江苏＃＃工具箱柜股份限公司股权激励方案（草案）
特提示
1江苏＃＃工具箱柜股份限公司首期股票期权激励计划（草案）（
简称股票期权激励计划激励计划）中华民国公司
法中华民国证券法市公司股权激励理办法(试行)
关法律法规规范性文件江苏＃＃工具箱柜股份限公司公司章
程制定
2江苏＃＃工具箱柜股份限公司（简称江苏＃＃公司）
次激励计划采取模式股票期权
江苏＃＃拟授予激励象200万份股票期权份股票期权拥计划
效期行权日约定行权价格购买股江苏＃＃股票权利激励计划
股票源江苏＃＃激励象定发行江苏＃＃股票次拟授予股票
期权涉标股票总数200万股占江苏＃＃股总额6950万股
288
3次拟授予200万份股票期权行权价格2962元
4江苏＃＃股票期权效期发生资公积转增股派发股票红利配
股股份拆细缩股事宜股票期权数量涉标股票总数做相应调
整
5次激励计划效期股票期权授权日起六年时间授权日激
励计划报中国证监会备案中国证监会异议江苏＃＃股东会批准董事
会确定
6效期满足行权条件激励象股票期权授权日起满年
行权期行权期未行权股票期权作废
7行权条件公司2006年净利润基数2008年2012年扣非常
性损益净利润2006年净利润分增长4065100150200
公司述年度加权均净资产收益率低10
8激励象必须授权日起六年行权完毕时期未行权股票期
权作废
9公司承诺激励象提供贷款形式财务资助（包括
贷款提供担保）
10股权激励计划需满足条件方实施：中国证券监督理委员会
审核异议公司股东会批准
释义
非指简称词语激励方案中作释义：
江苏＃＃公司 指 江苏＃＃工具箱柜股份限公司
公司
股票期权期权 指 公司授予激励象未定期限预
先确定价格条件购买公司定数量
股份权利
激励象 指 激励计划获授股票期权员
标股票 指 激励象激励计划权获授股票期
权行权购买公司股票
权益 指 激励象激励计划获股票期权
衍生收益
授权日 指 公司激励象授予股票期权日期授权
日交易日
行权 指 激励象激励计划规定行权期限
预先确定价格条件购买公司股票
行
行权日 指 激励象开始行权日期行权日必
须交易日
行权价格 指 公司激励象预先确定购买公司股票
价格
中国证监会 指 中国证券监督理委员会
公司法 指 中华民国公司法
证券法 指 中华民国证券法
二股权激励目
制定激励计划目进步完善公司法治理结构形成良均
衡价值分配体系吸引保留优秀理技术激励高级理员核心
技术营员诚信勤勉开展工作保证公司长期稳健发展
三激励象确定范围
（）激励象确定
1激励象确定法律
激励象公司法证券法市公司股权激励理办法（试
行）等关法律法规规范性文件确定
2激励象确定职务
公司根实际情况研究确定作次股权激励计划实施激励象
包括：公司董事高级理员核心技术员营骨干员公
司董事会认应激励特殊贡献员工包括独立董事激励
象必须已公司签署劳动合
3激励象确定考核
公司董事会薪酬考核理委员会应根公司实际情况制定股权激励计
划实施相关考核办法激励象必须考核合格
（二）激励象范围
期激励计划激励象公司根实际情况研究确定包括董事（
包括独立董事）高级理员核心技术员营骨干员董事会确认
应激励特殊贡献员工
激励象未发生情形：三年证券交易公开谴责宣布
适选三年重违法违规行中国证监会予行政处罚具
公司法规定担公司高级理员情形
四股票期权激励计划股票源股票数
江苏＃＃拟授予激励象200万份股票期权份股票期权拥计划
效期行权日约定行权价格行权条件购买股江苏＃＃股票权利
股票源江苏＃＃激励象定发行江苏＃＃A股普通股票标股票占
前江苏＃＃股总额6950万股288
五激励象股票期权分配情况
激励象股票期权分配公司根身情况研究确定非股东会
特决议批准名激励象通全部效股权激励计划获授公司股
票累计超公司股总额1
江苏＃＃股票期权激励计划通2008年度2012年度公司
200万份股票期权分年20例逐年符合授予条件激励象授予标
股票中占公司股票期权激励计划10预留期权授予时间激励象
分配例公司董事会审定公司监事会核查需报江苏＃＃股东会批准
应履行相关程序
次授予激励象股票期权总数200万份中180万份激励象
具体名单拟获授股票期权情况：
序 获授股票期 占授予股 占授予时
号 姓名 职务 权数量 票期权总 公司总股
(万股) 量例 例
1董事长总理 69 3450 099
2董事副总理 7 350 010
3董事总理助理销售总监 5 250 007
4财务总监 5 250 007
5购总监 5 250 007
6技术总监 5 250 007
