企业混凝土岗位说明及绩效考核


    xx企业理部理岗位
    基信息
    岗位名称
    企部理
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    执行董事总理
    直接级
    事行政理员
    相关部门
    公司部门
    外联络
    政府行业理部门
    岗位工作职责
    1 组织修订完善公司行政理制度形成体系文件监督检查制度执行情况
    2 组织制定实施公司力资源规划招聘甄选培训开发力资源基满足公司发展需
    3 负责公司薪酬考核食堂员工社会保障等体系全面理断完善
    4 时完成部门绩效考核
    5 理公司印章证件证公司机档案资料
    6 负责企业文化建设工作策划组织项企业文化活动团队活动提高公司凝聚力丰富员工生活
    7 负责部协调外联络公关系形象宣传等工作
    8 负责公司电脑系统维护理监督做电脑数备份工作安全防御确保系统正常运行
    9 监督理行政办公勤资产严格控制项行政办公费
    10 完成级委派务
    考核容
    1 责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    2 力资源配备(时性质量数量)严重影响公司正常生产营活动(100400元月)
    3 政策水足工作失误导致员工消极怠工罢工甚出现法律纠纷严重影响公司谐(100300元月)
    4 印章理失控造成公司济名誉损失(100500元次直扣发年终奖金撤职)
    5 公司机档案理混乱计算机维护理失控严重影响正常工作泄密造成公司济名誉受损(100200元月)
    6 监督理失控(防火防盗员工饮食卫生场安全文明生产等)造成公司财产损失名誉损失(200500元月)
    7 公关系处理严重失误影响公司正常生产营(300500元月)
    8 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(100元次直撤职)
    9 事行政制度建设滞规范合理公司造成严重损失影响正常生产营(100300元月)
    10 期年检(审)公司重证件(100元项)
    11 违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    企业理资源理等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业行政理工作验3年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 具备全面行政理事理知识较强政策水组织指挥协调沟通学创新力
    3 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    4 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    事理员岗位
    基信息
    岗位名称
    事理员
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    企部理
    直接级

    相关部门
    公司部门
    外联络
    政府行业理等相关部门
    岗位工作职责
    1 时收集学国家事理新相关政策文件认真贯彻落实
    2 协助部门理组织修订完善公司事理规章制度力资源规划监督检查制度执行情况做员工招聘甄选培训开发员满足公司发展需办理员工福利医疗保障项保险公司离退休员工理工作
    3 时组织完成公司部门绩效考核
    4 协助部门理持续改进公司事制度员工绩效考核方案纳入标准化规范化理轨道
    5 负责公司岗位编制力资源发展培训计划制订优化公司力资源结构力资源配置方案制订实施组织员工绩效考核专业技术职称职务评聘组织理工作
    6 协助部门理外联络公关系形象宣传等工作
    7 负责公司电脑系统维护理监督做电脑数备份工作安全防御确保系统正常运行
    8 完成级委派务
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 力资源配备(时性质量数量)严重影响公司正常生产营活动(100元月)
    2 政策水足工作失误导致员工消极怠工罢工甚出现法律纠纷严重影响公司谐(100200元月)
    3 规定求组织部门(员工)培训教育(100元月)
    4 计算机维护理失控严重影响正常工作泄密造成公司济名誉受损(100元月)
    5 员工工资社保计算时准确遗漏(5元项)
    6 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实影响公司正常生产营(100元月)
    7 监失控导致部门绩效考核时认真(100元月)
    8 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    企业理力资源等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业事理工作验三年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 具备较系统专业事理力资源知识
    3 较强政策水沟通协调力强学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    行政理员岗位
    基信息
    岗位名称
    行政理员
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    企部理
    直接级
    门卫
    相关部门
    公司部门
    外联络
    政府行业理等部门
    岗位工作职责
    1 协助部门理修订完善公司行政理规章制度形成体系文件监督检查制度执行情况:
    2 日常综合企业文化建设工作:包括文件拟收发转存会议组织会议记录纪办公设备品办公费理公关联络形象宣传团队活动策划组织传达信息沟通
    3 勤服务非生产性物资理工作:服装办公营房水电费绿化废旧物资处理环境卫生等
    4 理公司档案资料制定完善公司档案理办法
    5 负责企业文化建设工作策划组织项企业文化活动团队活动提高公司凝聚力丰富员工生活
    6 负责公司部协调外联络公关系形象宣传等工作
    7 监督理行政办公勤资产严格控制项行政办公费
    8 完成级委派务
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 监力办公区域生活区域脏乱差50元次)
    2 门卫监督理失控导致偷盗事件文明礼貌事件发生造成公司财产损失名誉损失(100元月)
    3 公关系处理失误影响公司正常生产营(100元月)
    4 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(100元月)
    5 公司机档案理混乱(100元月)
    6 公司考勤监失控准确度较差(100元月)
    7 办公品理混乱浪费办公费(50元月)
    8 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    企业理力资源等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业行政理工作验三年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 具备较全面专业行政理知识
    3 较强组织指挥协调沟通学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    门卫岗位
    基信息
    岗位名称
    门卫
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    行政理员
    直接级

    相关部门
    公司部门
    外联络
    访客
    岗位工作职责
    1 负责协助员工考勤(监督考勤机卡保证卡真实性)
    2 负责公司外员进行核实登记引导做文明礼貌详细记录出入公司时间事接者
    3 值勤时必须坚持定点定时巡逻
    4 出公司货品进行查验放行
    5 理进出公司车辆(含非机动车)进出停放车辆均安全序
    6 做防火防盗安全检查工作
    7 负责指定区域卫生扫
    8 做级交办事宜
    考核容
    责作现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 考勤监督力致考勤失真(10元次)
    2 执勤时没坚持定点定时巡逻(20元次)
    3 外进出员理严缺少文明礼貌损害公司形象(20元次)
    4 进出公司车辆货品没认真查验放行造成公司损失(20元次)
    5 防范力发生偷盗事件(100元次情节严重时岗学辞退)
    6 指定卫生区域卫生状况严重合格(20元次)
    7 违反公司现行规章制度行(20元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间规律
    工作紧张程度
    工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    固定班时间
    工作点
    公司站班
    专业求

    学历求
    初中
    验求

    力素质求
    1 身体健康夜班吃苦耐劳精神
    2 工作责心原性强
    3 较际沟通技巧

    工会席
    基信息
    岗位名称
    工会席
    隶属部门
    工会
    直接级
    副总理
    直接级
    炊事员
    相关部门
    公司部门
    外联络
    政府行业理等部门
    岗位工作职责
    1 公关联络形象宣传团队活动策划组织传达信息沟通
    2 勤服务非生产性物资理工作:食堂宿舍办公环境卫生等
    3 负责公司食堂全面理断完善
    4 负责企业文化建设工作策划组织项企业文化活动团队活动提高公司凝聚力丰富员工生活
    5 负责公司部协调外联络公关系形象宣传等工作
    6 完成级委派务
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 监力食堂工作员工严重投诉(20元次)
    2 监力生活区域脏乱差50元次)
    3 公关系处理失误影响公司正常生产营(100元月)
    4 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(100元月)
    5 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    企业理力资源等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业行政理工作验三年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 具备较全面专业行政理知识
    3 较强组织指挥协调沟通学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神

    炊事员岗位




    岗位名称
    炊事员
    隶属部门
    工会
    直接级
    工会席
    直接级

    相关部门
    全体员工
    外联络






    1 严格执行公司相关规定
    2 计划实采购验收菜蔬粮油肉类调料等
    3 制作精美饭菜时开膳票供应帐目清楚
    4 做食堂安全工作操作规定炊事机械爱护炊具
    5 做食堂清洁工作调料摆放整齐保持区域环境卫生
    6 钻研烹饪技术提高烹饪水
    7 完成级安排工作




    责作现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 遵守公司财务制度(50元次直辞退)
    2 采购回明显合格卫生食品(20元次)
    3 饭菜质量差员工严重投诉(10元次)
    4 食堂整体卫生状况差(1050元月)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基规律
    工作紧张程度
    工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    工作时间规律性强较均衡性
    工作点
    公司站班
    专业求

