工作形势分析—调研报告
着济发展特强县战略实施县工作逐步走健康发展轨道理念已初步形成二数量质量结构情况逐步改善三工业企业已逐步成吸纳类体
着改革断深化济持续快速发展已成项事业竞争发展第务县工作存许必须引起高度重视问题
1总量严重足结构性矛盾较突出
04年度科技进步监察报告统计县现总数11897仅占全县力资源总量37发达区相少1620百分点总量严重足结构性矛盾突出：层级结构合理初级中高级少企业营理队伍中学仅64中专学历621二专业结构合理济建设需适型短缺工业动化计算机企业营理外外贸专业等学历较低农业财类相较三素质结构合理般性较创新型严重短缺优秀青黄接统计目前全县入选市杰出1名高级拔尖3名市115工程培养选62名仅占全市115总数78左右中第层次1第二层次10时仅2入选省151工程拔尖学科带头队伍存青黄接断层现象创新力明显足高层次服务济严重短缺四分布合理基层特企业生产线缺乏62名市115工程培养选中企业线9名仅占145高级专业技术员配更衡机关事业单位企业141济类理类严重紧缺程度影响济社会全面发展进步拉县发达区差距
2重引进轻开发现代开发理念相缺乏
调查统计县工业企业中占23企业家族亲属朋友独揽企业财物权程度存家族式理问题少企业仅重视停留口头实际工作中少作企业核心竞争力加高度重视更谈开发升企业发展长远战略缺乏兴企意识愿花力气花投入引进具现代理知识专门技企业工作中急功利企业运营中急需核心技术高级理惜花力气通高薪猎头等方式引进般毫兴致思想观念较陈旧片面认高学历中级职称员拥专业技员算者够重视重视研发中心等台建设注重部分群体素质提升严重影响企业创
新力提高企业工作中重轻培养重急轻储备重体轻群体现象普遍存发达区民营企业外资企业相重视续理开发等方面存相差距部分政府部门资源重性认识足重视然资源轻视力资源工作未受应重视
3引进难留住更难现队伍难稳定
方面难引进新增毕业生数报考公务员进入国企事业单位中城市作业首选年县年次中城市招聘会设摊招聘少毕业生走摊位前XXXX省范围属欠发达区感发展空间便走XX籍高校毕业生毕业绝数流外般年80左右隐流现象突出方面难留住解少数企业吸纳工资负责办理养老保险医疗保险发高薪取代办理商业保险取代未解顾忧影响稳定具高级职称科学历通正常调离辞职动离职等方式外谋职种明流现象呈升趋势企事业单位落实事业留感情留遇留方面缺少效手段加年发达区千方百计吸引遇创业等优势造成江春水东流原
着济发展特强县战略实施县工作逐步走健康发展轨道理念已初步形成二数量质量结构情况逐步改善三工业企业已逐步成吸纳类体
着改革断深化济持续快速发展已成项事业竞争发展第务县工作存许必须引起高度重视问题
1总量严重足结构性矛盾较突出
04年度科技进步监察报告统计县现总数11897仅占全县力资源总量37发达区相少1620百分点总量严重足结构性矛盾突出：层级结构合理初级中高级少企业营理队伍中学仅64中专学历621二专业结构合理济建设需适型短缺工业动化计算机企业营理外外贸专业等学历较低农业财类相较三素质结构合理般性较创新型严重短缺优秀青黄接统计目前全县入选市杰出1名高级拔尖3名市115工程培养选62名仅占全市115总数78左右中第层次1第二层次10时仅2入选省151工程拔尖学科带头队伍存青黄接断层现象创新力明显足高层次服务济严重短缺四分布合理基层特企业生产线缺乏62名市115工程培养选中企业线
9名仅占145高级专业技术员配更衡机关事业单位企业141济类理类严重紧缺程度影响济社会全面发展进步拉县发达区差距
2重引进轻开发现代开发理念相缺乏
调查统计县工业企业中占23企业家族亲属朋友独揽企业财物权程度存家族式理问题少企业仅重视停留口头实际工作中少作企业核心竞争力加高度重视更谈开发升企业发展长远战略缺乏兴企意识愿花力气花投入引进具现代理知识专门技企业工作中急功利企业运营中急需核心技术高级理惜花力气通高薪猎头等方式引进般毫兴致思想观念较陈旧片面认高学历中级职称员拥专业技员算者够重视重视研发中心等台建设注重部分群体素质提升严重影响企业创新力提高企业工作中重轻培养重急轻储备重体轻群体现象普遍存发达区民营企业外资企业相重视续理开发等方面存相差距部分政府部门资源重性认识足重视然资源轻视力资源工作未受应重视
3引进难留住更难现队伍难稳定
方面难引进新增毕业生数报考公务员进入国企事业单位中城市作业首选年县年次中城市招聘会设摊招聘少毕业生走摊位前XXXX省范围属欠发达区感发展空间便走XX籍高校毕业生毕业绝数流外般年80左右隐流现象突出方面难留住解少数企业吸纳工资负责办理养老保险医疗保险发高薪取代办理商业保险取代未解顾忧影响稳定具高级职称科学历通正常调离辞职动离职等方式外谋职种明流现象呈升趋势企事业单位落实事业留感情留遇留方面缺少效手段加年发达区千方百计吸引遇创业等优势造成江春水东流原
