绩效面谈表
部门
职位
姓名
考核日期
考核类型
工作成功方面
工作足处
否需接受培训?
认职工作定位?
认部门中工作差谁?公司中呢?
考核意见?
希公司什帮助?
步工作绩效改进方
面谈签名
日 期
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表1:绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工...
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什...
《绩效管理与绩效面谈》培训教材绩效管理一、主管人员对绩效管理应有的认知二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用五、绩效面谈六、面谈技巧 ...
绩效面谈流程面谈流程 面谈内容要求及标准面谈前的准备事件准备1、 上级准备下级在绩效周期中从心底满意的下属表现2、 准备真情流露表扬的事件3、 能够让下属感受到是帮助其成长而不是形式上的沟通l...
《绩效管理与绩效面谈》培 训 教 材绩效管理一、主管人员对绩效管理应有的认知二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用五、绩效面谈六、面谈...
如何进行绩效面谈绩效面谈是绩效管理中的一个非常重要的环节,但如何进行有效的绩效面谈在很多企业里是个难题,之所以说绩效面谈是个难题,主要是因为很多企业的管理者缺乏绩效面谈的技能。如果主管想提高自...
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