某医院工作总结

某医院工作总结
　　加强医德修养树立医疗新风
　　――南方医院惠侨科精神员医疗合企业职工离退休员等方面阶层 代表53做监督员请定期填写监督评议卡适时召开监督员座谈会监督工 作实实
　　效奖惩机制完善形象医德医风表现作评先创优重容作晋职晋 级立功受奖重条件作超额劳务补贴发放重坚决实行医德医风票 否决制先3起违反规定收受红包接受礼物事件进行严肃查处分予罚款 延缓晋级通报批评收处理件教育片效果
　　强力监控机制促进保证惠侨科流服务许患者普遍赠送礼品 红包等方式表达真诚谢意医务员婉言谢绝实推辞收马 交组织处理20年工作员交红包30万金项链金戒指等物品XX余件 位入住惠侨科患者相信里收红包出院前试探性教授治医生护士 卫生员5送红包原封动退送钱太少索性加倍
送收感叹说：算服泰国新中原报连载长篇通讯 称赞惠侨科改革开放年歪风没刮里……
　　建立适应新形势医德医风求激励模式
　　医德医风建设中教育基础监控机制保证激励模式缺少动力 年针利益观新变化断拓宽思路建立适应医德医风 求激励模式
　　荣誉激励导坚持开展争医德医风先进集体先进活动月次讲评 半年次结年进行次综合评召开表彰先进集体先进会先树立 病亲护士长麦坚勤私奉献病医生黄兰君医德高尚全 军优秀护士杨丽等先进典型予成绩突出备受患者评130次记功嘉奖荣 誉成家觉树立医疗新风强牵引力医院开展争先创优活动中学赶 帮超蔚然成风
　　济补偿杠杆XX年前惠侨科试点全国卫生行业率先推出全方位综合 目标责制确定惠侨医疗收益指标实行成理确定医疗技术指标实行科学 理医务员技术劳动医德医风表现加量化收益挂钩医务员 高技术劳动价值社会承认奉献较济利益1990年委根 惠侨科医德医风等方面始终走全院前列实际决定超额劳务补贴分配高全院 均数20％
　　排忧　　
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