业劳动合书
甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工
资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1
2
3
（四）事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
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法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工
资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1
2
3
（四）事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
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