    学历求
    初中
    验求
    年食堂工作验丰富

    素质求
    1 身体健康吃苦耐劳精神
    2 工作责心强
    3 良卫生惯

    财务理岗位
    基信息
    岗位名称
    财务理
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    董事长总理副总理
    直接级
    会计出纳统计员
    相关部门
    公司部门
    外联络
    政府行业理部门
    岗位工作职责
    1 建立健全公司项财务理制度组织制定实施公司财务规划断完善监督检查财务理制度贯彻执行情况
    2 具体负责公司济核算工作公司需建立财务理体系指导检查监督属工作保证帐目记录完整准确审核项收支单会计证财务报表
    3 根公司实际运转情况月份季度年度编制财务资金计划表核准认真贯彻执行
    4 撰写财务报告时公司董事长总理股东会反映公司财产资金运转情况期提供财务信息财务报表
    5 进行成预测计划控制核算分析考核督促单位关部门降低消耗节约费提高济效益
    6 组织部门员工定期开展项业务培训工作提高部门员工专业技
    7 严格掌控项费支出认真执行费报销制度严格监督审批部门物资采购费报销情况
    8 统筹安排固定资产理财产保注意发现解决财产物资理中存问题确保财产物资合理安全理
    9 负责做资金理督促出纳员规定程序时进帐存款保证资金安全日常收支准确误
    10 负责统计软件财务软件权限分工数备份工作时清理债权债务防止拖欠款项搞资金融通
    11 参决策监督公司资金源运情况项指标完成情况检查项制度执行情况
    12 财务部项工作做统筹安排计划协调公司部门工作关系
    13 时完成部门绩效考核
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 政策水足工作失误导致公司济受损失严重影响公司营活动(100200元月)
    2 财务印章理失控造成公司济损失(100200元次直扣发年终奖金撤职)
    3 公司财务档案理混乱财务数理失控严重影响正常工作泄密造成公司济名誉受损(100200元月)
    4 银行空白证监督理失控造成公司财产损失名誉损失(100200元次)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50元次直撤职)
    6 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    财务理会计核算等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业财务理工作验3年
    力素质求
    1 熟练操作计算机具较强财务理成理预算理力
    2 具备全面专业财务核算财务理知识
    3 较强政策水组织指挥协调沟通学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    会计岗位
    基信息
    岗位名称
    财务办会计
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    财务理
    直接级
    成会计统计员
    相关部门
    公司部门
    外联络
    银行政府行业理等相关部门
    岗位工作职责
    1 严格遵守国家财政制度公司制度公司财务理办法
    2 保证报表时准确表表相符票单真实合法数准确手续齐全填写规范
    1) 审核费报销单银行进账单等财务票否真实符合相关制度规定满足合条件误时传递相关部门
    2) 根手续齐全财务票正确时编制会计证
    3) 统计提供统计报表审核统计数原始票数致性正确性误时填制证
    4) 时做公司供应商(含设备供应商)购进付款发票提供金额等数账务处理工作保证数准确分类整理发票送货单入库单等资料月30日前报月应付账款(二级明细:供应商名称)余额表相关员
    5) 时做公司客户销售收款发票等数账务处理工作保证数准确时月30日前报月应收账款(二级明细:施工单位名称)余额表相关员
    6) 应收账款必须做动态(工作日)准确反映监控反馈工程否合条件收款
    7) 月6日16日26日出纳核银行存款日记账现金日记账核实现金实存金额账存金额否相符月末未达账项须编制银行存款余额调节表银行账单起作会计证附件
    8) 月25日(含移动站)会统计组材料部生产技术部等员材料设备配件等进行实盘点进行时核算
    9) 规定进行固定资产折旧计提费摊销
    10) 月5日前提供月真实准确财务报表部门理财务报表进行分析特影响运行成关键科目核算做准确时反馈超预算科目认真分析原汇报
    3 负责财务资料装订整理保
    4 负责财务信息资料完整安全保密定期做备份
    5 时处理领导交工作事项完成级时安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 财务信息资料理善发生丢失泄密导致公司济名誉受损失(100200元次)
    2 报表数真实准确导致公司领导层作出错误决定公司济受损失(100200元次直扣发年终奖金撤职)
    3 未期准确交财务报表(50100元月)
    4 专发票出现丢失(交接记录)公司造成济名誉损失(100400元次承担法律责)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50元次)
    6 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    财务理会计核算等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业财务理工作验3年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强财务软件运文字表达力
    2 具备全面专业财务核算财务理知识
    3 较强协调沟通学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    出纳员岗位
    基信息
    岗位名称
    财务出纳
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    财务理
    直接级

    相关部门
    公司部门
    外联络
    银行等相关部门
    岗位工作职责
    1 严格遵守国家财政制度公司制度公司财务理办法
    2 严格公司规定开设理银行账户负责保银行空白证银行预留印鉴中中壹枚
    3 负责公司款项收付时取开具相应原始
    4 收取现金必须日送存开户银行确保资金时性安全性
    5 严格财务理制度报销审批权限报销结算公司项费支出款项
    6 实行财务收支两条线理严禁坐支
    7 规定求设置理相关明细账辅助账银行日记账现金日记账必须采订式明细账账
    8 序时逐笔实登载银行日记账(开户行分开设置)现金日记账应收票备查薄时反映公司资金现状:日出具银行存款余额表现金余额表(含日结存数日方贷方发生数日结存数)次日12点前报部门理
    9 月6日16日26日会计账时交接种完整收(付)款项原始证附件
    10 公司核定额度范围备现金日盘点核库存现金保证帐实相符严禁挪公款白条抵库短缺负赔偿责
    11 月银行帐根银行帐单编制银行存款余额调节表会计签字确认原件期会计证装订档保存行账单复印件(注明原件相符字样)月5日报部门理
    12 出纳员兼会计档案相关会计档案必须定期移交会计理
    13 根级关领导求时编报相应财务报表提供数资料
    14 完成级时安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 原始票理善发生现金短缺赔偿短缺金额外(50100元次)
    2 出现错划资金造成公司济受损失(100200元次时追回资金)
    3 财务印章银行空白证发生丢失严重影响正常工作造成公司财产损失名誉损失(100200元次)
    4 挪公款白条抵库造成公司济名誉受损(100200元次退款项外承担法律责)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50元次)
    6 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    济理会计核算等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业财务理工作验1年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强专业学文字表达力
    2 具备基财务核算财务理知识
    3 较强协调沟通创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    统计员岗位
    基信息
    岗位名称
    财务统计员
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    财务理
    直接级
    生产技术部材料营部移动站(统计员)
    相关部门
    公司部门
    外联络

    岗位工作职责
    1 国家统计部门公司规定统计制度求时报月季年度种报表实填报种统计数虚报瞒报漏报严禁弄虚作假确保统计数真实准确负责采集审核整理保存公司部门交种原始生产营数证编制综合统计报表工作
    2 负责收集公司施工项目综合信息(包括项目合订货合等)加整理类建立健全理档案
    3 负责提供公司阶段生产营等工作完成情况类资料时整理写出分析报告
    4 负责收集整理公司属移动站营资料编制统计报表
    5 建立分类统计台帐求时报部门理
    6 月25日(含移动站)会部门材料部生产部等员材料设备配件等进行实盘点次月5日前做出盘盈亏表报部门理
    7 监督配合营部预决算办理确保工程进度量决算量≥实际生产方量分类整理客户相关资料
    8 认真准确统计月产量工资计量
    9 负责类分析资料加工成直观易读图表资料提供公司领导缩短营决策程
    10 加强协助单位联系沟通严格执行统计法公司统计工作制度数质量关  
    11 积累统计数分类正确妥善保注意保密严格保部门文件资料做送泄密
    12 根级关领导求时编报相应统计报表提供数资料
    13 完成级时安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 统计资料理善发生丢失泄密导致公司济名誉受损失(100200元次)
    2 统计报表数真实准确导致公司领导层作出错误决定公司济受损失(100200元次直扣发年终奖金)
    3 未期准确交统计报表(50100元月)
    4 产量工资计量准确导致员工闹事(50100月)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50元次)
    6 违反公司现行规章制度行(50元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    济理统计学财务理等专业
    学历求
    具专学历
    验求
    企业统计理工作财务成理验2年

