公司劳务合范4篇
文目录
1 公司劳务合范
2 新公司劳务合样
3 新公司劳务合格式
4 公司劳务合范
甲方xx物业限公司 (称甲方)
址
法定代表
乙方____(称乙方)
身份证号码
家庭现住址_______
户籍址________
联系方式________(固定电话)_______(移动电话)
紧急联系______联系电话_______
基甲乙双方现建立合法劳动关系根中华民国劳动合法关法律法规企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)作双方履约资遵守
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商致合期限第 项执行
(1)固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合完成定工作务期限劳动合合 年 月 日生效_____工作完成时终止
(3)固定期限____年___月__日起法律法规规定终止情形出现时行终止
甲乙双方意试期____年___月__日起____年___月__日止__月试期工资___
第二条 录条件
1学历文化______
2身体状况______
3工作技______
4团队精神______
5______
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意服甲方工作安排 事___工作该岗位工作务职责
该岗位绩效考核办法
第四条 甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外
a甲方生产营服务需产业产品结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第五条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第六条 乙方工作点_____甲方工作需权时调动乙方工作岗位(3月)乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作(3月)双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
第三章 工作时间休息时间
第七条甲乙双方意乙方岗位列方式确定乙方工时制度
第八条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间安排补休国家规定支付乙方工资报酬
乙方加班须征甲方确认意否视加班
第四章 劳动报酬
第九条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位薪酬制度双方约定
第十条 双方约定加班加点计发工资基数___元天事假扣标准___元天病假扣标准___元天旷工扣标准 元天
第十条 甲方法定货币形式月支付乙方工资甲方月 日支付乙方月工资甲方月工资乙方帐户乙方指定银行领取
第十二条 甲方意克扣乙方工资列情况甲方代扣乙方工资(1)甲方代扣代缴乙方税(2)甲方代扣代缴应乙方负担项社会保险费(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费(4)乙方原甲方造成济损失需赔偿甲方乙方工资中扣(5)法律法规规定乙方工资中扣费
第五章 社会保险福利遇
第十三条 甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
第十五条 乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
第十六条 甲方乙方外提供福利遇
1_______
2_______
3_______
第六章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十八条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十九条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方确认甲方产生职业病危害岗位乙方已履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十二条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十三条 合履行中违反法律行政法规规定前提根等愿协商致原甲乙双方工资岗位工作容等事项合进行变更未方协商致方合约定事项进行单方变更
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方时通知乙方解合
第二十五条双方约定乙方列情形甲方立乙方解合
1乙方未5天提供录相关资料甲方法办理录相关手续
2 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成1000元(含)重损害
5乙方系特种作业员身原违章作业造成物损100
0元事予济处罚处分外甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10情形
第二十六条 甲方规章制度规定外列行严重违反甲方劳动纪律行乙方具列行甲方预告予解劳动合予补偿
1连续旷工3日年累计旷工6日
2恶语中伤辱骂造谣生事诋毁公司名誉信
3事恐吓胁迫暴行法行危害身安全
4挑拨非教唆煽动怠工者罢工参架斗殴
5私接受业客户馈赠
6服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉
7盗窃公私财物
8连续两次群众测评排三位公司处理两次改正
9利社会良力量解决公司部问题
10蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配
11
第二十七条 乙方工作失职造成身身伤害济损失乙方行承担责负责赔偿
第二十八条 乙方根法律规定解劳动合
第二十九条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方否甲方权扣乙方三天工资作补偿
试期满解方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方作代通知金
第三十条 具劳动合法第44条情形合终止
第九章 济补偿赔偿
第三十条 乙方列情形甲方造成损失应承担赔偿责(1)乙方身观错欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合确认效(2)合订立时尚未单位解者终止劳动合事实单位造成损失甲方承担连带责(3)合履行中乙方观错重失甲方造成损失(4)乙方违反合约定动提出甲方解合乙方造成损失(5)乙方违反合中约定保密义务造成违约甲方造成损失(6)乙方违反劳动合中约定竞业限制义务规定造成违约甲方造成损失
第三十二条 合二十五条第二十六条规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十三条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第三十四条 甲方乙方解者终止劳动合关系时应该甲方规定办理工作办公品财务交接手续甲方扣合约定款项支付乙方剩余工资甲方应法律规定双方约定时间乙方出具离职证明办理种关系转移
第十章 培训服务期竞业限制
第三十五条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第三十六条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议竞业限制协议合附件
第十章 劳动争议处理
第三十七条 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位(甲方乡镇街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解法律规定甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二章 规定
