医院关改革工作情况汇报
市委市政府
院庆市惟国家三级甲等全国百示范中医医院（国家中医院评序列高级）市中医事业龙头单位医疗特色越越受众患者青睐更承担起广市民中医医疗健康需求贯彻市委市政府领导关深化改革指示精神院拟加事制度分配制度改革力度具体情况汇报：
改革背景
1院2010年异迁建五湖新区投资规模17亿型医疗场市领导次指示做充分搬迁前接准备工作特部建立焕发活力改革机制适应新址营运做需
2历史原院诸：提前退休职工较动接受安置员财政拨款逐年递减国家工资增幅加加快等医院带较重负担医院生存发展说加改革力度客观显尤重
3年院已进行定力度事分配制度改革事实收较社会济效益进步深化改革院着良改革基础
4院组织部分中层干部全国较知名医院进行认真考查回根院具体情况进行认真证院领导班子成员致认深化改革势必行
二 改革目
1强化竞争机制早适应卫生行业市场运做规律名医名科名院战略具体量化操作年实现省流现代化综合性中医医院发展目标提供制度保障
2患者提供优质中医药服务年患者求办院宗旨深化改革实现宗旨强力方式手段
3深化改革促进医疗技术提高促进医疗质量效率提高促进全院职工工作积极性提高医院发展建设开辟条快速车道
4次改革方案倾斜床线员充分实现生价值创造出更发展空间带动全院职工积极良工作氛围
三 改革原
1社会效益首原创造巨社会效益时兼顾济效益确保医院持续发展
2卫生市场需求原技术含量高风险系数劳动强度贡献科室医院政策予倾斜
3责权利统原明确科室长责放财物理权确保责权力相等科室长医院发展建设中发挥重作
4分类区原根特点实行院制根情况设定运行机制具体分析具体运作
5领导理整体原加强领导握方科学理监督考核医院实现目标断发展壮保证
四 改革运行机制
1床行政理奖励制
床科室床位率入出院次数门诊诊疗次数均住院日数济收入等作量化指标突出贡献科室科技转化生产力突出行政职科室工作中表现突出成绩显著年终院长基金中予定物质奖励
2医德医风实行奖惩制
医德医风实行奖惩绩效工资挂钩强化规章制度理法治院社会效益放首位严厉击医疗工作中商业贿赂等违章违纪行促进行风根转
3实行院科两级负责制
院科两级负责实行层级理继续实行全员劳动聘制合制坚持事定岗岗定员岗定薪岗薪致岗变薪变绩优薪优逐级聘确保中层干部队伍精干高效科科室长科室工作全权负责者治医师护士长科领导全面负责科室医疗护理工作贯彻执行医院项规章制度基础科室长
辖范围行政理权业务指挥权济分配权员聘权解聘权奖惩权
4实行院科两级核算制
着两项制度改革深化搞院科两级核算贯彻劳分配原效办法正确处理医院科室三者利益关系基础医院强化科室工作质量绩效等综合目标考核根考核情况确定科室收入科室必须科考核方案考核兑现分配收入
5实行种运行机制
根医院科室工作性质特点推行成核算目标理费定额等种运行机制充分调动科室员积极性创造性
6实行绩效工资制（次改革核心部分具体容见附件）
根国家关城镇医疗机构分类理实施意见卫生事业单位工资制度改革实施方案求参卫生改革试点单位目标理方案理素技术素责素等纳入分配素绩效工资计入医疗服务成进行成核算计算科室收入科室技贡献着优劳优酬原分配绩效工资拉开生产科室支持部门差距拉开骨干普通员工差距拉开医生护士差距拉开理者理者差距关键岗位优秀倾斜根考核情况全院绩效工资季核算发放
总次深化改革全员全岗等方方面面改革年相成例核算额度较改革涉职工切身利益医院长远发展相结合改革改革难免触动现利益会遇困
难阻力着科学证谐发展整体提高思路全市惟市级中医医院充满活力生机
期盼市委市政府予支持帮助指导
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市委市政府
