业劳动合4篇
文目录
1 业劳动合
2 新业劳动合书
3 业劳动合书
4 毕业生业劳动合
甲方(单位)名称：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
家庭住址：_________
根_________省劳动厅事厅 财政厅企业试行全员劳动合制暂行办法(简称办法)关文件规定甲乙双方等协商 愿签订劳动合
第条 合期限：
第二条 甲方工作环境生产条件基符合_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)
第三条 甲方权利义务：乙方甲方工作期间甲方制定规章制度理办法分配工作达生产工作务关规定进行奖惩辞退检查乙方生产工作学技术状况等权利乙方支付劳动报酬项福利遇缴纳业保险养老保险金改善劳动工作学条件参加民理关心职工生活义务甲方必须正确行权利履行义务
第四条 乙方权利义务：乙方作企业享劳动工作学参加民理获劳动报酬保险福利遇获政治荣誉物质奖励等权利接受甲方理遵守甲方纪律规章制度完成甲方规定生产工作务义务乙方必须正确行权利履行义务
第五条 乙方甲方批准脱产学长期病休请长假停薪留职等需签订专项合明确甲乙双方期间权利责义务关事项
第六条 劳动合期限届满终止执行甲方生产工作需乙方求继续工作双方协商意续订劳动合劳动合期限届满甲方应三十日办完续订终止劳动合手续逾期未办理关手续乙方求续订应补办续订劳动合手续合容期限原合变
第七条 甲乙双方合期般予变更劳动合甲级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容办理变更合手续
第八条 甲乙双方办法解方劳动合必须提前月书面通知方方办理解合手续乙方辞退名开劳动教养判刑劳动合行解提前通知方方违反劳动合方造成济损失应根果责予赔偿赔偿标准办法甲乙双方协商确定遵执行
第九条 乙方患病非工负伤领取病假工资次月起工龄长短予318月医疗期医疗期满病治疗需延长医疗期乙方提出申请甲方审核批准适延长乙方医疗期满坚持正常工作解劳动合发乙方标准工资36月医疗补助费
第十条 办法正常解劳动合时甲方须乙方工作年限满年发月标准工资生活补助费超十二月情况予发放
第十条 乙方合期般调动(转移)工作单位工作需特殊情况需调动(转移)工作单位甲方负责原身份介绍解劳动合发放生活补助费
第十二条 甲方国家规定乙方关部门业保险基金养老保险基金提供劳动报酬工资性补贴口粮补助等乙方甲方期间享受国家规定劳动保险福利遇退休业享受相应遇
第十三条 乙方关部门缴纳基养老保险国家规定种费
第十四条 甲方制定厂规厂纪店规店纪合附加条款
第十五条 合式_________份甲方乙方劳动部门存_________份
第十六条 合签订具法律效力双方必须严格遵守执行履行劳动合程中发生劳动争议方均权劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁服时法律程序法院起诉
第十七条
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
新业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方(劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
()实行标准工时工作制度
(二)实行综合计算工时工作制度
(三)实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
()甲方出资乙方提供法定外培训约定
(二)保守商业秘密约定
(三)补充保险福利遇约定：
1
2
3
(四)事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件
劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1
2
3
（四）事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
毕业生业劳动合
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高校毕业生业劳动合范
甲方单位名称：
(签章) 联系： 办公电话：
通信址： 邮政编码： email：
单位性质
□国企企业□三资企业 □企业 □机关 □部队 □科研设计单位 □高等教育单位
□中初教育单位 □医疗卫生单位 □事业单位 □科研助理 □农村建制村 □城镇社区
乙方学生姓名： 性： 学号： 专业：
甲乙双方国家毕业生业政策相关规定遵守诚实守信原等愿协商致基础达成合：
甲方应保证实乙方介绍单位情况乙方应录(聘)工作岗位情况现通乙方解考核意录(聘)乙方乙方应保证实甲方介绍情况现通甲方解愿意甲方业合约定期限报
二合甲乙双方正式确立劳动事关系前双选择双方互确认方相关信息真实承诺合规定期限建立劳动事业关系
三甲方录(聘)乙方工作期限报日起 年工作岗位 工作点 报期限 年 月 日前报点
四乙方录(聘)乙方试期 天试期乙方工资相关福利起薪
元试期满转正乙方劳动报酬(包括工资相关福利)起薪 元
五甲方录(聘)乙方工作期间甲方国家法律法规政策规定乙方缴纳社会保险(包括养老医疗失业工伤生育等保险)提供相关福利符合国家规定劳动安全卫生条件劳动防护品
六甲乙双方协商解决乙方落户问题乙方户口迁 落户
七甲乙双方乙方录公务员升学(留学)参加(选调生选聘生学生志愿服务西部计划三支扶农村特岗教师计划入伍等)国家方政府项目业法履行合情况达成约定：
八甲方招聘时提供带承诺容宣传材料作合附件乙方应聘时提供荐材料作合附件
九双方签订业合书应15工作日甲方合复印件报乙方学登记登记学校毕业生业工作部门列入毕业生业方案办理业相关手续
