8.第八章++熟知求职技巧


    第八章 熟知求职技巧
    学目标
    1解求职材料容
    2掌握撰写简历
    3解笔试面试基类型
    4掌握面试礼仪
    章结构
    章节容
    第节 准备求职材料
    求职材料容
    二求职信撰写
    三简历制作
    u
    第二节 笔试
    笔试类型
    二笔试应策略
    第三节 面试
    面试类型
    二面试准备
    三面试礼仪
    u


    案例导入求职准备?
    刚刚毕业学生样杜准备足备受求职煎熬学校秋季招聘会火热进行时候杜正专心准备考家乡公务员成绩优秀力出众根没想会失利知道结果时候已春节身边学宿焦虑预定计划杜想优先选择专业—新闻相关工作春节招聘媒体非常少竞聘投出摞简历少反馈杜前直精力集中公务员考试应聘新闻相关工作新闻业招聘程序做解算熟悉忽然跑企业面试相关行业知识市场行情企业运作缺乏足够准备笔试环节屡屡刷越越心慌阵子杜基天市场招聘单位散发筒历现场招聘直接前种心急乱求职招数次竹篮水场空
    启示杜次求职失败原缺乏相应应聘技巧太适合企业招聘标准求 职重准备准备工作失败准备着失败吧

    第节 准备求职材料
    求职材料容
    求职材料毕业生求职程中择业成功准备反映总体情况综合素质书面材料学毕业生说应该准备种求职材料:
    ()业协议书学校毕业生推荐表
    业协议书全称全国普通高等学校毕业生业协议书简称三方协议明确毕业生单位学校三方毕业生业工作中权利义务书面表现形式解决应届毕业生户籍档案保险公积金等系列相关问题 国家教育部统印制高校组织统发毕业生毕业生推荐表高校毕业生业指导服务部门负责统印制发位毕业生填写附学校意见书面推荐表格
    (二)推荐信
    推荐信毕业生达单位解选择录目利名某单位某单位领导推荐应聘某职位专书信求职程中找位说话分量专业方面权威员关系活动力强推荐众求职竞争者面前张王牌
    (三)学成绩单
    学成绩单学生学校期间学成绩证明专业性较强单位会特求毕业生提供学期间全部学成绩印加盖教务部门公章
    (四)种证书
    证书包括通型证书外语计算机等级证书等职业资格证书教师资格证物流师资格证导游资格证等获奖证书校期间获项奖励证书三学生优秀学生干部优秀团员种竞赛获证书等
    (五)参加社会实践毕业实鉴定材料
    般高校求学生年参加次社会实践撰写社会实践报告毕业前会安排学生进行次实实单位签订毕业实鉴定表证明材料证明文章图片影音资料记录参加社会实践毕业实
    (六)关学成果力证明材料
    杂志报纸发表文章复印件者校期间学考试辅修证明等
    (七)求职信
    求职信称荐信求职者直接单位请求录种信件单位解求职者思想修养知识水工作力文字水求职诚意种方法
    (八)简历
    简历推销工具种广告更张业务名片招聘单位展示求职者工作历技未雇价值
    述八类求职材料中前面六项需学生校期间断积累实践通学校服务部门提前准备没技巧言想写简历求职信件容易事情需技巧面简历求职信制作
    二求职信撰写
    求职信求职者写单位信目方求职者简历进步解信求职者终达求职者录目种私公求公信函毕业生求职程中常见辅助材料份求职信开业门敲门砖
    ()求职信格式容
    1称呼
    写明公司名称收信姓名称呼职位加敬语尊敬负责(领导)尊敬××先生女士姐具体称呼职位名称× ×书记× ×理等样诚意相信专门针家公司
    2开头
    部分说明情况介绍信息源情况中简单说明学校学专业XXX学语文教育专业应届毕业生招聘者身份概解次表示诚意表明求职认真说明应聘具体职位职位信息途径样做招聘者留第印象
    3正文
    正文部分求职信核心容先简短叙述该单位招聘岗位感兴趣原接着围绕该职位求写够胜该岗位工作种力包括应聘职位关训练教育科目工作验特殊技基述表达力技强调公司方面做出贡献理充分合情理信
    4结尾
    结尾般应表达两意思:希方答复盼够参加面试机会盼复期盼贵公司回音等二写简短表示敬意祝贺类祝词祝愉快安康深表谢意祝贵公司财源广进等致敬礼类通词
    5落款
    落款般包括署名日期两部分容署名写右角写全名字迹公正清晰切忌潦草日期写署名右方年月日写
    (二)制作求职信技巧
    撰写求职信目推销引起雇注意争取面试机会制作求职信基技巧:
    u 应聘雇行业求职信量体裁衣变应万变
    u 事先细心阅读招聘广告搜集关资料针项求撰写
    u 推销量突出优点长处夸词吹嘘工作力妄菲薄分谦卑免雇会觉缺乏信
    u 容精简直奔题段落分明条理清晰
    u 集中精力具体职业目标
    u 提出您未雇做什做什
    u 语气诚恳卑亢表现出信积极态度
    u 注意正确文法切勿写错字
    u 说着边际话写煽情话写没实力空话
    u 应超页非应聘公司索进步信息
    u 书写时定符合书写格式书信语言礼仪规范