院庆市惟国家三级甲等全国百示范中医医院（国家中医院评序列高级）市中医事业龙头单位医疗特色越越受众患者青睐更承担起广市民中医医疗健康需求贯彻市委市政府领导关深化改革指示精神院拟加事制度分配制度改革力度具体情况汇报：
改革背景
1院2010年异迁建五湖新区投资规模17亿型医疗场市领导次指示做充分搬迁前接准备工作特部建立焕发活力改革机制适应新址营运做需
2历史原院诸：提前退休职工较动接受安置员财政拨款逐年递减国家工资增幅加加快等医院带较重负担医院生存发展说加改革力度客观显尤重
3年院已进行定力度事分配制度改革事实收较社会济效益进步深化改革院着良改革基础
4院组织部分中层干部全国较知名医院进行认真考查回根院具体情况进行认真证院领导班子成员致认深化改革势必行
二 改革目
1强化竞争机制早适应卫生行业市场运做规律名医名科名院战略具体量化操作年实现省流现代化综合性中医医院发展目标提供制度保障
2患者提供优质中医药服务年患者求办院宗旨深化改革实现宗旨强力方式手段
3深化改革促进医疗技术提高促进医疗质量效率提高促进全院职工工作积极性提高医院发展建设开辟条快速车道
4次改革方案倾斜床线员充分实现生价值创造出更发展空间带动全院职工积极良工作氛围
三 改革原
1社会效益首原创造巨社会效益时兼顾济效益确保医院持续发展
2卫生市场需求原技术含量高风险系数劳动强度贡献科室医院政策予倾斜
3责权利统原明确科室长责放财物理权确保责权力相等科室长医院发展建设中发挥重作
4分类区原根特点实行院制根情况设定运行机制具体分析具体运作
5领导理整体原加强领导握方科学理监督考核医院实现目标断发展壮保证
四 改革运行机制
1床行政理奖励制
床科室床位率入出院次数门诊诊疗次数均住院日数济收入等作量化指标突出贡献科室科技转化生产力突出行政职科室工作中表现突出成绩显著年终院长基金中予定物质奖励
2医德医风实行奖惩制
医德医风实行奖惩绩效工资挂钩强化规章制度理法治院社会效益放首位严厉击医疗工作中商业贿赂等违章违纪行促进行风根转
3实行院科两级负责制
院科两级负责实行层级理继续实行全员劳动聘制合制坚持事定岗岗定员岗定薪岗薪致岗变薪变绩优薪优逐级聘确保中层干部队伍精干高效科科室长科室工作全权负责者治医师护士长科领导全面负责科室医疗护理工作贯彻执行医院项规章制度基础科室长
辖范围行政理权业务指挥权济分配权员聘权解聘权奖惩权
4实行院科两级核算制
着两项制度改革深化搞院科两级核算贯彻劳分配原效办法正确处理医院科室三者利益关系基础医院强化科室工作质量绩效等综合目标考核根考核情况确定科室收入科室必须科考核方案考核兑现分配收入
5实行种运行机制
根医院科室工作性质特点推行成核算目标理费定额等种运行机制充分调动科室员积极性创造性
6实行绩效工资制（次改革核心部分具体容见附件）
根国家关城镇医疗机构分类理实施意见卫生事业单位工资制度改革实施方案求参卫生改革试点单位目标理方案理素技术素责素等纳入分配素绩效工资计入医疗服务成进行成核算计算科室收入科室技贡献着优劳优酬原分配绩效工资拉开生产科室支持部门差距拉开骨干普通员工差距拉开医生护士差距拉开理者理者差距关键岗位优秀倾斜根考核情况全院绩效工资季核算发放
总次深化改革全员全岗等方方面面改革年相成例核算额度较改革涉职工切身利益医院长远发展相结合改革改革难免触动现利益会遇困
难阻力着科学证谐发展整体提高思路全市惟市级中医医院充满活力生机
期盼市委市政府予支持帮助指导
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