第三十八条 甲方法制定列规章制度作属合附件合条款具等效力
1
2
3
4
第三十九条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效
第四十二条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写家庭住址甲方邮寄送达址
第四十三条 甲乙双方行约定条款
1甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
2
3
4
5
第四十四条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
第四十五条 合式两份甲乙双方执份双方签(盖章)生效
甲方 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
签订日期 签订日期
签订点 签订点
物业公司劳务合范
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根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1合效期限______ 年______ 月______ 日______ 年______ 月 ______日止期 中______ 年 ______月______ 日______ 年______ 月______ 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1甲方安排乙方事 ________________________工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全检查体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条 工作时间
1甲方实际周工作5天40时休息2天
2甲方确工作(生产)需乙方加班时公司关规定矛乙方定补偿者予相应时间调休
3乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴(国家规定补贴外)
第五条 劳动报酬
1公司现行工资制度确认乙方月工资 ______元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2甲方发薪日期月2日
3甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保证规定执行
2职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担 工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬纲家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4甲文政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3乙方触犯国家法律判刑劳动教养 名开合行解第八条 解解合规定
1符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)试期发现乙方符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3)乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4)甲方生产营变化企业调整余职工
(5)企业宣告解散合营期满
2符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)乙方病非工负伤规定医疗期
(2)乙方工伤治期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3)实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3列情况乙方解合：
(1)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方合规定乙方支付劳动报酬
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甲方
名称：____________ 性质：___________
乙方
姓名：____________ 性：___________
年龄：___________ 籍贯：___________
工形式：________________________
鉴证编号：________________________
编号：
甲方________________生产工作需考核录乙方________________工遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议：
甲方录乙方事________工作(岗位)劳动合期限________年(月)____年____
月____日____年____月____日止中试期____月____年____月____日止
二基权利义务：
甲方：1根生产(工作)需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策补贴
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业条件
4国家关规定乙方实施奖励处分
乙方：1劳动合制工享单位固定工权利义务项遇合工季节工农民轮换工权利义务项遇行商定
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全生产
4完成甲方分配生产(工作)务济指标
三双方应明确具体事项：
1工资遇：
2劳动保险福利遇：
3根业特点协议劳动合保证金身保险：
4：
四合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前____天通知方方解合办理关手续
五方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
甲方(签) 乙方(签)
____年____月____日 ____年____月____日
合鉴证
()鉴第________________号
鉴证部门(盖章)
续订劳动合
根甲方生产(工作)需乙方求双方意续订劳动合____年____年____月____日起____年____月____日止协商变更原合____条容____________________________________增加原合未事宜：
甲方(签) 乙方(签)
____年____月____日 ____年____月____日
合鉴证
()鉴第________________号
鉴证部门(盖章)
公司劳务合范
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甲方(单位)：
单位址：
法定代表：
乙方(劳动者)：
公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住住址：______________________________________
户籍址：______________________________________
联系电话：
紧急状态联系：
联系址：
联系电话：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第四条 甲方录乙方条件：
1学历文化：_________________________________________
2身体状况：_________________________________________
3工作技：_________________________________________
4团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事 工作
第六条 乙方工作点甲方企业部