    案例分析
    求职信
    尊敬领导:

    2019年6月2日智联招聘网获悉贵公司正招聘市场策划职
    王XX现读XX学工商理学院学专业市场营销贵公司需较强文字功底时事热点敏感富激情具较强规划分析力创新意识毕业生信够胜四年学生活中勤奋刻苦力求努力学基础专业知识课余时间积极拓宽知识面时深深明白实践检验真理唯标准道理积极参加学校种活动学生工作作寝室长寝室连夺两年校文明寝室呕心沥血作文学社社长认真负责积极宣传敢创新社团全校40社团中脱颖出取综合排名11位立汗马功劳作学院文体部部长保证学院师生丰富彩课余生活鞠躬瘁实践中仅具备定工作力更重次面新工作环境会较快适应实现角色转换四年学生活铸勤奋诚实坚忍拔积极热情性格培养拼搏精神提高判断策划协调等方面力注入全新营养工作良基础
    愿做会义容辞做做会努力做更愿贵单位携手进创辉煌
    感谢您百忙中读完求职信予考虑真切希够融入中开创未诚祝事业蒸蒸日 回函盼恭候佳音

    求职:王XX
    20XX年XX月XX日
    三简历制作
    谓简历简写作原行文简洁明历写作容阐述做什简历作实非常简单非单位简历致解求职者学验社会实践历应聘者力结构职业定位性格特征轮廓形认识决定求职者否参加轮面试说没简历没通面试桥梁录更谈起
    延伸阅读HR筛选简历
    HR (Human Resource)指力资源理负责组织理事信息理招聘理劳动合培训理考勤理绩效理福利理工资理HR筛选简历两程:先初选程快份简历关键词515秒会完份简历时候简历完连男女知道写简历先放保留摞会慢慢写简历会毫犹豫扔进垃圾桶第二步刚初选出简历认真遍选出适合通知参加面试
    (源:httpwwweduask021comHtmljiuyeqiye55358419737html )
    ()简历容
    标准求职简历基情况求职意学历相关历五部分容组成
    1基情况
    部分容般应包括:姓名性年龄学历学位专业政治面貌联系方式等容学部分容中会详细种情况详细罗列身高体重家庭住址联系址健康状况甚身份证号码等容实必部分容HR说起关键词索引作果招聘单位没特求注明述容节省空间重点描述单位感兴趣容
    2求职意
    求职意表明次求职希什样工作简历中非常重部分果份简历作篇议文求职意点部分作围绕点展开说明书写时注意求职意定简单明确修饰性词汇:具挑战性职位继续前余机会发展等应该注明工作职位具体名称
    3学历
    学历称教育背景求学情况列出包括初中高学历学校专业课程外语程度计算机水参加种专业知识技培训该部分写作中应注意面三问题:第学历现回写第二课程描述陈述课程时挑出应聘职位相关课程学课写第三计算机外语水描述学会笔盖英语四六级考少分计算机级样描述说明究竟具样力应该说具体外国交流某赛中获什奖项样写会更具竞争力会单位更解底什程度
    4相关历
    部分包括工作实践历简历精髓部分学生说少会工作验数具实践实历放处撰写部分历包括实兼职担社会工作参加社会活动容写相关历时候做事情全部罗列遍应该说明求职意相关工作历定说出说服力力工作历具体工作证明材料然历较时候新重放突出位置特项目工作验定放突出位置
    5方面
    述四问题没交代清楚部分呈现出致样两类:
    (1)获奖情况:包括三学生优秀团员优秀学生干部类奖学金等写奖励适度股脑全部罗列分类突出重点
    (2)特长爱技:特长技等起锦添花作重点求职相关容果写话增加求职砝码
    (三)简历格式求
    1标题:建议直接姓名做标题面紧信息需时候够单位快找信息
    2联系方式:址电话Email必少容电话前加区号长电话号码采分节方式03717777888813999999999
    3形式:整篇简历气呵成半印半手写
    4第三称立场写作便强调成时会显吹擂标准引荐方式增加容权威性
    5需强调部份采粗体字太花稍斜体字会分散方重点讯息注意力
    6版面设计必须吸引容易阅读
    7长度控制页A4纸注意保留适行距11~12号字体 四周注意留3~32cm空白便力资源理做批示
    8标准浅色白色A4纸张注意选择质量较纸张
    9词注意简洁明
    10种证书复印件:非特求般着单位会面试通知时求携带证书原件
    (四)制作简历技巧
    1症药奇效
    专家介绍越针性强简历越容易受认说写简历前先决定求职意分析出优势弱点然选择目标企业职位目标企业职位需求情况解份合格求职简历应该目标填写清晰明确容应利应聘职位关甚妨碍应聘容叙述
    2重点突出亮点充分
    简历写淡奇求职者站招聘者角度想什选择岗位契合点里?带什数百千应聘岗位差异性取胜关键果单位认识合适成功前提特点亮点首先招聘官简历亮点充分需数事实
    3手准备千岗版
    公司招聘邮箱时写进收信栏中群发者已发送简历换收件址反复转发两种做法会怀疑求职行较草率严肃发公司简历应根公司情况空缺岗位特点做适修改针岗位需特异性介绍描述成功率相提高
    4简历创新
    创新简历总会第时间吸引注意力会增加获面试机会两方进行创新:招聘企业出发进行创新位学应聘某制药厂工作简历作药厂新产品说明书制作简历封面充分表现招聘官希感情鸣新产品企业标识企业名称企业特色等元素二应聘岗位出发进行创新例位学应聘岗位某房产开发公司策划专员求职简历做成份楼书
    5忌空洞描述
    毕业生表忠心纷纷简历写求职宣言公司机会回报公司份业绩天公司份职业明天公司开创片事业诸类招聘语求职者振奋心纷纷印简历座右铭栏显著位置否想企业天收成百千份简历60简历会样励志口号企业口号已产生逆反心理时口号毫意义
    (五) 简历投递
    针招聘流程应采简历投放方式校园招聘会社会现场招聘会时直接投递简历单位求职时采邮寄网络发送等方式递交简历
    1直接递交简历
    直接递交简历参加招聘会时常种方式时做事情:准备份简历解招聘岗位先岗位信息应找准单位相关员递交简历条件允许时应该方招聘员交谈便谈话中更解单位相关信息
    2网络投递简历
    会问底网站直接点击申请该职位行简历发送招聘广告公布邮箱呢?建议果该网站已建立新该职位相匹配简历妨点击申请该职位通网站发送简历样做处:HR担心收垃圾邮件应聘什职位目然知获悉职位渠道网站会较固定简历格式风格HR样简历较惯知道部分找需者重信息
    拓展阅读提高网投简历成功率
    网投递简历已成现学生求职重渠道提高网投递简历应掌握技巧
    1标题注明应聘职位
    关邮件标题问题果方招聘时候(职位广告中)已声明某种格式题量着做初步筛选标准HR理天收简历百份甚千份果标题写应聘 求职简历等等想象简历关注程度少写应聘岗位样便HR理分门类筛选标题中写名字便HR理次审核简历
    2简历作附件发送出
    实提醒求职者简历放附件里发出时候相求职成功率折扣职位招聘信息发出会量应聘邮件涌入邮箱HR说简直耐心巨考验容易熬开邮件发现居然开附时件简历知道开附件需段漫长时间段时间里HR轻点鼠标简历删










