公司劳动合范
鉴甲方愿意聘乙方全日制劳动合制员工
鉴乙方愿意接受甲方述聘
甲乙双方根中华民国劳动法海市劳动合条例公司关规章制度互告知义务基础着等愿原协商致签订合
合期限
第条合定期合
合固定期限：年月日起年月
日止期年月中年月日起年月日止试期期月
二工作容
第二条甲方根公司实际情况制定岗职工作原基原甲乙双方意：
甲方聘请乙方部门工作事岗位该岗位乙方体岗位体岗位外乙方级根工作需时安排工作
第三条甲乙双方协商致调整乙方体岗位
第四条乙方应甲方规定工作容范围职责时质量完成工作务甲方乙方工作进行考核
三工作点工作时间劳动条件劳动保护
第五条乙方工作点：
第六条劳动时间：
甲乙双方意执行定时工作制甲方安排乙方工作时间：
星期星期五午8时12时午1时5时
甲方应合理安排乙方工作务甲方工作需求延长乙方工作时间时乙方应配合甲方允许乙方作出相应时间补休
第七条劳动条件：
1甲方应提供符合国家规定劳动安全卫生标准工作环境保障乙方工作程中安全健康
2甲方根乙方岗位实际需国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方国家规定女职工实行特殊劳动保护
四劳动报酬
第八条工资支付：
甲乙双方确认合称工资指甲方支付乙方工资包括奖金国家公司规定种补贴津贴
1．甲乙双方意甲方根公司先行工资制度标准确定乙方工资试期工资元转正工资元乙方时质量完成工作务前提（力资源部考核部门理考核准）奖金元
2．甲方月10日货币形式支付乙方工资
第九条甲方根公司实际情况制定变岗变薪制度基原甲乙双方意：甲方乙方工作岗位调整时乙方工资标准予相应变更
第十条甲乙双方意：甲方根生产营状况乙方实际工作力工作表现（力资源部考核部门理考核准）适时调整乙方工资
五福利遇
第十条甲方乙方法购买国家规定社会保险
第十二条合效期限甲方应国家规定休假制度予乙方符合条件类法定节假日婚丧生育等带薪休假遇
第十三条乙方患病非工负伤需停工医疗指定医疗机构出具病情证明关政府规定甲乙双方约定享受医疗期医疗期病假工资
第十四条乙方工负伤需停止工作接受治疗实行工伤医疗期工伤医疗期时间指定治疗医院提出意见公司住劳动力鉴定委员会确认医疗期间享受企业职工工伤保险遇工资改发工伤津贴
第十五条乙方工伤亡非工伤亡等遇关法律规定公司关规定程序执行
六规章制度劳动纪律
第十六条甲方制订规章制度（适全公司员工）应合法程序（职工代表会）通公示
第十七条甲方制订专项规（适乙方）签订协议时已详告知
第十八条乙方甲方签订合时已效项规章规表示已知确认异议
第十九条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作范围爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第二十条乙方违反劳动纪律甲方公司规章制度视具体情况予程度行政纪律处分直解合
七劳动合变更
第二十条甲乙双方协商达成致变更合条款
第二十二条订立合时法律行政法规行政规章海市关政策公司关规定发生变化时甲乙双方应变更合相关容
第二十三条订立合客观情况发生重变化须变更合方继续履行甲乙双方协商致意变更合相关容
第二十四条变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
八劳动合解
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3试期乙方必须10工作日前书面形式告知甲方办理交接工作
第二十七条试期满转正合期限列情形外乙方解劳动合必须提前三十天书面形式通知甲方乙方未提前三十天书面形式通知甲方应赔付甲方月实际工资收入
1甲方造成济损失尚未处理完毕
2关国家机关法审查尚未结案
3乙方甲方出资培训深造资助购房等服务期约定服务期未满
第二十八条乙方列情形甲方时解合支付形式补偿金：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度（力资源部处罚）
3严重失职营私舞弊单位造成重损害（力资源部处罚）
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效乙方提供简历实际符乙方提供学历工作历实际符乙方甲方介绍培训历荣誉历职称学历虚假情形视属述情形
6法追究刑事责
第二十九条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：：
⒈乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
⒉乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⒊合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
4合甲方规章制度规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第二十九条规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（5）法律行政法规规定情形
九劳动合终止
第三十条列情形合终止：
⒈合期限届满
⒉乙方开始法享受基养老保险遇
⒊乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5合期限届满乙方第三十条约定情形劳动合期限延该情形消失
