省政府发展研究中心(省电子政务中心)党建工作述职


    省政府发展研究中心(省电子政务中心)党建工作述职   省政府发展研究中心(省电子政务中心)主要承担决策咨询和电子政务工作,现有党支部XX个,党员XX名。去年来,我和党组一班人按照中央要求和省委部署,恪尽职守,全力推进机关党的建设,党风政风明显好转,干事创业氛围更加浓厚。现述职如下,请予评议。 一、一年来的履职情况 一是带班子,全面落实第一责任人责任。我坚持管方向、抓全局、作示范,带头执行民主集中制,主持党组会专题研究机关党建工作4次,主持中心组学习6次,讲党课2次,找班子成员和党支部书记谈心平均1次以上,找青年党员和入党积极分子谈心20多次。带头参加机关党的活动,坚持过双重组织生活;狠抓“两学一做”学习教育落实,不仅主持动员会、党组中心组第一阶段学习研讨,还主持召开了一次干部职工大会进行再动员,参加和指导了2个支部第一阶段的学习研讨;深入开展“一进二访”活动,3次去扶贫点指导扶贫工作,并翻山越岭入户慰问贫困户15户。经常听取机关党委工作汇报,及时调度,抓好落实。发现问题敢于问责,对“三严三实”专题教育中落实不力的3个支部及其负责人,予以通报批评并取消评先评优资格。 二是出主意,创新载体增强党建活力。组织开展18期双周读书会和青年论坛;邀请国内外专家来中心办讲座8次;利用微信开设“微党课”,并要求人人电子签到,确保学习效果,努力建设学习型党组织。XX岁的副处长、技术骨干XXX,因积劳成疾,突发疾病,英年早逝,立即做出了开展向XXX同志学习活动的决定。组织两支青年党员突击队,攻克理论难题和技术难关;组织篮球、足球、摄影等兴趣小组和青年志愿队,积极开展活动,凝聚人心,激发活力。 三是用干部,配优配强机关党委班子。按期完成机关党委换届,选拔了一位70年代的优秀青年干部担任专职副书记,党委委员从7人增配到9人,选齐配强了机关党委班子。机关党委专职人员配备3名副处级以上干部。明确机关党委专职副书记固定列席中心党组会议。全年派送机关党委专职人员参加各类培训学习6人次。 四是强保障,全力支持机关党委工作。将党建工作与业务工作融合起来,修订规章制度40多个,使之成为“两手抓两手都硬”的刚性约束。将党建工作纳入处室和处级干部绩效考核,计分比重占到30%,并开展支部书记述职评议,落实“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任要求。将党建工作经费纳入部门预算,每年安排XX万元,且明确按工作需要可调剂追加。 五是正风纪,切实抓好党风廉政建设。落实主体责任,年初与班子成员和各支部书记签订党风廉政建设责任状、给党员干部讲1堂廉政党课、组织开展警示教育5次,通过网站、微信号刊发警示教育文章50多篇。认真开展纠“四风”、治“陋习”专项整治等活动,严格落实中央“八项规定”和省委“九项规定”。审定各处室廉政风险点,制定相应的风险防控措施,如推行业务、商务、财务、法务“四务分离”、相互制约的电子政务工程项目管理新模式。开展内部审计,主动查找问题,并整改到位。 二、存在的问题及原因分析 回顾去年来的党建工作,我感到还存在明显的差距和不足,主要表现在: 一是党建工作与业务工作融合不够。对决策咨询、电子政务工作与党建工作深层次结合的探索和创新不够,存在重业务轻党建、重形式轻效果的现象,“两张皮”现象依然存在,“双促进”效果不太明显,党建工作缺乏应有活力。 二是思想政治工作深入不够。中心的业务人员主要有两类,一类是研究人员,个性相对独立,思想相对活跃;一类是技术人员,钻研技术较多,关注政治较少,如何更有针对性地做好思想政治工作感到办法不多。由于时间与精力关系,处级干部谈得多些,一般干部谈得少些,对他们关注的职级待遇、利益诉求等具体问题,常感袖长手短,没有帮助解决好,也没能做好引导疏导工作。 三是基层党内生活严格落实不够。有的基层支部党内生活不规范、不经常、不认真,支部学习、民主评议、三会一课流于形式,支部工作计划、年终总结草草了事等问题不同程度存在,工作作风不严,基层党组织的战斗堡垒作用发挥得不够好。 针对以上问题,究其原因,主要有几个方面:一是党建责任意识不强。面对决策咨询工作的突破期和电子政务建设的高峰期,自觉不自觉地在业务工作中投入精力多些,在党建工作上用心不够多、用力不够大;业务工作自己经常调度,党建工作主要委托分管领导和机关党委抓。二是党建责任夯实不硬。党建工作平时布置多些、督查少些,表扬多些、批评问责少些,层层传导责任和压力不够,在抓常抓细抓小上盯得不紧,缺乏钉钉子的韧性和毅力,“最后一公里”没有很好解决。三是党建工作标准不高。满足于是不是完成了上级布置的任务、是不是按制度流程走到了位,对实际效果关注得少些,对走过场、流于形式的现象有时也默认了。存在以业务能力、研究成果论英雄的错误思想,在党员教育管理、干部作风建设等方面存在失之于宽、失之于软的现象。四是党建工作创新不足。对新形势下如何结合单位工作特点和两支业务队伍特征,创造性地开展党建工作研究不够,调动积极性、主动性和创造性的办法不多,特别是面对比较浮躁的社会风气、媒体炒作的负面事件、有些矛盾的社会现象,总感理论功底不够,缺乏理论说服力。 三、下一步打算 一是提高标准,落实党建主体责任。围绕打造一流省级智库和一流电子政务平台的目标,不断提升党建工作标准,更严落实书记第一责任和班子成员“一岗双责”,加强干部队伍建设和作风建设,围绕中心,服务大局,多出精品力作,多建良言,多献好策;提供更加优质的电子政务服务,为促进政府治理能力和治理水平提升多做贡献。 二是完善机制,夯实党建工作基础。严格推行党支部标准化建设,健全党建工作例会制度和督查制度,探索党建工作台帐电子化和电子监察制度,从抓常抓细抓小着手,提高党建工作的科学化、规范化、精细化水平。 三是破解难题,突破党建工作瓶颈。坚持问题导向,下功夫突破年轻党员党性锤炼不够、思想政治教育效果不佳、服务意识不强等难题;针对课题经费管理、工程项目招标等廉政风险点,完善制度,强化监督,守住廉政底线。 四是创新方法,增强党建工作实效。充分发挥电子政务技术优势,利用网站、微信、APP等信息化手段和微党课、图解、漫画等生动活泼的形式开展党建工作,提升党建工作的生动性和实效性。利用QQ、微信等工具,加强与党员干部的日常交流谈心,寓思想教育于无形。充分发挥中心年轻人多、思维活跃、勇于创新的优势,让青年党员勇挑大梁,增强党建工作的活力和带动力。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    D***y

    贡献于2020-10-15

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