深圳劳动合范
甲方( 工会员工代表 ) 乙方( 企业 )
员工数 企业性质
协商首席代表 协商首席代表
姓名 姓名
职务 职务
身份证号码 身份证号码
协商代表数 协商代表数
代表产生方式 法定代表姓名
联系电话 联系电话
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系维护企业员工合法权益 增强合作事 促进企业发展 根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国工会法集体合规定深圳市关法规规章 协商致 签订合
第二条 工会企业员工合法权益代表 法独立开展工作合工会 ( 员工代表 ) 代表员工企业签订
第三条 甲乙双方法劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商签订书面协议
第四条 进行集体协商签订集体合应遵循列原
遵守法律法规规章国家关规定
相互尊重等合作
兼顾双方合法权益
采取激行
第五条 合法生效 企业全体员工具约束力
第二章 劳动合
第六条 企业工日起员工建立劳动关系建立劳动关系应订立书面劳动合
第七条 劳动合企业员工协商致企业员工劳动合文签字盖章生效劳动合中劳动条件标准低集体合规定
第八条 符合劳动合法第十四条第二款规定条件员工提出者意续订订立劳动合员工提出订立固定期限劳动合外企业应员工订立固定期限劳动合
第九条 企业未工时订立书面劳动合员工约定劳动报酬明确新招员工劳动报酬集体合规定标准执行
第十条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议企业员工重新协商协商成适集体合规定
第十条 企业者员工违反关劳动合规定 方造成损害损失 劳动合法等关规定予赔偿
第三章 劳动报酬
第十二条 企业实行 工资制度
第十三条 企业实行 工资支付形式
第十四条 企业员工月工资低深圳市政府公布年度低工资
第十五条 企业货币形式支付员工工资月少发放次工资发放约定日月 日(工资支付周期超月约定工资支付日超支付周期期满第七日)工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
实行周日时工资制周日时支付员工工资
第十六条 员工加班工资计算标准 基数
正常工作时间外休息日法定休假日加班分支付150200300工资报酬
第十七条 员工病假非工负伤工资支付办法
第十八条 员工产假护假节育手术假期工资支付办法
第十九条 奖金津贴补贴分配形式
第二十条 根政府公布年度工资指导线工资指导价位企业员工工资水企业济效益协商确定年度员工工资增(减)
员工增(减)工资具体办法
第四章 工作时间休息休假
第二十条 企业法建立工时制度列条件标准处理相关事宜
( ) 天工作时间超 时均周工作时间超 时保证员工周休息 日
( 二 ) 根企业生产营特点 特殊工种特殊情况安排
第二十二条 企业生产营需安排员工加班加点 严格劳动法关规定执行列求处理相关事宜
( ) 乙方事先提出加班加点理 确定工作量加班数
( 二 ) 甲方参加班员工协商
( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间加班加点时间超劳动法第四十条规定 甲方员工应予支持
第二十三条 员工法享受带薪休假集体合约定假期
第五章 保险福利
第二十四条 企业员工法参加社会保险员工法享社会保险遇社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
第二十五条 企业根济效益情况 建立企业年金制度企业年金需费企业缴纳费负担国家关规定执行
第二十六条 企业根济效益情况 逐步发展改善员工文娱设施 膳食交通住房等条件
第六章 劳动安全卫生
第二十七条 企业法律 法规规章 建立健全劳动安全卫生责制
第二十八条 企业应提供符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障员工获职业卫生保护
第二十九条 企业必须采效职业病防护设施员工提供职业病防护品
第三十条 企业 工种(岗位)员工定期作专项体检
第三十条 员工劳动程中 必须严格执行项劳动安全卫生规程
第三十二条 危害员工身体健康身安全工作 工会权代表支持员工予抵制
第三十三条 发生员工伤亡事 出现危员工身体健康劳动安全重事 企业应时处理 24时关部门报告
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工事矿山井国家规定第4级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第三十五条 企业安排女员工期事高处低温冷水作业国家规定第3级体力劳动强度劳动
第三十六条 企业安排女员工怀孕期间事国家规定第3级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女员工安排延长工作时间夜班劳动
第三十七条 企业安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第三十八条 企业应未成年工定期进行健康检查
第八章 职业培训
第三十九条 企业根实际情况 建立完善职业培训制度 制订培训计划员工必须接受职业培训 提高劳动技
第四十条 企业应员工工资总额15提取员工培训费列入成开支员工培训费应专款专挪作
第四十条 企业员工进行职业培训收取费
第四十二条 根实际情况 企业需员工提供专项培训费进行专业技术培训事双方签订培训协议 订明培训时间点专业费培训服务期违约责等事宜
第九章 集体合期限履行争议处理
第四十三条 合法生效日起 年 月 日止
第四十四条 合生效 双方应严格遵守认真履行合履行期间双方意变更修改条款容 集体合规定程序重新协商变更修改容报劳动保障行政部门审查
第四十五条 员工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形企业解劳动合
()严重违反劳动纪律企业法制定规章制度
(二)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(三)法追究刑事责
员工方协商代表履行协商代表职责期间企业正理调整工作岗位
第四十六条 履行合发生争议协商解决成 法申请仲裁提起诉讼
第十章 附
第四十七条 合未事宜 法律法规规章规定 规定执行 规定 双方应进行集体协商 签订补充条款 送劳动保障行政部门审查
第四十八条 合期限届满前3月 双方应举行集体协商 重新签订集体合
第四十九条 合送劳动保障行政部门审查 审查登记完成日起生效送达15日审查机构未提出异议 集体合行生效
第五十条 合式三份双方执份 份劳动保障行政部门存档
甲方首席代表 乙方首席代表
( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )
年 月 日 年 月 日
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身份证号码 身份证号码
协商代表数 协商代表数
代表产生方式 法定代表姓名
联系电话 联系电话
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系维护企业员工合法权益 增强合作事 促进企业发展 根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国工会法集体合规定深圳市关法规规章 协商致 签订合
第二条 工会企业员工合法权益代表 法独立开展工作合工会 ( 员工代表 ) 代表员工企业签订
第三条 甲乙双方法劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通集体协商签订书面协议
第四条 进行集体协商签订集体合应遵循列原
遵守法律法规规章国家关规定
相互尊重等合作
兼顾双方合法权益
采取激行
第五条 合法生效 企业全体员工具约束力
第二章 劳动合
第六条 企业工日起员工建立劳动关系建立劳动关系应订立书面劳动合
第七条 劳动合企业员工协商致企业员工劳动合文签字盖章生效劳动合中劳动条件标准低集体合规定
第八条 符合劳动合法第十四条第二款规定条件员工提出者意续订订立劳动合员工提出订立固定期限劳动合外企业应员工订立固定期限劳动合
第九条 企业未工时订立书面劳动合员工约定劳动报酬明确新招员工劳动报酬集体合规定标准执行
第十条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议企业员工重新协商协商成适集体合规定
第十条 企业者员工违反关劳动合规定 方造成损害损失 劳动合法等关规定予赔偿
第三章 劳动报酬
第十二条 企业实行 工资制度
第十三条 企业实行 工资支付形式
第十四条 企业员工月工资低深圳市政府公布年度低工资
第十五条 企业货币形式支付员工工资月少发放次工资发放约定日月 日(工资支付周期超月约定工资支付日超支付周期期满第七日)工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
实行周日时工资制周日时支付员工工资
第十六条 员工加班工资计算标准 基数
正常工作时间外休息日法定休假日加班分支付150200300工资报酬
第十七条 员工病假非工负伤工资支付办法
第十八条 员工产假护假节育手术假期工资支付办法
第十九条 奖金津贴补贴分配形式
第二十条 根政府公布年度工资指导线工资指导价位企业员工工资水企业济效益协商确定年度员工工资增(减)
员工增(减)工资具体办法
第四章 工作时间休息休假
第二十条 企业法建立工时制度列条件标准处理相关事宜
( ) 天工作时间超 时均周工作时间超 时保证员工周休息 日
( 二 ) 根企业生产营特点 特殊工种特殊情况安排
第二十二条 企业生产营需安排员工加班加点 严格劳动法关规定执行列求处理相关事宜
( ) 乙方事先提出加班加点理 确定工作量加班数
( 二 ) 甲方参加班员工协商
( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间加班加点时间超劳动法第四十条规定 甲方员工应予支持
第二十三条 员工法享受带薪休假集体合约定假期
第五章 保险福利
第二十四条 企业员工法参加社会保险员工法享社会保险遇社会保险费负担社会保险法律法规规章规定执行
第二十五条 企业根济效益情况 建立企业年金制度企业年金需费企业缴纳费负担国家关规定执行
第二十六条 企业根济效益情况 逐步发展改善员工文娱设施 膳食交通住房等条件
第六章 劳动安全卫生
第二十七条 企业法律 法规规章 建立健全劳动安全卫生责制
第二十八条 企业应提供符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障员工获职业卫生保护
第二十九条 企业必须采效职业病防护设施员工提供职业病防护品
第三十条 企业 工种(岗位)员工定期作专项体检
第三十条 员工劳动程中 必须严格执行项劳动安全卫生规程
第三十二条 危害员工身体健康身安全工作 工会权代表支持员工予抵制
第三十三条 发生员工伤亡事 出现危员工身体健康劳动安全重事 企业应时处理 24时关部门报告
第七章 女职工未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工事矿山井国家规定第4级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第三十五条 企业安排女员工期事高处低温冷水作业国家规定第3级体力劳动强度劳动
第三十六条 企业安排女员工怀孕期间事国家规定第3级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女员工安排延长工作时间夜班劳动
第三十七条 企业安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第三十八条 企业应未成年工定期进行健康检查
第八章 职业培训
第三十九条 企业根实际情况 建立完善职业培训制度 制订培训计划员工必须接受职业培训 提高劳动技
第四十条 企业应员工工资总额15提取员工培训费列入成开支员工培训费应专款专挪作
第四十条 企业员工进行职业培训收取费
第四十二条 根实际情况 企业需员工提供专项培训费进行专业技术培训事双方签订培训协议 订明培训时间点专业费培训服务期违约责等事宜
第九章 集体合期限履行争议处理
第四十三条 合法生效日起 年 月 日止
第四十四条 合生效 双方应严格遵守认真履行合履行期间双方意变更修改条款容 集体合规定程序重新协商变更修改容报劳动保障行政部门审查
第四十五条 员工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形企业解劳动合
()严重违反劳动纪律企业法制定规章制度
(二)严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
(三)法追究刑事责
员工方协商代表履行协商代表职责期间企业正理调整工作岗位
第四十六条 履行合发生争议协商解决成 法申请仲裁提起诉讼
第十章 附
第四十七条 合未事宜 法律法规规章规定 规定执行 规定 双方应进行集体协商 签订补充条款 送劳动保障行政部门审查
第四十八条 合期限届满前3月 双方应举行集体协商 重新签订集体合
第四十九条 合送劳动保障行政部门审查 审查登记完成日起生效送达15日审查机构未提出异议 集体合行生效
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