年轻干部选拔工作调查报告
××区委组织部采取问卷走访查阅资料召开座谈会等形式全区培养选拔年轻干部工作进行专题调查调查结果表明五年特县乡机构改革全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度断加年轻干部队伍年龄结构文化结构性结构进步优化整体素质断提高截止目前全区机关事业单位35岁年轻干部占例分1998年提高5123全区机关年轻干部中35岁占249专文化占714全区科级干部均年龄412岁200x年县乡机构改革前均年轻81岁专文化占796女性占238分机构改革前提高7325两年全区提拔干部148中35岁干部83名占561女性占286
做法
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼两年利县乡班子换届契机交流年轻干部184方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业两置换xxxx教育学教活动农村建整农业结构调整等中心工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况重点办中青年干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理xxxx
重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入二注重抓中青年干部实践锻炼结合xxxx学教活动社区建活动中青年干部放条件艰苦村居中开展工作通实践年轻干部力素质定锻炼提高三抓年轻干部常性培训专院校海区开设培训基分期分批组织年轻干部进行培训通高层次学培训年轻干部断丰富现代科技知识市场济理拓宽知识面提高思维层次
3深化改革选拔年轻领导干部创造条件建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整二实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部腾位子超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位三实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇四规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
4加强理建备干部库推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展××讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康
发展四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
二存问题策
区县市干部培养选拔年轻干部工作目前存忽视问题需断总结完善探索 表现：相部分领导班子未形成合理年龄梯次结构两头中间年轻干部总量偏少50岁干部总量偏少乡镇街道班子均年龄偏低县直单位班子均年龄偏二相部分年轻政领导班子成员知识专业结构欠合理缺少系统掌握马克思义理熟悉意识形态工作干部缺少熟悉现代济农业外外贸法律干部三选视野窄选余区县注重行政事业单位选区县行政事业单位年进相限公招数更少企业两置换员基没理起问题果采取力措施快解决会直接影响国家长治久安影响xxxx实践加强干部队伍建设特力培养选拔优秀年轻干部已成前组织部门项刻容缓重务
认解决问题必须做四方面工作：
1总揽全局着眼未规划建设备干部库建设支源广数量足素质高备干部队伍保持领导干部队伍充满活力根保证干部工作必须总揽全局树立备观念破行业区域制身份资历职业文界限选拔触角伸展社会领域层次角落形成全方位层次选渠道
类充分涌现干部库应包涵种类：身份构成中干部工农民身份门类构成中政领导型济理型层次构成中县处级高级备科局级中级备股级初级备梯次构成中较成熟应型领导新世纪储备型适例妇女干部非干部少数民族干部等储备干部越选余越
2扩视野拓宽渠道努力营造良环境体制障碍社会正风干扰等种种原前选拔干部工作中存着圈子选印象选公开度透明度够等问题培养选拔年轻干部必须坚持公开公竞争择优原增加干部工作透明度推荐荐相结合培养选拔青年干部需组织社会界推荐时应特殊重视青年干部毛遂荐推荐荐机结合起提倡鼓励青年干部毛遂荐破枪出头鸟含露等陈腐观念强化舆导青年干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列二重点培公开竞争相结合种渠道获苗子选择目重点培养会更快更成长成熟优先选拔优先重重点培养代公开竞争公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
3实践育绩选促进年轻干部走成熟选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位三培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起
安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
4完善制度加强理形成良性循环机制 完善培训机制系统化规模化制度化求组织培训培训容加强理知识培训强化济知识培训培训形式坚持举办专题培训委托专院校培训相结合境培训境外培训相结合课堂教学实践考察相结合传统教学电化教学手段相结合渠道培训培训理加强培训工作宏观理二完善考察机制改革干部考察方法广泛××推荐民意测验方法岗位目标责制考察方法动态考察踪考察方法等干部评鉴定性定量相结合方法审计手段运考察工作中等进步提高干部评鉴准确程度三完善吐纳新机制健全干部考核办法制度表现差胜现职进行果断调整真正形成制度实行者庸者实行期制期满工作表现实绩突出提调需岗实行动职动级四完善理机制坚持年轻干部动态理注重实践中考察干部建立干部政绩理档案时理年度目标考核结合起激励机制促进青年干部种环境岗位受锻炼增长干