十甲乙双方应全面履行合方违约方法追究违约责求赔偿
相关损失甲方乙方未实方介绍方情况隐瞒良事实方单方解合承担违约责
十甲乙双方协商致变更合中双方约定条款解合变更解合应采书面形式甲乙双方执份
十二符合列情况书面告知方合解：1甲方撤销法宣告破产2乙方报时未取毕业资格3乙方判处拘役刑罚者劳动教养4法律法规政策规定情况
十三甲乙双方履行合发生争议甲乙双方协商解决提请关部门协调解决直接民法院提起诉讼
十四合甲乙双方签盖章生效未事宜甲乙双方行约定视合书部分甲乙双方订立劳动合(聘合)合动终止
甲方(单位公章)： 乙方(毕业生)：
办签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
毕业生签订劳动合
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求
职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签盖章防某单位负责利签时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数时定写汉单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
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职工业劳动合
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1 业劳动合
2 新业劳动合书
3 业劳动合书
4 毕业生业劳动合
甲方(单位)名称：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
家庭住址：_________
根_________省劳动厅事厅 财政厅企业试行全员劳动合制暂行办法(简称办法)关文件规定甲乙双方等协商 愿签订劳动合
第条 合期限：
第二条 甲方工作环境生产条件基符合_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)
第三条 甲方权利义务：乙方甲方工作期间甲方制定规章制度理办法分配工作达生产工作务关规定进行奖惩辞退检查乙方生产工作学技术状况等权利乙方支付劳动报酬项福利遇缴纳业保险养老保险金改善劳动工作学条件参加民理关心职工生活义务甲方必须正确行权利履行义务
第四条 乙方权利义务：乙方作企业享劳动工作学参加民理获劳动报酬保险福利遇获政治荣誉物质奖励等权利接受甲方理遵守甲方纪律规章制度完成甲方规定生产工作务义务乙方必须正确行权利履行义务
第五条 乙方甲方批准脱产学长期病休请长假停薪留职等需签订专项合明确甲乙双方期间权利责义务关事项
第六条 劳动合期限届满终止执行甲方生产工作需乙方求继续工作双方协商意续订劳动合劳动合期限届满甲方应三十日办完续订终止劳动合手续逾期未办理关手续乙方求续订应补办续订劳动合手续合容期限原合变
第七条 甲乙双方合期般予变更劳动合甲级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容办理变更合手续
第八条 甲乙双方办法解方劳动合必须提前月书面通知方方办理解合手续乙方辞退名开劳动教养判刑劳动合行解提前通知方方违反劳动合方造成济损失应根果责予赔偿赔偿标准办法甲乙双方协商确定遵执行
第九条 乙方患病非工负伤领取病假工资次月起工龄长短予318月医疗期医疗期满病治疗需延长医疗期乙方提出申请甲方审核批准适延长乙方医疗期满坚持正常工作解劳动合发乙方标准工资36月医疗补助费
第十条 办法正常解劳动合时甲方须乙方工作年限满年发月标准工资生活补助费超十二月情况予发放
第十条 乙方合期般调动(转移)工作单位工作需特殊情况需调动(转移)工作单位甲方负责原身份介绍解劳动合发放生活补助费
第十二条 甲方国家规定乙方关部门业保险基金养老保险基金提供劳动报酬工资性补贴口粮补助等乙方甲方期间享受国家规定劳动保险福利遇退休业享受相应遇
第十三条 乙方关部门缴纳基养老保险国家规定种费
第十四条 甲方制定厂规厂纪店规店纪合附加条款
第十五条 合式_________份甲方乙方劳动部门存_________份
第十六条 合签订具法律效力双方必须严格遵守执行履行劳动合程中发生劳动争议方均权劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁服时法律程序法院起诉
第十七条
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
新业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方(劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
()实行标准工时工作制度
(二)实行综合计算工时工作制度
(三)实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
()甲方出资乙方提供法定外培训约定
(二)保守商业秘密约定
(三)补充保险福利遇约定：
1
2
3
(四)事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件
劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1
2
3
（四）事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
毕业生业劳动合
