公司专业技术员理办法（征求意见稿）
克服均义贯彻劳分配原创造种生动活泼环境专业技术员知识力客观需相适应工作岗位充分发挥促专业技术员积极学理钻研业务提高素质激发专业技术员进取精神逐步建立起套适应新形势需专业技术员理制度根国家关政策结合公司实际情况特制定办法
组织机构
公司设职称领导组作理专业技术员领导机构负责定员定编基础确定高中初级专业技术职务合理例高中级专业技术职务推荐专业技术员聘专业技术员年度届期满考核工作审查
分厂设专业技术职务考评推荐组负责分厂系列专业技术职务公司职称领导组推荐工作制订分厂专业技术员设置评聘方案提交职称领导组分厂受聘专业技术员进行年度届期满考核工作
专业技术员日常理工作级事部门负责实施
二评聘专业技术职务范围
（）专业技术资格评审考试适公司事专业技术理工作员
（二）聘职务限已取某系列专业技术资格相应相专业技术理岗位工作员
三专业技术资格评聘考试程序
专业技术员申报部门领导批准报相应级事部门核定职条件确认推荐职称领导组审查报方事局参加相应系列评审考试
四评聘专业技术职务职条件
（）政治素质条件
热爱祖国遵守宪法法律遵守公司项规章制度敬业爱岗服公司工作安排支持公司项改革
（二）学历条件
员级助师级职务：求中专学历
中级职务：求专学历
高级职务：求学科学历
（三）资历条件
员级职务：中专专毕业见年期满
助师级职务：中专毕业担员级职务四年专毕业见年期满工作三年学科毕业见年期满
中级职务：专学毕业担助师级职务四年硕士研究生毕业事专业工作三年
副高职务：学科研究生毕业担中级职务五年
（四）力业绩条件
员级职务：初步掌握专业基础理知识技术知识承担专业般技术工作
助师级职务：较系统掌握专业基础理知识技术知识专业般技术工作进行总结分析工作中做出定成绩
中级职务：系统掌握专业基础理知识技术知识解专业科学技术动态结合实际制定研究技术计划规划发现工作中问题进行分析总结专业技术工作中做出成绩发表定水文著作
高级职务：具较系统坚实基础理知识技术知识专业较深入研究掌握专业发展前状况较丰富实践验解决工作复杂问题成绩显著发表较高水文著作
级职务均应具备指导级职务工作力负公司培养职责期应具体负责指导名级职务员工作业务学
五专业技术资格考试规定
财会济统计审计专业资格取需符合国家关文件规定学历工作年限求方报名参加国家组织统考试
六职称外语求
根国家关文件求取高中级专业技术资格符合免试条件外必须通门外语考试特殊情况采劝先评候补取资格者聘期必须通外语考试否续聘
七职称计算机求
根国家关文件求级类专业技术员符合免试条件外必须参加全国职称计算机统考试成绩合格者方申报评审相应专业技术职务职资格参加全国专业技术资格考试
八专业技术职务评审考试费规定
系列专业技术资格取评审答辩考试等项费申报者承担
九考核聘办法
公司专业技术员评聘分开原实行两年聘年次年度考核两年次届期满考核
（）考核原：强调政治业务全面考核注重实绩客观公正公开性原
（二）考核范围：已聘命系列专业技术员
（三）考核目标：专业技术员聘命相应岗位工作优劣贡献校
（四）考核容：德绩勤四方面进行考核考核政治思想履行岗位职责完成专业技术务数量质量实绩效益补充新专业技术知识工作态度敬业精神
（五）考核标准：百分制计算政治思想20分全面履行岗位职责25分完成专业技术务45分通种途径补充专业技术知识10分
（六）考核程序：总结指导评价群众评议组织评价考核评语
（七）考核结：95分优秀80―94称职6079分基称职59分称职
（八）聘期理：破聘终身制考核结称职者实行低聘解聘没受聘受聘解聘者均享受相应职务工资遇
九遇：聘期公司规定执行
十办法公司职称领导组负责解释公司办公会议讨通实施发文日起执行
