时工合4篇
文目录
1 时工合
2 精选企业时工劳动合
3 时工合样
4 时工劳动合
劳务合作独立济实体单位间公民间相互间关提供劳动力问题订立协议
企业时工劳务合范
甲方(单位)名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：___________________________
职 务___________________________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
现 住 址：_____________________________
原 工 作 单 位：_____________________________
根中华民国劳动法市关规定甲乙双方等愿协商致基础签订协议
第条 协议期限
协议____年____月____日起____年____月____日止
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方事_____________________工作乙方应完成甲方分配生产务
第三条 劳动报酬
甲方国家规定乙方工作岗位支付乙方劳动报酬劳动报酬低天津市低工资标准
具体支付办法标准：
__________________________________________________________________________________
第四条 工作时间休假
()甲方实行日工作超八时均周超四十时工作制度生产营需双方协商延长工作时间加班违反劳动法关规定支付加班费
(二)根行业特点批准实行___________工作制
(三)甲方保证乙方国家天津市关规定享受种休息休假甲乙双方具体约定：_______________________
_____________________________________________________________
第五条 社会保险福利遇
甲方乙方缴纳社会保险方式约定：________
___________________________________________________________
福利遇约定：__________________________
____________________________________________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
()甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
(二)甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
(三)乙方事毒害作业甲方规定定期免费乙方进行体检
(四)乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第七条 劳动纪律
()乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律协议期保守甲方商业秘密
(二)甲方权国家天津市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第八条 协议解变更终止
()甲乙双方协商意协议容变更解
(二)协议期行终止
(三)双方协议解条件约定：_______________
___________________________________________________________________________
(四)解协议关补偿约定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________
第九条 违反协议责双方约定事项：
_________________________________________________
第十条 甲乙双方履行协议发生劳动争议先企业调解委员会调解调解未成中华民国劳动争议处理条例办理
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表委托：
(签盖章)
年 月 日 年 月 日
审查协议符合国家法律市政府规定予鉴证
鉴证机关(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
精选企业时工劳动合
时工合（2） | 返回目录
甲方(单位)名称：_________
制性质：_________
址：_________
法代表：_________
乙方(工)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属：_________(农业口非农业口)
居民身份证号码：_________
务工许证号码：_________
甲方生产(工作)需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产(工作)务
甲方根生产(工作)需安排乙方_________岗位承担_________时生产(工作)务乙方意须服合期甲方调整生产(工作)务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
()劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产(工作)需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
(二)劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
(三)合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
()城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
(二)乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分
丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
(三)乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
(四)乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
(五)根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
(六)合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
()时班迟早退
(二)严格遵守操作规程保证生产
(三)爱护单位财产损坏公物
(四)班工作(生产)时间做私事做生产工作关事
(五)听指挥服调动
(六)保质保量完成务投机取巧
(七)事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
()甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
(二)合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
(三)列情形解劳动合：
(1)双方致意
(2)符合合第六条第五项第六条第六项规定
(3)乙方培训(熟练)期满符合录条件乙方愿意供职
(4)乙方非工负伤治疗终结复工
(四)列情形合行解：
(1)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
(2)乙方名开劳动教养判处徒刑
(五)乙方合期列情形甲方辞退
(1)严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
(2)违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(3)服务态度恶劣损害消费者利益
(4)贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
(5)理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
(六)甲方列情形乙方辞职：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)格受甲方负责侮辱
(4)甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
(5)国家批准应征入伍
(七)乙方列情形甲方解合：
(1)合期限未满符合第六条第3项情况
(2)患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
(3)女工孕期产假期哺乳期
(八)甲方乙方求解劳动合第六条第(四)款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
()甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
(二)甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
(三)甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
(四)计件工资制月工资结算办法：_________
(五)需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_________元赔偿金_________元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：_________
()企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)民法院起诉
十合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
十合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
篇关企业时工劳动合文章希正阅读文带帮助
时工合样
时工合（3） | 返回目录
时工合
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起 年 月 日止
3 工作务：
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬 元( 民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前15日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
时工劳动合
时工合（4） | 返回目录
时工劳动合：劳动者否编劳动合分正式工劳动合时工劳动合时工劳动合指单位编制定员外事时性工作工订立劳动合适事短暂时性工作工