    素质求
    1 熟练操作计算机具较强专业学文字表达力
    2 具备较强统计核算知识熟练Excel运
    3 较强协调沟通学创新力
    4 责心原性团队意识强性格稳重承受压力
    5 身体健康状况良吃苦耐劳精神
    材料理岗位
    基信息
    岗位名称
    材料部理
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    分副总理
    直接级
    采购员材料统计库员收料员
    相关部门
    生产技术部质部
    外联络
    材料供应商质量检测机构
    岗位工作职责
    1负责合格供方选择确定时采购回质量满足求混凝土原材料生产辅料
    2负责动态收集原材料辅料价格信息做董事长(总理)参谋确保采购性价良材料
    3负责原材料辅料正确贮运保防护工作
    4学关材料技术标准质量标准购材料必须满足环保求职业健康安全求
    5组织相关部门员参加合格供方资格考核质量踪活动定期原材料供方进行考核
    6指导检查监督材料采购材料统计库收料员订货验证接收保发放程中执行程序文件规定手续完备记录齐全清晰保证全部资料追溯性
    7监督生产系统正确合理原材料生产辅料违规违章员进行查处
    8财务求时做材料统计工作
    9完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1预见性原材料供应足采购时造成生产延期停顿(50200元次)
    2采购运输保防护善造成材料浪费(50100元次)
    3监力粉料混装(20010000元次直撤职)
    4生产监力造成材料浪费时效处理(50100元次)
    5材料统计工作力资料档案理混乱严重影响正常工作泄密造成公司济名誉受损(50200元月)
    6材料部员违反财纪律时效处理(50200元月)
    7团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    8员工理沟通简单粗暴显失公投诉(50100元次)
    9违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作定规律性
    工作点
    公司站班时常需外出办事
    专业求
    营理建筑材料等专业
    学历求
    具专学历初级职称
    验求
    企业材料理验3年
    力素质求
    1熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2熟悉原材料常辅料关技术标准丰富材料理验
    3良社会关系善谈判沟通
    4较强工作责心学力正直品德良
    5工作严谨公正公
    采购员岗位




    岗位名称
    采购员
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    材料部理
    直接级

    相关部门
    生产技术部质部
    外联络
    材料供应商




    1.严格执行公司相关规定
    2.协助部门理做生产需材料组织供应工作
    3.采购制度根部门手续齐全请购单进行备品配件劳保品等采购工作采购前货三家质价购回价廉物美产品
    4.督促材料岗位严质量关进场合格材料进行调查处理
    5.负责原材料统计设备材料统计日常工作进行检查督促
    6.采购物品时入库完善配件入库财务手续
    7.负责动态监督物资订购合执行情况
    8.采购物品时入库时解库存情况量减少库存积压
    9.完成领导交办工作

    考核

    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1配件供应时(零配件供应时间求市3天市外7天)时报告(2050元次)
    2原配件采购准确导致积压影响生产(50100元次积压必须退货否赔偿)
    3原采购质量合格(50100元次造成损失进行相应赔偿)
    4遵守国家法律法规公司财务制度(100200元次直辞退)
    5违反公司制度行(2050元次)




    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班时间具定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较紧张
    工作均衡性
    定规律性
    工作点
    公司站班常外出采购配件
    专业求
    机械电气等相关专业
    学历(工作证书)求
    具专科学历
    验求
    三年机械电气采购工作验

    素质求
    1吃苦耐劳责心原性纪律性强较强敬业精神
    2熟悉相关材料设备性
    3较强外沟通力

    库员岗位




    岗位名称
    库员
    隶属部门
    材料部
    直接级
    材料部理
    直接级

    相关部门
    生产部
    外联络





    1.严格执行公司相关规定
    2.公司入库领制度负责公司配件油料劳保低值易耗品入库发放工作
    3.材料收发必须入库领料制度进行建立完善台帐做材料核算统计工作
    4.材料入库必须严格检查库存物品必须分类堆放妥善保存
    5.整理收入证领料单建立时登记配件进耗存台帐时传送材料部
    6.库存配件标识清楚类配件必须分类堆放妥善保存采取措施防盗防火
    7.备件实施动态理时清理常配件库存低低库存数量配件编制请购单完善请购手续报材料部审签采购
    8.密切采购员生产单位联系确保紧急采购实现保证生产正常进行
    9.保存种原始证加强库存物品盘点工作做帐实相符帐帐相符
    10完成领导交办工作



    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 仓库账目清规定求建账(50200元月)
    2 帐实相符(50100元月出现损失须赔偿)
    3 入库单领料单等种原始证出现遗失损坏(1050元项)
    4 库存配件标识清楚(50100元月)
    5 库存类配件堆放混乱保方法(50100元月)
    6期报相关报表(50100元月)
    7统计数正确(2050元项)
    8库存物资积压严重(50100元月)
    9规定求入库领物资(2050元次)
    6.违反公司制度公司制度处理(2050元次)




    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班时间具定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较紧张
    工作均衡性
    定规律性
    工作点
    公司站
    专业求
    会计等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    两年会计库工作验

    素质求
    1.熟练操作计算机熟练进行数统计报表编制定库房理验
    2.吃苦耐劳责心原性强较强敬业精神
    收料员岗位



    (三)环境价值定义信

    (三)环境标准环境影响评价技术导息

    环境总济价值=环境价值+环境非价值岗位名称

    纲求收料员
    隶属部门
    企业理部
    直接级
    材料部理
    直接级

    综合性规划 (1)土利关规划

    价值支付意愿市场价格×消费量+消费者剩余相关部门
    生产部试验室质部

    第节 环境影响评价外联络
    材料供应商

    (3)旅行费法岗



    1.严格执行公司相关规定
    2.负责公司生产材料入库验收计量准确贮存理领工作严格执行材料收发制度
    3.入库材料天报送日报表天材料收入数量单位承运单位品名规格分进行汇总登记台帐
    4.巡视监督生产现场原材料入库储存程中否跑滴漏现象
    5.材料标识清楚堆放整齐
    6.材料部计划指标时催收生产材料切忌掉料
    7.完成领导交办工作






    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 材料入库制度办理材料入库(2050元次)
    2 发生错混充溢充情况(501000元次直辞退)
    3 粉料罐锁罐(50100元次3次改辞退)
    4 原造成生产断料(50200元次)
    5 原造成进场骨料合格(2050元次)
    6 原配合试验室取样取样规范(2050元次)
    7 原造成材料亏损(50500元月3次出现亏损辞退)
    8 违反公司财务制度(50200元次3次改辞退)
    9刁难客户客户严重投诉(2050元次直辞退)




    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制具定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较紧张
    工作均衡性
    定规律性
    工作点

    专业求
    材料相关专业
    学历求
    具高中学历
    验求
    年建筑收料库工作验

    素质求
    1 吃苦耐劳责心原性强较强敬业精神
    2 熟练操作计算机磅
    3 材料基质量定识力
    4 较强外沟通力

    部门绩效考核表

    考核象
    序号
    考核容目标
    考核
    考核周期
    考核者
    处罚





    1
    员工岗3工作日须签订劳动合劳动合签订率100
    查新员工签订劳动合

    质部
    缺失时扣200元次
    2
    食堂宿舍发生卫生安全事
    质量安全理部组织鉴定

    质部
    发生时扣500元次果严重时重处罚
    3
    力资源配备时严重影响公司生产
    相关部门评价

    分副总
    发生时扣300元月
    4
    分副总批准外员工培训须周次
    查培训记录

    质部
    缺失时扣200元次
    5
    驾驶员档案车辆档案驾驶员违章记录车辆修理记录交通事记录应齐全完整时
    查相关数库

    质部
    缺失时扣20元项
    6
    公司营证件驾驶员驾驶证车辆行驶类证件保险失效
    查相关数库

    质部
    失效时扣100元项果严重时重处罚
    7
    工伤交通事员工违纪周边公关系等处理时正确效发生严重影响公司正常营事件
    生产技术部营部评价

    分副总
    发生时扣300元次
    8
    粉料外加剂发生未批准混装
    生产技术部鉴定

    质部
    发生时扣500元次果严重时重处罚
    9
    采购物资须时严重影响正常生产
    生产技术部鉴定

    质部
    发生时扣300元次
    10
    原材料盘点品迭发生亏损
    查原材料盘点表材料耗表
    季度
    统计室
    发生时扣400元次果严重时重处罚
    11
    销售应收应付账目月须营部账问题时纠正发生错账
    查相关原始台账