7事会秘书 5 250 007
8行政企部部长 8 400 012
9工具箱柜生产部部长 8 400 012
1 企业技术中心常务副 7 350 010
1 企业技术中心副 7 350 010
1业技术中心副 7 350 010
1部件加工部部长 7 350 010
1 质量保证部部长 7 350 010
1 涂装加工部部长 7 350 010
1 技术研发部副部长 7 350 010
1售部副部长 7 350 010
1 销售部外贸业务部理 7 350 010
合计 180 90 259
激励计划预留股票期权部分合计20万份占激励计划股票期权数
10预留期权授予激励象范围：
1公司新进股权激励计划效期符合公司激励象条件员
工
2股权激励计划审议批准时尚符合公司激励象条件预留期权
授予时符合公司激励象条件员工
3原部分全部激励象追加授予
中预留新进公司董事高级理员董事会提名卓越贡献公司
董事高级理员董事会提名监事会负责核查关员名单股东会决
定中层理员核心技术员总理提名业务骨干卓越贡献员股票
期权总理提名董事会决定监事会负责核查关员名单
预留激励象股票期权授予价格效期授予条件行权条件
行权日禁售期解锁均激励计划相关规定执行唯股权激励计划
审议批准引进关键员工职时间原没年度绩效考核记录
董事会特审批授予条件中受第八部分激励象绩效考核条件
限制董事会股东会针年度授予预留期权超预留期权总额
20董事会股东会确定预留期权授权日时应保证获授预留期权
激励象根激励计划第八部分行权安排合理行权期限
六股票期权激励计划效期授权日行权日禁售期
（）效期
期股票期权激励计划效期股票期权授权日起六年时间激励
象应授权日起年分期行权
（二）授权日
股票期权激励计划授权日激励计划报中国证监会备案中国证监会
异议江苏＃＃股东会批准董事会确定授权日列期间：
1定期报告公布前30日
2重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
3影响股价重事件发生日起公告2交易日
述重交易重事项影响股价重事件
公司根深圳证券交易股票市规规定应披露交易重事
项
（三）行权日
股票期权激励计划股票期权授权日起年开始行权行权日
江苏＃＃定期报告公布第2交易日次定期报告公布前10交易日
列期间行权：
（1）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（2）影响股价重事件发生日起公告2交易日
述重交易重事项影响股价重事件
公司根深圳证券交易股票市规规定应披露交易重事
项
（四）禁售期
激励象通激励计划获公司股票锁定转期限数量限制应
遵循公司法证券法深圳证券交易股票市规法律法
规公司章程规定
根江苏＃＃现行公司章程规定公司董事监事高级理员
职期间年转股份超持公司股份总数25持公
司股份股票市交易日起1年转述员离职半年
转公司股份
七股票期权行权价格行权价格确定方法
次授予200万份股票期权行权价格2962元
行权价格确定方法：行权价格取述两价格中较高者：
1股票期权激励计划草案摘公布前交易日江苏＃＃股票收盘价
2股票期权激励计划草案摘公布前三十交易日江苏＃＃股票均
收盘价
八股票期权获授条件行权条件
（）获授条件
1江苏＃＃未发生情形：会计年度财务会计报告注
册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告年重违法违
规行中国证监会予行政处罚中国证监会认定实行期权激励计划
情形
2激励象未发生情形：三年证券交易公开谴责宣
布适选三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
具公司法规定担公司高级理员情形
（二）行权条件
激励象已获授股票期权行权时必须时满足条件：
1根公司董事会制定股票期权激励计划实施相关考核办法激励象
行权前年度绩效考核合格
2公司2006年净利润基数2008年2012年扣非常性损益
净利润2006年净利润分增长4065100150200
3激励象行权前年度江苏＃＃扣非常性损益加权均净
资产收益率低10
4江苏＃＃未发生情形：（1）会计年度财务会计报
告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告（2）年
重违法违规行中国证监会予行政处罚（3）中国证监会认定实
行期权激励计划情形
5激励象未发生列情形：（1）三年证券交易公开谴
责宣布适选（2）三年重违法违规行中国证监会