    附:优秀简历模板








    第二节 笔试
    笔试家公司招聘流程中会涉环节原:方面数笔试作简历筛选第轮参加数较成较高方面专业技术性求高职位说应聘者写作力分析问题力考察通途径实现公司申请表观性问题实际考察分析问题解决问题力考察表达力
    笔试类型
    笔试根容分两类:
    () 技术性笔试
    类笔试针研发型技术类职位应聘类职位特点相关专业知识掌握求较高题目特点关涉工作需技术性问题专业性较强成功应类考试需坚实专业基础
    (二)非技术性笔试
    类笔试般说更常见应试者专业背景求相宽松非技术性笔试考察容相广泛常见英文阅读写作力逻辑思维力数理分析力外时候会涉时事政治生活常识情景演绎甚智商测试等
    二笔试应策略
    ()技术性笔试准备
    类技术性笔试首先考前应该结合具体职位相关资料解笔试容做心中数次解笔试重点进行认真复学科两门概念性课程笔试前方面教材果前确实学应该笔记者复提纲时书里强调太细外保持稳定心态非常重客观冷静进行正确评估相信实力克服卑心理增强信心
    (二)非技术性笔试准备
    国家越越重视高校毕业生业年出台系列学毕业生业政策充实国家工作员队伍年进行录员招聘考试面简单介绍招聘条件考试求等方面情况广毕业生做心中数充分做迎接类考试准备
    1中央机关直属机构录公务员考试
    满足中央机关直属机构录公务员需根公务员法公务员录关规定中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局年会组织实施中央机关直属机构考试录担科员相应职务层次非领导职务公务员
    (1) 中央机关直属机构录公务员考试容
    中央机关直属机构录公务员考试容包括公科目笔试专业科目考试两项容公科目笔试包括行政职业力测验申两科
    (2)体检考察
    面试专业科目考试结束综合成绩高低序确定进入体检考察选综合成绩计算方法:公科目笔试总成绩占50面试成绩专业科目考试成绩占50
    2省市治区录公务员考试
    省市治区满足级政机关录公务员需根公务员法公务员录关规定省市治区委组织部力资源社会保障厅公务员局年度均会通考试录担科员相应职务层次非领导职务公务员
    (1)考试方式
    省市治区通考试录公务员基采取公科目考试方式容包括行政职业力测验申两科行政职业力测验申分值100分专业笔试容报考公安机关民警察职位非公安专业员报考法院检察院职位末通国家司法考试员参加公科目笔试外需参加专业笔试专业笔试治区部门统组织
    (2) 面试
    面试治区公务员部门统组织市公务员部门治区招录机关具体实施招录机关根计划录数面试选13例笔试合格总成绩(含顾加分)高分低分序确定进入面试范围选中进行专业笔试员笔试合格总成绩公科目笔试合格成绩(含顾加分)+专业笔试成绩例末位考生出现笔试合格总成绩列时时确定进入面试范围选
    (3) 面试资格复审
    面试期间面试考官考生实行封闭理严禁携带手机等通信工具进入面试考场招录机关面试考官提供考生信息考官考生面试序号予评分考生面试时考官透露姓名违反面试成绩零分处理面试成绩满分100分60分合格专业面试(测试)专业面试(测试)成绩满分 100分占面试总成绩30
    3教师特设岗位计划招聘考试
    实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称特岗计划)中央支持 西部农村教育项重举措特岗计划通公开招聘高校毕业生设岗县(市区)义务教育阶段学校教鼓励高校毕业生农村事教育工作逐步解决农村学校教师总量足结构合理等问题提高农村教师队伍整体素质
    (1)招聘象条件