    分副总
    发生时扣500元月果严重时重处罚


    质量安全理部理岗位
    基信息
    岗位名称
    质量安全理部理
    隶属部门
    质量安全理部
    直接级
    总理
    直接级
    质安员技术员
    相关部门
    试验室生产材料营部
    外联络
    客户质量检测机构
    岗位工作职责
    1负责工程较质量投诉质量问题协调处理处置
    2负责组织检查监督三整合理体系贯彻实施定期检查公司职部门岗位质量理环境保护职业健康安全工作方面实施情况权违反理规定事提出处置意见报相关领导审批决定
    3负责生产系统部门工作绩效考核
    4组织审验证理活动符合性
    5制订实施纠正预防措施验证效性持续改进公司生产作业制度文件
    6组织实施生产系统员工进行作业制度学专业技培训断提高作业水专业技
    7协助总理建立健全安全生产责制组织制定安全生产规章制度操作规程督促检查单位安全生产工作时清生产安全事隐患
    8组织质量环境职业健康安全理安全(防火防盗生产运输安全等)问题分析处理
    9完成领导安排项工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1客户投诉处理时(50100元次)
    2生产系统监督失控导致安全质量事发生(10010000元次直撤职)
    3生产系统规定质量记录监力导致生产意性(100200元月)
    4公司技术资料档案理混乱严重影响正常工作泄密造成公司济名誉受损(100200元月)
    5安全生产规章制度生产作业制度效实施持续改进影响公司正常生产营理(200500元月)
    6团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    7员工理沟通简单粗暴显失公投诉(50100元次)
    8违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作定规律性
    工作点
    公司站班时常需工
    专业求
    建筑理建筑材料等专业
    学历(工作证书)求
    具学科学历初级职称
    验求
    企业工作验3年

    素质求
    1熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2混凝土生产全程相专业解掌握混凝土生产质量控制点
    3质量环境职业健康安全理体系审员培训历掌握质量环境职业健康安全理体系国家标准求
    4较强工作责心具良学力沟通力分析力
    5工作严谨公正公
    质量安全理员岗位




    岗位名称
    质量安全理员
    隶属部门
    质安部
    直接级
    质安部理
    直接级
    岗位员工
    相关部门
    生产材料试验室
    外联络





    1.定期定量检查部门站前线施工员三整合理体系实施情况体系运行中偏差提出意见建议
    2.负责定期解反馈处置相关岗位员相关方求意见
    3.进行工质量服务砼期养护验收工作实施监督建议
    4.参三整合理体系培训工作参审
    5.参三整合理体系运行中出现问题分析处置
    6.进行安全检查安全隐患提出整改意见进行踪
    7.生产系统进行监督提出整改意见参考核
    8.完成级安排项工作




    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1监督检查显失客观性公正性公开性(50100元次直辞退)
    2规定频率求进行质量安全培训检查(未完成考核50100元次)
    3监督检查结果时考核反馈(2050元次)
    4工程提供质量服务时适宜(50100元次)
    5质量安全事处理时准确(50100元次)
    6质量安全理项报表完成时准确(50200元月)
    7.种理文件技术资料质量记录理位(50200元月)
    8违反公司现行规章制度行(50100元次)





    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班异常情况时命
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作定规律性
    工作点
    站常常外出办事
    专业求
    建筑工程理等相关专业
    学历(工作证书)求
    具专学历初级职称
    验求
    混凝土生产企业生产理2年验优先

    素质求
    1熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2熟混凝土生产全程解掌握混凝土生产质量控制点
    3质量环境职业健康安全理体系审员培训历掌握质量环境职业健康安全理体系国家标准求
    4较强工作责心具良学力沟通力分析力
    5工作严谨公正公

    部门绩效考核表

    考核象
    序号
    考核容目标
    考核
    考核周期
    考核者
    处罚



    1
    岗位说明书求进行监督检查时处理次数≥50次月覆盖岗位
    查监督检查记录

    总理
    达标时扣500元月果严重时重处罚
    2
    次月10日前完成月部门绩效考核评价表
    填报完毕部门绩效考核评价表

    总理
    达标时扣500元月果严重时重处罚
    3
    保证公司生产质量技术项规章制度持续改进连续效
    营部企业理部生产技术部评价
    季度
    总理
    合格时扣500元季
    4
    交工试块检验合格率100
    混凝土试块抗压原始记录

    总理
    达标时扣200元次果严重时重处罚

    说明:1考核针部门汇总考核发生处罚部门理针责分摊处理
    2部门年度考核累计扣款超3000元追究部门理理责酌情扣减年度绩效奖



    生产部理岗位

    基信息
    岗位名称
    生产部理
    隶属部门
    生产部
    直接级
    分副总理
    直接级
    调度车队泵队设备
    相关部门
    营材料质试验室
    外联络
    客户设备供应商
    岗位工作职责
    1全面组织混凝土生产确保生产务序时安全文明完成
    2公司质量理体系求混凝土生产进行全程控制保证产品出站检验合格率100
    3督促检查考核生产部单位严格公司质量理体系求作业
    4施工方兄弟单位建立良关系保持必效沟通保证客户满意度
    5生产程中出现紧急重问题时协调解决报保证生产利运行
    6时效开展部门岗位员安全教育专业技培训
    7参生产事调查处理
    8负责公司设备全面理监督落实公司设备理制度
    9建立建全理设备技术档案准确掌握公司设备运行状况制定实施设备维修计划
    10完成领导交工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 监失控发生责安全事质量事(50020000元次直撤职)
    2 开盘严重延误客户投诉(50100元次)
    3 客户投诉处理时正确导致公司济名誉受损(50200元次)
    4规定组织监督校核搅拌站规定抽检搅拌车装载量(100200元月)
    5监力造成原材料(产品)亏损超规定范围(100200元月)
    6监力部门质量记录规范时真实追溯性(100200元月)
    7原始票收集整理时严重影响核算(50100元月)
    8计量设备设施严重超检定周期(50100元月)
    9设备维护保养修理时延误生产甚造成生产停顿(100200元次)
    10团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    11员工理沟通简单粗暴显失公投诉(50100元次)
    12违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间固定基规律性常常加班
    工作紧张程度
    工作节奏时限生产量生产序性关系数时间较紧张
    工作均衡性
    工作繁忙程度公司生产量成正
    工作点
    公司站班时常需工
    专业求
    工程理建筑机电专业
    学历求
    具专学历初级职称
    验求
    混凝土行业工作验3年

    素质求
    1熟悉混凝土生产全程环节质量控制点具较强责心承受力
    2具备胜岗位专业知识技验较强学创新力
    3具定组织沟通理力良团队合作精神
    4身体健康吃苦耐劳精神

    总调度岗位
    基信息
    岗位名称
    总调度
    隶属部门
    生产部
    直接级
    生产部理
    直接级
    外调度调度
    相关部门
    营部质部企部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1确保日混凝土生产安全文明序
    2严格督促生产作业员规范作业保证混凝土出站质量杜绝质量事
    3根营部发日混凝土生产计划施工方联系校核具体生产部位标号开盘时间合理安排公司员车辆种设备确保开盘时率≤3
    4根营部发日混凝土生产计划材料试验时沟通确保发生非预见性掉料
    5监督开盘前计量校核工作做搅拌车载重抽查设备巡查工作做相关记录
    6生产程中出现紧急重问题时协调解决解决必须时报保证生产利运行
    7正确时完成日基生产统计工作监督生产部岗位规范作业完善相关记录
    8坚持文明礼貌语维护公司良企业形象满足客户需求工作准
    9协助生产部理做日常理工作完成领导交工作
    考核容

    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1准备工作充分(员设备)足导致开盘严重延误(2050元次)
    2应急方案考虑充分导致生产延误生产中断(50100元次)
    3 原材料调查准确导致生产程中原材料足(2050元次)
    4生产务安排合理导致严重掉车工压车(100300元次损失算)
    5遇见重问题时没时部门理汇报(50100元次)
    6没时填写总调度日志总调度日志填写准确规范(2050元次)
    7搅拌站设备日常维护保养差工作环境脏乱(50200元月)
    8客户投诉情况属实(2050元次)
    9监失控发生重责安全事质量事(1001000元次直撤职)

    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班生产务繁重时需根生产求服工作安排
    工作紧张程度
    工作节奏时限生产量施工进展状况相关
    工作均衡性
    忙闲均现象工作繁忙否公司生产务量相关
    工作点
    站时会施工现场
    专业求
    建筑施工理等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    具三年建筑施工理验

    生产部业岗位




    岗位名称

    隶属部门
    生产部
    直接级
    生产部理
    直接级

    相关部门
    营财务材料试验
    外联络





    1营部求达部生产务通知单
    2发放收集整理生产部相关质量记录月评定岗位质量记录完成质量情况
    3收集整理保公司设备(含计量设备)技术档案(包括设备说明书备件图册设备维护保养手册设备台账计量设备检定记录修计划修记录等)
    4时收回生产原始票(含外租设备)期完成公司规定相关统计工作
    5负责计量器具检定计划送检标签标识理
    6负责生产部考勤统计工作
    7完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 部生产务单达时正确(20元次)
    2 规定发放收集整理评定生产部相关质量记录(100200元月)
    3 规定收集整理保设备技术资料(100元月)
    4 规定时收回外租设备相关原始票(10元项)
    5 生产报表时准确(10元次)
    6 期送检(通知送检)超检定周期计量器具(50元次)
    7规定进行考勤导致部门考勤真实(20元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    公司作息时间班时需加班
    工作紧张程度
    工作紧张程度生产务量成正
    工作均衡性
    规律性数时候较繁忙
    工作点
    公司生产站
    专业求
    统计财务文秘等相关专业佳
    学历)求
    具中专学历
    验求
    具年数理工作历

