公选岗位的冷与热

公选岗位冷热
　　报道4月30日江苏省常州市委组织部全国范围公开选聘47名领导干部然公告发布月6月3日报名者总37少岗位问津常州市委组织部关士介绍次公开选拔领导职位常州市中级民法院副院长常州市外事办副余45岗位常州高校中层职位法院副院长外事办副职位报名者较踊跃外岗位总体报名数偏少次公选冷清久前江苏公选县（市）长局长火爆形成鲜明南京专家分析说说底高校中层干部县长市长样吃香社会缺乏吸引力反映出社会什样官套功利价值判断尺度价值判断尺度什呢？说白权利领导岗位责权利统岗位冷热岗位承载责权利例关系十分密切前年件事震动全国：辽宁抚县司法局副局长张永清公安局副局长调司法局副局长肥差变成瘦差县委书记怀恨心雇开枪死透起惨案样事实：许部门行政级相实际社会位位子带利益差甚部门级官员法正常调动公开选拔问津1992年前国家公务员制度逐步取代传统机关干部制度公务员收入水结构悄然发生变化掌握着财物权力害部门公务员收入清水衙门级者高许专家分析目前公务员收入差异国家统发放工资造成预算外资金集中社会公认谓肥差部门变相收费职务消费权力寻租等等成部门利益公务员隐性收入蓄水池公选岗位冷热社会观念众心理素关更重利益素起作权力金钱化会导致争权趋利风气考证中外历史度愿做官现象时官重责中权轻利句直白话说官划算责权利三者例变产生轻责重权厚利现象官位风气渐浓挖空心思入仕官者众趋利避害性害避时会追求利益化岗位选择例外公选岗位冷热
难出责权利配置存问题重权厚利责？事发生谈追究责时少勇承担岗位责？实际生活中面责互相推诿竭力隐瞒寻找口倒皆根解决类问题需制度机制入手责权利统协调起赛场马真正瞄准岗位视实现身价值舞台捞油水肥差
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