    ①高等师范院校全日制普通高校应届科毕业生少量紧缺专业应届师 范教育类专科毕业生②取教师资格具定教育教学实践验年龄30岁全日制普通高校届科毕业生③参加学生志愿服务西部计划教历 志愿者参加半年实支教师范院校毕业生等条件优先
    (2)集中培训考试
    设岗县(市区)通考试面试确定名单进行公示公示异议招聘员进行少120学时集中培训培训结束设岗县(市区)教育行政部门会级力资源社会保障部门参公办教师招录办法组织专项考试考试合格者发培训合格证书
    (3)签订聘合岗教
    设岗县(市区)力资源社会保障部门教育行政部门公办教师录办 法培训考试成绩合格取培训合格证书拟招聘员签订聘合设岗县 (市区)教育行政部门统派遣设岗学校岗教受聘教师必须服统安排规定时间报服安排者取消招聘资格
    4三支扶
    三支扶指学生毕业农村基层事支农支教支医扶贫工作2006年起连续5年年招募2万名左右高校毕业生 安排乡镇事支教支农支医扶贫工作
    (1)招募象条件
    招募象普通高校应届毕业生含定委培生已落实业单位毕业生招募 条件学专科学历具工作岗位需专业知识身体健康
    (2)招募程序
    招募工作程序进行制订计划→组织招募→网报名→资格审核→确定选→培训岗
    5学生村官招聘考试
    学生村官招聘根中组部教育部力资源社会保障部财政部青团中央等部门求切实加强农村基层干部队伍建设鼓励高校毕业生农村基层受锻炼增长干社会义新农村建设提供支持组织保证
    (1)选聘象条件
    学生村官选聘象条件30岁应届届全日制普通高校科学历毕业生原中员(含预备员)非中员硕士研究生学历毕业生全日制普通高校应届科毕业生中优秀团干部优秀学生干部学校推荐作选聘象学成绩良期毕业相应学位坚持等条件中员优先涉农专业优先回原籍职优先
    (2)报考程序
    登录省市治区毕业生业网站进行网报名→初审→复审→报部门
    (3)笔试
    笔试容综合知识力考查考生农村基层锻炼必备通知识基 素质综合分析力潜力学校推荐应院系选聘高校毕业生村职报名登 记表中学生填写容进行核实填写院(系)鉴定学校组织提出推荐意见加盖 组织印章
    (4)面试考察
    市组织事部门市入围员进行资格复审面试考察面试工作市组织考察考生思想政治素质分析判断解决实际问题力考察解学生德表现包括思想政治素质校表现学成绩纪律观念组织协调力等市组织事部门通实考察函调等形式进行根面试成绩考察情况三优先原员构成中员例性例指导性计划高分低分确定选聘象
    (5)签订协议培训岗
    选确定市根考生志愿专业特长农村实际需求进行合理分配根相关规定选聘县(市区)事部门选聘村职高校毕业生签订聘协议聘员未规定时间签订协议签订协议未期岗视动放弃8月市单位聘员进行适岗培训分配岗
    6学生志愿服务西部计划
    学生志愿服务西部计划称西部计划青团中央教育部组织部门事部门2003年根国务院关求组织实施计划2003年开始公开招募愿报名组织选拔集中派遣方式年招募定数量普通高等院校应届毕业生志愿服务方式西部贫困县乡镇事期13年教育卫生农技扶贫青年中心建设理等方面工作
    (1)服务
    西部计划服务蒙古广西重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆等西部12省(区市)加海南省新疆生产建设兵团湖南湘西州湖北恩施州吉林延边州部分区贫困县乡镇
    (2)笔试面试
    报名考察报名学生政治思想素质学成绩志愿服务历等情况组织报 名高校毕业生开展笔试面试工作择优选拔志愿者
    (3)录取志愿者
    根面试体检公示情况确认录取员名单种原赴西部参加志 愿服务基层团委负责推荐增补员入选
    (4)审定确认
    全国领导组审定志愿者发报通知书(注明服务岗位培训报时间 点联系方式)全国项目办通西部计划信息系统汇总岗志愿者名单社会公布

