全日制劳动合书样
编号：
甲方(单位)___________ 单位名称___________ 单位住___________ 工商登记___________ 注册类型___________ 劳动合___________ 履行___________ 法定代表 负责___________
乙方(劳动者)___________ 姓 名___________ 性 ___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 户籍址___________ 现居住 址___________ 居民身份证号码___________ 社会(养老)保险号 码___________ 业登记证号码___________ 联系方式___________
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
a 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期年 月 日起 年 月 日止
b 固定期限劳动合 年 月 日起中 试期 年 月 日起年 月 日止
c 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容求
()乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
a 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排：
周周 周 工作午 午
周周 休息日
b 甲方实行三班制安排乙方实行 班 运转工作制
c 甲方安排乙方 工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d 甲方安排乙方 工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必
须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
(三)甲方乙方安排带薪年休假
四劳动保护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日发薪日
(二)乙方试期工资月 元
(三)甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
a 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资元
b 甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
c 甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬
d
(四)甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法(工资集体协商协议部工资正常增长办法)确定
(五)乙方加班加点工资双方协商确定 工资基数计算
(六)乙方事假期间甲方扣工资标准
(七)乙方法享带薪假期(婚假丧假年休假探亲假)期间工资乙方工资支付
六社会保险福利
()双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二) 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方法享国家规定福利遇甲方应执行
(五)
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
a 乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
b 甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
c 甲方出资乙方提供特殊遇 (住房汽车等)求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
d 甲方意乙方办理补充养老保险(年金)补充医疗保险情况具体标准：
f 甲方意乙方提供福利遇：
g 甲乙双方需约定事项：
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2
3
十违反劳动合责
() 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
(二)事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二) 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
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编号：
甲方(单位)___________ 单位名称___________ 单位住___________ 工商登记___________ 注册类型___________ 劳动合___________ 履行___________ 法定代表 负责___________
乙方(劳动者)___________ 姓 名___________ 性 ___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 户籍址___________ 现居住 址___________ 居民身份证号码___________ 社会(养老)保险号 码___________ 业登记证号码___________ 联系方式___________
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
a 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期年 月 日起 年 月 日止
b 固定期限劳动合 年 月 日起中 试期 年 月 日起年 月 日止
c 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容求
()乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
a 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排：
周周 周 工作午 午
周周 休息日
b 甲方实行三班制安排乙方实行 班 运转工作制
c 甲方安排乙方 工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d 甲方安排乙方 工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必
须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
(三)甲方乙方安排带薪年休假
四劳动保护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日发薪日
(二)乙方试期工资月 元
(三)甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
a 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资元
b 甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月元根部工资分配办法调整工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成果实际贡献部分配办法考核确定
c 甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬
d
(四)甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法(工资集体协商协议部工资正常增长办法)确定
(五)乙方加班加点工资双方协商确定 工资基数计算
(六)乙方事假期间甲方扣工资标准
(七)乙方法享带薪假期(婚假丧假年休假探亲假)期间工资乙方工资支付
六社会保险福利
()双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二) 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四)乙方法享国家规定福利遇甲方应执行
(五)
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
a 乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
b 甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
c 甲方出资乙方提供特殊遇 (住房汽车等)求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
d 甲方意乙方办理补充养老保险(年金)补充医疗保险情况具体标准：
f 甲方意乙方提供福利遇：
g 甲乙双方需约定事项：
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2
3
十违反劳动合责
() 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
(二)事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二) 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
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