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制
第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资(均税前应发工资)民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受
第十八条 甲方月___日民币形式支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方根国家海市关规定乙方购买述社会保险(____)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
a城镇基保险
b外员综合保险
c乙方已单位缴纳社会保险甲方须乙方行购买社会保险甲方支付乙方劳动报酬中已包含社会保险费
d乙方已享受社会保险员甲方须乙方购买社会保险
e_________________________
第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家海市关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十二条 甲方建立健全业务操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：
1特约定合签约5天员工未岗
2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
4严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
6乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方
发生等(含等)行车死亡事次责(含次责)特行车事物损三万元甲方时解合
7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
9乙方甲方辞职者协商甲方解聘
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
11乙方存贪污受贿廉洁行
12未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营
13法律法规规定情形
第二十九条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制营方式调整等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
4甲方生产营发生严重困难
5合第二十六条规定变更合达成协议
第三十条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身原导致甲方法乙方办理外
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
第三十条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2事约定终止条件出现
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十二条 合解终止时 乙方应履行列义务：
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方重信息载体
4协助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续积极配合甲方关社会保险住房公积金事档案迁出
6处理应未事务
7严格保守甲方商业秘密技术秘密损甲方利益言行动
第三十三条 合解终止时 甲方应履行列义务
1乙方办理终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续
3应乙方求 时实出具乙方工作履历绩效证明
第三十四条 乙方辞 者落明 者未履行第三十二条第九章规定义务 致甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续 乙方撤销承认负错 承担相应责
第三十五条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十六条述情形该条规定处理
第三十六条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴补偿金等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第九章 培训保密竞业限制
第三十七条 双方根需行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准等培训教育协议签订成合组成部分
第三十八条 乙方职期间离职均应保守甲方商业秘密甲方商业秘密包括限业务操作流程技术指标计算机软件数库操作手册技术文档涉商业秘密业务函电客户名单营销计划财务资源劳动报酬公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
第三十九条 双方根需行签订竞业禁止协议约定具体限制期限范围域济补偿标准违约金竞业禁止协议签订成合组成部分
第十章 规定
第四十条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误
第四十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十二条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第四十三条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托甲方该受委托合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受委托代领签收相关文书款项等甲方根乙方提供联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方委托产生责乙方行承担
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼
第四十五条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签(盖章)生效
甲方盖章： 乙方签：
年 月 日 年 月 日
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2 新公司劳务合样
3 新公司劳务合格式
4 公司劳务合范
甲方xx物业限公司 (称甲方)
址
法定代表
乙方____(称乙方)
身份证号码
家庭现住址_______
户籍址________
联系方式________(固定电话)_______(移动电话)
紧急联系______联系电话_______
基甲乙双方现建立合法劳动关系根中华民国劳动合法关法律法规企业法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)作双方履约资遵守
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商致合期限第 项执行
(1)固定期限劳动合合期限 年 月 日起 年 月 日止
(2)合完成定工作务期限劳动合合 年 月 日生效_____工作完成时终止
(3)固定期限____年___月__日起法律法规规定终止情形出现时行终止
甲乙双方意试期____年___月__日起____年___月__日止__月试期工资___
第二条 录条件
1学历文化______
2身体状况______
3工作技______
4团队精神______
5______
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意服甲方工作安排 事___工作该岗位工作务职责
该岗位绩效考核办法
