题产品市场技术资力资源整合等中力资源整合具统领性效应企业具企业文化理模式理制度理风格员工组合结构企业兼收购程中否力进行取长补短优势互补实现力资源存量企业文化理制度优化整合产生加二正效应加二负效应通力资源力资源理制度效整合实现产品市场技术资整合决定企业购成败关键
三企业国际化中跨文化理问题济全球化力资源配置全球化程企业国际化程济全球化导致企业融资技术生产销售等营活动国际化跨国公司进步全球市场扩展时出现越越够跨国公司规格国际营企业企业国际化外标志跨国公司扩展国际营企业量出现加快力资源配置全球化进程跨国公司国际营企业员工结构形成元化特征程度成移民企业企业国际化标志企业国际化中凸现出跨文化理问题员工国家国际化企业中形成种元文化成分机融合企业文化种跨文化型企业文化体现制度化理中正成济全球化时代力资源理新课题
四力资源理游戏规国际化问题济全球化存国济行法制化规范致性问题者说国游戏规国际接轨问题包括力资源理游戏规国际接轨点国加入WTO已成种现实制度挑战目前国企业力资源理体制中存接轨难接轨问题例干部工身份区分企业领导员般干部工层次理问题公司法治理规范干部原矛盾问题(董事会聘营者委会命营者问题)组织部门政府事部门合署发政合事文件部分代事法规问题等深化国事制度改革中事理制度理行国际接轨保持舍弃原疑成国济全球化背景加入WTO力资源理面新课题
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