第三十二条甲方法定程序宣告歇业撤销解散破产合终止甲方应提前三十日书面通知乙方
第三十三条乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力劳动合期限届满双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第三十四条合双方求续签合应合期限届满前三十天书面通知方双方协商意续签劳动合
十工作移交
第三十五条合终止日起30日合方作出解合书面通知日起30日乙方必须履行工作移交义务甲方移交规定程序全面适办理移交
十保密协议
第三十六条乙方履行劳动合期间离职工作掌握解商业秘密保密义务乙方意泄露甲方商业秘密甲方造成损失甲方权求赔偿条指商业秘密指公众悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息甲方客户相关业务信息属甲方商业秘密
十二违约责
第三十七条甲乙双方方违约方造成济损失须承担违约责具体赔偿额根法律法规方造成济损失程度确定
第三十八条乙方未合第三十五条约定履行工作移交义务该项工作移交需期间计算乙方解劳动合时月工资收入标准支付甲方违约金
第三十九条合期限甲乙双方协商签专项协议（服务期协议保密协议等）该专项协议合附件专项协议违约责约定合致该专项协议准
十三劳动争议
第四十条甲乙双方履行合发生劳动争议时适劳动争议程序
第四十条甲乙双方发生劳动争议先行协商解决发生争议日起六十日区劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁方收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院提出诉讼
十四约定事项
第四十二条甲乙双方确认合中注明址通讯送达联络电话类文书文件送达发生变更应时告知方未告知发生法律果未告知方行负责
第四十三条乙方合中签署姓名笔迹确认合履行期间（包括服务期）相关文书效签名
第四十四条乙方确认签订合时已解甲方法制订项规章制度愿予履行
第四十五条甲乙双方确认公司制订项规章制度公司公告类通知合效组成部分
第四十六条甲方已公司基情况（包括乙方劳动报酬劳动条件等）告知乙方乙方已解该情况双方基础签订合
第四十七条合未事宜甲乙双方行协商处理
第四十八条合国家市关法律法规相抵触时关法律法规执行
第四十九条合式两份甲乙双方执份具等法律效力签定日起须甲乙双方签字盖公章生效两份合具等法律效力
第五十条合签订生效日起原劳动合作废
甲方：xxx乙方：xxx
日期：2011年xx月xx日日期：2011年xx月xx日
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鉴甲方愿意聘乙方全日制劳动合制员工
鉴乙方愿意接受甲方述聘
甲乙双方根中华民国劳动法海市劳动合条例公司关规章制度互告知义务基础着等愿原协商致签订合
合期限
第条合定期合
合固定期限：年月日起年月
日止期年月中年月日起年月日止试期期月
二工作容
第二条甲方根公司实际情况制定岗职工作原基原甲乙双方意：
甲方聘请乙方部门工作事岗位该岗位乙方体岗位体岗位外乙方级根工作需时安排工作
第三条甲乙双方协商致调整乙方体岗位
第四条乙方应甲方规定工作容范围职责时质量完成工作务甲方乙方工作进行考核
三工作点工作时间劳动条件劳动保护
第五条乙方工作点：
第六条劳动时间：
甲乙双方意执行定时工作制甲方安排乙方工作时间：
星期星期五午8时12时午1时5时
甲方应合理安排乙方工作务甲方工作需求延长乙方工作时间时乙方应配合甲方允许乙方作出相应时间补休
第七条劳动条件：
1甲方应提供符合国家规定劳动安全卫生标准工作环境保障乙方工作程中安全健康
2甲方根乙方岗位实际需国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方国家规定女职工实行特殊劳动保护
四劳动报酬
第八条工资支付：
甲乙双方确认合称工资指甲方支付乙方工资包括奖金国家公司规定种补贴津贴
1．甲乙双方意甲方根公司先行工资制度标准确定乙方工资试期工资元转正工资元乙方时质量完成工作务前提（力资源部考核部门理考核准）奖金元
2．甲方月10日货币形式支付乙方工资
第九条甲方根公司实际情况制定变岗变薪制度基原甲乙双方意：甲方乙方工作岗位调整时乙方工资标准予相应变更
第十条甲乙双方意：甲方根生产营状况乙方实际工作力工作表现（力资源部考核部门理考核准）适时调整乙方工资
五福利遇
第十条甲方乙方法购买国家规定社会保险
第十二条合效期限甲方应国家规定休假制度予乙方符合条件类法定节假日婚丧生育等带薪休假遇
第十三条乙方患病非工负伤需停工医疗指定医疗机构出具病情证明关政府规定甲乙双方约定享受医疗期医疗期病假工资
第十四条乙方工负伤需停止工作接受治疗实行工伤医疗期工伤医疗期时间指定治疗医院提出意见公司住劳动力鉴定委员会确认医疗期间享受企业职工工伤保险遇工资改发工伤津贴
第十五条乙方工伤亡非工伤亡等遇关法律规定公司关规定程序执行
六规章制度劳动纪律
第十六条甲方制订规章制度（适全公司员工）应合法程序（职工代表会）通公示
第十七条甲方制订专项规（适乙方）签订协议时已详告知
第十八条乙方甲方签订合时已效项规章规表示已知确认异议
第十九条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作范围爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高职业技