    第三节 面试
    面试类型
    谓面试指单位通求职者进行面面交谈应聘者进行考核种测试方式面试求职成功必路求职中具挑战性程面试方式致四种分类方法
    ()根面试容分类
    1模式化面试
    模式化面试试根预先准备询问题目关细节逐发问应试者具体问题逐进行回答目获关应试者全面真实材料观察应试者仪表谈吐行沟通意见等
    2问题式面试
    问题式面试试应试者提出问题项计划请应试者定时间予完成解决目观察应试者特殊情况中表现判断分析问题解决问题力数情况应试者置定情景中种形式称情景式面试
    3非引导式面试
    非引导式面试试海阔天空应试者交谈应试者发表议量活跃谈话气氛闲聊中观察应试者力知识谈吐风度
    4压力式面试
    压力式面试试意识应试者施加压力针某问题采连串发问仅详细追根问底直法回答时试甚正话反说意刺激应试者应试者突压力否做出恰反应观察机智程度应变力
    5综合式面试
    综合式面试试通种方式综合考查应试者方面外语应试者话考查外语水应试者写段文字考查书法应试者时作文考查文字力应试者讲段课文考查演讲力等
    (二) 根面试形式划分
    1导式面试
    导式面试组成考官组中确定考官提前收集种准备提出问题求职者进入考场考官提问二者话余考官问题需考官递条子考官决定否提问考官意余考官方提问种方法般单位招聘较重岗位员时
    2答辩式面试
    答辩式面试组成考官组时求职者话提出角度性质问题求求职者进行程度回答求职者造成压力较种方法 种方法相似般招聘重岗位时
    3集体式面试
    面试方组成考官方众求职者双方通提问话场较优劣种方法般气氛较热烈时间较长毕业生说竟争较激烈般招聘普通职员时
    4讨式面试
    讨式面试招聘应聘双方预先拟出问题展开讨讨时招聘者持时请求职者轮流持种面试方法种方法相似竞争较激烈般招聘普通职员时
    二面试准备
    古云事预立预废机遇总降准备身面试前应该做充分准备
    () 解单位情况
    应聘者面试前应单位作三方面解:单位性质址业务范围营业绩发展前景企业文化等二应聘岗位职务需专业知识技求等三
    单位面试程序面试方法面试类型特单位素质求等
    (二)提前进行模拟面试
    刚毕业完全没求职验学生说早具备面试时应心聆听反应敏捷讲话条理回答问题圆满言简意赅举止容胆怯热情礼貌等素质应进行次模拟练方提高学生校学时意识参模拟面试宿舍单位利课余时间轮流进行应聘角色模拟演练班单位举办模拟面试训练赛等通次演练中总结验找出足锻炼胆量参加正式面世基础
    (三)面试材料准备
    面试前应该提前准备面试相关材料包括身份证学生证业推荐表种证书成果原件复印件够充分反映出综合素质种力证明材料
    (四) 面试服饰装扮准备
    第次见面着装整洁美观方明快感面试官留良第印象
    三面试礼仪
    求职礼仪求职者求职程中必须遵循礼仪包括求职时求职材料递交礼仪电话礼仪面试礼仪重面试期间行礼仪仪表礼仪交礼仪
    ()行礼仪
    面试中行礼仪指求职者进入面试现场行举止涉礼仪包括表情行姿站姿坐姿
    1表情
    相识第印象前秒钟形成改变需付出长时间努力良印象源仪表更重取决表情微笑表情中赋予感增强友善愉悦心情表现方式间种沟通方式步入面试考场刻起量保持微笑微笑显示信轻松微笑帮助拉面试官距离
    2站姿
    标准站姿:正面观全身笔直精神饱满两眼视表情然两肩齐两臂然垂两脚拢两脚尖张开60度身体重心落两腿正中侧面两眼视颌微收挺胸收腹腰背挺直手中指贴裤缝整身体庄重挺拔
    3坐姿
    入座时轻稳缓走座位前转身轻稳坐果椅子位置合适需挪动椅子位置应先椅子移欲座处然入座双肩正放松两臂然弯曲放腿放椅子沙发扶手然体宜掌心坐椅子立腰挺胸体然挺直双膝然拢双腿正放侧放双脚拢交叠成V字型男士两膝间分开拳左右距离脚态取八字步稍分开显然洒脱美情开腿脚样会显粗俗傲慢
