学徒工劳动合书
单位(甲方)： 职工（乙方）：
址： 身份证号码：
甲方生产（工作）需意聘乙方企业工作双方协商意愿订立协议
1协议 年 月 日起 年 月 日止
中前 月试期甲方根乙方实际情况延长缩短试期
2乙方作学徒聘进厂甲方乙方提供全方面操作技术操作理理知识安全方面培训
3乙方进厂试期工资 元月 天月工作制 包食宿试期满视实际情况定薪
4乙方需交付甲方培训费800元月薪资中扣(月扣200元扣满800元止)该培训费协议期满次性退乙方
5乙方试期试期满六月提出辞职交付培训费予退800元培训未交付完需离职薪资中扣满试期满六月协议期前提出辞职交付培训费退半
6乙方必须遵守甲方相关规定协议期间严重违反厂纪厂规犯严重错误
甲方开出厂工资结算时交付培训费概退800元培训未交付完需离职薪资中扣乙方试期证明符合录条件甲方辞退交付培训费予退
7甲方根乙方学工种适宜性购买意外保险年投保费156元甲方承担60元乙方承担96元月乙方工资中扣8元
8乙方进厂应严格遵守甲方种安全理规定安全操作规程避免安全事发生
属意行违章作业造成安全事律追究责
9协议甲乙双方签字盖章生效擅涂改效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
甲 方 名 称
法 代 表
乙 方 姓 名
身 份 证 号
江西省劳动社会保障厅
二○○八年月
签 约 须 知
1甲方招未满16周岁童工
2甲方支付工资低乙方工作县(市区)低工资标准
3终止解劳动合时甲方应乙方出具终止解劳动合证明书
4社会保险费应双方国家省规定缴纳
5双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
6签订合涂改空白处应协商致填写处写划掉
7合式二份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
劳 动 合 书
(示范文)
甲方(单位)名称 法定代表
单位址 邮政编码
联系电话
组织机构代码□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(劳动者)姓名 性
身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话
家庭住址 邮政编码
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方生产营(工作)需乙方遵循合法公等愿协商致诚实信原致意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
1合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月合期满合终止甲方生产营(工作)正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意合期限届满前30日办理劳动合续订手续
2合期限固定期限 年 月 日起法定终止条件出现时终止
3合期限完成 务期限 年 月 日起该务结束时终止
4乙方属初次录合期试期 月(超6月完成定务期限短3月期限约定试期)
二工作容工作点
乙方意甲方生产营(工作)需安排 ( 部门 科室 车间 班组) ( 职务 工种 岗位)工作生产营(工作)务 劳动定额 质量求
工作点 甲方生产营(工作)变化需双方协商致调整乙方工作岗位生产营(工作)务
乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位(职责)责书作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间根岗位求国家规定执行相应定时工作制□定时工作制□综合计算工时工作制□
2劳动法规定受限制情形外甲方生产营(工作)需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
3乙方职期间甲方国家规定法定节假日生育假探亲假婚丧假工休假等节假日安排乙方休假
四劳动报酬
1甲方单位(学徒工□熟练工□生产□营销□技术□理□ )岗位系列工资标准计时工资□计件工资□岗位工资□ 技工资□ 工资标准货币形式月支付乙方月现定 元月乙方 工资 增发 性补贴
2乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3甲方支付乙方工资低江西省民政府规定 县(市区)低工资标准低甲方工会签订集体合工资集体协议规定乙方享甲方职工样晋升调资权利
4乙方奖金津贴补贴关规定执行加班工资中华民国劳动法江西省工资支付规定等关规定支付
5
6
五社会保险福利遇
1合期甲方月乙方工资总额 (中养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 )缴纳社会保险费乙方月工资 (中养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 )缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2合期乙方患病非工负伤实际工作年限单位工作时间长短确定医疗期具体标准国家关规定执行规定医疗期乙方病假工资疾病救济费医疗遇江西省关规定办理
3合期乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费遗属补贴国家江西省关规定办理
4
5
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方必须乙方工作需提供符合国家安全卫生规程标准工作场生产工具材料安全保护设施防护品卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事职业危害作业乙方定期进行健康检查
乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行立解劳动合
七劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章制度认真履行岗位职责
八劳动合解终止
()甲乙双方协商致劳动合解
(二)甲方列情形乙方解劳动合
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4甲方制定规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员解劳动合
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(六)劳动合解终止第(二)条规定情形外情形乙方解劳动合应提前30天(试期应提前3天)书面形式通知甲方甲方单方解劳动合应事先理通知工会听取工会意见
(七)列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九解终止劳动合济补偿
劳动合解终止条款第()条第(二)条第(四)条第(五)条解劳动合劳动合解终止条款第(七)条第1456款终止劳动合甲方应根乙方单位工作年限满1年支付1月工资济补偿金工作年限6月满1年1年计算满6月半年计算月工资乙方劳动合解终止前12月均工资计算
乙方月工资高甲方设区市政府公布区年度职工月均工资三倍甲方乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
固定期限劳动合期满甲方维持提高劳动条件续订乙方意续订终止劳动合支付济补偿金
述约定应支付济补偿金年限XX年1月1日起计算XX年1月1日前应支付济补偿金时关规定执行
十双方协商约定事项
甲方生产营(工作)需双方协商意约定事宜
1甲方生产营(工作)需专项培训费 万元送乙方 参加专业技术培训培训结束乙方意甲方服务 年乙方违反服务期限约定应专项培训费总额服务期限均逐月递减支付未履约期限违约金
2乙方(仅限高级理员高级技术员负保密义务员)应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品竞业限制范围 域 期限 年 月(超二年)竞业限制期限甲方 万元月月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应总额 万元甲方支付违约金
3
4
十劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
甲方(单位)盖章 法代表(委托)签字
年 月 日
乙方(劳动者)签字
年 月 日
劳动合鉴证机构盖章
年 月 日
签订合点
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单位(甲方)： 职工（乙方）：
址： 身份证号码：
甲方生产（工作）需意聘乙方企业工作双方协商意愿订立协议
1协议 年 月 日起 年 月 日止
中前 月试期甲方根乙方实际情况延长缩短试期
2乙方作学徒聘进厂甲方乙方提供全方面操作技术操作理理知识安全方面培训
3乙方进厂试期工资 元月 天月工作制 包食宿试期满视实际情况定薪
4乙方需交付甲方培训费800元月薪资中扣(月扣200元扣满800元止)该培训费协议期满次性退乙方
5乙方试期试期满六月提出辞职交付培训费予退800元培训未交付完需离职薪资中扣满试期满六月协议期前提出辞职交付培训费退半
6乙方必须遵守甲方相关规定协议期间严重违反厂纪厂规犯严重错误
甲方开出厂工资结算时交付培训费概退800元培训未交付完需离职薪资中扣乙方试期证明符合录条件甲方辞退交付培训费予退
7甲方根乙方学工种适宜性购买意外保险年投保费156元甲方承担60元乙方承担96元月乙方工资中扣8元
8乙方进厂应严格遵守甲方种安全理规定安全操作规程避免安全事发生
属意行违章作业造成安全事律追究责
9协议甲乙双方签字盖章生效擅涂改效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
甲 方 名 称
法 代 表
乙 方 姓 名
身 份 证 号
江西省劳动社会保障厅
二○○八年月
签 约 须 知
1甲方招未满16周岁童工
2甲方支付工资低乙方工作县(市区)低工资标准
3终止解劳动合时甲方应乙方出具终止解劳动合证明书
4社会保险费应双方国家省规定缴纳
5双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
6签订合涂改空白处应协商致填写处写划掉
7合式二份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
劳 动 合 书
(示范文)
甲方(单位)名称 法定代表
单位址 邮政编码
联系电话
组织机构代码□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(劳动者)姓名 性
身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话
家庭住址 邮政编码
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方生产营(工作)需乙方遵循合法公等愿协商致诚实信原致意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
1合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月合期满合终止甲方生产营(工作)正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意合期限届满前30日办理劳动合续订手续
2合期限固定期限 年 月 日起法定终止条件出现时终止
3合期限完成 务期限 年 月 日起该务结束时终止
4乙方属初次录合期试期 月(超6月完成定务期限短3月期限约定试期)
