力资源工作总结：现代企业力资源理
果说企业成功三素长远策略组织结构企业文化心灵情感等问题显然属企业文化范畴社会文化决定社会成员心理状态家庭成员心理反映家庭文化教育背景企业文化便社会客户员工态度产品服务中体现领导艺术情感产物智力产物
脑容易心难
伴工业革命发展生产力体求断变化：初期首先手求高赖手制造量产品谋取利润谓力量次脑求科技发明高科技含量产品企业制胜法宝科学技术似杠杆动力中支点第生产力现处科技高度发展尚质突破前企业相相技术台竞争心更高求果新科技产品点子时救活繁荣企业市场济条件企业赢客户员工心更成败关键科技加心灵方企业具长久生命力心难测代兵家必争
越越企业意识心重性宣扬企业文化语句中加入更性亲情重视(科技优质生活保证等)产品设计营理念中体现更加明显：相机变傻手机具备指通话语音寻址等功户意外方便惊喜企业品牌战略文化战略发展广告中质量第销量第等语正诸海尔中国造科技等更具文化色彩语代汉高公司1998年新企业形象定科技+心灵
科技+心灵听起美二者衡更关键科技日新月异企业科研开发(r&d)
敢怠慢投放量力物力企业文化软性指标工作常放次似房屋中名字画显示文化已日常生活中难发现常重脑轻心现象：城市垃圾问题垃圾分类利科技进步(脑)结果垃圾桶标注机机字样垃圾投放者知便心足八股遗风公标识问题先进技术装备环境优雅卫生间门仅汉字拼音标注男女狭隘域心理体现公设施通常脑评估科技心体会科技距离带方便设计建筑跨世纪宏伟工程时运现代高科技时更应考虑百姓方便愿更工程象(北京)首机场新航客站样亲切宜设计思想先进安全方便顾客营理念少仅仅考虑外表标识性建筑顾质量(科技)献礼工程
竭力脑开发设计高科技产品时运心灵吧产品代表心
目剜佛心难
样员工员工便样客户赢员工心赢客户心样重企业面问题讨员工企业问题前首先应考虑企业样员工问题事讲：苏东坡善辩敌常辩道僧某日苏问：象僧答：象佛僧问：象苏答：象牛屎苏窃喜转告苏妹妹曰：僧心中佛物均佛心中
回企业员工问题员工企业心中(较极端)分类：种员工作手干活工具种作坊式企业员工方法卡压
时甚置国家法律顾存员工实施体罚污辱格现象属原始没落企业文化
第二员工作脑高智商工具特征企业系统制度非常完善特征二招聘中精英策略注重技培训希员工武装牙齿成机器部分系统部件换部件系统会产生赖感缺乏适应性属温室文化
第三种员工作具性情感招聘培训中注重技时更加重视心灵求培育特征赖特征二系统政策变姑称悟空文化
然中极端暴晒暴雨导致灾难员工时极端衡理性制度理东方红感性原教育西边雨衡企业员工关系类似夫妻关系妻子希夫君断发展事业成功担心成功变心变坏成陈世美国外句谚语：女外表吸引男美食拴住丈夫果企业名声工资奖金培训等企业外表企业文化便妻子手中道菜
企业员工培训问题时象父母教育子女样注重知识技培训培养投资忽略德性格品性教育面困惑极相似：老板说培训越跳槽越快抱怨员工企业没忠诚感家长说：现孩子知道心痛父母缺乏情心……果仅仅担心员工孩子知识技落伍法适应市场激烈竞争便面高智商低情商新类族勇气心理承受力
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果说企业成功三素长远策略组织结构企业文化心灵情感等问题显然属企业文化范畴社会文化决定社会成员心理状态家庭成员心理反映家庭文化教育背景企业文化便社会客户员工态度产品服务中体现领导艺术情感产物智力产物
脑容易心难
伴工业革命发展生产力体求断变化：初期首先手求高赖手制造量产品谋取利润谓力量次脑求科技发明高科技含量产品企业制胜法宝科学技术似杠杆动力中支点第生产力现处科技高度发展尚质突破前企业相相技术台竞争心更高求果新科技产品点子时救活繁荣企业市场济条件企业赢客户员工心更成败关键科技加心灵方企业具长久生命力心难测代兵家必争
越越企业意识心重性宣扬企业文化语句中加入更性亲情重视(科技优质生活保证等)产品设计营理念中体现更加明显：相机变傻手机具备指通话语音寻址等功户意外方便惊喜企业品牌战略文化战略发展广告中质量第销量第等语正诸海尔中国造科技等更具文化色彩语代汉高公司1998年新企业形象定科技+心灵
科技+心灵听起美二者衡更关键科技日新月异企业科研开发(r&d)
敢怠慢投放量力物力企业文化软性指标工作常放次似房屋中名字画显示文化已日常生活中难发现常重脑轻心现象：城市垃圾问题垃圾分类利科技进步(脑)结果垃圾桶标注机机字样垃圾投放者知便心足八股遗风公标识问题先进技术装备环境优雅卫生间门仅汉字拼音标注男女狭隘域心理体现公设施通常脑评估科技心体会科技距离带方便设计建筑跨世纪宏伟工程时运现代高科技时更应考虑百姓方便愿更工程象(北京)首机场新航客站样亲切宜设计思想先进安全方便顾客营理念少仅仅考虑外表标识性建筑顾质量(科技)献礼工程
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目剜佛心难
样员工员工便样客户赢员工心赢客户心样重企业面问题讨员工企业问题前首先应考虑企业样员工问题事讲：苏东坡善辩敌常辩道僧某日苏问：象僧答：象佛僧问：象苏答：象牛屎苏窃喜转告苏妹妹曰：僧心中佛物均佛心中
回企业员工问题员工企业心中(较极端)分类：种员工作手干活工具种作坊式企业员工方法卡压
时甚置国家法律顾存员工实施体罚污辱格现象属原始没落企业文化
第二员工作脑高智商工具特征企业系统制度非常完善特征二招聘中精英策略注重技培训希员工武装牙齿成机器部分系统部件换部件系统会产生赖感缺乏适应性属温室文化
第三种员工作具性情感招聘培训中注重技时更加重视心灵求培育特征赖特征二系统政策变姑称悟空文化
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企业员工培训问题时象父母教育子女样注重知识技培训培养投资忽略德性格品性教育面困惑极相似：老板说培训越跳槽越快抱怨员工企业没忠诚感家长说：现孩子知道心痛父母缺乏情心……果仅仅担心员工孩子知识技落伍法适应市场激烈竞争便面高智商低情商新类族勇气心理承受力
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