劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到

劳动合期培训协议约定服务期未
　　吴姐市某学毕业市某公司签订期三年劳动合吴姐积极肯学工作努力年企业选送吴姐前外国投资公司进行培训出国培训前企业吴姐签订份培训协议双方约定：公司出资吴姐进行年专业培训吴姐培训结束企业服务十年否赔偿培训费8万元吴姐期外国培训年结束培训回企业工作年双方签订三年期劳动合期限届满时企业求吴姐服务期约定续签劳动合吴姐愿企业续约求终止劳动合
　　吴姐认：根劳动法规定劳动合期满行终止订立变更劳动合应遵循等愿协商致原现双方合期满愿续签求终止劳动合合法合理然企业签订培训协议效力低劳动合现劳动合期限届满培训协议效
　　根劳动法规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务公司认：然吴姐公司签订劳动合已期公司吴姐间签订十年服务期培训协议原劳动合期限变更遵循等愿协商致原该协议已成劳动合组成部分吴姐应履行协议约定义务继续履行服务期
　　定道理究竟份合准
　　中华民国劳动法规定：劳动合期满者事约定条件出现劳动合行终止海市劳动合条例进步明确劳动合终止种情形中项
劳动合期满规定说明果劳动合约定期限届满劳动合行终止协商致续订合原双方均强行续签合
　　问题双方间存服务期问题然劳动法服务期没具体规定海市劳动合条例明确规定：劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定规定明确：企业出资培训劳动者前提企业劳动者作出服务期约定劳动者旦接受培训签订服务期协议必须严格履行服务期义务否认违约行
　　海市劳动社会保障局关实施海市劳动合条例干问题通知(二)进步规定：服务期劳动者接受单位予特殊遇承诺必须单位服务期限约定服务期限长劳动合期限劳动合期满单位放弃剩余服务期求劳动合终止单位追索劳动者服务期赔偿责劳动合期满单位继续提供工作岗位求劳动者继续履行服务期双方事应续订劳动合
　　根规定企业初出资吴姐进行培训吴姐承诺培训结束企业服务1年双方签订培训服务期协议合法效吴姐接受企业出资培训应法承担企业服务十年义务劳动合期满企业求吴姐续订劳动合继续履行服务期吴姐应企业续订劳动合吴姐愿企业续约求终止劳动合种违反服务期约定违约行法应承担相应法律责
　　然面规定培训协议服务期限违法服务期限赔偿显然合理吴姐送国外培训年约定服务期限1年违反服务期限赔偿
8万元阿华认吴姐约定显失公允求劳动仲裁部门法院认定约定效条款
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