季节性时工劳动合
季节性工该签什劳动合
国劳动合法劳动合分三类：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合中固定期限合般适劳动者企业工作达法定时间情况显然适合季节性工情况固定期限完成定工作务期限两种劳动合供选择
()企业劳动者签订完成定工作务期限劳动合
劳动合法第十五条规定完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合季节性工批劳动力完成阶段性生产务特点阶段性生产量时难准确量化完成生产务周期难年月日表述阶段性生产务劳动合法定工作务
(二)企业劳动者签订短期固定期限劳动合
季节性工采固定期限劳动合适企业完成订单生产务招短期劳动者情况订单生产量确定劳动期限准确计算年月日
季节性劳动合范范例
甲方(单位)名 称：
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方协商致意订立劳动合遵守合列条款
甲方尚处筹建中没固定厂房现属试运行培养锻炼技术工拟招收时工甲方公司组建现时工员中选拔合格技术员签订正式劳动合
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
第二条 乙方愿甲方公司工作根甲方实际情况安排工作服命令听指挥
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准造成济损失乙方实赔偿甲方
劳动保护劳动条件
第四条 甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供必劳动条件劳动工具劳动保护品制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第六条 合期时甲方根实际需续签时工劳动合解合乙方必须条件接受
二 劳动报酬
第八条 甲方标准计算劳动报酬采计时计件定额包干工作方式月结算发放工资
第九条 甲方月 次 法定货币形式足额支付乙方工资
三 社会保险遇
第十条 甲方支付乙方工资中已含应缴纳养老保险基医疗保险工伤保险费相关费乙方合期甲方聘中途辞职辞退者甲方补偿乙方应国家方关规定觉参加保险参加者造成切果概乙方行承担全部责乙方甲方安排生产工作场发生安全事甲方承担乙行承担
四 劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律甲方解合
第十三条 已认真阅读条款愿意遵守公司项规章制度服命令听指挥努力工作公司健康发展贡献力量
第十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(时负责) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 年 月 日
甲方(单位)名 称：
住 ：
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方协商致意订立劳动合遵守合列条款
劳动合期限工作容工作点
第条 合 年 月 日起 年 月 日止
第二条 乙方愿甲方公司工作根甲方实际情况安排工作服命令听指挥
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准造成济损失乙方实赔偿甲方
二 劳动保护劳动条件
第四条 甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供必劳动条件劳动工具劳动保护品制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第六条 合期时甲方根实际需续签时工劳动合解合乙方必须条件接受
三 劳动报酬
第八条 甲方标准计算劳动报酬采计时计件定额包干工作方式月结算发放工资
第九条 甲方月 次 法定货币形式足额支付乙方工资
四 社会保险遇
第十条 甲方支付乙方工资中已含应缴纳养老保险基医疗保险工伤保险费相关费乙方合期甲方聘中途辞职辞退者甲方补偿乙方应国家方关规定觉参加保险参加者造成切果概乙方行承担全部责乙方甲方安排生产工作场发生安全事甲方承担乙行承担
五 劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律甲方解合
第十三条 已认真阅读条款愿意遵守公司项规章制度服命令听指挥努力工作公司健康发展贡献力量
第十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 年 月 日
季节性工必须签订劳动合：
传统劳务派遣方式解决季节性工遇逾越法律障碍企业必须直接劳动者建立劳动关系
XX年前许企业采劳务公司派遣劳务方式解决季节性工问题种方式效避免单位直接招聘培训解聘劳动者等产生力资源理成
XX年1月1日实施劳动合法第58条规定：劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬 派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬劳动合法条规定强制性规定
规定劳务派遣单位直接劳动者建立低二年期劳动关系季节性工特点非生产旺季季节性工非生产旺季工成风险全部转嫁劳务公司劳务公司法长时间承担量季节性工闲散时期社保工资等费结果法提供季节性工直接劳动力市场选择单劳动者解决季节性工问题季节性工单位面法律问题
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季节性工该签什劳动合