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高校毕业生业劳动合范
甲方单位名称：
(签章) 联系： 办公电话：
通信址： 邮政编码： email：
单位性质
□国企企业□三资企业 □企业 □机关 □部队 □科研设计单位 □高等教育单位
□中初教育单位 □医疗卫生单位 □事业单位 □科研助理 □农村建制村 □城镇社区
乙方学生姓名： 性： 学号： 专业：
甲乙双方国家毕业生业政策相关规定遵守诚实守信原等愿协商致基础达成合：
甲方应保证实乙方介绍单位情况乙方应录(聘)工作岗位情况现通乙方解考核意录(聘)乙方乙方应保证实甲方介绍情况现通甲方解愿意甲方业合约定期限报
二合甲乙双方正式确立劳动事关系前双选择双方互确认方相关信息真实承诺合规定期限建立劳动事业关系
三甲方录(聘)乙方工作期限报日起 年工作岗位 工作点 报期限 年 月 日前报点
四乙方录(聘)乙方试期 天试期乙方工资相关福利起薪
元试期满转正乙方劳动报酬(包括工资相关福利)起薪 元
五甲方录(聘)乙方工作期间甲方国家法律法规政策规定乙方缴纳社会保险(包括养老医疗失业工伤生育等保险)提供相关福利符合国家规定劳动安全卫生条件劳动防护品
六甲乙双方协商解决乙方落户问题乙方户口迁 落户
七甲乙双方乙方录公务员升学(留学)参加(选调生选聘生学生志愿服务西部计划三支扶农村特岗教师计划入伍等)国家方政府项目业法履行合情况达成约定：
八甲方招聘时提供带承诺容宣传材料作合附件乙方应聘时提供荐材料作合附件
九双方签订业合书应15工作日甲方合复印件报乙方学登记登记学校毕业生业工作部门列入毕业生业方案办理业相关手续
十甲乙双方应全面履行合方违约方法追究违约责求赔偿
相关损失甲方乙方未实方介绍方情况隐瞒良事实方单方解合承担违约责
十甲乙双方协商致变更合中双方约定条款解合变更解合应采书面形式甲乙双方执份
十二符合列情况书面告知方合解：1甲方撤销法宣告破产2乙方报时未取毕业资格3乙方判处拘役刑罚者劳动教养4法律法规政策规定情况
十三甲乙双方履行合发生争议甲乙双方协商解决提请关部门协调解决直接民法院提起诉讼
十四合甲乙双方签盖章生效未事宜甲乙双方行约定视合书部分甲乙双方订立劳动合(聘合)合动终止
甲方(单位公章)： 乙方(毕业生)：
办签名： 签名：
年 月 日 年 月 日
毕业生签订劳动合
1果求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简单达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求
职者单位发生利益纠纷单位意求职者求职者证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时许单位常常事先起草份劳动合文文中约定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简单签者盖章求职者仔细推敲合发现条款表述清概念模糊切合容约定求职者义务遵守单位项制度违反承担样责等等关求职者权利报酬外稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务咨询事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律保护利益果签定合身违法求职者权益样法律保护求职者定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必须具法资格私营企业必须符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必须符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必须合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应该认真学解劳动法律法规方面知识例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动保护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应该条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前定单位负责出合原文仔细审合条款否齐全名称点时间劳动规具体工作容标准劳动报酬合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签盖章防某单位负责利签时间合动手脚
6果求职者进单位事身安全较威胁行业时求职者定单位确认遇工伤应该法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丧失劳动力毫留情脚求职者踢开单位起草合时逃避承担责求职工工伤理约定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7许私营单位达挟控制求职者目常常签定合前求求职者先交纳定岗抵押金样求职者旦违反约定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应该首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡底否应该交纳抵押金
8求职者应该解细节问题例合涉数时定写汉单位隙外注意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥善保双方签订时纠纷应通合法方式解决
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