    素质求
    1 熟练应电脑
    2 清晰思维敏捷逻辑性强善沟通协调
    3 责心团队精神强较高服务意识
    4身体健康吃苦耐劳精神

    设备岗位
    基信息
    岗位名称
    设备
    隶属部门
    生产部
    直接级
    生产部理
    直接级
    机修班组电工班组
    相关部门
    材料部
    外联络
    外协单位
    岗位工作职责
    1组织设备操作员修理员严格执行公司设备理制度计量理制度
    2负责日常修理(机修电工)班组工作安排调度等工作确保设备维修安全
    3负责公司修技改计划编制实施
    4负责组织落实设备日常维护保养工作
    5准确掌握设备工作运行状况预见性安排维修作业排障隐患
    6检查整理种设备质量记录
    7完成级安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 监力发生设备电安全责事(1002000元次直撤职)
    2 监力设备计量准发生质量事(10020000元次直撤职)
    3 监力设备计量准造成原材料严重亏损(100400元次)
    4 设备修理时正确造成生产延误(100400元次)
    5 设备日常维护保养善(100300元月)
    6 设备档案设备质量记录理混乱(100300元月)
    7 期抄表水电量清(50100元月)
    8 设备修理浪费严重(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班遇设备出现障设备修时需加班
    工作紧张程度
    工作紧张度设备数量正确保养相关
    工作均衡性
    基规律
    工作点
    站时需外出加工(采购)零配件
    专业求
    机电等相关专业
    学历求
    中专学历
    验求
    事设备理维修三年

    素质求
    1 责心强理处理日常事务力
    2 较强机械(电器)维修专业知识实际维修验
    3较强组织协调力
    4身体健康吃苦耐劳精神

    调度岗位
    基信息
    岗位名称
    调度
    隶属部门
    生产部
    直接级
    生产部理
    直接级
    驾驶员操作工民工
    相关部门
    营质试验室
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1合理科学安排生产务
    2营部达生产务进行核确保正确率100
    3公司质量理体系求混凝土生产进行程控制确保混凝土出站合格
    4保证开盘时率达98合理调度车辆全面完成营部达生产务
    5时监控现场施工状况生产设备外调泵工统指挥统协调生产程中出现问题时解决遇身法解决较重问题报
    6规定组织计量系统进行效核负责组织操作工民工做设备日常维护保养周边清洁卫生
    7监督操作工驾驶员民工规范作业
    8做班工作情况记录认真完成调度日志等记录表格
    9完成领导交工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 生产准备足开盘严重延误(2050 元次)
    2 规定严格执行生产配合意变动超权限调整配合(50100元次)
    3 调度失误生产程掉车严重工压车严重(2050元次出现损失处)
    4 出站混凝土坍落度偏离求(180210mm)造成质量瑕疵(20100元次)
    5 规定校验搅拌站计量装置(100元次)
    6 生产质量记录规范时追溯性(50100元月)
    7 客户投诉属实(2050元次)
    8 生产调度显失公导致谐事件发生(2050元次)
    9 生产突发性问题时报处理时正确(2050元次)
    10搅拌站设备日常维护保养差工作环境脏乱(50200元月)
    11监失控发生重责安全事质量事(1001000元次直撤职)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制工作时间规律性
    工作紧张程度
    工作紧张度程度生产务量成正生产运转利程度成反
    工作均衡性
    忙闲均现象工作繁忙否公司生产务量相关
    工作点

    专业求
    建筑施工理等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    具年混凝土生产企业生产理历
    力素质求
    1熟悉混凝土生产全部工艺程具备定商混专业知识混凝土质量控制相关知识建筑施工知识
    2工作责心强思路清晰头脑灵活具较强组织协调沟通力应变力极强服务意识团队精神
    3身体状况良夜班具备吃苦耐劳精神
    外调度岗位
    基信息
    岗位名称
    外调度
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    生产部理
    直接级
    驾驶员泵工(现场)
    相关部门
    营部质部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1准时达工现场坚守工作岗位时开盘控制生产节奏确保顾客基满意
    2公司质量理体系求现场混凝土质量进行控制确保合格混凝土入模
    3控制混凝土浇筑方量杜绝浪费
    4监督泵工驾驶员规范作业杜绝安全事
    5监督施工单位规范施工规范进行混凝土养护
    6坚持文明服务外展现公司良形象
    7 作公司浇筑现场高理者时正确处理生产突发事件时报
    8 施工完毕督促时清洁设备外负责组织员设备(附件)安全返回
    9完成领导交工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1现场督促准备工作(公司员设备)足导致开盘严重延误(2050元次)
    2现场施工单位沟通位导致客户严重投诉(2050元次)
    3监力布操作失误砼质量等造成堵泵次数1次(2050元次)
    1 合格砼入模造成质量瑕疵甚质量事(1001000元次直撤职)
    2 监力现场安全生产隐患导致安全事设备损坏(1001000元次直撤职)
    3 规定求添加掺外加剂(50100元次)
    4 规定监施工造成混凝土浪费(2050元次)
    8规定监施工造成合理转返料(2050元次)
    9发生突发性事件时报处理时正确(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间固定需根生产求服工作安排
    工作紧张程度
    工作节奏时限生产量施工进展状况相关
    工作均衡性
    忙闲均现象工作繁忙否公司生产务量相关
    工作点
    施工现场时会回站学
    专业求
    建筑施工理等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    具年建筑施工理验

    素质求
    1 熟悉混凝土生产流程具备定商混专业知识混凝土质量控制相关知识具备定建筑施工预算知识
    2 工作责心强善沟通协调具极强服务意识团精神应变力
    3 身体状况良夜班具备吃苦耐劳精神

    泵队岗位
    基信息
    岗位名称
    泵队
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    生产部理
    直接级
    泵工
    相关部门
    企部
    外联络
    施工单位等
    岗位工作职责
    1.生产部达生产务组织泵卡等设备配件确保泵泵工时达工
    2.监督指导检查泵队员公司质量理体系求规范作业
    3.负责指挥生产程中泵送障时抢修确保生产程利进行
    4.参加工程施工协调会负责泵送外技术交底
    5.组织落实安全文明生产工作强化泵队文明服务意识维护公司良形象
    6.组织泵队员工开展定期培训
    7.参泵送事调查处理
    8.完成领导交办工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1规定组织泵工进行安全教育业务培训(100200元月)
    2监力开盘时率(泵队原)达标(100200元月)
    3监力堵泵率4(100200元月)
    4监力现场发生责安全事(1001000元次直撤职)
    5监力合格品入模导致质量瑕疵甚质量事(1001000元次直撤职)
    6现场设备障抢修时正确延误生产(50100元次)
    7泵送设备日常维护保养效果差(100200元月)
    8泵卡理混乱损耗严重(100200元月)
    9客户投诉属实(2050元次)
    10工作安排显失公导致谐事件发生(2050元次)
    11生产突发性问题时报处理时正确(2050元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基固定必时坚持连续工作
    工作紧张程度
    工作节奏时限公司务量关数时候较紧张
    工作均衡性
    时会忙闲均现象
    工作点
    站施工现场
    专业求
    机械电气等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    2年混凝土生产(设备)理验

    素质求
    1责心强较强组织协调力
    2较强机械(电器)维修专业知识实际维修验
    3身体健康吃苦耐劳精神

    车队(安全)岗位




    岗位名称
    车队(安全)
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    生产部理
    直接级
    驾驶员
    相关部门
    企部
    外联络
    交通理部门保险公司等




    1.参公司安全生产理制度编制监督实施落实编制公司年度安全工作计划贯彻落实
    2.监督检查全公司安全生产状况时发现报组织解决影响公司安全生产种隐患问题
    3.负责公司驾驶员日常理考核保证驾驶员资质专业知识操作技符合求
    4.月少二次持召开公司安全培训安全例会周少次检查公司车辆违章情况
    5.时妥善处理突发性安全事
    6.时办理公司车辆年检交纳种费办理种证件
    7.组织工伤事调查分析事原执行事四放原
    8.完成领导交办工作






