2007年工作总结表彰会讲话
志：
天公司工作召开专门会议充分体现公司委公司工作高度重视关心次会议议题总结公司成立10年工作验安排部署段时期工作务动员公司进步统思想提高认识营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良氛围力推动队伍建设整体水完成公司项生产科研营目标提供强力保障会表彰42名优秀代表充分展现公司队伍新风貌代表性典型性启迪性公司学楷模希家认真学鉴先进验公司工作取新成效代表公司委公司受表彰杰出表示热烈祝贺公司改革发展奋战工作岗位类致崇高敬意
面工作讲四点意见
公司工作简回顾
公司成立10年特年紧紧围绕中心务发展目标积极探索新形势引育稳新思路新方法通完善政策深化部分配制度改革推行岗位化理等措施断优化队伍结构强化队伍素质营造类干事创业浓厚氛围工作取显著成绩
总量逐年扩公司坚持高起点引原力引进高层次紧缺专业积极探索引进留住机制通采取外部引进部培养等种形式公司队伍断扩10年公司引进中专毕业生185线实践锻炼已逐步成长公司生产线技术骨干定程度解决公司短缺矛盾公司先长江学签订石油工程专业（定井泥浆）定生培养协议西安石油学签订xx工程专业（俄语）定生培养协议专门培养定程度缓解公司需求压力截止目前公司现站博士1（已2利出站）博士研究生1研究生硕士学位23学科学历340结构较合理数量质量提高支队伍公司连年超额完成理局承包务实现持续稳定发展做出突出贡献
二队伍素质稳步提升公司建立完善立足需超前储备培训实践锻炼相结合培养机制舍花力气功夫出钱培养形成层次渠道形式培养体系探索完善岗位理重力重业绩机制积极引入竞争机制破资排辈破身份界限努力营造利环境增强活力保证优秀脱颖出公司高度重视专业技术干部成长拨出专项费先中国石油学长江学西安石油学等院校签订定培养研究生协议选送32名优秀青年高校攻读博士硕士学位措施提高公司队伍整体素质深造搭建良台公司现教授级职称3高级职称68中级职称240技师高级技师12基满足公司发展需求支队伍公司改革发展稳定中发挥重作断开创公司项工作新局面提供强力支撑
三高层次专家队伍断壮公司委公司工作摆突出位置抓采取力措施努力做关心爱护支持通组织开展创收状元创收模范杰出专业技术拔尖优秀青年知识分子等评选活动增强类成感属感关心身心健康提高遇努力帮助排忧解难营造较生活环境环境断优化增强公司吸引力凝聚力促进成长作发挥高层次专家队伍断壮目前公司重点科研项目95中青年技术承担公司拥集团公司级学术技术带头2局级拔尖8局学术技术带头5局优秀青年知识分子5支队伍公司科研发展技术创新作出积极贡献
四三支队伍岗位序列初步形成公司初步建立营理专业技术技操作三支队伍岗位序列通岗位化理真正专业技术职务评聘分开迈出实质性步伐专业技术队伍中建立起首席专家专家师师责师等专业技术岗位层级序列技操作队伍中建立起首席技师技师责技师等技操作岗位序列目前公司1名志聘首席专家1名志聘首席技师8名志聘专家17名志聘师9名志聘技师36名志聘师3名志聘责技师通建立完善三支队伍岗位序列促进形成需设岗岗定薪志：
天公司工作召开专门会议充分体现公司委公司工作高度重视关心次会议议题总结公司成立10年工作验安排部署段时期工作务动员公司进步统思想提高认识营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良氛围力推动队伍建设整体水完成公司项生产科研营目标提供强力保障会表彰42名优秀代表充分展现公司队伍新风貌代表性典型性启迪性公司学楷模希家
认真学鉴先进验公司工作取新成效代表公司委公司受表彰杰出表示热烈祝贺公司改革发展奋战工作岗位类致崇高敬意
面工作讲四点意见
公司工作简回顾
公司成立10年特年紧紧围绕中心务发展目标积极探索新形势引育稳新思路新方法通完善政策深化部分配制度改革推行岗位化理等措施断优化队伍结构强化队伍素质营造类干事创业浓厚氛围工作取显著成绩
