2020年聘校长合范
导语聘合劳动合种确立聘单位应聘劳动者间权利义务关系协议家提供2020年聘校长合范欢迎阅读篇2020年聘校长合范
甲方：
址：
法（负责）：
乙方（劳动者）：____________
性：_____
居民身份证号码：_____________
户口址：__________
常住址：_____
确立双方权利义务根中华民国劳动法国家省市关规定双方协商签订合
聘合期限
合效期年年月日起年月日止中试期年月日起年月日止
二工作容
甲方根需安排乙方事校长工作乙方应胜职工作提高校长执业技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场合设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬容
（）甲方付校长工资元月岗位补贴元月招生外销售等方面特殊贡献根实际情况甲方予定金额奖励具体奖励办法双方行协商
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
（三）工作容：
1全校安全工作
2招生宣传工作
3日常保教工作
4重活动组织
5教师考评工作
6甲方安排工作
7校长权违反工作制度教职员工安排善工作征甲方意进行解聘
（四）工作考评学期考评学校招生达学年期数学校预定目标出安全事办校规范记录完整
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方名誉列情况严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵犯甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄漏校教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方学生造成侵害
5乙方违背工作纪律财务制度甲方造成济损失
6违背甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六聘合变更续订终止
甲乙双方协商批准变更聘合相关容聘合期满聘合终止条件出现聘合行终止双方协商批准续订聘合
七聘合解
（）甲乙双方协商致聘合解乙方解聘合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情况甲方解聘合
1试期间证明符合录条件
2严重违背劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情况甲方解聘合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事校长工作
2聘合订立时根客观情况产生重变更致原聘合法履行事双方协商变更聘合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解聘合
（五）乙方列情况甲方解聘合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者工负伤规定医疗期
（六）列情况乙方时通知甲方解聘合：
1甲方暴力挟者非法限制身手段逼迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬满三月
八违背聘合义务
甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金元合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方求工作年限辞职离校须全额退报销学培训费餐旅住宿等费
九合法订立具法律约束力双方必须履行
十甲乙双方履行合产生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定履行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
法（签字）：
年月日
篇二2020年聘校长合范
甲方：
乙方：(简称乙方)
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
合效期：
年月日年月日止合期满聘关系然终止
第二条受聘岗位
丽雅形象培训学校校长
第三条工作目标求
总体求：
规范学校办学行全面准确落实校长负责制
加强师资队伍建设促进教师专业化发展
重视学校安全工作避免造成重安全事
推进教育教学改革促进学生全面发展
提升教育教学质量提高社会家长学校满意度
第四条岗位工作基条件
应符合基条件：
（）具备教师资格
（二）较政治业务素质良品行
(三)事教育教学工作五年具较强组织理力般应具学专科文化程度中级专业技术职务
(四)身心健康
(五)符合岗位需条件
第五条岗位工资报酬社会保险福利遇
()实行职级工资制职级变动进行调整
(二)乙方享受规定福利遇
(三)乙方享受受聘教师等养老保险金业保险金社会保险金
第六条聘合变更终止解
()聘合法订立方擅变更合法定原特殊情况确需变更双方协商致法定程序变更合容变更聘合
(二)列情形聘合终止：
1聘合期满者合约定终止条件出现
2受聘员死亡者民法院宣告死亡
3学校法撤销合
(三)列情形解聘合：
l工作需调离校长岗位
2申请辞职获批准
(四)受聘员列情形教育行政部门解聘合：
1考核认定合格
2考核认定胜校长岗位
3考核基合格理力强办学成效明显影响学校工作
4失职渎职造成严重果
5利职务便索取非法收受财物者牟取正利益
6违法违纪行
7法追究刑事责
(五)甲方解乙方必须提前30天书面形式通知乙方书面通知中说明解合理
(六)乙方聘期申请辞职须甲方提出书面报告甲方应收申请书30工作日予答复未批准擅离职
学校教职工代表会提出求罢免乙方建议时甲方应30工作日调查处理完毕调查处理期间乙方否继续履行职责甲方视学校具体情况决定
第七条违反聘合责
()聘合事违反聘合时应法承担责
(二)甲方履行适履行相关法定义务法提起行政诉讼请求履行法定义务外应追究直接责员责
(三)受聘校长玩忽职守根办法予解聘停聘续聘外法予行政惩戒
(四)实施校长聘工作机构员滥职权徇私舞弊法予行政处分情节严重构成犯罪法追究刑事责
第八条事项
()合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效
(二)合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)
乙方(签字)：
年月日
2020年聘校长合范doc载Wordxx电脑方便收藏印[全文3846字]编辑推荐：载Wordxx