予行政处罚（3）具公司法规定担公司董事监事高级
理员情形
（三）行权安排
1首次授权日授予激励象期权满足行权条件行权安排：
（1）第行权期行权超获授期权总量20股票期权该等部
分股票期权行权期首次授权日起满12月交易日起首次授
权日起第24月交易日止
（2）第二行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满24月交易日起首
次授权日起第36月交易日止
（3）第三行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满36月交易日起首
次授权日起第48月交易日止
（4）第四行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满48月交易日起首
次授权日起第60月交易日止
（5）第五行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满60月交易日起首
次授权日起第72月交易日止
2获授预留期权激励象满足行权条件行权安排：
获授预留期权激励象行权期针该年度获授预留期权
获授年度行权期全部行权未行权期权作废
激励象针2008年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起24月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2009年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起36月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2010年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起48月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2011年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起60月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2012年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起72月行权额度限该期获授预留期权总额
3满足行权条件分配决策程序确定分配方案激励象
相应行权期行权日行权满足行权条件该期应部分股票期权
作废满足行权条件该行权期未全部行权未行权该部分期权作
废
九股票期权激励计划调整方法程序
（）股票期权数量调整方法
行权前江苏＃＃资公积金转增股份派送股票红利股票拆细缩
股等事项应股票期权数量进行相应调整调整方法：
1资公积金转增股份派送股票红利
Q＝Q (1＋n)
0
中：Q调整前股票期权数量n股资公积金转增股派送
0
股票红利率（股股票转增送股增加股票数量）Q调整
股票期权数量
2缩股
Q＝Q n
0
中：Q调整前股票期权数量n缩股例（1股江苏＃＃股票
0
缩n股股票）Q调整股票期权数量
3配股
Q＝Q P （1＋n）（P＋P n）
0 1 1 2
中：Q调整前股票期权数量P股权登记日日收盘价P配
0 1 2
股价格n配股例（配股股数配股前公司总股例）Q调
整股票期权数量
（二）行权价格调整方法
行权前江苏＃＃派息资公积金转增股份派送股票红利等事项
应行权价格进行相应调整调整方法：
1资公积金转增股份派送股票红利
P＝P (1＋n)
0
2缩股
P＝P n
0
中：P调整前行权价格n股缩股例P调整行权
0
价格
3派息
P＝PV
0
中：P调整前行权价格V股派息额P调整行权价
0
格
4配股
P＝P （P＋P n）[P （1＋n）]
0 1 2 1
中：P调整前行权价格P股权登记日日收盘价P配股价
0 1 2
格n配股例（配股股数配股前公司总股例）P调整
行权价格
（三）股票期权激励计划调整程序
1江苏＃＃股东会授权江苏＃＃董事会述已列明原调整股票期
权数量行权价格董事会根述规定调整行权价格股票期权数量应
时公告
2原需调整股票期权数量行权价格条款应董事
会做出决议股东会审议批准
十实行股票期权激励计划激励象行权程序
（）实行股票期权激励计划程序
1董事会薪酬考核委员会负责拟定股票期权激励计划草案提交董事会