合编号：no
时工劳动合
(固定期限完成定工作务)
甲方：
乙方：
**局集团限公司监制
**年*月
劳动合书
甲方 (单位名称)：
企业法定代表委托代理：
甲方注册址：
乙方姓名： 性 文化程度：
身份证号码：
家庭住址： 省 市(县区) 乡 村 联系电话 邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省市关规定合法公等愿协商致诚实信原愿订立合遵守合列条款
劳动合类型期限
甲乙双方协商致选择第( )种方式签订劳动合：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中：试期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)完成定工作务期限： 年 月 日 工作(务)完成时行终止
二生产(工作)容生产(工作)点：
()甲方根生产(工作)需安排乙方事 岗位(工种)工作具体生产(工作)务容：
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(三)工作点：
三工作时间休息假
()甲乙双方意第( )种方式确定乙方工作时间：
1 标准工时制度乙方日工作时间超( )时周工作( )天均周工作超( )时周少休息天
2 定时工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工时制
3 综合计算工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需延长工作时间乙方协商意延长工作时间劳动法规定支付加班工资
(三)执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
四劳动报酬
甲乙双方协商致乙方工资支付执行第( )种方式：
() 乙方实行月(周日时)工资 元试期工资 元月(周日时)
(二) 实行计件工资制甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标计件单价 元
(三) 支付方式：
乙方完成甲方规定生产(工作)务甲方应货币形式支付乙方工资乙方签确认工资收入低民政府规定低工资标准
五社会保险福利遇
() 甲乙双方合期国家关规定参加社会保险
(二) 乙方保险福利遇国家省市甲方关规定执行
六劳动保护劳动条件
() 甲方应乙方岗前进行入场安全教育理办法规章制度学法规教育操作规程培训业务技术培训
(二) 乙方事特种作业必须持相应特种作业资格证书方岗
(三) 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(四) 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(五) 甲方建立职业病防治制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律
() 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
(二) 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织学培训提高身素质
(三) 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动合解终止
() 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
(二) 乙方列情形甲方解合：
1 胜岗位(工种)工作
2 架斗殴偷窃赌博卖淫嫖娼擅停工等违法违纪行
3 违规违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害
4 服甲方正工作安排
5 严重违反总承包单位甲方施工现场安全理规定
6 法追究刑事责
7 乙方参军费学培训出境家庭困难继续履行合
8 病非工负伤医疗期满事原工作
9 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 甲方列情形乙方解劳动合：
1 试期
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
3 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
4 甲方未劳动合约定支付劳动报酬
(四) 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方擅离岗
九违反劳动合责
()甲乙双方劳动合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调
解效方法定期限政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
(二)方违反劳动合方造成济损失应根责果国家关规定予济赔偿中：责属甲方应继续履行合责属乙方赔偿甲方技术培训费技鉴定费未履行劳动合造成损失等
十双方需约定事项：
十合式三份甲乙双方执份份乙方工作备查
十二合双方签盖章日起生效
甲方(签章) 法代表(委托)签
乙方(签)
签订日期： 年 月 日
公司时工劳动合范
2016年关时工合样
新企业时工合模板
工合：时工协议
新2015时工合范
企业时工合范
幼园聘幼教师时工劳动合书
季节性时工合
时工合（）
时工合（三）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 时工合
2 精选企业时工劳动合
3 时工合样
4 时工劳动合
劳务合作独立济实体单位间公民间相互间关提供劳动力问题订立协议
企业时工劳务合范
甲方(单位)名称：___________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：___________________________
职 务___________________________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
现 住 址：_____________________________
原 工 作 单 位：_____________________________
根中华民国劳动法市关规定甲乙双方等愿协商致基础签订协议
第条 协议期限
协议____年____月____日起____年____月____日止
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方事_____________________工作乙方应完成甲方分配生产务
第三条 劳动报酬
甲方国家规定乙方工作岗位支付乙方劳动报酬劳动报酬低天津市低工资标准
具体支付办法标准：
__________________________________________________________________________________
第四条 工作时间休假
()甲方实行日工作超八时均周超四十时工作制度生产营需双方协商延长工作时间加班违反劳动法关规定支付加班费
(二)根行业特点批准实行___________工作制
(三)甲方保证乙方国家天津市关规定享受种休息休假甲乙双方具体约定：_______________________
_____________________________________________________________
第五条 社会保险福利遇
甲方乙方缴纳社会保险方式约定：________
___________________________________________________________
福利遇约定：__________________________
____________________________________________________________________________
第六条 劳动保护劳动条件
()甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
(二)甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
(三)乙方事毒害作业甲方规定定期免费乙方进行体检
(四)乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第七条 劳动纪律
()乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律协议期保守甲方商业秘密
(二)甲方权国家天津市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第八条 协议解变更终止
()甲乙双方协商意协议容变更解
(二)协议期行终止
(三)双方协议解条件约定：_______________
___________________________________________________________________________
(四)解协议关补偿约定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________
第九条 违反协议责双方约定事项：
_________________________________________________
第十条 甲乙双方履行协议发生劳动争议先企业调解委员会调解调解未成中华民国劳动争议处理条例办理
甲方(盖章)： 乙方(签)：
法定代表委托：
(签盖章)
年 月 日 年 月 日
审查协议符合国家法律市政府规定予鉴证
鉴证机关(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
精选企业时工劳动合
时工合（2） | 返回目录
甲方(单位)名称：_________
制性质：_________
址：_________
法代表：_________
乙方(工)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属：_________(农业口非农业口)
居民身份证号码：_________
务工许证号码：_________
甲方生产(工作)需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产(工作)务
甲方根生产(工作)需安排乙方_________岗位承担_________时生产(工作)务乙方意须服合期甲方调整生产(工作)务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
()劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产(工作)需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
