建筑民工劳动合范
份民工劳动合应届毕业生合范频道提示：
甲方（单位）名称：___________
址：___________________________
性质：___________________________
法定代表（委托代理）：_______
乙方（劳动者）姓名：_____________
性：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方根中华民国劳动法湖南省劳动合规定等法律法规等愿协商致基础致意订立劳动合
合类型期限
甲乙双方选择第_________种形式确定合期限：
（）固定期限：_________年_________月_________日起 _________年_________月_________日止
（二）固定期限：_________年_________月_________日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限_________年_________月_________日_________工作（务）完成时行终止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日止期限_________天
二工作岗位
（）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作担_________工种职务具体工作容：_________
（二）甲方根国家行业方劳动定额标准质量验收标准制定科学合理工作务乙方必须甲方求质量完成生产（工作）务
（三）双方协商致甲方根工作需乙方工作岗位进行调整
三劳动报酬
（）乙方试期工资标准：_________元月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第_________种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：_________________________________金额分__________________________
2全额计件工资：甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标准计件单价_________
3岗位工资：乙方岗位工资标准_________元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十条中明确
（三）甲方货币形式月支付乙方工资发薪日月_________日克扣者拖欠
（四）甲方支付乙方工资低工程民政府颁布低工资标准
（五）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
甲方应国家省关社会保险规定乙方办理养老医疗工伤失业生育等社会保险甲乙双方均统筹区规定费率时足额缴纳社会保险费乙方关规定享受社会保险遇
（二）福利遇
1乙方合履行期间病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费国家省关规定执行
2乙方非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费等国家省关规定执行
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1标准工作制：乙方天工作_________时周工作_________天周工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
2定时工作制：周工作时间超40时超部分加班加点计发工资
3综合计算工作制：周工作时间超40时超部分加班加点计发工资具体工作时间甲方统安排
（二）休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休假探亲假婚丧假产假等薪假期
3甲方施工生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供符合国家
规定劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方执行国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
（）甲方法制定项规章制度应乙方公示
（二）乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前15天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2_________
3_________
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度甲方劳动规章制度规定者劳动合约定应解劳动合
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方考核胜合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项解合：
1患职业病者工负伤确认达伤残等级
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方克扣者拖欠工资
4甲方拒支付延长工作时间工资报酬
5甲方低低工资标准支付工资
6甲方未合约定提供劳动保护劳动条件
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前30日书面通知甲方超30日甲方应办理解合手续
（十）符合列条件合行终止：
1合期限届满
2合约定终止条件出现_________
3乙方达法定退休条件
4甲方法破产解散
5法律法规规章规定情形
（十）合规定外方解终止合没提前30日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月日均工作标准支付赔偿金方
（十二）列情形应续订合时办理续订手续：
1甲乙双方意续订劳动合
2合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第2项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限
签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿金赔偿
（）关济补偿金计发政策标准国家省关规定统办理
（二）发生列情形甲方列标准乙方支付赔偿费：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25赔偿费
2支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25赔偿费
（三）甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
（四）甲方合第七条第五项第点解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
（五）甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
（六）乙方违法解劳动合甲方造成济损失应承担赔偿责：
1_________
2_________
3_________
九违反劳动合责
（）事方违反合时应承担违约责方支付违约金_________元
（二）违约责：_________
十事约定容_________
十劳动争议处理
双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二合附件_________
十三合条款国家省新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十四合式两份甲乙双方执份交乙方甲方代保
甲方：（盖章）
法定代表（委托代理）：（签名）
年 月 日
乙方：（签名）
年 月 日
鉴证机关：（盖章） 鉴证：（签章）
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甲乙双方根中华民国劳动法湖南省劳动合规定等法律法规等愿协商致基础致意订立劳动合
合类型期限
甲乙双方选择第_________种形式确定合期限：
（）固定期限：_________年_________月_________日起 _________年_________月_________日止
（二）固定期限：_________年_________月_________日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限_________年_________月_________日_________工作（务）完成时行终止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日止期限_________天
二工作岗位
（）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作担_________工种职务具体工作容：_________
（二）甲方根国家行业方劳动定额标准质量验收标准制定科学合理工作务乙方必须甲方求质量完成生产（工作）务
（三）双方协商致甲方根工作需乙方工作岗位进行调整
三劳动报酬
（）乙方试期工资标准：_________元月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第_________种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：_________________________________金额分__________________________
2全额计件工资：甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标准计件单价_________
3岗位工资：乙方岗位工资标准_________元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十条中明确
（三）甲方货币形式月支付乙方工资发薪日月_________日克扣者拖欠
（四）甲方支付乙方工资低工程民政府颁布低工资标准
（五）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
（）社会保险
甲方应国家省关社会保险规定乙方办理养老医疗工伤失业生育等社会保险甲乙双方均统筹区规定费率时足额缴纳社会保险费乙方关规定享受社会保险遇
（二）福利遇
1乙方合履行期间病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费国家省关规定执行
2乙方非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费等国家省关规定执行
五劳动保护劳动条件
（）工作时间
1标准工作制：乙方天工作_________时周工作_________天周工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
2定时工作制：周工作时间超40时超部分加班加点计发工资
3综合计算工作制：周工作时间超40时超部分加班加点计发工资具体工作时间甲方统安排
（二）休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休假探亲假婚丧假产假等薪假期
3甲方施工生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（三）甲方严格执行国家省关劳动保护法律法规规章制度乙方提供符合国家
规定劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件切实保障乙方生产工作中安全健康
（四）甲方执行国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
（）甲方法制定项规章制度应乙方公示
（二）乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前15天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2_________
3_________
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度甲方劳动规章制度规定者劳动合约定应解劳动合
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
（五）列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方考核胜合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省关企业济性裁员规定确定程序进行
（七）乙方列情况甲方第（五）（六）项解合：
1患职业病者工负伤确认达伤残等级
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险费：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方克扣者拖欠工资
4甲方拒支付延长工作时间工资报酬
5甲方低低工资标准支付工资
6甲方未合约定提供劳动保护劳动条件
（九）述第（八）项规定外乙方解合应提前30日书面通知甲方超30日甲方应办理解合手续
（十）符合列条件合行终止：
1合期限届满
2合约定终止条件出现_________
3乙方达法定退休条件
4甲方法破产解散
5法律法规规章规定情形
（十）合规定外方解终止合没提前30日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月日均工作标准支付赔偿金方
（十二）列情形应续订合时办理续订手续：
1甲乙双方意续订劳动合
2合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第2项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限
签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
八济补偿金赔偿
（）关济补偿金计发政策标准国家省关规定统办理
（二）发生列情形甲方列标准乙方支付赔偿费：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25赔偿费
2支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25赔偿费
（三）甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
（四）甲方合第七条第五项第点解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
（五）甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
（六）乙方违法解劳动合甲方造成济损失应承担赔偿责：
1_________
2_________
3_________
九违反劳动合责
（）事方违反合时应承担违约责方支付违约金_________元
（二）违约责：_________
十事约定容_________
十劳动争议处理
双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二合附件_________
十三合条款国家省新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十四合式两份甲乙双方执份交乙方甲方代保
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法定代表（委托代理）：（签名）
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乙方：（签名）
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