关院基层建设情况报告
位领导：
现院年基层建设情况汇报：
院基概况
院现编正式干警中央政法编制事业编制班子成员（中院长副院长纪检组长政治处）干警中具审判职称30岁31—40岁41—50岁51岁法律科学历法律专科学历高中
法院设机构（含三民法庭）
二审判工作情况
5年院断加强队伍建设进步深化项事制度改革公正效率题努力提高案件质量办案效率1999—2003年受理类案件件审结件1999年职干警收案审结件均结案件2000年职干警收案件审结件均结存案件2001年职干警收案2件审结件均结案件2002年职干警收案件审结均结存案件2003年职干警收案件审结件均结案40件
三物质装备情况
院现审判法庭审判法庭面积方米办公房面积方米计算机台机动车辆设三民法庭房面积方米配备计算机台机动车辆2001年2003年院审判庭数量审判法庭面积办公房面积计算机配备机动车数量逐年递增审判法庭2001年2002年2003年审判法庭面积2001年方米2002年增加方米2003年增加方米办公房面积2001年方米2002年增加方米2003年增加方米计算机2001年台2002增加台2003年增加台机动车2001年辆2003年辆
2001年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元2002年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元2003年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元
四队伍理
院深刻认识队伍整体素质圆满完成项工作关键院通深入调查研究广泛征求方面意见进步加强完善法官行政员交流轮岗制度增加队伍活力优化员结构逐步建立起套适应院工作实际科学理机制做法：
（）深化司法体制改革积极推进法官职化进程应司法改革潮加强法官职业化精英化建设根高民法院民法院五年改革纲关加强法官队伍职业化建设干意见求院积极组织员外学考察汲取兄弟法院改革成功验结合院实际充分证基础年月日正式实施审法官法官助理制度构建审法官+法官助理+书记员新型审判模式新制度实施院队伍建设呈现三特点通法官遴选位志落选名业务素质高年富力强志
选审法官实现法官队伍精英化二审判资源配置更合理遴选前认真调查深入研究根业务庭案件数量案件难易程度等种素确定部门审法官法官助理书记员名额进行双选择部门均选合适案件质量幅度提高
（二）分类理建立科学理机制
院认真研究分析队伍理机制中验足根法官工作员工作特点确定工作职责法官工作员建立职责档案职责档案涵盖德勤绩廉等五方面容干警项工作情况均档案中详细记载月政治处汇总考核进行通报职责档案建立工作积极领先志鼓励工作消极落志受鞭策全院呈现争先忘工作新景象
（三）严格规范考核办法推动全院项工作院结合身实际制定千分制考评办法破年终考核传统模式实行季度考核院考核领导组组织政治处办公室审监庭立案庭监察室服务中心部门季度项工作完成情况进行考核考评结果政工通报形式发班子成员部门负责年第季度考评通报发全院引起强烈反响部门纷纷制定措施加压形成学赶帮超良氛围
（四）积极开展活动点带面推动队伍建设水推动争先创优活动深入开展树典型激斗志扬正气目年月份院开展月评十佳活动制定严格考评范围评条件评容评选方法评选程序月选员片宣传栏张贴通项活动激发全院干警奋发敢先工作积极性
（五）开辟法官坛园全面提高队伍素质实现公正效率世纪题全面提高队伍素质院年月开辟法官坛班子成员中层正副职具审判职称员工作中验法律理解进行交流时邀请市中院关业务庭领导进行授课法官坛开辟干警创造交流学探讨机会充实干警知识提高干警业务素质
五取成绩
五年院受省级表彰次先次评省市级先进年 市委市政府授予文明单位称号年省委省政府授予省级文明单位称号
六存问题原
（）审判队伍老龄化现象已显现
法院员受方编制制约进渠道畅审判队伍备力量严重足加现编书记员时忙繁重工作缺乏复时间导致全国统司法考试中通率极低目前通现事审判工作员绝数前直接命审判员年龄偏年院审判队伍状况堪设想
（二）办公费严重足
实行诉讼费理收支两条线方财政紧张诉讼费返法时量返已处诉讼费收入水较低院难保障正常开支外欠欠情况严重
（三）案件数量审判力量矛盾日益突出
1999年职干警结案件2003年职干警结案件案件数增审判员减少院审判线仅审法官2004年预计收案达余件均结案件法官办案务非常繁重法官身体健康难保障现名法官病长期法班
七解决问题办法
增加编制拓宽进渠道严进关优秀法律充实法院争取方财政支持增加办公费提高诉讼费返换例
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位领导：