总量逐年扩公司坚持高起点引原力引进高层次紧缺专业积极探索引进留住机制通采取外部引进部培养等种形式公司队伍断扩10年公司引进中专毕业生185线实践锻炼已逐步成长公司生产线技术骨干定程度解决公司短缺矛盾公司先长江学签订石油工程专业（定井泥浆）定生培养协议西安石油学签订xx工程专业（俄语）定生培养协议专门培养定程度缓解公司需求压力截止目前公司现站博士1（已2利出站）博士研究生1研究生硕士学位23学科学历340结构较合理数量质量提高支队伍公司连年超额完成理局承包务实现持续稳定发展做出突出贡献
二队伍素质稳步提升公司建立完善立足需超前储备培训实践锻炼相结合培养机制舍花力气功夫出钱培养形成层次渠道形式培养体系探索完善岗位理重力重业绩机制积极引入竞争机制破资排辈破身份界限努力营造利环境增强活力保证优秀脱颖出公司高度重视专业技术干部成长拨出专项费先中国石油学长江学西安石油学等院校签订定培养研究生协议选送32名优秀青年高校攻读博士硕士学位措施提高公司队伍整体素质深造搭建良台公司现教授级职称3高级职称68中级职称240技师高级技师12基满足公司发展需求支队伍公司改革发展稳定中发挥重作断开创公司项工作新局面提供强力支撑
三高层次专家队伍断壮公司委公司工作摆突出位置抓采取力措施努力做
关心爱护支持通组织开展创收状元创收模范杰出专业技术拔尖优秀青年知识分子等评选活动增强类成感属感关心身心健康提高遇努力帮助排忧解难营造较生活环境环境断优化增强公司吸引力凝聚力促进成长作发挥高层次专家队伍断壮目前公司重点科研项目95中青年技术承担公司拥集团公司级学术技术带头2局级拔尖8局学术技术带头5局优秀青年知识分子5支队伍公司科研发展技术创新作出积极贡献
四三支队伍岗位序列初步形成公司初步建立营理专业技术技操作三支队伍岗位序列通岗位化理真正专业技术职务评聘分开迈出实质性步伐专业技术队伍中建立起首席专家专家师师责师等专业技术岗位层级序列技操作队伍中建立起首席技师技师责技师等技操作岗位序列目前公司1名志聘首席专家1名志聘首席技师8名志聘专家17名志聘师9名志聘技师36名志聘师3名志聘责技师通建立完善三支队伍岗位序列促进形成需设岗岗定薪
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2007年工作总结表彰会讲话
志：
天公司工作召开专门会议充分体现公司委公司工作高度重视关心次会议议题总结公司成立10年工作验安排部署段时期工作务动员公司进步统思想提高认识营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良氛围力推动队伍建设整体水完成公司项生产科研营目标提供强力保障会表彰42名优秀代表充分展现公司队伍新风貌代表性典型性启迪性公司学楷模希家认真学鉴先进验公司工作取新成效代表公司委公司受表彰杰出表示热烈祝贺公司改革发展奋战工作岗位类致崇高敬意
面工作讲四点意见
公司工作简回顾
公司成立10年特年紧紧围绕中心务发展目标积极探索新形势引育稳新思路新方法通完善政策深化部分配制度改革推行岗位化理等措施断优化队伍结构强化队伍素质营造类干事创业浓厚氛围工作取显著成绩
总量逐年扩公司坚持高起点引原力引进高层次紧缺专业积极探索引进留住机制通采取外部引进部培养等种形式公司队伍断扩10年公司引进中专毕业生185线实践锻炼已逐步成长公司生产线技术骨干定程度解决公司短缺矛盾公司先长江学签订石油工程专业（定井泥浆）定生培养协议西安石油学签订xx工程专业（俄语）定生培养协议专门培养定程度缓解公司需求压力截止目前公司现站博士1（已2利出站）博士研究生1研究生硕士学位23学科学历340结构较合理数量质量提高支队伍公司连年超额完成理局承包务实现持续稳定发展做出突出贡献
二队伍素质稳步提升公司建立完善立足需超前储备培训实践锻炼相结合培养机制舍花力气功夫出钱培养形成层次渠道形式培养体系探索完善岗位理重力重业绩机制积极引入竞争机制破资排辈破身份界限努力营造利环境增强活力保证优秀脱颖出公司高度重视专业技术干部成长拨出专项费先中国石油学长江学西安石油学等院校签订定培养研究生协议选送32名优秀青年高校攻读博士硕士学位措施提高公司队伍整体素质深造搭建良台公司现教授级职称3高级职称68中级职称240技师高级技师12基满足公司发展需求支队伍公司改革发展稳定中发挥重作断开创公司项工作新局面提供强力支撑