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甲方：
址：
法（负责）：
乙方（劳动者）：____________
性：_____
居民身份证号码：_____________
户口址：__________
常住址：_____
确立双方权利义务根中华民国劳动法国家省市关规定双方协商签订合
聘合期限
合效期年年月日起年月日止中试期年月日起年月日止
二工作容
甲方根需安排乙方事校长工作乙方应胜职工作提高校长执业技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场合设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬容
（）甲方付校长工资元月岗位补贴元月招生外销售等方面特殊贡献根实际情况甲方予定金额奖励具体奖励办法双方行协商
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
（三）工作容：
1全校安全工作
2招生宣传工作
3日常保教工作
4重活动组织
5教师考评工作
6甲方安排工作
7校长权违反工作制度教职员工安排善工作征甲方意进行解聘
（四）工作考评学期考评学校招生达学年期数学校预定目标出安全事办校规范记录完整
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方名誉列情况严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵犯甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄漏校教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方学生造成侵害
5乙方违背工作纪律财务制度甲方造成济损失
6违背甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六聘合变更续订终止
甲乙双方协商批准变更聘合相关容聘合期满聘合终止条件出现聘合行终止双方协商批准续订聘合
七聘合解
（）甲乙双方协商致聘合解乙方解聘合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情况甲方解聘合
1试期间证明符合录条件
2严重违背劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情况甲方解聘合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事校长工作
2聘合订立时根客观情况产生重变更致原聘合法履行事双方协商变更聘合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解聘合
（五）乙方列情况甲方解聘合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者工负伤规定医疗期
（六）列情况乙方时通知甲方解聘合：
1甲方暴力挟者非法限制身手段逼迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬满三月
八违背聘合义务
甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金元合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方求工作年限辞职离校须全额退报销学培训费餐旅住宿等费
九合法订立具法律约束力双方必须履行
十甲乙双方履行合产生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定履行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
法（签字）：
年月日
篇二2020年聘校长合范
甲方：
乙方：(简称乙方)
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条合期限
合效期：
年月日年月日止合期满聘关系然终止
第二条受聘岗位
丽雅形象培训学校校长
第三条工作目标求
总体求：
规范学校办学行全面准确落实校长负责制
加强师资队伍建设促进教师专业化发展
重视学校安全工作避免造成重安全事
推进教育教学改革促进学生全面发展
提升教育教学质量提高社会家长学校满意度
第四条岗位工作基条件
应符合基条件：
（）具备教师资格
（二）较政治业务素质良品行
(三)事教育教学工作五年具较强组织理力般应具学专科文化程度中级专业技术职务
(四)身心健康
(五)符合岗位需条件
第五条岗位工资报酬社会保险福利遇
()实行职级工资制职级变动进行调整
(二)乙方享受规定福利遇
(三)乙方享受受聘教师等养老保险金业保险金社会保险金
第六条聘合变更终止解
()聘合法订立方擅变更合法定原特殊情况确需变更双方协商致法定程序变更合容变更聘合
(二)列情形聘合终止：
1聘合期满者合约定终止条件出现
2受聘员死亡者民法院宣告死亡
3学校法撤销合
(三)列情形解聘合：
l工作需调离校长岗位
2申请辞职获批准
(四)受聘员列情形教育行政部门解聘合：
1考核认定合格
2考核认定胜校长岗位
3考核基合格理力强办学成效明显影响学校工作
4失职渎职造成严重果
5利职务便索取非法收受财物者牟取正利益
6违法违纪行
7法追究刑事责
(五)甲方解乙方必须提前30天书面形式通知乙方书面通知中说明解合理
(六)乙方聘期申请辞职须甲方提出书面报告甲方应收申请书30工作日予答复未批准擅离职
学校教职工代表会提出求罢免乙方建议时甲方应30工作日调查处理完毕调查处理期间乙方否继续履行职责甲方视学校具体情况决定
第七条违反聘合责
()聘合事违反聘合时应法承担责
(二)甲方履行适履行相关法定义务法提起行政诉讼请求履行法定义务外应追究直接责员责
(三)受聘校长玩忽职守根办法予解聘停聘续聘外法予行政惩戒
(四)实施校长聘工作机构员滥职权徇私舞弊法予行政处分情节严重构成犯罪法追究刑事责
第八条事项
()合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效
(二)合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章)
乙方(签字)：
年月日
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