年少数医务员出现重医术医技轻医德医风服务意识淡薄甚收红包回扣良现象定程度损害医生形象加重民群众病难问题解决难度解决问题加强医务员思想政治工作进行道义容职业道德教育必少
时市场济实际环境出发优化医务员激励机制
医务员激励机制医院理者根理目标需设计定奖励措施控制引导医务员行着某方前进制度程具极强导性奖励什?样奖励?谁决定种奖励?
单医院局部利益着眼考虑医院利益时更注重解决病难病贵社会需?答案样观目前相部分医院激励机制考虑前者居考虑者甚少
诚然医院基职责业务工作救死扶伤治病医技低劣庸医办医院医院发展取济效益长期亏损医院法生存
激励医务员刻苦钻研业务提高医技水合理合法增加济效益完全必事实目前医院激励机制中普遍重视作相应量化提倡优化掉激励容增加医德医风方面容提高激励机制中位分量
医德医风方面容非常广泛确立优化激励容难关键问题实现公公正
公公正实现需套科学合理办法综合目前医院做法实行量化考核加综合考评加公众参办法较切实行首先够量化容量量化便操作
次实行医德考评制度加强职业道德行风建设治措施构建谐医患关系纠正行业正风文明医院效手段优化激励机制重举第三行效监督机制激励机制相辅相成两方面医院领导员工监督更社会公众监督媒体舆监督
目计划组织形成医德医风宣传舆监督氛围表扬先进批评良行导起着重积极作医院领导时发掘医务员中事媒体进行报道媒体批评事实存持欢迎态度积极配合整改作考评制度实施重保证医院生存发展谐医患关系建立
医德医风结(2):
年度社区卫生服务站护士期间拥护领导遵守医院科室项规章制度团结事工作认真负责差错事发生
岗位工作包括社区站日常护理工作肌肉注射静脉注射静脉滴注伤口处理缝针拆线换药发药推荐购药计价收费印清单门建立老年健康档案档案
动态理残疾精神病智障士高血压糖尿病等慢病士健康档案动态理妇女保健童保健家庭病床理等外正常班间隙兼社区药房工作包括写领单领药入库出库调价盘点整理保持社区站药房常药常西药约350品种中成药约150品种中草药约220品种存货量长期保持约10万元左右然年起增加医保结算明细帐目查认完成年度岗位工作
医德医风总结:工作中理解患者急患者急想患者想患者提供心力服务投诉违法违纪行
负责社区药房理药品医院暂缺药品需医药公司领年未收受医药公司处豪说:没吃医药公司请餐饭连年送挂历台历类未回家医药公司进价医院进价低3百分点保证患者利益
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