合编号：__________
企业劳动合协议书2019
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业劳动合协议书2019
根中华民国劳动法中华民国劳动合法简称劳动合法相关政策规定甲乙双方等愿协商致基础签订合遵守合列条款
合类型期限
甲乙双方意方式确定合期限
固定期限：劳动合签定日起_____年_____月_____日止 三 年(36月)
二工作容工作求
1乙方工作容(岗位工种)
2 乙方保证遵守甲方项规章制度工艺操作制程时保质保量完成工作务领导交派工作
三工作时间劳动报酬劳动工合书
1 劳动报酬：公司采计件制劳核算工资计件工资：甲方应制定科学合理劳动定额标准告知乙方计件单价甲方制定标准准
2乙方工作中应发挥积极动性进行工作创新提出合理化建议甲方增加效益减少损失甲方会予奖励
3 甲方月 31 号前民币形式支付乙方月工资
4 甲方根生产营状况调整变更乙方工作岗位
四劳动合变更解终止
()列情形甲乙双方变更合：
1甲乙双方事协商致合解
2乙方应提前三十日甲方提出书面解合乙方办理工作交结解合
3劳动合订立时法律法规已修改
(二)甲方列情形乙方解终止合：
1未时足额支付劳动报酬
2暴力威胁监妁者非法限制身段强迫劳动
3欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合嚄
(三)乙方列情形甲方场解终止合
1乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2违反劳动纪律甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3时单位建立劳动关系
4未完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
(四)列情形甲方必须提前三十日书面形式通知乙方解终止合
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
符合列情形甲方乙方支付薪水济补偿：
1 乙方擅离职
2 乙方旷工十天
3代领薪水
4乙方班怠工消极思想生产带严重影响
4偷窃
5属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
6生产特殊性乙方合期间均接受甲方提供专项技术培训约定甲方服务期限合签定日起36月乙方违反条约定提前解合应参企业相关理制度偿付甲方培训费
五：合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方出具终止劳动关系书面证明结清应支付报酬结清工资双方合动失效
六 劳动争议 处理
1甲乙双方合发生争议应先协商解决协商成均法申请仲裁提起诉讼
2乙方签订劳动合时应甲方实告知身体重疾病已患伤痛基情况甲方许诺保证歧视隐瞒甲方时解劳动合支付济补偿金
3企业相应规章制度视合附件合具等法律效力员工进厂前必须认真阅读理解企业制度合签定时视乙方企业相关制度知悉认
合甲乙双方签字(盖章)生效合文具等法律效力
甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)
单位： 职工姓名：
联系： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
企业劳动合协议书二
甲方(单位)：
乙方：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容：
第条：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日 年 月 日止
第二条：乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准
二工作时间
第三条：甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间 时
第四条：中午 点 点午 点 点劳动工合书第五条：甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
三劳动报酬
第六条：乙方完成合规章制度岗位责工作务甲方月支付乙方基工 资 元正式岗月 天 休全勤奖 元工龄奖年 元
四规章制度
第七条：迟脱岗 分钟 处员工迟次扣 元月累计 次扣 处理 次扣三天扣 连续旷工 月累计 次甲方予开处理开处理员工 予退
第八条：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读仔细解合容合式两份甲乙双方执份双方签字生效
甲方：
法定代表(负责)： 户籍址：
身份证号码： 住：
联系电话：
乙方：
法定代表： 户籍址：
身份证号码： 住：
联系电话：
签订日期： 年 月 日
合编号：__________
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企业劳动合协议书2019
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业劳动合协议书2019
根中华民国劳动法中华民国劳动合法简称劳动合法相关政策规定甲乙双方等愿协商致基础签订合遵守合列条款
合类型期限
甲乙双方意方式确定合期限
固定期限：劳动合签定日起_____年_____月_____日止 三 年(36月)
二工作容工作求
1乙方工作容(岗位工种)
2 乙方保证遵守甲方项规章制度工艺操作制程时保质保量完成工作务领导交派工作
三工作时间劳动报酬劳动工合书
1 劳动报酬：公司采计件制劳核算工资计件工资：甲方应制定科学合理劳动定额标准告知乙方计件单价甲方制定标准准
2乙方工作中应发挥积极动性进行工作创新提出合理化建议甲方增加效益减少损失甲方会予奖励
3 甲方月 31 号前民币形式支付乙方月工资
4 甲方根生产营状况调整变更乙方工作岗位
四劳动合变更解终止
()列情形甲乙双方变更合：
1甲乙双方事协商致合解
2乙方应提前三十日甲方提出书面解合乙方办理工作交结解合
3劳动合订立时法律法规已修改
(二)甲方列情形乙方解终止合：
1未时足额支付劳动报酬
2暴力威胁监妁者非法限制身段强迫劳动
3欺诈胁迫手段乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合嚄
(三)乙方列情形甲方场解终止合
1乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2违反劳动纪律甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3时单位建立劳动关系
4未完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
(四)列情形甲方必须提前三十日书面形式通知乙方解终止合
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
符合列情形甲方乙方支付薪水济补偿：
1 乙方擅离职
2 乙方旷工十天
3代领薪水
4乙方班怠工消极思想生产带严重影响
4偷窃
5属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
6生产特殊性乙方合期间均接受甲方提供专项技术培训约定甲方服务期限合签定日起36月乙方违反条约定提前解合应参企业相关理制度偿付甲方培训费
五：合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方出具终止劳动关系书面证明结清应支付报酬结清工资双方合动失效
六 劳动争议 处理
1甲乙双方合发生争议应先协商解决协商成均法申请仲裁提起诉讼
2乙方签订劳动合时应甲方实告知身体重疾病已患伤痛基情况甲方许诺保证歧视隐瞒甲方时解劳动合支付济补偿金
3企业相应规章制度视合附件合具等法律效力员工进厂前必须认真阅读理解企业制度合签定时视乙方企业相关制度知悉认
合甲乙双方签字(盖章)生效合文具等法律效力
甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)
单位： 职工姓名：
联系： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
企业劳动合协议书二
甲方(单位)：
乙方：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容：
第条：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日 年 月 日止
第二条：乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准
二工作时间
第三条：甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间 时
第四条：中午 点 点午 点 点劳动工合书第五条：甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
三劳动报酬
第六条：乙方完成合规章制度岗位责工作务甲方月支付乙方基工 资 元正式岗月 天 休全勤奖 元工龄奖年 元
四规章制度
第七条：迟脱岗 分钟 处员工迟次扣 元月累计 次扣 处理 次扣三天扣 连续旷工 月累计 次甲方予开处理开处理员工 予退
第八条：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读仔细解合容合式两份甲乙双方执份双方签字生效
甲方：
法定代表(负责)： 户籍址：
身份证号码： 住：
联系电话：
乙方：
法定代表： 户籍址：
身份证号码： 住：
联系电话：
签订日期： 年 月 日
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