二工作容工作点
乙方意甲方生产营(工作)需安排 ( 部门 科室 车间 班组) ( 职务 工种 岗位)工作生产营(工作)务 劳动定额 质量求
工作点 甲方生产营(工作)变化需双方协商致调整乙方工作岗位生产营(工作)务
乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位(职责)责书作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间根岗位求国家规定执行相应定时工作制□定时工作制□综合计算工时工作制□
2劳动法规定受限制情形外甲方生产营(工作)需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
3乙方职期间甲方国家规定法定节假日生育假探亲假婚丧假工休假等节假日安排乙方休假
四劳动报酬
1甲方单位(学徒工□熟练工□生产□营销□技术□理□ )岗位系列工资标准计时工资□计件工资□岗位工资□ 技工资□ 工资标准货币形式月支付乙方月现定 元月乙方 工资 增发 性补贴
2乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3甲方支付乙方工资低江西省民政府规定 县(市区)低工资标准低甲方工会签订集体合工资集体协议规定乙方享甲方职工样晋升调资权利
4乙方奖金津贴补贴关规定执行加班工资中华民国劳动法江西省工资支付规定等关规定支付
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五社会保险福利遇
1合期甲方月乙方工资总额 (中养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 )缴纳社会保险费乙方月工资 (中养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 )缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2合期乙方患病非工负伤实际工作年限单位工作时间长短确定医疗期具体标准国家关规定执行规定医疗期乙方病假工资疾病救济费医疗遇江西省关规定办理
3合期乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费遗属补贴国家江西省关规定办理
4
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六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方必须乙方工作需提供符合国家安全卫生规程标准工作场生产工具材料安全保护设施防护品卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事职业危害作业乙方定期进行健康检查
乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行立解劳动合
七劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章制度认真履行岗位职责
八劳动合解终止
()甲乙双方协商致劳动合解
(二)甲方列情形乙方解劳动合
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4甲方制定规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员解劳动合
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(六)劳动合解终止第(二)条规定情形外情形乙方解劳动合应提前30天(试期应提前3天)书面形式通知甲方甲方单方解劳动合应事先理通知工会听取工会意见
(七)列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九解终止劳动合济补偿
劳动合解终止条款第()条第(二)条第(四)条第(五)条解劳动合劳动合解终止条款第(七)条第1456款终止劳动合甲方应根乙方单位工作年限满1年支付1月工资济补偿金工作年限6月满1年1年计算满6月半年计算月工资乙方劳动合解终止前12月均工资计算
乙方月工资高甲方设区市政府公布区年度职工月均工资三倍甲方乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
固定期限劳动合期满甲方维持提高劳动条件续订乙方意续订终止劳动合支付济补偿金
述约定应支付济补偿金年限XX年1月1日起计算XX年1月1日前应支付济补偿金时关规定执行
十双方协商约定事项
甲方生产营(工作)需双方协商意约定事宜
1甲方生产营(工作)需专项培训费 万元送乙方 参加专业技术培训培训结束乙方意甲方服务 年乙方违反服务期限约定应专项培训费总额服务期限均逐月递减支付未履约期限违约金
2乙方(仅限高级理员高级技术员负保密义务员)应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品竞业限制范围 域 期限 年 月(超二年)竞业限制期限甲方 万元月月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应总额 万元甲方支付违约金
3
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十劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
甲方(单位)盖章 法代表(委托)签字
年 月 日
乙方(劳动者)签字
年 月 日
劳动合鉴证机构盖章
年 月 日
签订合点
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