简单劳动合范
订立劳动合时间
1单位应劳动者入职月劳动者签订书面劳动合劳动者订立劳动合应劳动者入职第二月起劳动合法八十二条劳动者支付双倍工资
单位建立劳动关系日起迟应月订立书面劳动合实际限度放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法
果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资(劳动合法第82条)单位工日月未订立书面劳动合处罚措施
2劳动合少式两份劳资双方保留份合应包括劳动合法第十七条规定必备条款时应符合合成立般件外劳动合约定条款应违反法律法规强制性规定
劳动合应签订年
1法律未劳动合期限作出强制性规定劳资双方协商致签订意期限劳动合果劳动合中约定试期试期约定应符合法律强制性规定
2根劳动合期限试期试期约定长超6月劳动合法第19条规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月该条时规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动合劳动关系建立必条件根劳动合法第十条规定知然没劳动合单位工日劳动关系建立双方形成事实劳动关系
4劳动合法第五十条第3款规定单位劳动合解终止保存合文2年义务
编家推荐简单劳动合范仅供参考：
甲方(单位)名称：__________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________________
居民身份证号__________________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订制造业简易劳动合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定制造业简易劳动合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事______________________岗位(工种)工作
乙方工作点_______________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九劳动合事项
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
订立劳动合时间
1单位应劳动者入职月劳动者签订书面劳动合劳动者订立劳动合应劳动者入职第二月起劳动合法八十二条劳动者支付双倍工资
单位建立劳动关系日起迟应月订立书面劳动合实际限度放宽订立劳动合时间求规定已建立劳动关系未时订立书面劳动合果工日起月订立书面劳动合行违法
果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资(劳动合法第82条)单位工日月未订立书面劳动合处罚措施
2劳动合少式两份劳资双方保留份合应包括劳动合法第十七条规定必备条款时应符合合成立般件外劳动合约定条款应违反法律法规强制性规定
劳动合应签订年
1法律未劳动合期限作出强制性规定劳资双方协商致签订意期限劳动合果劳动合中约定试期试期约定应符合法律强制性规定
2根劳动合期限试期试期约定长超6月劳动合法第19条规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月该条时规定单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动合劳动关系建立必条件根劳动合法第十条规定知然没劳动合单位工日劳动关系建立双方形成事实劳动关系
4劳动合法第五十条第3款规定单位劳动合解终止保存合文2年义务
编家推荐简单劳动合范仅供参考：
甲方(单位)名称：__________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________________
居民身份证号__________________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订制造业简易劳动合
合期限
第条 甲乙双方选择第____种形式确定制造业简易劳动合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事______________________岗位(工种)工作
乙方工作点_______________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九劳动合事项
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
