北京市劳动合载
样签订劳动合
查明必备条款
1解单位名称住法定代表者负责
2解工作容工作点防止日单位合理调岗变更工作点
3解工作时间休息休假确保定额定额外劳动均获法定价
4解劳动报酬社会保险防止日劳动报酬休假工资济补偿金基数计算等方面陷入举证利
5解劳动保护劳动条件职业危害防护已潜身危险风险足够握
6解法律法规规定应纳入劳动合事项
二清劳动纪律
根相关法律规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合谓严重违反单位规章制度法律法规均未作出具体规定细化求单位企业规章制度中加明确界定单位严重违纪界定少少会存尤特殊行业企业部员工存特殊行业企业求劳动者准备迈入家新单位前首先应纪律求清晰明确
认识劳动者劳动合相关附件签收较程序化履行程序知晓容莫名妙背负违纪名极动
北京劳动合范
甲 方
法定代表
乙 方
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型期限合
合生效日期年月日中试期月
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
执行定时工作制工资支付执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇—————— 执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇——————————————
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖 章)
法定代表
乙方(签 章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日
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样签订劳动合
查明必备条款
1解单位名称住法定代表者负责
2解工作容工作点防止日单位合理调岗变更工作点
3解工作时间休息休假确保定额定额外劳动均获法定价
4解劳动报酬社会保险防止日劳动报酬休假工资济补偿金基数计算等方面陷入举证利
5解劳动保护劳动条件职业危害防护已潜身危险风险足够握
6解法律法规规定应纳入劳动合事项
二清劳动纪律
根相关法律规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合谓严重违反单位规章制度法律法规均未作出具体规定细化求单位企业规章制度中加明确界定单位严重违纪界定少少会存尤特殊行业企业部员工存特殊行业企业求劳动者准备迈入家新单位前首先应纪律求清晰明确
认识劳动者劳动合相关附件签收较程序化履行程序知晓容莫名妙背负违纪名极动
北京劳动合范
甲 方
法定代表
乙 方
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型期限合
合生效日期年月日中试期月
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超 八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间 超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具 建立建全生产工艺流程 制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家北京市关规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作乙方甲方工作甲方月日货币形式支付乙方工资工资低元中试期间工资元
执行定时工作制工资支付执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇—————— 执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇——————————————
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力 办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度作合附件
第四十条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖 章)
法定代表
乙方(签 章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日
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