第四条 甲方工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外
a甲方生产营服务需产业产品结构调整组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第五条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第六条 乙方工作点_____甲方工作需权时调动乙方工作岗位(3月)乙方应服甲方需调整乙方工作岗位者派乙方外单位工作(3月)双方应协商致签订补充协议书加确认该协议书作合附件
第三章 工作时间休息时间
第七条甲乙双方意乙方岗位列方式确定乙方工时制度
第八条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间安排补休国家规定支付乙方工资报酬
乙方加班须征甲方确认意否视加班
第四章 劳动报酬
第九条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位薪酬制度双方约定
第十条 双方约定加班加点计发工资基数___元天事假扣标准___元天病假扣标准___元天旷工扣标准 元天
第十条 甲方法定货币形式月支付乙方工资甲方月 日支付乙方月工资甲方月工资乙方帐户乙方指定银行领取
第十二条 甲方意克扣乙方工资列情况甲方代扣乙方工资(1)甲方代扣代缴乙方税(2)甲方代扣代缴应乙方负担项社会保险费(3)法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费(4)乙方原甲方造成济损失需赔偿甲方乙方工资中扣(5)法律法规规定乙方工资中扣费
第五章 社会保险福利遇
第十三条 甲方应规定时乙方办理参加社会保险相关手续时缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方规定乙方工资中代扣代缴
第十四条 乙方孕期产期哺乳期应享受假期相应遇生育保险女职工劳动保护等关规定执行
第十五条 乙方患职业病工(公)负伤(死亡)遇患病非工负伤(死亡)遇医疗补助费发放均工伤保险医疗保险相关规定执行
第十六条 甲方乙方外提供福利遇
1_______
2_______
3_______
第六章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十八条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十九条 甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方确认甲方产生职业病危害岗位乙方已履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十二条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十三条 合履行中违反法律行政法规规定前提根等愿协商致原甲乙双方工资岗位工作容等事项合进行变更未方协商致方合约定事项进行单方变更
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方时通知乙方解合
第二十五条双方约定乙方列情形甲方立乙方解合
1乙方未5天提供录相关资料甲方法办理录相关手续
2 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成1000元(含)重损害
5乙方系特种作业员身原违章作业造成物损100
0元事予济处罚处分外甲方时解合
6乙方时单位建立劳动关系
7乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
8乙方甲方辞职者协商甲方解聘
9乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
10情形
第二十六条 甲方规章制度规定外列行严重违反甲方劳动纪律行乙方具列行甲方预告予解劳动合予补偿
1连续旷工3日年累计旷工6日
2恶语中伤辱骂造谣生事诋毁公司名誉信
3事恐吓胁迫暴行法行危害身安全
4挑拨非教唆煽动怠工者罢工参架斗殴
5私接受业客户馈赠
6服务态度恶劣损害客户利益影响公司声誉
7盗窃公私财物
8连续两次群众测评排三位公司处理两次改正
9利社会良力量解决公司部问题
10蓄意违抗公司领导合理安排调遣拒服工作分配
11
第二十七条 乙方工作失职造成身身伤害济损失乙方行承担责负责赔偿
第二十八条 乙方根法律规定解劳动合
第二十九条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方否甲方权扣乙方三天工资作补偿
试期满解方提出解合时未提前30天书面通知方应乙方年正常月工资标准支付方作代通知金
第三十条 具劳动合法第44条情形合终止
第九章 济补偿赔偿
第三十条 乙方列情形甲方造成损失应承担赔偿责(1)乙方身观错欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合导致合确认效(2)合订立时尚未单位解者终止劳动合事实单位造成损失甲方承担连带责(3)合履行中乙方观错重失甲方造成损失(4)乙方违反合约定动提出甲方解合乙方造成损失(5)乙方违反合中约定保密义务造成违约甲方造成损失(6)乙方违反劳动合中约定竞业限制义务规定造成违约甲方造成损失
第三十二条 合二十五条第二十六条规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十三条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第三十四条 甲方乙方解者终止劳动合关系时应该甲方规定办理工作办公品财务交接手续甲方扣合约定款项支付乙方剩余工资甲方应法律规定双方约定时间乙方出具离职证明办理种关系转移
第十章 培训服务期竞业限制
第三十五条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训应补充订立培训协议合附件约定服务期违约金
第三十六条 乙方掌握甲方商业秘密乙方义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议竞业限制协议合附件
第十章 劳动争议处理
第三十七条 合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决单位(甲方乡镇街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商成愿调解法律规定甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二章 规定
第三十八条 甲方法制定列规章制度作属合附件合条款具等效力
1
2
3
4
第三十九条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效
第四十二条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
乙方确认甲方关文书法直接送达乙方情形(包括限乙方拒收落明等情形)乙方合中填写家庭住址甲方邮寄送达址
第四十三条 甲乙双方行约定条款
1甲乙双方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资金额加班工资标准追究方责
2
3
4
5
第四十四条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
第四十五条 合式两份甲乙双方执份双方签(盖章)生效
甲方 乙方(签盖章)
法定代表委托代理
签订日期 签订日期
签订点 签订点
物业公司劳务合范
新公司劳务合样
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根中华民国中外合资营企业法关规定甲乙双方着愿等协商原致意签订合遵守条款：
第条 合期限
1合效期限______ 年______ 月______ 日______ 年______ 月 ______日止期 中______ 年 ______月______ 日______ 年______ 月______ 日止试期