    (二)仪表礼仪
    面试仪表礼仪指求职者面试时衣着扮问题观点:朴素方整洁然量保持时惯
    1女士仪表礼仪
    (1)西装
    女生说选择西装时候注意颜色黑色深蓝灰色等稳重颜色较理想选择款式太新颖前卫宜保守传统果买裙装定注意裙子长度膝盖裙子太短专业表现会面试官印象折扣果衣V领注意开口太低果低话通丝巾者衬衣弥补
    (2)衬衣
    挑选衬衣时候颜色款式保守宜挑选透明材质衣蕾丝花边者雪纺薄纱衬衣里面穿件背心防走光
    (3)鞋子丝袜
    确保鞋子款式专业花哨颜色套装相配丝袜颜色传统常见黑色肉色深灰等必须套装鞋子谐穿明黄玫瑰红等鲜艳颜色
    (4)包
    选包应该整穿着相配太中等型尺寸果话皮制
    (5)发型
    头发整仪容中十分重组成部分保证头发干净清洁仔细梳理果长发盘起者起专业舒服发型起刚刚起床者派回
    (6)淡妆
    女生面试前应该稍稍化妆样会起精神化浓妆选择然清谈颜色稍作修饰清新然保持整妆容干净注意掉妆口红选择颜色量接唇色粉底霜颜色应脖子皮肤颜色接眼线选择黑色棕色深咖啡色眼球谐眼影选择艳丽色彩
    (7)配饰
    选择简单饰品面试属正式交场合应戴手链手戴戒指戴形状奇特戒指然方便握手会留印象戴长耳环戴太耳环简洁耳钉带效果
    2男士仪表礼仪
    (1)西装
    男生应该选择裁剪良款式典西服套装切忌太前卫设计颜色黑色灰色深蓝宜纯色格子条纹什宴会较合适适面试衣服面料较易理易变形
    (2)衬衫
    选面料挺点衬衫白色衬衫选永远会错衬衫然白色正式注意西装颜色搭配否合适
    (3)领带
    领带宜选保守传统条纹图案佩斯利螺旋花纹错注意西装衬衫颜色协调性
    (4)鞋子
    面试前鞋子擦干净鞋油确信鞋子完光亮鞋子够表现出专业做事风格良职业素养果鞋子洞话会非常负面影响注意鞋子颜色套装相配黑色选择
    (5)袜子
    袜子容易忽视环节求职者特准备西装鞋子袜子功亏篑整体谐首先面料颜色定注意颜色选择般说白袜子黑鞋子搭配专业加避免外袜子宜短免坐时候腿露出
    (6)头发
    保持头发合适长度果面试广告创意艺术工作等强调创造性工作话长发错选择注意仔细理发型忘记刮胡子保持面容整洁
    (三)交礼仪
    1面试中聆听礼仪
    聆听种重礼仪会听法回答面试官问题交谈建立聆听基础面试程中面试官句话说非常重集中精力认真听记住说话讲话容重点解说话希仅仅注意说话长相语调聆听方谈话时然流露出敬意教养懂礼仪表现
    2面试程中礼仪
    (1)走进房间时候礼仪
    走进房间名字喊力答声然进门果门关着话里面听见力度敲门听回复进开门关门量轻位面试官行礼清楚说出名字
    (2) 适敬语
    分夸张敬语件令双方尴尬事点时接物功夫惯长辈说敬语
    (3)应答礼仪
    知知知知面试场常会遇熟悉熟悉现竟忘记根懂问题面种情况默作声回避问题失策牵强附会强知知更拙劣坦率承认策
    (4)然信
    保持诚恳态度:进入面试场求职者应始终面带微笑分紧张碰公司员工应彬彬礼
    (5)注意身体语言
    身体语言际交流中起重作包括:说话时目光接触身体姿势控制惯动作讲话时嗓音等
    A目光接触
    面试时应试者应面试官保持目光接触表示面试官尊重目光接触技巧盯住面试官鼻梁处次15秒左右然然转方然隔30秒左右面试官双眼鼻梁处切忌目光犹豫躲避闪烁缺乏信表现
    B身体姿势惯动作
    进出面试办公室时注意进退礼仪定保持抬头挺胸态饱满精神交谈时频繁耸肩手舞足蹈左顾右盼坐姿歪斜晃动双腿身体语言总手势宜需适时适度配合表达
    C讲话时嗓音
    嗓音出否紧张否信等时应练演讲交谈艺术控制说话语速尖声尖气声细力应保持音调静音量适中回答简练带嗯等关紧惯语显示出表达方面专业
    (6)面试结束时礼仪
