2020年挂职干部培训班讲话材料


    2020年挂职干部培训班讲话材料 同志们:   很高兴有机会与大家面对面交流,区委组织召开这次挂职干部培训班,充分体现了区委领导对各位的重视和殷切期望,今天,借这个机会,结合自己在工作中的学思践悟,和大家交流对年轻干部成长的几点思考:   一、要保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力   现在从中央到地方,各级选人用人把政治标准放在首位。讲政治不是空洞的、抽象的,而是实际的、具体的。我们年轻干部从一开始,就一定要时刻绷紧讲政治这根弦,在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治核心的几条标准,在我看来,第一位的就是要“有定力”,要客观看待能力与机遇的关系。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”,还是乡村振兴,包括我们的产业发展,哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。所以说,对年轻干部来讲,面对的挑战是全新的,面对的机遇也是前所未有的。能不能抢抓机遇、顺势而上,能不能干出样子、赢得口碑,需要过硬的实力做支撑。就好比一棵大树,一定是数年来经风霜、历雨雪,屹立不动,根扎得越深,树长得越枝繁叶茂。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,优秀人才的养成也需要潜下心来,保持定力,扎扎实实干事,只有沉得下去,才能浮得上来。多经事方能成大事,犯其难方能图其远。平时多给自己压担子,关键时刻才能挑起更重的担子。   习总书记指出,中国革命的事业,不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花,没有那么多的颂扬,需要的是磨练,需要的是艰苦环境中能保持定力。大家要正确认识个人发展的速度与人生厚度的关系、成长快与慢的关系。机会青睐有准备的人,更偏爱积累厚实的人。“爬到山顶才能看到最好的风景”只是理想化的目标,其实真正的风景就在路上,需要一个好的、平和的心态才能欣赏。从过去和将来看,当下也是“诗和远方”。在日常工作中,年轻干部做的大多是具体的、基础的工作,一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦,就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。有的年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作,面对反反复复、来来回回的周折,也会产生“没意思”的想法,兵来将挡、得过且过,不会把工作做精、做细、做实。这种情况下,就需要学会进行心理调试,能力上有危机感、地位上有满足感,人就往往有足够的定力;如果反过来,就容易患得患失。回顾无数身边典型,能够始终保持工作的激情和热情,我觉得就是三条:一个是要有好的心态,“任尔东西南北风”;第二要有好的状态,“不用扬鞭自奋蹄”;第三要有好的姿态,“思其始而成其终”。状态是对岗位的,心态是对成长的、姿态是对他人的,这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家要有人生成长的目标,但不要有发展升迁的预设目标,前者是广义的、综合的,而后者是狭义的,容易使人走偏。千万不要醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”,尤其作为年轻干部,做人为的自我设计,一是浪费时间,二是有害无益。你设计,心态就容易变化、状态出现起伏,工作上就容易出现纰漏、出现错误。   俗话说:“河道的杂草多了,水流就缓慢”,同样的道理,人心的杂念多了,就会成为挽住步伐的脚链。有的年轻干部成长得快,关注度高就高,别人讲一些“溢美之词”的也多,有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”,容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线,最后就没有未来。最近网上披露一些刚步入职场不久的年轻干部,比如永州祁阳县长金彪、贵州90后女干部张艺,面对欲望和诱惑,因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差,滑入违法犯罪的深渊,导致美好的青春戛然而止,令人痛惜。教训值得警醒,年轻干部要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命,要经得起“批”,经得起“磨”,也要经得起“捧”,不要被别人“捧杀”。   二、要磨炼敢担当的“铁肩膀”和善作为的“真本事”   “敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。怎样成长为好干部?习近平总书记指出,“一靠自身努力,二靠组织培养”。“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”大家虽然年轻,职务也不是很高,但作为党的干部,就必须要有想干事、会干事、敢干事、干成事的担当。孔子说:“不患无位,患所以立。”意思是说,不要担心没有自己的位子,要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置,你还要考虑如何通过有所作为,而巩固自己的位置,以赢得他人的认可。