国劳动合法劳动合分三类：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合中固定期限合般适劳动者企业工作达法定时间情况显然适合季节性工情况固定期限完成定工作务期限两种劳动合供选择
()企业劳动者签订完成定工作务期限劳动合
劳动合法第十五条规定完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合季节性工批劳动力完成阶段性生产务特点阶段性生产量时难准确量化完成生产务周期难年月日表述阶段性生产务劳动合法定工作务
(二)企业劳动者签订短期固定期限劳动合
季节性工采固定期限劳动合适企业完成订单生产务招短期劳动者情况订单生产量确定劳动期限准确计算年月日
季节性劳动合范范例
甲方(单位)名 称：
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方协商致意订立劳动合遵守合列条款
甲方尚处筹建中没固定厂房现属试运行培养锻炼技术工拟招收时工甲方公司组建现时工员中选拔合格技术员签订正式劳动合
第条 合 年 月 日起 年 月 日止期限 年(月)
第二条 乙方愿甲方公司工作根甲方实际情况安排工作服命令听指挥
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准造成济损失乙方实赔偿甲方
劳动保护劳动条件
第四条 甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供必劳动条件劳动工具劳动保护品制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第六条 合期时甲方根实际需续签时工劳动合解合乙方必须条件接受
二 劳动报酬
第八条 甲方标准计算劳动报酬采计时计件定额包干工作方式月结算发放工资
第九条 甲方月 次 法定货币形式足额支付乙方工资
三 社会保险遇
第十条 甲方支付乙方工资中已含应缴纳养老保险基医疗保险工伤保险费相关费乙方合期甲方聘中途辞职辞退者甲方补偿乙方应国家方关规定觉参加保险参加者造成切果概乙方行承担全部责乙方甲方安排生产工作场发生安全事甲方承担乙行承担
四 劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律甲方解合
第十三条 已认真阅读条款愿意遵守公司项规章制度服命令听指挥努力工作公司健康发展贡献力量
第十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(时负责) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 年 月 日
甲方(单位)名 称：
住 ：
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方协商致意订立劳动合遵守合列条款
劳动合期限工作容工作点
第条 合 年 月 日起 年 月 日止
第二条 乙方愿甲方公司工作根甲方实际情况安排工作服命令听指挥
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准造成济损失乙方实赔偿甲方
二 劳动保护劳动条件
第四条 甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供必劳动条件劳动工具劳动保护品制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第五条 甲方义务乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第六条 合期时甲方根实际需续签时工劳动合解合乙方必须条件接受
三 劳动报酬
第八条 甲方标准计算劳动报酬采计时计件定额包干工作方式月结算发放工资
第九条 甲方月 次 法定货币形式足额支付乙方工资
四 社会保险遇
第十条 甲方支付乙方工资中已含应缴纳养老保险基医疗保险工伤保险费相关费乙方合期甲方聘中途辞职辞退者甲方补偿乙方应国家方关规定觉参加保险参加者造成切果概乙方行承担全部责乙方甲方安排生产工作场发生安全事甲方承担乙行承担
五 劳动纪律
第十条 乙方应遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十二条 乙方违反劳动纪律甲方解合
第十三条 已认真阅读条款愿意遵守公司项规章制度服命令听指挥努力工作公司健康发展贡献力量
第十四条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 年 月 日
季节性工必须签订劳动合：
传统劳务派遣方式解决季节性工遇逾越法律障碍企业必须直接劳动者建立劳动关系
XX年前许企业采劳务公司派遣劳务方式解决季节性工问题种方式效避免单位直接招聘培训解聘劳动者等产生力资源理成
XX年1月1日实施劳动合法第58条规定：劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬 派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬劳动合法条规定强制性规定
规定劳务派遣单位直接劳动者建立低二年期劳动关系季节性工特点非生产旺季季节性工非生产旺季工成风险全部转嫁劳务公司劳务公司法长时间承担量季节性工闲散时期社保工资等费结果法提供季节性工直接劳动力市场选择单劳动者解决季节性工问题季节性工单位面法律问题
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