    面试结束时应面试官抽出宝贵时间见面表示感谢表示期着进步面试机会样保持面试官良关系表现出良际关系力面试官握手道应刚坐椅子扶刚进门时位置次致谢出门前台时动前台工作员点头致意说谢谢见类话
    四面试中常见问题解答思路
    面面试中常出现典型问题进行纳分析出相应回答思路参考答案帮助应聘者中悟出面试规律回答问题思维方法达活学活
    问题请介绍
    分析数面试必考题目意考查求职者分析评价力语言表达力诚信程度等常模式xx英文名字xxx省xx市年6月xx学校xx专业科(专科)毕业简历您介绍愿意特说x方面特长特点(出事例)……正基方面信勇气应聘贵单位xx职位
    问题二谈谈家庭情况
    分析道题解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原回答问题时宜简单罗列家庭口强调温馨睦家庭氛围强调父母教育重视强调位家庭成员良状况强调家庭成员工作支持强调家庭责感……
    问题三什爱
    分析爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原回答时说没业余爱说庸俗令感觉爱仅限读书听音乐网等爱否令面试官怀疑应聘者性格孤僻
    户外业余爱点缀形象作聪明说出应聘职位工作相关实际没爱
    问题四实期间收获什
    分析问题考查短时间适应力学力时夸成绩应谦虚点外妨说失误详细说明时情况达目采取步骤事情结果验教训样运工作中避免犯类似错误说已回学校实历做番总结发现xx方面需加强注意利学学期弥补足做出总结原书知识够工作中熟练运期间长段路走
    问题五谈谈缺点
    分析问题通常考查应聘者信程度认识程度相处基素质工作压力承受力等宜说没缺点宜明显优点说成缺点宜说出严重影响应聘工作缺点宜说出令放心舒服缺点说出应聘工作 关紧缺点甚表面缺点工作角度(角度)优点缺点
    问题六谈谈次失败历
    分析失败成功母考虑周时候失败难免关键失败中吸取验教训面试官询问问题目辉煌否考查吃苦劳精神考查分析问题解决问题力面现实做基素质宜说没 失败历宜明显成功说成失败宜说出严重影响应聘工作失败历回答应该注意谈历结果定失败说明失败前信心百倍心力说明仅仅外客观原导致失败说明失败快振作起更加饱满热情面
    问题七什选择公司
    分析面试官试图回答中解求职动机愿项工作态度建议行业企业岗位三角度回答例十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做
    问题八项工作预见困难
    分析工作中出现困难正常难免坚忍拔意志良合作精神事前周密充分准备困难克服题意考查执着精神专业素养者工作理解宜直接说出具体困难否令方怀疑 聘者胜工作尝试迁回战术说出应聘者困难持态度
    问题九专业符合岗位求办
    分析问题考查应变力信心实际接应聘面试通知录取换句话说招聘单位已接受专业水招聘单位希录样应聘者基符合条件份工作感兴趣足够信心应聘者站招聘者角度回答符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力完全胜份工作十分希贵公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁说工作遇业务意见致会遵数工作务选择……
    问题十应届毕业生缺乏验胜项工作
    分析招聘单位果应届毕业应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答问题答案体现出应聘者诚恳机智果敢 敬业精神作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识重会努力……
    般面试官会简历中容进行提问通复求职简历预测遇问题
    模块
    根简历提出典型问题
    准备样回答
    信息
    1做介绍吧