    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1规定效监督驾驶员职资格(100200元月)
    2规定求效开展安全培训安全教育(100200元月)
    3规定求督促设备理部门例行车辆进行定期检查保养(100200元月)
    4工作安排显失公导致谐事件发生(2050元次)
    5时正确处理交通安全事伤者治疗相关保险赔偿事宜(50100元次)
    6期办理公司车辆年检种费交纳(100200元月承担产生滞纳金)
    7期检查车辆违章记录车辆证资料记录等重资料理混乱(100200元月)
    8油耗分析考核监督力(100200元月)
    9求参加安全理相关部门学培训(50100元次)
    10监失控发生重安全责事(1001000元次直撤职)




    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班常常外出办事异常情况时命
    工作紧张程度
    数时候较紧张
    工作均衡性
    时会忙闲均现象
    工作点

    专业求
    机械电气等相关专业
    学历求
    具中专学历
    验求
    1年车辆理设备理验

    素质求
    1责心强较强组织力协调力善沟通
    2较强机械(电器)维修专业知识B2年驾龄
    3定写作力应电脑吃苦耐劳精神

    搅拌车驾驶员岗位
    基信息
    岗位名称
    混凝土车驾驶员
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    车队设备
    直接级

    相关部门
    设备修理班组
    外联络
    交通理部门
    岗位职责
    1.严格执行公司相关规定
    2 严格遵守交通法律法规拒绝违章驾驶
    3.规定车辆进行检查保养发现问题时报修
    4.确保商品砼供应单指定工安全文明时混凝土运指定工
    5.商品砼供应单强度等级做标识规定领掺外加剂保证车携带少23桶掺外加剂
    6.必须保证装运混凝土2时完成卸料遇延误混凝土卸料意外情况必须时报严禁砼凝罐
    7.条件服站调度现场外调度正常工作安排
    8.严格公司签票制度进行签票操作
    9 完成级交工作
    考核指标
    详见驾驶员理制度

    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制工作时间规律性
    工作紧张程度
    工作紧张程度生产务量相关
    工作均衡性
    忙闲均现象承担生产务量相关
    工作点
    生产站施工现场
    专业求
    机械专业优先
    学历求
    高中文化程度
    验求
    持B业资格证三年实际驾龄1年罐车驾龄优先

    素质求

    1. 工作责心强工作细心严谨嗜酒赌博等良嗜
    2. 车辆结构原理定程度解排简单障力
    3.驾驶技熟练掌握执行国家交通道路法律法规
    4.具备定混凝土常识力外观质量特征进行识
    5.身体健康夜班吃苦耐劳精神

    操作工岗位
    基信息
    岗位名称
    操作工
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    调度
    直接级

    相关部门
    企部
    外联络
    顾客外调度
    岗位工作职责
    1准确填写商品混凝土供应单确保出具商品混凝土供应单混凝土强度等级实际生产混凝土配合致
    2严格混凝土配合进行生产根材料变化施工现场混凝土浇筑进度控制生产节奏混凝土坍落度
    3坚持混凝土出站前目测检防止混凝土质量出现较波动确保混凝土出站坍落度合格率≥90
    4计量系统规定进行校核确保误差达规定求
    5认真填写搅拌楼操作记录实现混凝土搅拌生产程追溯性
    6时正确完成搅拌站日常维护保养清洁卫生
    7完成领导交工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1开具商品混凝土供应单错误(2050元次)
    2配合输入错误(50100元次)
    3规定权限调整配合(2050元次)
    4出站混凝土坍落度偏离求(180210mm)造成质量瑕疵(20100元次)
    5规定校验搅拌站计量装置(50100元次)
    6质量记录规范时追溯性(50100元月)
    7规定参加搅拌站日常维护保养工作环境脏乱(50100元月)
    8操作失误监控失误导致质量事发生(1001000元次直辞退)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制工作时间规律性
    工作紧张程度
    工作紧张程度站生产务量相关
    工作均衡性
    忙闲均现象工作繁忙程度站承担生产务量相关
    工作点
    生产站
    专业求
    建筑机电等相关专业
    学历求
    中专学历
    验求
    年建筑施工机械(电器)设备操作验

    素质求
    1熟悉混凝土生产流程具备混凝土质量控制知识验
    2熟悉机械设备电气装置操作检测校正具备定障排力
    3工作责心强严谨认真丝苟
    4会电脑字熟练操作电脑
    5身体健康夜班吃苦耐劳精神

    泵工岗位
    基信息
    岗位名称
    泵工
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    泵队调度
    直接级

    相关部门
    设备修理班组
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1规定时间准时达施工现场保证准时开盘
    2规范架泵布确保现场泵送作业安全
    3实施泵送前坚持混凝土外观质量进行目测保证合格混凝土入泵
    4核实商品混凝土供应单强度等级工名称保证泵强度等级标识正确
    5规定完成混凝土入泵坍落度抽检保证入泵坍落度合格率100
    6出现问题时报
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1时达工导致开盘延误(2050元次)
    2准备工作足导致开盘延误(2050元次)
    3 泵布置合理求工整改导致堵泵(2050元次)
    4 规定先验票泵送(2050元次)
    5 操作失误砼质量等素导致次施工堵泵次数超1次(2050元次)
    6 规定抽检入泵坍落度(2050元次)
    7 规定掺外加剂(2050元次)
    8 规定进行设备日常维护保养(2050元次)
    9 泵卡损耗(行制定处理方案)
    10合格品入模导致质量瑕疵甚质量事(1001000元次直辞退)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制必时坚持连续工作
    工作紧张程度
    工作节奏时限公司泵送务量关
    工作均衡性
    工作繁忙程度公司泵送务量关时会忙闲均现象
    工作点
    施工现场
    专业求
    机械机电等相关专业
    学历求
    初中文化程度
    验求
    具2年建筑业企业施工验机械设备操作维修验

    素质求
    1 基掌握混凝土生产程商混专业知识质量控制定程度解
    2 种品牌型号泵性结构工作原理基解排简单泵障
    3 工作认真负责严格执行公司相关规定头脑灵活定协调处理问题力
    4 体状况良夜班具备吃苦耐劳精神


    装载机驾驶员岗位




    岗位名称
    装载机驾驶员
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    调度
    直接级

    相关部门
    企部
    外联络





    1.严格执行公司相关规定
    2.严格装载机安全技术操作规程操作设备时位添加润滑油常规维护保养出现障时汇报
    3. 保证生产砂石料时出现延误骨料堆放整洁序
    4.定期进行安全操作培训
    5.完成级交工作
    考核指标
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 配料机骨料混装(50100元次)
    2 骨料仓料连续延误生产(2050元次)
    3 装载机日常维护保养位(50100元月)
    4料场骨料堆放混乱场脏乱(2050元次)
    5驾驶意撞坏料场等设施(2050元次赔偿相应损失)




    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    实行定时工作制工作时间规律性
    工作紧张程度
    工作紧张程度站生产务量相关
    工作均衡性
    忙闲均现象工作繁忙程度站承担生产务量相关
    工作点
    生产站
    专业求
    机械专业优先
    学历求
    高中学历
    验求
    1年装载机操作验

    素质求
    1熟练操作装载机具备定障排力
    2工作责心强严谨认真
    3身体健康夜班吃苦耐劳精神

    机修工岗位
    基信息
    岗位名称
    机修工
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    设备
    直接级

    相关部门
    企部
    外联络

    岗位工作职责
    1负责搅拌站拖泵车泵罐车设备日常维修保养工作
    2负责障设备应急抢修工作
    3负责工具理
    4监督设备操作员(驾驶员)做车辆维护保养润滑工作
    5完成级安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1设备隐患处理时导致安全责事(1001000元次直辞退)
    2设备维护保养修理时延误生产(50100元次)
    3规定监督设备操作员(驾驶员)设备进行日常维护保养(50100元月)
    4设备障抢修时导致生产投诉(2050元次)
    5设备维修现场脏乱差(2050元次)
    6设备维修浪费严重(2050元次)
    7质量记录规范时追溯性(50100元月)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班遇设备检修突发障时需加班
    工作紧张程度
    工作较紧张
    工作均衡性
    均衡
    工作点
    站工
    专业求
    机电等相关专业
    学历求
    高中文化程度
    验求
    三年修理验