审议
2董事会负责审议通股票期权激励计划草案独立董事应股权激
励计划否利公司持续发展否存损害公司全体股东利益发表独立
意见
3董事会审议通股票期权激励计划草案2交易日公告董事
会决议股票期权激励计划草案摘独立董事意见
4监事会激励象名单予核实
5公司聘请律师股票期权激励计划出具法律意见书
6股票期权激励计划关申请材料报中国证监会备案抄报证券交易
江苏证监局
7中国证监会股票期权激励计划备案申请材料异议公司发出召
开股东会通知时公告法律意见书
8独立董事股票期权激励计划股东征集委托投票权
9股东会审议股票期权激励计划
10公司股东会审议通股权激励计划日起30日公司应相关
规定召开董事会激励象进行授权完成登记公告等相关程序董事会根
股东会授权办理具体股票期权授予行权等事宜
（二）激励象行权程序
1激励象董事会薪酬考核委员会提交股票期权行权申请书提出行
权申请
2董事会申请行权资格行权条件审查确认
3监事会申请行权资格行权条件予核实
4激励象行权申请董事会薪酬考核委员会审查确认公司深
圳证券交易提出行权申请
5深圳证券交易确认证券登记结算公司办理登记结算事宜
十公司激励象权利义务
（）公司权利义务
1公司权求激励象聘岗位求工作激励象胜
岗位求董事会批准取消激励象尚未行权股票期权
2激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等
行严重损害公司利益声誉董事会批准取消激励象尚未行权股
票期权
3公司国家税收法规规定代扣代缴激励象应缴纳税
税费
4公司激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款
形式财务资助包括贷款提供担保
5公司应股票期权激励计划中国证监会证券交易登记结算
公司等关规定积极配合符合行权条件激励象规定行权中国
证监会证券交易登记结算公司原造成激励象未身意愿行权
激励象造成损失公司承担责
6法律法规规定相关权利义务
（二）激励象权利义务
1激励象应公司聘岗位求勤勉责恪守职业道德公
司发展做出贡献
2激励象权应激励计划规定行权规定锁定股份
3激励象获授股票期权转担保偿债务
4激励象激励计划获收益应国家税法规定缴纳税
税费
5法律法规规定相关权利义务
十二股权激励计划变更终止
（）公司控股股东实际控制变更
江苏＃＃控股股东常熟市千斤顶厂实际控制顾雄斌先生
原导致江苏＃＃控股股东实际控制发生变化授出股票期权
作变更
（二）公司分立合
公司分立合激励象公司发布公告2交易日提前行
权受激励计划关行权期限限制
（三）激励象发生职务变更离职死亡
1激励象职务发生变更公司员工已获授股票期权作
变更激励象胜工作岗位考核合格触犯法律违反职业道
德泄露公司机密失职渎职等行损害公司利益声誉导致职务变更
公司董事会批准取消激励象尚未行权股票期权
2激励象成独立董事持公司股票股票期权员
应取消尚未行权股票期权
3激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行
严重损害公司利益声誉公司解聘离职日起未行权股票期
权取消
4激励象执行职务负伤导致丧失劳动力获授股票期权
作变更规定行权
5激励象辞职离职离职日起未行权股票期权取
消
6激励象达国家公司规定退休年龄退休离职获授股
票期权作变更规定行权
7激励象死亡死亡日起未行权股票期权取消激
励象执行职务死亡公司应根激励象取消股票期权价值激励
象进行合理补偿根法律继承继承
（四）公司发生情形时应终止实施股权激励计划激励象
根股权激励计划已获授尚未行期权应终止行
1会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表
示意见审计报告
2年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3中国证监会认定情形
（五）股票期权激励计划实施程中激励象出现情形
已获授尚未行期权应终止行
1三年证券交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3具公司法规定担公司高级理员情形
十三附
1股权激励计划称超达含数超含数
2计划公司股东会审议批准日起生效实施
3计划修改补充均须股东会通
4股权激励计划公司董事会负责解释
5计划旦生效激励象意享计划权利认愿
意接受计划约束承相应义务
（页正文江苏＃＃工具箱柜股份限公司首期股票期权激励计
划（草案）盖章页）