2试期甲方发现乙方符合录条件行解合乙方支付月出勤工资政府规定补贴
第二条 工作岗位
1甲方安排乙方事 ________________________工作
2甲方确生产营需乙方力表现变更乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准必须服
3乙方必须甲方确定岗位责时质量完成生产工作务
第三条 工作条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全检查体受危害环境条件事工作
2甲方根乙方岗位国家公司关规定乙方提供必劳动防护品高温保健食品
第四条 工作时间
1甲方实际周工作5天40时休息2天
2甲方确工作(生产)需乙方加班时公司关规定矛乙方定补偿者予相应时间调休
3乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假期
4乙方正理申请批准请事假甲方负责发放事假期间薪酬奖金补贴(国家规定补贴外)
第五条 劳动报酬
1公司现行工资制度确认乙方月工资 ______元甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
2甲方发薪日期月2日
3甲方根公司济效益乙方工作考评结果担职级定期调整乙方工资甲方董事会制定关规定职工劳动态度工作效率予奖金津贴
第六条 社会保险福利遇
1甲方根外商投资企业劳动理规定乙方关部门投保养老保险失业保险乙方养老保险外社会保证规定执行
2职中国职工工受伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参市国企业标准甲方承担 工伤医疗终结属部分丧失劳动力尚工作单位分配适工作
3乙方患病非工负伤合期工作时间1年累计享医疗期3月工作时间增加1年相应延长医疗期1月长超12月企业工作20年生产营中表现卓著较贡献医疗期甲方决定适延长医疗期间生活费医疗费死亡丧葬纲家属抚恤费参市国企业标准甲方承担
4甲文政府规定乙方支付独生子女费幼托费交通补贴回族津贴等福利费积极办必集体福利
第七条 劳动纪律
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方项规章制度遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
3乙方触犯国家法律判刑劳动教养 名开合行解第八条 解解合规定
1符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)试期发现乙方符合录条件
(2)乙方严重违反劳动纪律甲方员工守奖惩办法规定辞退
(3)乙方病非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
(4)甲方生产营变化企业调整余职工
(5)企业宣告解散合营期满
2符合列情况甲方解合辞退乙方：
(1)乙方病非工负伤规定医疗期
(2)乙方工伤治期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
(3)实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
3列情况乙方解合：
(1)国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方合规定乙方支付劳动报酬
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甲方
名称：____________ 性质：___________
乙方
姓名：____________ 性：___________
年龄：___________ 籍贯：___________
工形式：________________________
鉴证编号：________________________
编号：
甲方________________生产工作需考核录乙方________________工遵国家关劳动法规政策双方协商达成协议：
甲方录乙方事________工作(岗位)劳动合期限________年(月)____年____
月____日____年____月____日止中试期____月____年____月____日止
二基权利义务：
甲方：1根生产(工作)需单位规章制度合项条款规定乙方进行理
2保护乙方合法权益应关规定付乙方工资奖金津贴保险福利政策补贴
3做乙方岗前安全教育提供符合安全卫生求劳动作业条件
4国家关规定乙方实施奖励处分
乙方：1劳动合制工享单位固定工权利义务项遇合工季节工农民轮换工权利义务项遇行商定
2遵守国家政策法律甲方法制定规章制度纪律
3严格遵守操作规程保证安全生产
4完成甲方分配生产(工作)务济指标
三双方应明确具体事项：
1工资遇：
2劳动保险福利遇：
3根业特点协议劳动合保证金身保险：
4：
四合生效甲乙双方正理提前解合方解合须提前____天通知方方解合办理关手续
五方违反合造成方济损失违约方责负责赔偿造成损失
甲方(签) 乙方(签)
____年____月____日 ____年____月____日
合鉴证
()鉴第________________号
鉴证部门(盖章)
续订劳动合
根甲方生产(工作)需乙方求双方意续订劳动合____年____年____月____日起____年____月____日止协商变更原合____条容____________________________________增加原合未事宜：
甲方(签) 乙方(签)
____年____月____日 ____年____月____日
合鉴证
()鉴第________________号
鉴证部门(盖章)
公司劳务合范
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甲方(单位)：
单位址：
法定代表：
乙方(劳动者)：
公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住住址：______________________________________
户籍址：______________________________________
联系电话：
紧急状态联系：
联系址：
联系电话：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章甲方法制定规章制度遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)双方信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方协商确定合固定期限劳动合_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间乙方岗双方正式建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期月工资民币________元乙方实际岗日试期约定岗日符试期时提前延
第四条 甲方录乙方条件：
1学历文化：_________________________________________
2身体状况：_________________________________________
3工作技：_________________________________________
4团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事 工作
第六条 乙方工作点甲方企业部
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方书面意乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需权乙方专业特长工作力表现适调整乙方工作岗位工作报酬
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行标准工时制