    2学郑州读xx找工作

    求职意
    3什想公司工作?

    4什想应聘岗位?

    5觉适合岗位

    教育背景
    6什选择专业

    7喜欢什课程什

    8喜欢什课程什

    9什继续深造算继续学

    工作实历
    10实家公司做什

    11家公司实时遇什困难解决假次机会会处理

    12什做家教

    13简历中写段兼职历领导评领导评价什场合评价

    项目历
    14简介绍项目背景情况完成工作历

    15项目中分工做什做什

    社会实践
    16什加入社团

    17参加社团中印象深

    18做志愿者历中什收获

    奖励情况
    19学里获奖励做

    20获xx奖时少获容易 ?

    21什没写学里获奖项没?

    技掌握
    22什英语四级

    23通英语六级口语样

    24熟练 ExcelPPT

    信息
    25家庭情况父母做什

    26男(女)朋友

    27什兴趣爱


    拓展阅读段精彩面试案例分析
    韦夏位理专业科毕业生刚刚毕业时候职家公司学专业较口工作心应手缺乏挑战性两年觉渐渐失工作激情结合职业生涯规划深思熟虑选择辞职意外家型广告公司应聘相应职位面试关提前做准备面试时候面考官严谨提问韦夏然泰然答流终考官刮目相现段精彩面试程
    考官(简称):什会应聘公司工作岗位?
    韦夏(简称韦):原三:第性格符合职业业者性格求找适合工作意味着职业生涯成功半第二份工作充满兴趣会努力工作员工努力工作必定会公司带业绩回报第三份工作实现生价值
    :想职位中什?
    韦:想公司发展出份力时实现生价值断进步机会
    :果天录首先想做什?
    韦:次面试前已公司解发现贵公司高级理层员辅助员分工明确样会导致贵公司理障碍例命令重复执行等必导致公司效率降贵公司样庞机构说1工作效率降带严重果首先会着力明确理层员职责相信快发现解决问题
    :压力工作?
    韦:然学时期担学校组织部部长繁重学务繁忙学生工作双重压力旧条紊积极工作家致肯定证明
    :数学成绩什?
    韦:坦白说学时候逻辑思维影响数学成绩段时间里努力弥补数学力欠缺提高济分析力毕业文中您
    :少换工作什?
    韦:认停留岗位工作时间越长验会越丰富
    :算长期事项工作?
    韦:然喜爱工作广阔发展空间扎根发展事业公司发展力
    :外想解业余爱喜欢什类型电视节目?
    韦:较喜欢文艺类时事类节目放松余中学知识想适电视节目开阔视野帮助
    :谈谈缺点吧
    韦:缺点做事认真时会带麻烦
    :旦录规划职业?
    韦:想职业规划会公司目标致提高业务水
    :韦夏姐天面试里会周通知面试结果
    二案例分析
    基案例笔者方面进行分析:考官提问测试应聘者素质?应聘者应答优缺点?
    1考官围绕职资格进行提问
    面试容涉点:
    (1)应聘者求职动机
    求职动机考官首先提出问题:什会应聘公司工作岗位?
    (2)应聘者工作愿事业进取心
    考官应聘者奋斗目标中考查事业进取心:想职位中什?规划职业前景?等等
    (3)应聘者工作力
    考官工作力进行方面提问例:压力工作?少换工作什?等等
    (4)应聘者反应力
    反应力考官采压力式提问进行次角度考查:数学成绩什?谈谈缺点吧
    (5)背景兴趣爱认识
    方面外考官应聘者背景等进行提问中包括背景性问题关应聘者兴趣爱问题关认识问题等等
    通系列提问加应聘者直接接触获仪表风度语言表达力等方面综合信息考官较全面综合测试应聘者方面素质应聘者职资格基判断
    2应聘者优缺点
    总体言应聘者回答相精彩面试程话展示应聘者沉着冷静心理状态流畅言语表达力快捷反应力应变力
    首先应聘者言谈体答流容迫条紊表现通直觉效应考官留良第印象总体印象
    次应聘者面试前意单位做充分解思考专业角度适时恰指出该公司理方面足处时提出见解更难贵应聘者应价值公司利益结合起举两成面试亮点
    次应聘者表现出较反应力说服力例数学成绩解释应聘者弱点巧妙转化反学东西谦虚形中表现学进优良品质
    应聘者问题充分展开引优势仅仅局限考官问题配适例子说服考官
    足处应聘者缺点回避够妥说认真便真觉够真诚二显够谦虚异说缺点嘛没缺点反前面良表现折扣然美中足未必会影响局巧遇考官意强手林情况扣敢正视缺点没足够勇气帽子前面精心准备精彩表现便会功亏篑

    [思考练]
    模拟面试
    邀请学假扮未老板参考列模拟试题协助进行模拟面试观察态度语调声音语速眼神手势表情礼貌等起讨表现什优点方需修正
    观察员姓名:


    改进
    评语
    简历制作




    开场陈述第印象




    眼神交流




    总体仪态梳洗(头发妆容等)服装




    描述验教育背景培训历等




    解释技强调工作相关技力




    解释目标兴趣期力




    解释生活中疑问问题




    回答招聘者提出问题者做相关陈述




    积极倾听注意回应面试官肢体语言




    总体印象会聘应聘者





    模拟面试中老板深感触什




    [资源链接]
    1 乔布简历网httpcvqiaobutangcom

    [参考书目]
    1 周群职业生业指导北京北京学出版社2011
    2 河南省高校业指导统编教材编写组学生职业发展业指导:财政法类郑州河南学出版社2016
    3 李金铭刘筠学生职业发展业指导郑州象出版社2015

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