(二)劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
(三)合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
()城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
(二)乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分
丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
(三)乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
(四)乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
(五)根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
(六)合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
()时班迟早退
(二)严格遵守操作规程保证生产
(三)爱护单位财产损坏公物
(四)班工作(生产)时间做私事做生产工作关事
(五)听指挥服调动
(六)保质保量完成务投机取巧
(七)事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
()甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
(二)合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
(三)列情形解劳动合：
(1)双方致意
(2)符合合第六条第五项第六条第六项规定
(3)乙方培训(熟练)期满符合录条件乙方愿意供职
(4)乙方非工负伤治疗终结复工
(四)列情形合行解：
(1)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
(2)乙方名开劳动教养判处徒刑
(五)乙方合期列情形甲方辞退
(1)严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
(2)违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
(3)服务态度恶劣损害消费者利益
(4)贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
(5)理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
(六)甲方列情形乙方辞职：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)格受甲方负责侮辱
(4)甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
(5)国家批准应征入伍
(七)乙方列情形甲方解合：
(1)合期限未满符合第六条第3项情况
(2)患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
(3)女工孕期产假期哺乳期
(八)甲方乙方求解劳动合第六条第(四)款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
()甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
(二)甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
(三)甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
(四)计件工资制月工资结算办法：_________
(五)需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_________元赔偿金_________元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：_________
()企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)民法院起诉
十合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
十合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
篇关企业时工劳动合文章希正阅读文带帮助
时工合样
时工合（3） | 返回目录
时工合
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起 年 月 日止
3 工作务：
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬 元( 民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前15日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
时工劳动合
时工合（4） | 返回目录
时工劳动合：劳动者否编劳动合分正式工劳动合时工劳动合时工劳动合指单位编制定员外事时性工作工订立劳动合适事短暂时性工作工
合编号：no
时工劳动合
(固定期限完成定工作务)
甲方：
乙方：
**局集团限公司监制
**年*月
劳动合书
甲方 (单位名称)：
企业法定代表委托代理：
甲方注册址：
乙方姓名： 性 文化程度：
身份证号码：
家庭住址： 省 市(县区) 乡 村 联系电话 邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省市关规定合法公等愿协商致诚实信原愿订立合遵守合列条款
劳动合类型期限
甲乙双方协商致选择第( )种方式签订劳动合：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中：试期 月 年 月 日起 年 月 日止
(二)完成定工作务期限： 年 月 日 工作(务)完成时行终止
二生产(工作)容生产(工作)点：
()甲方根生产(工作)需安排乙方事 岗位(工种)工作具体生产(工作)务容：
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(三)工作点：
三工作时间休息假
()甲乙双方意第( )种方式确定乙方工作时间：
1 标准工时制度乙方日工作时间超( )时周工作( )天均周工作超( )时周少休息天
2 定时工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工时制
3 综合计算工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需延长工作时间乙方协商意延长工作时间劳动法规定支付加班工资
(三)执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
四劳动报酬
甲乙双方协商致乙方工资支付执行第( )种方式：
() 乙方实行月(周日时)工资 元试期工资 元月(周日时)
(二) 实行计件工资制甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标计件单价 元
(三) 支付方式：
乙方完成甲方规定生产(工作)务甲方应货币形式支付乙方工资乙方签确认工资收入低民政府规定低工资标准
五社会保险福利遇
() 甲乙双方合期国家关规定参加社会保险
(二) 乙方保险福利遇国家省市甲方关规定执行
六劳动保护劳动条件
() 甲方应乙方岗前进行入场安全教育理办法规章制度学法规教育操作规程培训业务技术培训
(二) 乙方事特种作业必须持相应特种作业资格证书方岗
(三) 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(四) 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(五) 甲方建立职业病防治制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律
() 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
(二) 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织学培训提高身素质
(三) 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动合解终止
() 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
(二) 乙方列情形甲方解合：
1 胜岗位(工种)工作
2 架斗殴偷窃赌博卖淫嫖娼擅停工等违法违纪行
3 违规违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害
4 服甲方正工作安排
5 严重违反总承包单位甲方施工现场安全理规定
6 法追究刑事责
7 乙方参军费学培训出境家庭困难继续履行合
8 病非工负伤医疗期满事原工作
9 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 甲方列情形乙方解劳动合：
1 试期
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
3 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
4 甲方未劳动合约定支付劳动报酬
(四) 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方擅离岗
九违反劳动合责
()甲乙双方劳动合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调
解效方法定期限政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
(二)方违反劳动合方造成济损失应根责果国家关规定予济赔偿中：责属甲方应继续履行合责属乙方赔偿甲方技术培训费技鉴定费未履行劳动合造成损失等
十双方需约定事项：
十合式三份甲乙双方执份份乙方工作备查
十二合双方签盖章日起生效
甲方(签章) 法代表(委托)签
乙方(签)
签订日期： 年 月 日
公司时工劳动合范
2016年关时工合样
新企业时工合模板
工合：时工协议
新2015时工合范
企业时工合范
幼园聘幼教师时工劳动合书
季节性时工合
时工合（）
时工合（三）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