江苏＃＃工具箱柜股份限公司
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1江苏＃＃工具箱柜股份限公司首期股票期权激励计划（草案）（
简称股票期权激励计划激励计划）中华民国公司
法中华民国证券法市公司股权激励理办法(试行)
关法律法规规范性文件江苏＃＃工具箱柜股份限公司公司章
程制定
2江苏＃＃工具箱柜股份限公司（简称江苏＃＃公司）
次激励计划采取模式股票期权
江苏＃＃拟授予激励象200万份股票期权份股票期权拥计划
效期行权日约定行权价格购买股江苏＃＃股票权利激励计划
股票源江苏＃＃激励象定发行江苏＃＃股票次拟授予股票
期权涉标股票总数200万股占江苏＃＃股总额6950万股
288
3次拟授予200万份股票期权行权价格2962元
4江苏＃＃股票期权效期发生资公积转增股派发股票红利配
股股份拆细缩股事宜股票期权数量涉标股票总数做相应调
整
5次激励计划效期股票期权授权日起六年时间授权日激
励计划报中国证监会备案中国证监会异议江苏＃＃股东会批准董事
会确定
6效期满足行权条件激励象股票期权授权日起满年
行权期行权期未行权股票期权作废
7行权条件公司2006年净利润基数2008年2012年扣非常
性损益净利润2006年净利润分增长4065100150200
公司述年度加权均净资产收益率低10
8激励象必须授权日起六年行权完毕时期未行权股票期
权作废
9公司承诺激励象提供贷款形式财务资助（包括
贷款提供担保）
10股权激励计划需满足条件方实施：中国证券监督理委员会
审核异议公司股东会批准
释义
非指简称词语激励方案中作释义：
江苏＃＃公司 指 江苏＃＃工具箱柜股份限公司
公司
股票期权期权 指 公司授予激励象未定期限预
先确定价格条件购买公司定数量
股份权利
激励象 指 激励计划获授股票期权员
标股票 指 激励象激励计划权获授股票期
权行权购买公司股票
权益 指 激励象激励计划获股票期权
衍生收益
授权日 指 公司激励象授予股票期权日期授权
日交易日
行权 指 激励象激励计划规定行权期限
预先确定价格条件购买公司股票
行
行权日 指 激励象开始行权日期行权日必
须交易日
行权价格 指 公司激励象预先确定购买公司股票
价格
中国证监会 指 中国证券监督理委员会
公司法 指 中华民国公司法
证券法 指 中华民国证券法
二股权激励目
制定激励计划目进步完善公司法治理结构形成良均
衡价值分配体系吸引保留优秀理技术激励高级理员核心
技术营员诚信勤勉开展工作保证公司长期稳健发展
三激励象确定范围
（）激励象确定
1激励象确定法律
激励象公司法证券法市公司股权激励理办法（试
行）等关法律法规规范性文件确定
2激励象确定职务
公司根实际情况研究确定作次股权激励计划实施激励象
包括：公司董事高级理员核心技术员营骨干员公
司董事会认应激励特殊贡献员工包括独立董事激励
象必须已公司签署劳动合
3激励象确定考核
公司董事会薪酬考核理委员会应根公司实际情况制定股权激励计
划实施相关考核办法激励象必须考核合格
（二）激励象范围
期激励计划激励象公司根实际情况研究确定包括董事（
包括独立董事）高级理员核心技术员营骨干员董事会确认
应激励特殊贡献员工
激励象未发生情形：三年证券交易公开谴责宣布
适选三年重违法违规行中国证监会予行政处罚具
公司法规定担公司高级理员情形
四股票期权激励计划股票源股票数
江苏＃＃拟授予激励象200万份股票期权份股票期权拥计划
效期行权日约定行权价格行权条件购买股江苏＃＃股票权利
股票源江苏＃＃激励象定发行江苏＃＃A股普通股票标股票占
前江苏＃＃股总额6950万股288
五激励象股票期权分配情况
激励象股票期权分配公司根身情况研究确定非股东会
特决议批准名激励象通全部效股权激励计划获授公司股
票累计超公司股总额1
江苏＃＃股票期权激励计划通2008年度2012年度公司
200万份股票期权分年20例逐年符合授予条件激励象授予标
股票中占公司股票期权激励计划10预留期权授予时间激励象
分配例公司董事会审定公司监事会核查需报江苏＃＃股东会批准
应履行相关程序
次授予激励象股票期权总数200万份中180万份激励象
具体名单拟获授股票期权情况：
序 获授股票期 占授予股 占授予时
号 姓名 职务 权数量 票期权总 公司总股
(万股) 量例 例
1董事长总理 69 3450 099
2董事副总理 7 350 010
3董事总理助理销售总监 5 250 007
4财务总监 5 250 007