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克服均义贯彻劳分配原创造种生动活泼环境专业技术员知识力客观需相适应工作岗位充分发挥促专业技术员积极学理钻研业务提高素质激发专业技术员进取精神逐步建立起套适应新形势需专业技术员理制度根国家关政策结合公司实际情况特制定办法
组织机构
公司设职称领导组作理专业技术员领导机构负责定员定编基础确定高中初级专业技术职务合理例高中级专业技术职务推荐专业技术员聘专业技术员年度届期满考核工作审查
分厂设专业技术职务考评推荐组负责分厂系列专业技术职务公司职称领导组推荐工作制订分厂专业技术员设置评聘方案提交职称领导组分厂受聘专业技术员进行年度届期满考核工作
专业技术员日常理工作级事部门负责实施
二评聘专业技术职务范围
（）专业技术资格评审考试适公司事专业技术理工作员
（二）聘职务限已取某系列专业技术资格相应相专业技术理岗位工作员
三专业技术资格评聘考试程序
专业技术员申报部门领导批准报相应级事部门核定职条件确认推荐职称领导组审查报方事局参加相应系列评审考试
四评聘专业技术职务职条件
（）政治素质条件
热爱祖国遵守宪法法律遵守公司项规章制度敬业爱岗服公司工作安排支持公司项改革
（二）学历条件
员级助师级职务：求中专学历
中级职务：求专学历
高级职务：求学科学历
（三）资历条件
员级职务：中专专毕业见年期满
助师级职务：中专毕业担员级职务四年专毕业见年期满工作三年学科毕业见年期满
中级职务：专学毕业担助师级职务四年硕士研究生毕业事专业工作三年
副高职务：学科研究生毕业担中级职务五年
（四）力业绩条件
员级职务：初步掌握专业基础理知识技术知识承担专业般技术工作
助师级职务：较系统掌握专业基础理知识技术知识专业般技术工作进行总结分析工作中做出定成绩
中级职务：系统掌握专业基础理知识技术知识解专业科学技术动态结合实际制定研究技术计划规划发现工作中问题进行分析总结专业技术工作中做出成绩发表定水文著作
高级职务：具较系统坚实基础理知识技术知识专业较深入研究掌握专业发展前状况较丰富实践验解决工作复杂问题成绩显著发表较高水文著作
级职务均应具备指导级职务工作力负公司培养职责期应具体负责指导名级职务员工作业务学
五专业技术资格考试规定
财会济统计审计专业资格取需符合国家关文件规定学历工作年限求方报名参加国家组织统考试
六职称外语求
根国家关文件求取高中级专业技术资格符合免试条件外必须通门外语考试特殊情况采劝先评候补取资格者聘期必须通外语考试否续聘
七职称计算机求
根国家关文件求级类专业技术员符合免试条件外必须参加全国职称计算机统考试成绩合格者方申报评审相应专业技术职务职资格参加全国专业技术资格考试
八专业技术职务评审考试费规定
系列专业技术资格取评审答辩考试等项费申报者承担
九考核聘办法
公司专业技术员评聘分开原实行两年聘年次年度考核两年次届期满考核
（）考核原：强调政治业务全面考核注重实绩客观公正公开性原
（二）考核范围：已聘命系列专业技术员
（三）考核目标：专业技术员聘命相应岗位工作优劣贡献校
（四）考核容：德绩勤四方面进行考核考核政治思想履行岗位职责完成专业技术务数量质量实绩效益补充新专业技术知识工作态度敬业精神
（五）考核标准：百分制计算政治思想20分全面履行岗位职责25分完成专业技术务45分通种途径补充专业技术知识10分
（六）考核程序：总结指导评价群众评议组织评价考核评语
（七）考核结：95分优秀80―94称职6079分基称职59分称职
（八）聘期理：破聘终身制考核结称职者实行低聘解聘没受聘受聘解聘者均享受相应职务工资遇
九遇：聘期公司规定执行
十办法公司职称领导组负责解释公司办公会议讨通实施发文日起执行
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