加强事业单位岗位设置和管理的实践与思考—调研报告

加强事业单位岗位设置理实践思考—调研报告
 
　　推进事业单位事制度改革完成员聘制入轨务快健全完善岗位设置理相关配套政策引导事业单位科学合理设置岗位实现身份理岗位理转变前级事部门必须认真研究解决实践课题新疆##回族治州实践探索启迪
　　点实践验
　　理清改革工作思路事业单位事制度改革两重容员聘二岗位理实现两目标##州20012003年第轮改革实现聘制入轨推行分配制度改革目标基础时提出改革工作重心转移加强岗位设置理2004年出台关推进治州事业单位改革意见健全岗位理新型理制度作20052007年第二轮事业单位改革工作目标务
　　研究制定相关配套政策结合治州实际2004年州委州政府制定出台治州事业单位岗位设置理暂行办法事业单位制定岗位设置理方案应遵循原程序方案容应注意事项等做出明确规定求事业单位制定新轮员聘()实施方案前必须先审批岗位设置理方案时强化制约措施没审批岗位设置理方案单位相关部门暂办理职员专业技术职务职工等级晋升等手续确保岗位设置理工作利推进
　　实施岗位分类理提供操作台事业单位岗位分理员岗位专业技术岗位工勤员岗位三类针事业单位三类岗位员具体理2005年州委州政府制定出台##州事业单位职员理暂行办法##州事业单位专业技术岗位聘制理实施办法##州事业单位工岗位(等级)聘制理暂行办法事业单位类岗位界定工作性质设置原条件监督理类岗位员职资格职务等级职务晋升聘程序考核培训工资福利等做出统详细求利实施岗位分类设置理提供效操作台政策
　　点体会思考
　　岗位设置必须核定编制数类员结构例范围进行
　　编定岗岗位设置工作应遵循基原测编制理岗位设置机结合起利事业单位科学合理配置职员断规范行利实现设岗盲目事设岗岗聘转变时效控制超编进减轻财政供养负担岗位设置时必须充分考虑事业单位现岗位员状况妥善分流安置超编岗员
　　制定岗位设置理方案时单位坚持实际出发发扬民原应原岗位设置情况三类员岗位现状基础通职代会职工会重新设置类岗位性质工作量工作容进行科学分析证
　　运作中保证岗位相连续性充分体现岗相宜避免岗位设置中盲目性混岗现象利实施方案产生岗位效奠定基础机构合精简等原造成事业单位超编岗员岗位设置理中应安定团结社会稳定局出发实行渡岗理办法通出进然减员部退养等方式逐步削减稳渡
　　岗位设置方案确定必须实行竞聘岗公开招聘
　　实行员竞聘岗推行岗位设置理制度身求落脚点竞聘岗真正实现身份理岗位理转变效调动聘员积极性达岗择岗聘改革初衷目否事愿违
　　单位岗位聘员退休终止解合等原出现员空缺时单位系统部通竞聘岗轮岗交流方式调剂解决外应关规定面社会公开招聘择优聘实现岗位员合理优化组合形成岗位理队伍建设两者间相互促进发展良性局面
 

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