现在我们讲,要甘当“椅背”,要有给别人当依靠的意识,多挑担子、少争位子,成为别人的依靠,就是进入组织视野、担当重任的开始。有时,背着“黑锅”前行,是为官者必须经历的修行。种过庄稼的人都知道,播种时将种子埋在土里后,要重重地踩上一脚。第一次见到撒种,我很奇怪:踩得这么实,苗怎么还能破土而出?后来才明白,土松,苗反而会出不来;破土之前遇到坚实的土壤,苗才能更茁壮地成长。敢于担当是多方面的,一个干部怎么样,谁有大局观念,谁有推动能力,谁有驾驭能力,谁有攻坚能力,组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住台,抗得了重活,打得了硬仗。   有人总结了一些年轻干部的“八缺八不缺”:不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎,又是竖在他们面前的一道道门。组织年轻干部挂职锻炼,让你们沉到基层一线去,初衷就是让大家保持“空杯”心态,归零自己,多在学思践悟上下功夫。   近些年,机关事业单位“逢进必考”,招录的年轻干部学历水平不断提高。但是绝大多数人的工作内容和所学专业关系不大,学校里学到的知识在实际工作中用到的寥寥无几,基本功清零,大家站到了同一个起跑线上,工作能否胜任、能否出彩,更多的是“先天悟性+后天学习”。后天的学习能力决定发展潜力,未来惟一持久的竞争优势,就是比你的对手学得更好更快。现在有些年轻干部觉得,我不学习,照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅,只能应付一般性工作,没法成为高水平的领导干部。也有的同志学习意识不强,根本没有把学习放在心上,也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事,导致在工作中“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”,出现“知识恐慌”和“本领恐慌”,很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑,“心有余而力不足”,有时候甚至会被群众质问地“哑口无言”。所以必须下真功夫学习,既向书本学,又向模范学,既向广大群众学,又向有经验的领导和同事学,更重要的是要在实干中不断地去总结提高,把经历转化成自己处理问题的能力,不是永远针对一个问题考虑问题,而是要能看到问题的本质,那样我们才能真正的得到提高,才能担当一面,成为具有核心竞争力的“专家型人才”。   大家都很清楚现在从中央到地方选人用人导向非常重视基层经历,但是挂职经历不是走过场、当看客,而是要扎扎实实与基层群众连在一起,在丰富的基层实践中增长才干。部门到镇办挂职的同志不要有“上刀山、下火海”的感觉,不要觉得自己在部门从事单一的业务工作,到了镇办是不是适应不了,不要有出去挂职影响在原单位的进步等患得患失的顾虑,从实际情况看,部门同志到镇办挂职会得到很大的成长。因为乡镇对社会的接触是全方位、立体式的,在这里会见识到村干部、广大群众的善良淳朴,也会见识到人性的狡黠和恶意。我们常说,在机关都是问题,到基层都是办法,说的就是从基层做起,就拿群众工作来说,其中的门道就很多。比如扶贫迎查,你耗费了巨大的精力来整理扶贫档案,为贫困户修缮房屋,对他们嘘寒问暖,挨家挨户上门做工作,各种政策反复讲了十几次,好多还是今天同意了、明天又反悔了,或者入户检查时一味诉苦抱怨。又比如换届选举,你一遍遍谈话、调查、摸底、预判,天不亮就顶风冒雪主持选举,反复讲解政策导向,但是推选出的可能依然不是理想的人选……这种现象非常多,也很正常。“不经打击总天真”,学好做群众工作本领,少一些“书卷气”,多一些“泥土味”,身上散发着乡土气息,工作才会接地气。希望大家能够从调解一起矛盾纠纷、拆除一宗违章搭建、整理一套扶贫档案这样的小事做起,从中锻炼大家解决困难问题的能力和本事,以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。   同样,镇办到部门挂职的同志也不要有歇歇或“享福”的感觉,接受挂职锻炼,转换到新的工作单位和岗位,学习新的工作技能,这是一种历练,也是一种全方位的锻炼和提升。   三、要锤炼精雕细琢、精益求精的工匠精神   闻道有先后,术业有专攻。用心工作,最大的受益者是自己;敷衍工作,最大的受害者也必定是自己。对于做好机关工作,我认为重点在三个方面:即办文、办事、办会。这既是机关工作的需要,更是机关干部必备的能力,一个优秀的机关干部,必然会有“文经我手无差错、事交我办请放心”的底气和“开口能说、提笔能写、动手能做”的实力。办文是心境,办事是风格,办会是能力。“不谋全局者,不足谋一域”,要想工作出彩,不能只“埋头拉车”,把自己的眼光局限在“一亩三分地”,也要学会“抬头看路”,在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐,全面提升组织力、思考力、执行力。现在不少年轻干部是“三门”干部,从“家门”到“校门”再到“机关门”,文化水平较高,但社会阅历浅,实践经验不足,解决这个问题就要立足于实践。就像我一样,有时候能够跟大家侃侃而谈,甚至有时候不用讲稿,也是这么多岗位锻炼出来的。要敢于历练,敢于到艰苦岗位锻炼,多在急难险重任务中成长,当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事,坐一坐“冷板凳”也不是坏事,关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。要学着“善于说行、敢于说不”,原则的事“灵活”办,行或不行都能让人心悦诚服;灵活的事“原则”办,时刻谨记应有的规则和底线。