    素质求
    1热爱职工作具强责心
    2基专业知识实际维修验
    3独立处理常见障

    电工岗位
    基信息
    岗位名称
    电工
    隶属部门
    生产技术部
    直接级
    设备
    直接级

    相关部门
    企部
    外联络

    岗位工作职责
    1负责配电房维修理工作
    2负责站线路维修安装
    3负责发电机组运行维护保养
    4负责站供水系统维护安装
    5负责水电费抄表工作协助做水电费报表
    6机修班承担设备维修务
    7完成级安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1电器设备电线隐患处理时甚导致安全责事(1001000元次直辞退)
    2设备维护保养修理时延误生产(50100元次)
    3设备维修浪费严重(2050元次)
    4障抢修时导致生产投诉(2050元次)
    5维修现场脏乱差(2050元次)
    6期抄表水电量时反映统计(50100元月)
    7质量记录规范时追溯性(50100元月)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    正常班遇设备检修突发障时需加班
    工作紧张程度
    工作较紧张
    工作均衡性
    均衡
    工作点
    站时需工
    专业求
    电气专业
    学历求
    中专文化程度持电工证
    验求
    三年修理验

    素质求
    1工作责心强安全意识强
    2 具电气维修相关专业知识技动手力强
    3独立处理常见障
    4身体状况良夜班具备吃苦耐劳精神


    试验室岗位
    基信息
    岗位名称
    试验室
    隶属部门
    试验室
    直接级
    分副总理
    直接级
    技术员试验员资料员
    相关部门
    质部
    外联络
    客户材料供应商检测单位
    岗位工作职责
    1贯彻执行国家关法律法规技术政策现行关试验规范规程试验方法
    2审核签发试验报告签发试验报告负技术责
    3常检查总结试验工作针工作中存问题时采取纠正预防措施
    4加强试验员业务技术培训努力提高全室员技业务素质保证试验员持证岗
    5常深入施工现场熟悉工程进展工程结构解顾客产品需求期抱怨解决技术难题做技术储备工作断提高技术理水
    6根检测需时添置仪器设备保证仪器设备配置精度满足检测求始终处良运行状态严格检定周期检定计量仪器设备
    7负责混凝土配合设计试配工作保证出具配合满足设计施工求济合理常进行混凝土生产检查
    8负责外部技术协调工作善处理工作中存种问题定期定期进行项检测工作质量记录检查断提高检测工作质量完善质量记录
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1失效技术标准导致公司济名誉受损(50500元次)外送技术资料出错(2050元次)
    2客户投诉处理时正确(50200元次)生产监失控导致质量事(50020000元次直撤职)
    3原材料规定频率规定时间进行抽检检验结果严重实(100200元月)
    4监力部门质量记录规范时真实追溯性(200400元月)
    5计量设备设施严重超检定周期试验员岗证严重期(100200元月)
    6期报原材料质量检验记录产品质量检验记录等相关报表(100200元月)
    7员工理沟通简单粗暴显失公投诉(50100元次)
    8团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    9原材料成明显高行业均水(100200元月)
    10违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    机非金属材料建筑材料专业
    学历求
    具学科学历中级职称试验室岗证书
    验求
    混凝土行业工作验3年

    素质求
    1熟练应计算机具较强写作试验总结科技文力
    2具备胜岗位专业知识技较强学创新力
    3具定组织沟通理力良团队合作精神
    4定外语阅读力
    试验室技术员岗位
    基信 息
    岗位名称
    试验室技术员
    隶属部门
    试验室
    直接级
    试验室
    直接级
    试验室试验工
    相关部门
    质部
    外联络
    客户
    岗 位工 作职 责
    1 协助试验室进行新技术新材料新工艺研究开发应工作负责实施混凝土试配工作
    2 具体负责工开盘资料交工资料审核工作原材料检验报告审核工作
    3 监督生产站混凝土配合实施情况检查适应性
    4 负责检查试验室生产程工相关技术工作规范化作业
    5 参加新工程协调会具体实施部门工关技术质量等方面协调服务
    6.负责实施混凝土质量部检验工作检混凝土特殊性负责委托外检工作
    7.定期参编制审核原材料产品质量报表分析提出整改意见
    8.负责理混凝土交货检验保证交货试件100%合格
    9.参质量事调查处理
    10.参技术试验员技术培训工作
    11 完成领导安排工作
    考 核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1试验数真实(50100元次弄虚作假岗学辞退)
    2项试验操作符合规范求(20100元次)
    3混凝土性检验时准确(50100元次)
    4项质量记录填写规范时准确(20100元次)
    5生产监控力导致质量瑕疵质量事(1001000元次直辞退)
    6交货检验合格(100500元次直辞退)
    7开盘资料交工资料审核认真出现错误(50100元次)
    8 规定时间求报相关质量报表(50100元月)
    9 统计报表出现错误准确(2050元项)
    10客户投诉(2050元次)
    11违反公司制度(2050元次)

    工 作
    特 征
    评价素
    特征描述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班时需外出办事
    专业求
    机非金属材料建筑材料专业
    学历求
    具学专科学历初级职称试验室岗证书
    验求
    混凝土行业工作验1年

    素质求
    1熟练应计算机具较强写作试验总结科技文力
    2具备胜岗位专业知识技较强学创新力
    3具定组织沟通理力良团队合作精神
    4吃苦耐劳责心原性强较强敬业精神
    5身体状况良夜班具备吃苦耐劳精神

    材料检验员岗位
    基 信息
    岗位名称
    材料检验员
    隶属部门
    试验室
    直接级
    试验室
    直接级

    相关部门
    质部
    外联络
    检测单位
    岗位工 作职责
    1负责类原材料送检取样接收工作
    2负责混凝土类原材料质量检验工作异常情况时报试验室
    3负责类试验设备日常维护保养工作
    4期编制原材料质量检验报表
    5参项混凝土新产品开发试验
    6规范时正确填写规定质量记录
    7完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 操作符合标准规范求(2050元次)
    2 试验数真实(2050元次弄虚作假岗学辞退)
    3 规定检验频率规定时间期检验原材料(2050元次)
    4 规范求取样检原材料(2050元次)
    5 期编制原材料检验报表(50100元月)
    6 发现原材料质量问题时报(50200元次)
    7 质量记录填写规范时准确追溯性(2050元次)
    8 检验设备日常维护保养差(50100元月)
    9 违反公司制度(2050元次)
    工 作
    特 征
    评价素
    特征描述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班
    专业求
    机非金属材料建筑材料专业
    学历求
    具中专学历试验室岗证书
    验求
    建筑材料检验工作验1年

    素质求
    1 具备胜岗位专业知识技较强学创新力
    2 工作严谨责心强
    3 熟练掌握混凝土关原材料标准规范求
    4 熟练进行混凝土关材料试验操作
    5 进行原材料数数理统计分析

    试验室资料员岗位

    信息
    岗位名称
    试验室资料员
    隶属部门
    试验室
    直接级
    试验室
    直接级

    相关部门
    质部
    外联络
    客户
    岗位工 作职责
    1.负责出具工开盘资料交工资料等确保时性准确性
    2.负责类资料书面交接工作监督资料送达工情况
    3.负责作中心试验室(包括生产站试验室)技术资料例试验原始记录质量报表交工资料技术文件标准规范等分类档工作
    4.负责砼取样记录砼7天28天强度记录数库录入工作混凝土生产配合数库汇总工作确保数库安全性
    5.完成领导安排工作
    考 核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1期出具开盘资料开盘资料错误(2050元次)
    2期出具交工资料交工资料错误(2050元次)
    3规定收集整理档保类技术资料(50200元月)
    4时传递重技术资料相关部门(1020元次)
    5试验室种仪器设备具账目登记盘点清晰(50100元月)
    6违反公司制度(2050元次)
    工 作
    特 征
    评价素
    特征描述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班
    专业求
    建筑材料文秘专业
    学历求
    具中专学历资料员岗证书
    验求
    文秘工作1年

    素质求
    1 熟练应计算机
    2 具备胜岗位专业知识技较强学创新力
    3 工作严谨责心强
    4 熟练掌握预混凝土关标准规范求
    5 进行数数理统计分析
    试验室试验工岗位

    信息
    岗位名称
    试验室试验工
    隶属部门
    试验室
    直接级
    试验室
    直接级

    相关部门
    质部
    外联络

    岗位工 作职责
    1 协助技术员进行混凝土试配混凝土特殊性检验等工作
    2 协助材料检验员进行原材料检验工作
    3 负责进行试验室类试验混凝土试压块试压工作
    4.负责工需试块整理取样工作
    5.负责养护室日常理协助做回弹工作
    6 负责试块成型室力学室清洁卫生工作协助材料检验员进行试验设备维护保养工作
    7 完成领导安排工作
    考 核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1试验数真实错误(2050元次弄虚作假岗学辞退)
    2试验操作符合标准求(2050元次)
    3规定求试模进行检定(1020元次)
    4规定频率抽检混凝土坍落度(2050元次)
    5规定频率数量混凝土取样(2050元次)
    6规定求试件进行养护(2050元次)
    7质量记录清晰整洁确切规范(2050元次)
    8规定求理养护室(2050元次)
    9客户生产部投诉(1020元次)
    10违反公司制度(2050元次)
    工 作特 征

