教师工作目标责书
教师工作目标责书
姓名： 教科目： 课班级：
规范学校理发挥理效充分调动发挥教师工作积极性动性利完成学校项工作目标位教师心力干工作特拟定校教师工作目标责书
()师德表现
1坚持四项基原忠诚教育事业
2遵纪守法法执教加强理学完善提高理水
3遵守规章制度爱校护产损坏丢失财物现象关心学生团结协作
4师表遵守公德穿着体谈吐文明严禁侮辱学生严禁体罚变相体罚
5树立观导结合做思想沟通全面育严格理耐心疏导
6服领导团结志实事求加强合作建谐
7爱岗敬业教书育师表廉洁教洁身爱严禁教职工校园班期间参种形式赌博活动
8尊重家长动学生家长联系协助学校构建学校家庭社会三位体立体育网络
(二)常规惯具体求
1遵循教学常规课表课提前侯课迟早退拖堂中途离开教室课堂需物品教具必须事先准备
2课期间教师(包括班)未课教师意占课时间某问题学生离教室特殊情况须征课教师意
3根学校需时填写关表册时完成时工作明确身职责创造性完成项目标务
4课期间关闭通讯工具严禁接手机说做教学关话事特殊原坐着讲课学生课堂喝茶叙谈家常
(三)教育教学
1执行课程标准坚持写教学笔教育教学文(笔周篇案例文学期少篇)
2落实教学常规执行七认真求(认真备课二认真授课三认真布置批改作
业四认真辅导五认真考评六认真实施实践教学七认真总结教学验) 积极参集体备课严禁备课课脱节做计划反思总结
3提前候课特殊情况准离开教室坐着讲课利现电化教学认真研究教学环节课堂目标实现效率高注重听推门课促进业务提高突出学生体教师导训练线原培养学生创新思维坚持听评课制度学期听课少20节做记录点评总评
4作业量符合求时批改作业禁止拖批漏批代批作业现象作业批改记录
5认真辅导严禁擅学生轰出课堂承认差异帮助困难学生提高确保学生受教育权学生体验进步快乐
6认真组织考试学生适量考查测试严肃考风考纪加强定量定性分析反思足改进措施切实行整改计划
7动开展参课题研究吸取先进思想理念引领改进身方法提高教学艺术课堂效益
8事学校整体利益重服学校理分担事务时性突击性工作时认真完成
(四)教育教学效果
1够圆满完成教育教学务教学欠账教学工作失误
2考试成绩始终处中等偶尔名次第名成绩非常接
(五)奖励惩罚
学校实行定量定性相结合定量考核原制定教师工作目标考核奖惩办法教师工作目标考核优秀年终
事业单位工作员考核原应优秀优先考虑评优晋级外派培训进修等考核合格年终事业单位工作员考核原予合格资格参加评优晋升等情节特严重级关规定严肃处理直等岗解聘
关情况记入教师档案
领导签字： 责签字：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
教师工作目标责书
姓名： 教科目： 课班级：
规范学校理发挥理效充分调动发挥教师工作积极性动性利完成学校项工作目标位教师心力干工作特拟定校教师工作目标责书
()师德表现
1坚持四项基原忠诚教育事业
2遵纪守法法执教加强理学完善提高理水
3遵守规章制度爱校护产损坏丢失财物现象关心学生团结协作
4师表遵守公德穿着体谈吐文明严禁侮辱学生严禁体罚变相体罚
5树立观导结合做思想沟通全面育严格理耐心疏导
6服领导团结志实事求加强合作建谐
7爱岗敬业教书育师表廉洁教洁身爱严禁教职工校园班期间参种形式赌博活动
8尊重家长动学生家长联系协助学校构建学校家庭社会三位体立体育网络
(二)常规惯具体求
1遵循教学常规课表课提前侯课迟早退拖堂中途离开教室课堂需物品教具必须事先准备
2课期间教师(包括班)未课教师意占课时间某问题学生离教室特殊情况须征课教师意
3根学校需时填写关表册时完成时工作明确身职责创造性完成项目标务
4课期间关闭通讯工具严禁接手机说做教学关话事特殊原坐着讲课学生课堂喝茶叙谈家常
(三)教育教学
1执行课程标准坚持写教学笔教育教学文(笔周篇案例文学期少篇)
2落实教学常规执行七认真求(认真备课二认真授课三认真布置批改作
业四认真辅导五认真考评六认真实施实践教学七认真总结教学验) 积极参集体备课严禁备课课脱节做计划反思总结
3提前候课特殊情况准离开教室坐着讲课利现电化教学认真研究教学环节课堂目标实现效率高注重听推门课促进业务提高突出学生体教师导训练线原培养学生创新思维坚持听评课制度学期听课少20节做记录点评总评
4作业量符合求时批改作业禁止拖批漏批代批作业现象作业批改记录
5认真辅导严禁擅学生轰出课堂承认差异帮助困难学生提高确保学生受教育权学生体验进步快乐
6认真组织考试学生适量考查测试严肃考风考纪加强定量定性分析反思足改进措施切实行整改计划
7动开展参课题研究吸取先进思想理念引领改进身方法提高教学艺术课堂效益
8事学校整体利益重服学校理分担事务时性突击性工作时认真完成
(四)教育教学效果
1够圆满完成教育教学务教学欠账教学工作失误
2考试成绩始终处中等偶尔名次第名成绩非常接
(五)奖励惩罚
学校实行定量定性相结合定量考核原制定教师工作目标考核奖惩办法教师工作目标考核优秀年终
事业单位工作员考核原应优秀优先考虑评优晋级外派培训进修等考核合格年终事业单位工作员考核原予合格资格参加评优晋升等情节特严重级关规定严肃处理直等岗解聘
关情况记入教师档案
领导签字： 责签字：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