5购总监 5 250 007
6技术总监 5 250 007
7事会秘书 5 250 007
8行政企部部长 8 400 012
9工具箱柜生产部部长 8 400 012
1 企业技术中心常务副 7 350 010
1 企业技术中心副 7 350 010
1业技术中心副 7 350 010
1部件加工部部长 7 350 010
1 质量保证部部长 7 350 010
1 涂装加工部部长 7 350 010
1 技术研发部副部长 7 350 010
1售部副部长 7 350 010
1 销售部外贸业务部理 7 350 010
合计 180 90 259
激励计划预留股票期权部分合计20万份占激励计划股票期权数
10预留期权授予激励象范围：
1公司新进股权激励计划效期符合公司激励象条件员
工
2股权激励计划审议批准时尚符合公司激励象条件预留期权
授予时符合公司激励象条件员工
3原部分全部激励象追加授予
中预留新进公司董事高级理员董事会提名卓越贡献公司
董事高级理员董事会提名监事会负责核查关员名单股东会决
定中层理员核心技术员总理提名业务骨干卓越贡献员股票
期权总理提名董事会决定监事会负责核查关员名单
预留激励象股票期权授予价格效期授予条件行权条件
行权日禁售期解锁均激励计划相关规定执行唯股权激励计划
审议批准引进关键员工职时间原没年度绩效考核记录
董事会特审批授予条件中受第八部分激励象绩效考核条件
限制董事会股东会针年度授予预留期权超预留期权总额
20董事会股东会确定预留期权授权日时应保证获授预留期权
激励象根激励计划第八部分行权安排合理行权期限
六股票期权激励计划效期授权日行权日禁售期
（）效期
期股票期权激励计划效期股票期权授权日起六年时间激励
象应授权日起年分期行权
（二）授权日
股票期权激励计划授权日激励计划报中国证监会备案中国证监会
异议江苏＃＃股东会批准董事会确定授权日列期间：
1定期报告公布前30日
2重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
3影响股价重事件发生日起公告2交易日
述重交易重事项影响股价重事件
公司根深圳证券交易股票市规规定应披露交易重事
项
（三）行权日
股票期权激励计划股票期权授权日起年开始行权行权日
江苏＃＃定期报告公布第2交易日次定期报告公布前10交易日
列期间行权：
（1）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
（2）影响股价重事件发生日起公告2交易日
述重交易重事项影响股价重事件
公司根深圳证券交易股票市规规定应披露交易重事
项
（四）禁售期
激励象通激励计划获公司股票锁定转期限数量限制应
遵循公司法证券法深圳证券交易股票市规法律法
规公司章程规定
根江苏＃＃现行公司章程规定公司董事监事高级理员
职期间年转股份超持公司股份总数25持公
司股份股票市交易日起1年转述员离职半年
转公司股份
七股票期权行权价格行权价格确定方法
次授予200万份股票期权行权价格2962元
行权价格确定方法：行权价格取述两价格中较高者：
1股票期权激励计划草案摘公布前交易日江苏＃＃股票收盘价
2股票期权激励计划草案摘公布前三十交易日江苏＃＃股票均
收盘价
八股票期权获授条件行权条件
（）获授条件
1江苏＃＃未发生情形：会计年度财务会计报告注
册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告年重违法违
规行中国证监会予行政处罚中国证监会认定实行期权激励计划
情形
2激励象未发生情形：三年证券交易公开谴责宣
布适选三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
具公司法规定担公司高级理员情形
（二）行权条件
激励象已获授股票期权行权时必须时满足条件：
1根公司董事会制定股票期权激励计划实施相关考核办法激励象
行权前年度绩效考核合格
2公司2006年净利润基数2008年2012年扣非常性损益
净利润2006年净利润分增长4065100150200
3激励象行权前年度江苏＃＃扣非常性损益加权均净
资产收益率低10
4江苏＃＃未发生情形：（1）会计年度财务会计报
告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告（2）年
重违法违规行中国证监会予行政处罚（3）中国证监会认定实
行期权激励计划情形