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××区委组织部采取问卷走访查阅资料召开座谈会等形式全区培养选拔年轻干部工作进行专题调查调查结果表明五年特县乡机构改革全区年轻干部妇少非干部培养选拔力度断加年轻干部队伍年龄结构文化结构性结构进步优化整体素质断提高截止目前全区机关事业单位35岁年轻干部占例分1998年提高5123全区机关年轻干部中35岁占249专文化占714全区科级干部均年龄412岁200x年县乡机构改革前均年轻81岁专文化占796女性占238分机构改革前提高7325两年全区提拔干部148中35岁干部83名占561女性占286
做法
1加强交流年轻干部积累验提供舞台方面实行年轻干部定期交流制度针年轻领导干部长期职作发挥受定限制情况制定干部职期限重点热点岗位交流规定较潜力年轻干部工作岗位进行全面培养锻炼两年利县乡班子换届契机交流年轻干部184方面采种交流形式培养锻炼干部选派优秀中青年干部参加企业两置换xxxx教育学教活动农村建整农业结构调整等中心工作年轻干部岗位锻炼充实
2强化培训年轻干部提高素质铺路搭桥年轻领导干部激情干劲文化接受新事物快创新意识强存着实践验足领导方法简单知识结构单等问题针情况重点办中青年干部培训班培训班基础理领导科学政治济形势科技现代化知识建设教学容突出邓理xxxx
重思想通组织培训班学员进行述学评学考学断增强年轻干部理功底推动理学深入二注重抓中青年干部实践锻炼结合xxxx学教活动社区建活动中青年干部放条件艰苦村居中开展工作通实践年轻干部力素质定锻炼提高三抓年轻干部常性培训专院校海区开设培训基分期分批组织年轻干部进行培训通高层次学培训年轻干部断丰富现代科技知识市场济理拓宽知识面提高思维层次
3深化改革选拔年轻领导干部创造条件建立干部辞职制度力够身行未履行领导干部职责身体状况欠佳适应现职务工作失误造成定损失影响领导干部通愿辞职引咎辞职责令辞职等办法调整二实行干部期制领导干部职高年龄职位职年限作出规定年轻干部腾位子超职年龄干部班子换届时般安排进班子改非领导职务职位工作超规定年限班子调整时原规定必须调离原工作单位三实行公开选拔竞争岗机构改革程中出部分领导职位进行公开选拔机关部门积极推进中层干部竞争岗年轻干部岗创造更机遇四规定班子年轻干部配备例抓住委政府等班子换届时机明确班子配备年轻化目标提高年轻干部班子配备中例
4加强理建备干部库推行备干部公示制备干部队伍基情况基层群众社会公开充分听取基层干群意见接受群众监督二推行工作评议制计划组织备干部月部门季班子成员年委进行工作汇报述职开展××讲评评议强化备干部进取意识增强培养压力动力三推行踪考察制通日常观察专项测评定期访谈年终考评等方法考察政治态度思想倾力素质等考察范围生活圈社交圈延伸时指出足努力方保持持恒工作热情干劲更高层次健康
发展四推行谈话提醒制建立备干部培养责基础增强理动性常性正反两方面典型事例进行宣传教育帮助克服身足防患未然培养树立良工作作风五推行动态理制根成长动态程实施备干部队伍优胜劣汰动态调整补充住考验没培养前途时调整出基素质政绩突出群众公认时充实进
二存问题策
区县市干部培养选拔年轻干部工作目前存忽视问题需断总结完善探索 表现：相部分领导班子未形成合理年龄梯次结构两头中间年轻干部总量偏少50岁干部总量偏少乡镇街道班子均年龄偏低县直单位班子均年龄偏二相部分年轻政领导班子成员知识专业结构欠合理缺少系统掌握马克思义理熟悉意识形态工作干部缺少熟悉现代济农业外外贸法律干部三选视野窄选余区县注重行政事业单位选区县行政事业单位年进相限公招数更少企业两置换员基没理起问题果采取力措施快解决会直接影响国家长治久安影响xxxx实践加强干部队伍建设特力培养选拔优秀年轻干部已成前组织部门项刻容缓重务
认解决问题必须做四方面工作：
1总揽全局着眼未规划建设备干部库建设支源广数量足素质高备干部队伍保持领导干部队伍充满活力根保证干部工作必须总揽全局树立备观念破行业区域制身份资历职业文界限选拔触角伸展社会领域层次角落形成全方位层次选渠道
类充分涌现干部库应包涵种类：身份构成中干部工农民身份门类构成中政领导型济理型层次构成中县处级高级备科局级中级备股级初级备梯次构成中较成熟应型领导新世纪储备型适例妇女干部非干部少数民族干部等储备干部越选余越
2扩视野拓宽渠道努力营造良环境体制障碍社会正风干扰等种种原前选拔干部工作中存着圈子选印象选公开度透明度够等问题培养选拔年轻干部必须坚持公开公竞争择优原增加干部工作透明度推荐荐相结合培养选拔青年干部需组织社会界推荐时应特殊重视青年干部毛遂荐推荐荐机结合起提倡鼓励青年干部毛遂荐破枪出头鸟含露等陈腐观念强化舆导青年干部荐创造良社会环境更优秀加入荐者行列二重点培公开竞争相结合种渠道获苗子选择目重点培养会更快更成长成熟优先选拔优先重重点培养代公开竞争公开竞争更效拓宽识选视野发现掌握批优秀公开选拔注意公开条件标准程序结果广干部群众动参监督
3实践育绩选促进年轻干部走成熟选视野面工作实践改革创新精神丰富实践阅历实践验政绩突出群众拥护干部选拔重领导岗位二选重视实践历贯德表现实践中显露出特长优势衡量德工作实绩善干部工作业绩中辨析德实践中表现出政治坚定尚空谈图虚名埋头苦干突出政绩干部优先提拔起调整重岗位三培养干部重视实践锻炼年轻干部快成长起
安排较艰苦较重岗位实践中磨炼意志位子压担子放手干闯实践中探索工作方法积累成功验提高领导力全面增长干继续推行干部交流制工作环境工作容工作难易出发加干部交流否岗位锻炼否岗位取明显工作实绩作考察重
4完善制度加强理形成良性循环机制 完善培训机制系统化规模化制度化求组织培训培训容加强理知识培训强化济知识培训培训形式坚持举办专题培训委托专院校培训相结合境培训境外培训相结合课堂教学实践考察相结合传统教学电化教学手段相结合渠道培训培训理加强培训工作宏观理二完善考察机制改革干部考察方法广泛××推荐民意测验方法岗位目标责制考察方法动态考察踪考察方法等干部评鉴定性定量相结合方法审计手段运考察工作中等进步提高干部评鉴准确程度三完善吐纳新机制健全干部考核办法制度表现差胜现职进行果断调整真正形成制度实行者庸者实行期制期满工作表现实绩突出提调需岗实行动职动级四完善理机制坚持年轻干部动态理注重实践中考察干部建立干部政绩理档案时理年度目标考核结合起激励机制促进青年干部种环境岗位受锻炼增长干
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