甲方(聘单位)名称
法定代表
制性质 部门
址
乙方(受聘员)姓名 性 民族
出生年月 参加工作年月 学历
时毕业校专业
时获专业技术职务职资格
时获技工等级职资格
居民身份证号码
住址
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意接甲方工作需 岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)
法定代表(签章)
(负责)
乙方(签章)
年 月 日
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