第二十条乙方违反劳动纪律甲方公司规章制度视具体情况予程度行政纪律处分直解合
七劳动合变更
第二十条甲乙双方协商达成致变更合条款
第二十二条订立合时法律行政法规行政规章海市关政策公司关规定发生变化时甲乙双方应变更合相关容
第二十三条订立合客观情况发生重变化须变更合方继续履行甲乙双方协商致意变更合相关容
第二十四条变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
八劳动合解
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3试期乙方必须10工作日前书面形式告知甲方办理交接工作
第二十七条试期满转正合期限列情形外乙方解劳动合必须提前三十天书面形式通知甲方乙方未提前三十天书面形式通知甲方应赔付甲方月实际工资收入
1甲方造成济损失尚未处理完毕
2关国家机关法审查尚未结案
3乙方甲方出资培训深造资助购房等服务期约定服务期未满
第二十八条乙方列情形甲方时解合支付形式补偿金：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度（力资源部处罚）
3严重失职营私舞弊单位造成重损害（力资源部处罚）
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效乙方提供简历实际符乙方提供学历工作历实际符乙方甲方介绍培训历荣誉历职称学历虚假情形视属述情形
6法追究刑事责
第二十九条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：：
⒈乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
⒉乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⒊合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
4合甲方规章制度规定情形
第三十条乙方列情形甲方合第二十九条规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（5）法律行政法规规定情形
九劳动合终止
第三十条列情形合终止：
⒈合期限届满
⒉乙方开始法享受基养老保险遇
⒊乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5合期限届满乙方第三十条约定情形劳动合期限延该情形消失
第三十二条甲方法定程序宣告歇业撤销解散破产合终止甲方应提前三十日书面通知乙方
第三十三条乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力劳动合期限届满双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第三十四条合双方求续签合应合期限届满前三十天书面通知方双方协商意续签劳动合
十工作移交
第三十五条合终止日起30日合方作出解合书面通知日起30日乙方必须履行工作移交义务甲方移交规定程序全面适办理移交
十保密协议
第三十六条乙方履行劳动合期间离职工作掌握解商业秘密保密义务乙方意泄露甲方商业秘密甲方造成损失甲方权求赔偿条指商业秘密指公众悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息甲方客户相关业务信息属甲方商业秘密
十二违约责
第三十七条甲乙双方方违约方造成济损失须承担违约责具体赔偿额根法律法规方造成济损失程度确定
第三十八条乙方未合第三十五条约定履行工作移交义务该项工作移交需期间计算乙方解劳动合时月工资收入标准支付甲方违约金
第三十九条合期限甲乙双方协商签专项协议（服务期协议保密协议等）该专项协议合附件专项协议违约责约定合致该专项协议准
十三劳动争议
第四十条甲乙双方履行合发生劳动争议时适劳动争议程序
第四十条甲乙双方发生劳动争议先行协商解决发生争议日起六十日区劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁方收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院提出诉讼
十四约定事项
第四十二条甲乙双方确认合中注明址通讯送达联络电话类文书文件送达发生变更应时告知方未告知发生法律果未告知方行负责
第四十三条乙方合中签署姓名笔迹确认合履行期间（包括服务期）相关文书效签名
第四十四条乙方确认签订合时已解甲方法制订项规章制度愿予履行
第四十五条甲乙双方确认公司制订项规章制度公司公告类通知合效组成部分
第四十六条甲方已公司基情况（包括乙方劳动报酬劳动条件等）告知乙方乙方已解该情况双方基础签订合
第四十七条合未事宜甲乙双方行协商处理
第四十八条合国家市关法律法规相抵触时关法律法规执行
第四十九条合式两份甲乙双方执份具等法律效力签定日起须甲乙双方签字盖公章生效两份合具等法律效力
第五十条合签订生效日起原劳动合作废
甲方：xxx乙方：xxx
日期：2011年xx月xx日日期：2011年xx月xx日
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