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着济发展特强县战略实施县工作逐步走健康发展轨道理念已初步形成二数量质量结构情况逐步改善三工业企业已逐步成吸纳类体
着改革断深化济持续快速发展已成项事业竞争发展第务县工作存许必须引起高度重视问题
1总量严重足结构性矛盾较突出
04年度科技进步监察报告统计县现总数11897仅占全县力资源总量37发达区相少1620百分点总量严重足结构性矛盾突出：层级结构合理初级中高级少企业营理队伍中学仅64中专学历621二专业结构合理济建设需适型短缺工业动化计算机企业营理外外贸专业等学历较低农业财类相较三素质结构合理般性较创新型严重短缺优秀青黄接统计目前全县入选市杰出1名高级拔尖3名市115工程培养选62名仅占全市115总数78左右中第层次1第二层次10时仅2入选省151工程拔尖学科带头队伍存青黄接断层现象创新力明显足高层次服务济严重短缺四分布合理基层特企业生产线缺乏62名市115工程培养选中企业线9名仅占145高级专业技术员配更衡机关事业单位企业141济类理类严重紧缺程度影响济社会全面发展进步拉县发达区差距
2重引进轻开发现代开发理念相缺乏
调查统计县工业企业中占23企业家族亲属朋友独揽企业财物权程度存家族式理问题少企业仅重视停留口头实际工作中少作企业核心竞争力加高度重视更谈开发升企业发展长远战略缺乏兴企意识愿花力气花投入引进具现代理知识专门技企业工作中急功利企业运营中急需核心技术高级理惜花力气通高薪猎头等方式引进般毫兴致思想观念较陈旧片面认高学历中级职称员拥专业技员算者够重视重视研发中心等台建设注重部分群体素质提升严重影响企业创
新力提高企业工作中重轻培养重急轻储备重体轻群体现象普遍存发达区民营企业外资企业相重视续理开发等方面存相差距部分政府部门资源重性认识足重视然资源轻视力资源工作未受应重视
3引进难留住更难现队伍难稳定
方面难引进新增毕业生数报考公务员进入国企事业单位中城市作业首选年县年次中城市招聘会设摊招聘少毕业生走摊位前XXXX省范围属欠发达区感发展空间便走XX籍高校毕业生毕业绝数流外般年80左右隐流现象突出方面难留住解少数企业吸纳工资负责办理养老保险医疗保险发高薪取代办理商业保险取代未解顾忧影响稳定具高级职称科学历通正常调离辞职动离职等方式外谋职种明流现象呈升趋势企事业单位落实事业留感情留遇留方面缺少效手段加年发达区千方百计吸引遇创业等优势造成江春水东流原
着济发展特强县战略实施县工作逐步走健康发展轨道理念已初步形成二数量质量结构情况逐步改善三工业企业已逐步成吸纳类体
着改革断深化济持续快速发展已成项事业竞争发展第务县工作存许必须引起高度重视问题
1总量严重足结构性矛盾较突出
04年度科技进步监察报告统计县现总数11897仅占全县力资源总量37发达区相少1620百分点总量严重足结构性矛盾突出：层级结构合理初级中高级少企业营理队伍中学仅64中专学历621二专业结构合理济建设需适型短缺工业动化计算机企业营理外外贸专业等学历较低农业财类相较三素质结构合理般性较创新型严重短缺优秀青黄接统计目前全县入选市杰出1名高级拔尖3名市115工程培养选62名仅占全市115总数78左右中第层次1第二层次10时仅2入选省151工程拔尖学科带头队伍存青黄接断层现象创新力明显足高层次服务济严重短缺四分布合理基层特企业生产线缺乏62名市115工程培养选中企业线
9名仅占145高级专业技术员配更衡机关事业单位企业141济类理类严重紧缺程度影响济社会全面发展进步拉县发达区差距
2重引进轻开发现代开发理念相缺乏
调查统计县工业企业中占23企业家族亲属朋友独揽企业财物权程度存家族式理问题少企业仅重视停留口头实际工作中少作企业核心竞争力加高度重视更谈开发升企业发展长远战略缺乏兴企意识愿花力气花投入引进具现代理知识专门技企业工作中急功利企业运营中急需核心技术高级理惜花力气通高薪猎头等方式引进般毫兴致思想观念较陈旧片面认高学历中级职称员拥专业技员算者够重视重视研发中心等台建设注重部分群体素质提升严重影响企业创新力提高企业工作中重轻培养重急轻储备重体轻群体现象普遍存发达区民营企业外资企业相重视续理开发等方面存相差距部分政府部门资源重性认识足重视然资源轻视力资源工作未受应重视
3引进难留住更难现队伍难稳定
方面难引进新增毕业生数报考公务员进入国企事业单位中城市作业首选年县年次中城市招聘会设摊招聘少毕业生走摊位前XXXX省范围属欠发达区感发展空间便走XX籍高校毕业生毕业绝数流外般年80左右隐流现象突出方面难留住解少数企业吸纳工资负责办理养老保险医疗保险发高薪取代办理商业保险取代未解顾忧影响稳定具高级职称科学历通正常调离辞职动离职等方式外谋职种明流现象呈升趋势企事业单位落实事业留感情留遇留方面缺少效手段加年发达区千方百计吸引遇创业等优势造成江春水东流原
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