第十条 甲方根国家法律法规规定予乙方节假日休息婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方行加班须征甲方确认意否甲方承担支付加班报酬义务
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙方均具约束力乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方月工资(均税前应发工资)民币________元甲方根企业实际营状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷工扣标准等乙方予认接受
第十八条 甲方月___日民币形式支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方根国家海市关规定乙方购买述社会保险(____)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
a城镇基保险
b外员综合保险
c乙方已单位缴纳社会保险甲方须乙方行购买社会保险甲方支付乙方劳动报酬中已包含社会保险费
d乙方已享受社会保险员甲方须乙方购买社会保险
e_________________________
第二十条 乙方患病患职业病工负伤非工负伤均国家海市关规定执行
第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十二条 甲方建立健全业务操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十四条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十五条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十六条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第二十七条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十八条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方造成甲方济损失乙方应承担赔偿责：
1特约定合签约5天员工未岗
2乙方未15天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
3乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者赌博吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘留者法追究刑事责应聘时未声明等
4严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
5严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
6乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方
发生等(含等)行车死亡事次责(含次责)特行车事物损三万元甲方时解合
7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
9乙方甲方辞职者协商甲方解聘
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
11乙方存贪污受贿廉洁行
12未甲方意擅应属甲方营业务转方乙方行营
13法律法规规定情形
第二十九条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制营方式调整等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
4甲方生产营发生严重困难
5合第二十六条规定变更合达成协议
第三十条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未合约定缴纳保险乙方身原导致甲方法乙方办理外
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
第三十条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2事约定终止条件出现
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十二条 合解终止时 乙方应履行列义务：
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方重信息载体
4协助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职流转程序办理关离职手续积极配合甲方关社会保险住房公积金事档案迁出
6处理应未事务
7严格保守甲方商业秘密技术秘密损甲方利益言行动
第三十三条 合解终止时 甲方应履行列义务
1乙方办理终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理社会保险等账户转移者封存手续
3应乙方求 时实出具乙方工作履历绩效证明
第三十四条 乙方辞 者落明 者未履行第三十二条第九章规定义务 致甲方法办理迟延办理乙方离职相关手续 乙方撤销承认负错 承担相应责
第三十五条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办结工作交接完毕截止乙方提出辞职擅离职日工资支付乙方乙方合第三十六条述情形该条规定处理
第三十六条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴补偿金等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第九章 培训保密竞业限制
第三十七条 双方根需行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准等培训教育协议签订成合组成部分
第三十八条 乙方职期间离职均应保守甲方商业秘密甲方商业秘密包括限业务操作流程技术指标计算机软件数库操作手册技术文档涉商业秘密业务函电客户名单营销计划财务资源劳动报酬公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
第三十九条 双方根需行签订竞业禁止协议约定具体限制期限范围域济补偿标准违约金竞业禁止协议签订成合组成部分
第十章 规定
第四十条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等乙方确认签订合前已全面知悉甲方切规章制度理解误
第四十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十二条 合生效前双方签订劳动合合生效日动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第四十三条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托甲方该受委托合关变更终止等涉乙方劳动关系切问题进行协商处理该受委托代领签收相关文书款项等甲方根乙方提供联系方式法联系紧急状态联系该联系拒绝接受乙方委托产生责乙方行承担
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方住劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果服方均民法院提起诉讼
第四十五条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签(盖章)生效
甲方盖章： 乙方签：
年 月 日 年 月 日
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