    评价素
    特征描述
    工作时间特征
    班时间基正常定规律性行安排预先知道
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作行安排定规律性
    工作点
    公司站班
    专业求
    建筑施工等相关专业
    学历求
    具高中学历试验员岗证书优先
    验求
    混凝土企业1年

    素质求
    1 具备胜岗位专业知识技较强学创新力
    2 工作严谨责心强
    3 吃苦耐劳原性强较强敬业精神
    4 身体状况良夜班具备吃苦耐劳精神

    部门绩效考核表

    考核象
    序号
    考核容目标
    考核
    考核周期
    考核者
    处罚





    1
    开盘时率(错导致生产延迟30分钟)≤3
    开盘时率时次数总开盘次数查开盘统计表

    质部
    超时扣300元次
    2
    堵率(非施工方原导致堵)≤5
    堵率堵次数总泵送次数

    质部
    超时扣300元次
    3
    砼车单趟均运力(砼车车次月均运输混凝土方量)≥108m3趟
    砼车单趟均运力公司砼车月总运输砼方量公司砼车总运砼次数

    统计室
    达标时扣500元月
    4
    砼车月均运输量≥1600 m3车
    公司砼车月总运输砼方量公司砼车数量

    统计室
    达标时扣500元月
    5
    砼车行车记录须完整时效
    查行车原始记录

    质部
    漏项时扣50元项
    6
    砼车柴油单方均耗≤22L m3:
    ≤46L100km
    满足目标达标

    统计室
    达标时扣500元月
    7
    砼车装载量抽查≥30次月天少1次
    查砼车装载量抽查记录表

    质部
    漏次时扣100元次
    8
    设备均修理费(配件辅油)≤400元 m3
    查统计数
    季度
    统计室
    达标时扣500元季
    9
    砼车轮胎均耗≤11年车(翻新胎2折算1)
    (年初库存数+年度购买轮胎总数年末库存数)砼车年均数量
    年度考核
    统计室
    达标时扣500元年
    10
    泵卡耗≤150元m3
    查统计数
    年度
    统计室
    达标时扣500元年果严重时重处罚
    11
    原材料检验频率检验项目满足部规定求
    查材料检验原始记录

    质部
    漏项时扣50元项
    12
    混凝土强度25组评定合格率达部评定标准
    混凝土强度部评定标准

    质部
    总理
    标时扣500元月果严重时重处罚
    13
    责事月累计损失≤5000元
    查相关记录

    质部
    标时扣500元月果严重时重处罚


    营部理岗位
    基信息
    岗位名称
    营部理
    隶属部门
    营部
    直接级
    分副总理
    直接级
    业业务员预算员
    相关部门
    公司部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1 负责组织客户筛选业务信息收集
    2 负责组织业务谈判营合签订营资料理
    3 负责召集相关部门进行工程交底技术交底现场协调会
    4 负责指挥安排生产务协调生产工程方关系
    5 负责组织工程款催收
    6 负责组织预决算相关单位济结算
    7 做营服务工作时反馈客户意见督促公司部门持续改进满足客户求已
    8 财务求监督做营统计工作
    9 完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 责心强导致生产务通知单出错(50200元次)
    2 时效生产系统进行生产技术交底导致生产出错客户投诉(50200元次)
    3 监力出现较量差(2001000元次直撤职)
    4 生产监力造成客户投诉(50100元次)
    5 客户意见时反馈督促生产系统持续改进造成公司济名誉受损(50200元月)
    6 营部员违反财纪律时效处理(50200元月)
    7 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    8 员工理沟通简单粗暴显失公投诉(50100元次)
    9 违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作规律性
    工作点
    时常外
    专业求
    营理建筑材料等专业
    学历求
    具专学历初级职称
    验求
    企业营理验2年
    力素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 熟悉行业情况常技术标准丰富营销验
    3 良社会关系善谈判沟通
    4 较强工作责心学力正直品德良
    5 工作严谨公正公
    营部业岗位
    基信息
    岗位名称
    营业
    隶属部门
    营部
    直接级
    营部理
    直接级

    相关部门
    生产技术部质安部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1 负责建立销售应收账款台账协助财务做账务理
    2 负责营资料理
    3 部门理指挥负责生产务安排达
    4 负责部门绩效考核方案进行部门部核算考核
    5 财务求时做统计工作
    6 完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 责心强营台账时错(50200元次)
    2 营资料理混乱(50100元次)
    3 生产务通知单出错(50200元次直撤职)
    4 部门核算清时(50100元次)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次)
    6 违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作定规律性
    工作点
    公司站班时常需外出办事
    专业求
    统计会计专业
    学历求
    具专学历
    验求
    统计会计验2年
    力素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 工作严谨公正公
    3 良社会关系善谈判沟通
    4 较强工作责心学力正直品德良
    业务员岗位
    基信息
    岗位名称
    业务员
    隶属部门
    营部
    直接级
    营部理
    直接级

    相关部门
    生产技术部质安部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1 负责业务信息收集筛选
    2 负责业务谈判合签订
    3 负责工程款催收
    4 负责协调生产系统服务工程服务配合
    5 负责收集反馈施工单位意见协助部门理监督生产系统持续改进
    6 协助预算员做量差理
    7 完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1 时效协调生产客户关系(50200元次)
    2 服务质量导致客户投诉(50500元次)
    3 回款率严重低合约定例示催收义务(营部考核标准执行)
    4 违反财纪律(50500元次直撤职)
    5 团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次)
    6 违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作规律性
    工作点
    时常需外出办事
    专业求
    营理建筑材料等专业
    学历求
    具专学历初级职称
    验求
    营销验2年
    力素质求
    1 熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2 熟悉行业情况关技术标准丰富营销验
    3 良社会关系善谈判沟通
    4 较强工作责心学力正直品德良
    预算员岗位
    基信息
    岗位名称
    预算员
    隶属部门
    营部
    直接级
    营部理
    直接级

    相关部门
    生产技术部
    外联络
    客户
    岗位工作职责
    1负责工程建立量差台账确保时效
    2负责分单位业务结算
    3负责找出量差原提出纠正预防措施
    4完成领导安排工作
    考核容
    责作出现问题(事)视情节轻重予济行政处罚:
    1规定建立量差台账(50200元月)
    2规定施工部位进行必检查(50100元次)
    3监力出现量差时报处理(50500元次直撤职)
    4团队精神协调性效率等素相关部门严重投诉属实(50100元次直撤职)
    5违反财纪律(50500元次直撤职)
    6违反公司现行规章制度行(50100元次)
    工作特征
    评价素
    特 征 描 述
    工作时间特征
    班时间基正常定加班
    工作紧张程度
    部分时间工作节奏时限掌握时较忙碌
    工作均衡性
    部分工作定规律性
    工作点
    公司站班时常需外出办事
    专业求
    造价理等专业
    学历求
    具专学历初级职称
    验求
    造价验1年
    力素质求
    1熟练操作计算机具较强公文写作语言文字表达力
    2良社会关系善谈判沟通
    3较强工作责心学力正直品德良
    4工作严谨公正公

    部门绩效考核表
    考核

    序号
    考核容目标
    考核
    考核
    周期
    考核者
    处罚



    1
    必须接施工务通知单单生产
    施工务通知单生产务通知单须应

    质部
    扣:200元次果严重时重处罚
    2
    生产务单时性≥90
    天16点前单次日生产工数≥次日应生产工数90

    生产部
    扣:100元超数
    3
    生产务单正确性100
    发生工名称施工部位强度等级差错

    质部
    扣:300元项果严重时重处罚
    4
    生产务单量准确性≥95
    (某施工部位单量实际生产量)单量] ≤5

    生产部
    扣:100元超1百分点
    5
    月进度结算月决算时率100
    次月5日前完成单位结算办理报送

    分副总
    扣:100元项果严重时重处罚
    6
    销售应收应付账目月须财务账问题时纠正发生错账
    查相关原始台账

    分副总
    发生时扣500元月果严重时重处罚

    说明:1考核针部门汇总考核发生处罚部门理针责分摊处理
    2部门年度考核累计扣款超3000元追究部门理理责酌情扣减年度绩效奖
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    文***享

    贡献于2020-08-07

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