要把小事当大事,不做“差不多先生”,把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致,这样组织才会逐步给你重任、压担子。千万不要把光环当压力,要时刻牢记重点培养不等于重点提拔,自觉拉高工作标杆、严格要求自己,工作不求“过得去”,要求“过得硬”,不能“随大流”,要去“争一流”,不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。   四、慎终如始才能行稳致远   一要做一个有底线的人。人生没有彩排,每天都在直播;人生也没有如果,只有结果和后果。希望在座的年轻干部,一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人张瀚在《松窗梦语》中讲述了这样一个故事:雨天之后,一位轿夫因穿着一双新鞋,小心翼翼地择地而行,生怕弄脏了鞋子。出城后泥泞渐多,轿夫一个不小心踩进泥水后,便不再爱惜,以至于鞋子越来越脏。可见,守住底线的重要性。“欲影正者端其表,欲下廉者先己身”,经常自醒、自警、自省,把自己放在“显微镜”、“放大器”和“镁光灯”下去审视、体检,始终保持慎独、慎初、慎微,常怀敬畏、不敢懈怠。要个性服从党性,小我服从大我,私心服从公心。既要党叫干啥就干啥,也要党叫不干啥就不干啥,这个是底线,必须要做到。“风险与风光同在,馅饼与陷阱同在”,过去讲儿行千里母担忧,现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩,没有基本的约束,那就会出大问题。特别是自己上到了一定高度,必须好自为之,不然几十年的奋斗,一夜回到解放前,甚至还可能回不到解放前。到时那还不叫事业有损,那是无颜见江东父老。防人不如防己,求人不如求己。扎扎实实干事,守住人性的底线,才能真正成为一个好干部。   二要以“责人之心责己、谅己之心谅人”。静坐常思己过,闲谈莫论人非,希望大家学会换位思考,多体谅别人的不容易,遇事多从自身找原因,不能“看自己一朵花,看别人豆腐渣”,也不能“手电筒只照别人不照自己”,不断修正、改正,这是成长成熟的重要支撑,也是一种成长的能力。一些同志受到批评后开始意志消沉,特别是受到不公正待遇后,要么开始找人就发泄心中不满,要么四处发牢骚,要么直接撂挑子不干工作。特别是对造成自己很不爽的人,有人开始发誓“君子报仇十年不晚”“等我有钱了,我要如何如何”“等我官当大了,看我怎么收拾他”等等。有这种心情能理解。但是这种心情最好不能过夜,天天想着别人的仇恨,久而久之自己的性格会扭曲。倒不如把精力放在反省自我上,是不是自己确实哪方面错了,自己不知道。   三要培养远大的眼界和格局。俗话说“天高望月小,心宽万事无”。天高了就会觉得月亮小了,心宽了就会觉得什么事都不算什么。有时候出问题就在一念之间,要学会拿得起,放得下,举重若轻。和战争年代的先辈们相比,咱们机关的工作没有生命危险、不用流血牺牲,需要的无非是比常人多一些付出,工作忙时多加几个班,任务重时能扛起来,有矛盾时敢担当,情况复杂时多动些脑筋,这些都不会对自己有太大的损害,实在是微不足道的事情,我们还有什么好计较的呢?人的心态决定状态,眼界决定境界,格局决定结局。有些干部为了眼前利益,放在哪个地方都做不成事,放在哪个地方都不安分,放在哪个地方都是个不团结的因素。有些同志相处,就是从相敬如彬,到相敬如宾,再到相敬如冰,最后相敬如兵。甚至有些班子集体,一开始能够同心同德,能够同舟共济,到有利益的时候就成了同床异梦,然后有分歧的时候又成了同室操戈,最后只有一个结果,同归于尽。还有一些年轻干部,特别看重“人脉”,热衷于“交朋友”、参加各种场合,觉得认识的人多了,人脉自然广泛。其实,最好的人脉就是自己,只有资源平等,才能互相帮助,如果你不够优秀,人脉是不值钱的,它不是追求来的,而是吸引来的。建议年轻干部多花些时间来提高自己的工作能力或者多陪陪家人,没必要把时间浪费在无效的社交上。   四要有管理情绪的能力。我刚才讲,一走进大门,这里洋溢着青春的气息。积极进取、奋发向上的精神状态,是年轻干部的特有气质。机关里,大家都喜欢和什么样的人说话办事?是那种积极向上、充满正能量且能够让自己感到愉悦的人交往,相反,那些天天抱怨、一副苦大仇深的脸,动不动就“怼人”的,即使看起来是那么“心直口快和心无城府”,大家也会敬而远之。建议大家学会三思而后言,适当控制自己的情绪,对自己即将说出口的话先思考下,确定适合的场合适合的时间再说,藏事在心,不易表露,努力成为一个“情绪管理大师”。前面也说到,年轻干部一般承担着繁重的基础性的工作,加班加点是常事。从某种意义上,忙有时也是能力不足的体现,要想解决忙的窘境,提高能力效率、学会统筹摆布、善于团结合作是三条行之有效的途径。其实,世界上没有哪项工作是容易的,没有谁的心态是最好的,都各有各的难处,也各有各的动人之处。保持一颗平常心,是做好任何工作的前提,对大是大非要明白清楚,对个人恩怨要糊涂一些,与同事合作要宽容大度,用心想事、用心谋事、用心干事,先苦后甜,便是我们结结实实拼搏出来的青春。   年轻的朋友们,潮平岸阔催人进,风起扬帆正当时。希望大家以挂职锻炼为一个新的起点,将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在工作的各个方面,不负青春韶华,书写时代答卷,争做再创火红年代的新一代“后浪”。   我的交流就到这里,谢谢大家! 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    y***a

    贡献于2020-10-14

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