现院年基层建设情况汇报：
院基概况
院现编正式干警中央政法编制事业编制班子成员（中院长副院长纪检组长政治处）干警中具审判职称30岁31—40岁41—50岁51岁法律科学历法律专科学历高中
法院设机构（含三民法庭）
二审判工作情况
5年院断加强队伍建设进步深化项事制度改革公正效率题努力提高案件质量办案效率1999—2003年受理类案件件审结件1999年职干警收案审结件均结案件2000年职干警收案件审结件均结存案件2001年职干警收案2件审结件均结案件2002年职干警收案件审结均结存案件2003年职干警收案件审结件均结案40件
三物质装备情况
院现审判法庭审判法庭面积方米办公房面积方米计算机台机动车辆设三民法庭房面积方米配备计算机台机动车辆2001年2003年院审判庭数量审判法庭面积办公房面积计算机配备机动车数量逐年递增审判法庭2001年2002年2003年审判法庭面积2001年方米2002年增加方米2003年增加方米办公房面积2001年方米2002年增加方米2003年增加方米计算机2001年台2002增加台2003年增加台机动车2001年辆2003年辆
2001年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元2002年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元2003年诉讼费收入万元实际返万元减免缓交诉讼费元
四队伍理
院深刻认识队伍整体素质圆满完成项工作关键院通深入调查研究广泛征求方面意见进步加强完善法官行政员交流轮岗制度增加队伍活力优化员结构逐步建立起套适应院工作实际科学理机制做法：
（）深化司法体制改革积极推进法官职化进程应司法改革潮加强法官职业化精英化建设根高民法院民法院五年改革纲关加强法官队伍职业化建设干意见求院积极组织员外学考察汲取兄弟法院改革成功验结合院实际充分证基础年月日正式实施审法官法官助理制度构建审法官+法官助理+书记员新型审判模式新制度实施院队伍建设呈现三特点通法官遴选位志落选名业务素质高年富力强志
选审法官实现法官队伍精英化二审判资源配置更合理遴选前认真调查深入研究根业务庭案件数量案件难易程度等种素确定部门审法官法官助理书记员名额进行双选择部门均选合适案件质量幅度提高
（二）分类理建立科学理机制
院认真研究分析队伍理机制中验足根法官工作员工作特点确定工作职责法官工作员建立职责档案职责档案涵盖德勤绩廉等五方面容干警项工作情况均档案中详细记载月政治处汇总考核进行通报职责档案建立工作积极领先志鼓励工作消极落志受鞭策全院呈现争先忘工作新景象
（三）严格规范考核办法推动全院项工作院结合身实际制定千分制考评办法破年终考核传统模式实行季度考核院考核领导组组织政治处办公室审监庭立案庭监察室服务中心部门季度项工作完成情况进行考核考评结果政工通报形式发班子成员部门负责年第季度考评通报发全院引起强烈反响部门纷纷制定措施加压形成学赶帮超良氛围
（四）积极开展活动点带面推动队伍建设水推动争先创优活动深入开展树典型激斗志扬正气目年月份院开展月评十佳活动制定严格考评范围评条件评容评选方法评选程序月选员片宣传栏张贴通项活动激发全院干警奋发敢先工作积极性
（五）开辟法官坛园全面提高队伍素质实现公正效率世纪题全面提高队伍素质院年月开辟法官坛班子成员中层正副职具审判职称员工作中验法律理解进行交流时邀请市中院关业务庭领导进行授课法官坛开辟干警创造交流学探讨机会充实干警知识提高干警业务素质
五取成绩
五年院受省级表彰次先次评省市级先进年 市委市政府授予文明单位称号年省委省政府授予省级文明单位称号
六存问题原
（）审判队伍老龄化现象已显现
法院员受方编制制约进渠道畅审判队伍备力量严重足加现编书记员时忙繁重工作缺乏复时间导致全国统司法考试中通率极低目前通现事审判工作员绝数前直接命审判员年龄偏年院审判队伍状况堪设想
（二）办公费严重足
实行诉讼费理收支两条线方财政紧张诉讼费返法时量返已处诉讼费收入水较低院难保障正常开支外欠欠情况严重
（三）案件数量审判力量矛盾日益突出
1999年职干警结案件2003年职干警结案件案件数增审判员减少院审判线仅审法官2004年预计收案达余件均结案件法官办案务非常繁重法官身体健康难保障现名法官病长期法班
七解决问题办法
增加编制拓宽进渠道严进关优秀法律充实法院争取方财政支持增加办公费提高诉讼费返换例
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