员工试期满考核表
姓名
试时间
岗位
出勤情况
迟 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次
项目
评价点
评分标准
分
适
应
性
否解遵守公司项规章制度否解职工作职责工作程序公司情况12分
动接受公司种信息动解工作职责工作程序（14分）
基解工作职责工作程序够遵执行（56分）
动搜集岗位关信息解遵守公司种规章制度（79分）
动搜集公司关种信息够工作职责工作程序提出建设性意见熟知遵守公司项规章制度（1012分）
工
作
力
工作实践否掌握业务知识理知识业务知识更结合起12分
缺乏知识验予具体难胜工作（13分）
知识验足常常出错需加指点（46分）
具备目前工作必需知识验（78分）
具备丰富知识验克服困难做工作（910分）
具备丰富知识验够胜目前更重工作（1112分）
理
解
力
级指示指导理解力12分
理解力迟钝需反复指导（13分）
理解力般需加提示（46分）
级指导安排够理解需帮助（78分）
理解力较高（910分）
理解力超群举反三（1112分）
际 关 系
否快融入新环境友交12分
冷漠善交谈（13分）
沉默寡言交谈较少（46分）
交限工作关系（78分）
快事部门员工建立友（910分）
善广泛交建立良际关系（1112分）
责
心
履行责态度实际工作中否敢承担责12分
工作漫心没责感（13分）
够完成务时较草率（46分）
工作热情克服困难完成务（79分）
责感工作心敢承担责（1012分）
判断力
工作中出现问题做出判断估计力8分
常出现判断失误琐微事举棋定（13分）
判断程需较长时间偶失误（46分）
判断正确迅速（78分）
学意识
断学工作关新知识接受新观念力8分
常常困难面前退缩（12分）
满足现状思进取（34分）
运学知识做职工作（56分）
工作精益求精善学工作关新知识提高工作力（78分）
合
作
性
否周围事搞关系齐心协力搞工作8分
常关心利益合作事困难（12分）
够合作产生磨擦突（34分）
乐合作完成部门工作（56分）
集体利益重合作施影响（78分）
勤
奋
性
工作否勤奋努力否遵守工作纪律8分
缺乏工作热情工作动（13分）
够遵守工作纪律完成工作务（46分）
工作勤恳认真常提前完成工作务（78分）
工
作
效
果
工作效果
8分
常出错失误单独工作（12分）
偶尔出错失误需加指导（34分）
工作效果良够胜（56分）
工作成绩优秀发展潜力（78分）
总分
100分
结
（ ）正式录 （ ）延长试 （ ）适应辞退
评定级
评分
员工签字
直接级评分
直接级签字
部门理意见
（ ）意转正（ ）建议延期试（ ）建议辞退 签字：
力资源意见
总理审批
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员工试期满考核表
姓名
试时间
岗位
出勤情况
迟 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次
项目
评价点
评分标准
分
适
应
性
否解遵守公司项规章制度否解职工作职责工作程序公司情况12分
动接受公司种信息动解工作职责工作程序（14分）
基解工作职责工作程序够遵执行（56分）
动搜集岗位关信息解遵守公司种规章制度（79分）
动搜集公司关种信息够工作职责工作程序提出建设性意见熟知遵守公司项规章制度（1012分）
工
作
力
工作实践否掌握业务知识理知识业务知识更结合起12分
缺乏知识验予具体难胜工作（13分）
知识验足常常出错需加指点（46分）
具备目前工作必需知识验（78分）
具备丰富知识验克服困难做工作（910分）
具备丰富知识验够胜目前更重工作（1112分）
理
解
力
级指示指导理解力12分
理解力迟钝需反复指导（13分）
理解力般需加提示（46分）
级指导安排够理解需帮助（78分）
理解力较高（910分）
理解力超群举反三（1112分）
际 关 系
否快融入新环境友交12分
冷漠善交谈（13分）
沉默寡言交谈较少（46分）
交限工作关系（78分）
快事部门员工建立友（910分）
善广泛交建立良际关系（1112分）
责
心
履行责态度实际工作中否敢承担责12分
工作漫心没责感（13分）
够完成务时较草率（46分）
工作热情克服困难完成务（79分）
责感工作心敢承担责（1012分）
判断力
工作中出现问题做出判断估计力8分
常出现判断失误琐微事举棋定（13分）
判断程需较长时间偶失误（46分）
判断正确迅速（78分）
学意识
断学工作关新知识接受新观念力8分
常常困难面前退缩（12分）
满足现状思进取（34分）
运学知识做职工作（56分）
工作精益求精善学工作关新知识提高工作力（78分）
合
作
性
否周围事搞关系齐心协力搞工作8分
常关心利益合作事困难（12分）
够合作产生磨擦突（34分）
乐合作完成部门工作（56分）
集体利益重合作施影响（78分）
勤
奋
性
工作否勤奋努力否遵守工作纪律8分
缺乏工作热情工作动（13分）
够遵守工作纪律完成工作务（46分）
工作勤恳认真常提前完成工作务（78分）
工
作
效
果
工作效果
8分
常出错失误单独工作（12分）
偶尔出错失误需加指导（34分）
工作效果良够胜（56分）
工作成绩优秀发展潜力（78分）
总分
100分
结
（ ）正式录 （ ）延长试 （ ）适应辞退
评定级
评分
员工签字
直接级评分
直接级签字
部门理意见
（ ）意转正（ ）建议延期试（ ）建议辞退 签字：
力资源意见
总理审批
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