三高层次专家队伍断壮公司委公司工作摆突出位置抓采取力措施努力做关心爱护支持通组织开展创收状元创收模范杰出专业技术拔尖优秀青年知识分子等评选活动增强类成感属感关心身心健康提高遇努力帮助排忧解难营造较生活环境环境断优化增强公司吸引力凝聚力促进成长作发挥高层次专家队伍断壮目前公司重点科研项目95中青年技术承担公司拥集团公司级学术技术带头2局级拔尖8局学术技术带头5局优秀青年知识分子5支队伍公司科研发展技术创新作出积极贡献
四三支队伍岗位序列初步形成公司初步建立营理专业技术技操作三支队伍岗位序列通岗位化理真正专业技术职务评聘分开迈出实质性步伐专业技术队伍中建立起首席专家专家师师责师等专业技术岗位层级序列技操作队伍中建立起首席技师技师责技师等技操作岗位序列目前公司1名志聘首席专家1名志聘首席技师8名志聘专家17名志聘师9名志聘技师36名志聘师3名志聘责技师通建立完善三支队伍岗位序列促进形成需设岗岗定薪志：
天公司工作召开专门会议充分体现公司委公司工作高度重视关心次会议议题总结公司成立10年工作验安排部署段时期工作务动员公司进步统思想提高认识营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良氛围力推动队伍建设整体水完成公司项生产科研营目标提供强力保障会表彰42名优秀代表充分展现公司队伍新风貌代表性典型性启迪性公司学楷模希家
认真学鉴先进验公司工作取新成效代表公司委公司受表彰杰出表示热烈祝贺公司改革发展奋战工作岗位类致崇高敬意
面工作讲四点意见
公司工作简回顾
公司成立10年特年紧紧围绕中心务发展目标积极探索新形势引育稳新思路新方法通完善政策深化部分配制度改革推行岗位化理等措施断优化队伍结构强化队伍素质营造类干事创业浓厚氛围工作取显著成绩
总量逐年扩公司坚持高起点引原力引进高层次紧缺专业积极探索引进留住机制通采取外部引进部培养等种形式公司队伍断扩10年公司引进中专毕业生185线实践锻炼已逐步成长公司生产线技术骨干定程度解决公司短缺矛盾公司先长江学签订石油工程专业（定井泥浆）定生培养协议西安石油学签订xx工程专业（俄语）定生培养协议专门培养定程度缓解公司需求压力截止目前公司现站博士1（已2利出站）博士研究生1研究生硕士学位23学科学历340结构较合理数量质量提高支队伍公司连年超额完成理局承包务实现持续稳定发展做出突出贡献
二队伍素质稳步提升公司建立完善立足需超前储备培训实践锻炼相结合培养机制舍花力气功夫出钱培养形成层次渠道形式培养体系探索完善岗位理重力重业绩机制积极引入竞争机制破资排辈破身份界限努力营造利环境增强活力保证优秀脱颖出公司高度重视专业技术干部成长拨出专项费先中国石油学长江学西安石油学等院校签订定培养研究生协议选送32名优秀青年高校攻读博士硕士学位措施提高公司队伍整体素质深造搭建良台公司现教授级职称3高级职称68中级职称240技师高级技师12基满足公司发展需求支队伍公司改革发展稳定中发挥重作断开创公司项工作新局面提供强力支撑
三高层次专家队伍断壮公司委公司工作摆突出位置抓采取力措施努力做
关心爱护支持通组织开展创收状元创收模范杰出专业技术拔尖优秀青年知识分子等评选活动增强类成感属感关心身心健康提高遇努力帮助排忧解难营造较生活环境环境断优化增强公司吸引力凝聚力促进成长作发挥高层次专家队伍断壮目前公司重点科研项目95中青年技术承担公司拥集团公司级学术技术带头2局级拔尖8局学术技术带头5局优秀青年知识分子5支队伍公司科研发展技术创新作出积极贡献
四三支队伍岗位序列初步形成公司初步建立营理专业技术技操作三支队伍岗位序列通岗位化理真正专业技术职务评聘分开迈出实质性步伐专业技术队伍中建立起首席专家专家师师责师等专业技术岗位层级序列技操作队伍中建立起首席技师技师责技师等技操作岗位序列目前公司1名志聘首席专家1名志聘首席技师8名志聘专家17名志聘师9名志聘技师36名志聘师3名志聘责技师通建立完善三支队伍岗位序列促进形成需设岗岗定薪
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