5激励象未发生列情形：（1）三年证券交易公开谴
责宣布适选（2）三年重违法违规行中国证监会
予行政处罚（3）具公司法规定担公司董事监事高级
理员情形
（三）行权安排
1首次授权日授予激励象期权满足行权条件行权安排：
（1）第行权期行权超获授期权总量20股票期权该等部
分股票期权行权期首次授权日起满12月交易日起首次授
权日起第24月交易日止
（2）第二行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满24月交易日起首
次授权日起第36月交易日止
（3）第三行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满36月交易日起首
次授权日起第48月交易日止
（4）第四行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满48月交易日起首
次授权日起第60月交易日止
（5）第五行权期新增行权超获授期权总量20股票期权该
等部分股票期权行权期首次授权日起满60月交易日起首
次授权日起第72月交易日止
2获授预留期权激励象满足行权条件行权安排：
获授预留期权激励象行权期针该年度获授预留期权
获授年度行权期全部行权未行权期权作废
激励象针2008年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起24月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2009年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起36月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2010年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起48月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2011年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起60月行权额度限该期获授预留期权总额
激励象针2012年度获授预留期权行权期该期预留期权获授12
月首授权日起72月行权额度限该期获授预留期权总额
3满足行权条件分配决策程序确定分配方案激励象
相应行权期行权日行权满足行权条件该期应部分股票期权
作废满足行权条件该行权期未全部行权未行权该部分期权作
废
九股票期权激励计划调整方法程序
（）股票期权数量调整方法
行权前江苏＃＃资公积金转增股份派送股票红利股票拆细缩
股等事项应股票期权数量进行相应调整调整方法：
1资公积金转增股份派送股票红利
Q＝Q (1＋n)
0
中：Q调整前股票期权数量n股资公积金转增股派送
0
股票红利率（股股票转增送股增加股票数量）Q调整
股票期权数量
2缩股
Q＝Q n
0
中：Q调整前股票期权数量n缩股例（1股江苏＃＃股票
0
缩n股股票）Q调整股票期权数量
3配股
Q＝Q P （1＋n）（P＋P n）
0 1 1 2
中：Q调整前股票期权数量P股权登记日日收盘价P配
0 1 2
股价格n配股例（配股股数配股前公司总股例）Q调
整股票期权数量
（二）行权价格调整方法
行权前江苏＃＃派息资公积金转增股份派送股票红利等事项
应行权价格进行相应调整调整方法：
1资公积金转增股份派送股票红利
P＝P (1＋n)
0
2缩股
P＝P n
0
中：P调整前行权价格n股缩股例P调整行权
0
价格
3派息
P＝PV
0
中：P调整前行权价格V股派息额P调整行权价
0
格
4配股
P＝P （P＋P n）[P （1＋n）]
0 1 2 1
中：P调整前行权价格P股权登记日日收盘价P配股价
0 1 2
格n配股例（配股股数配股前公司总股例）P调整
行权价格
（三）股票期权激励计划调整程序
1江苏＃＃股东会授权江苏＃＃董事会述已列明原调整股票期
权数量行权价格董事会根述规定调整行权价格股票期权数量应
时公告
2原需调整股票期权数量行权价格条款应董事
会做出决议股东会审议批准
十实行股票期权激励计划激励象行权程序
（）实行股票期权激励计划程序
1董事会薪酬考核委员会负责拟定股票期权激励计划草案提交董事会
审议
2董事会负责审议通股票期权激励计划草案独立董事应股权激
励计划否利公司持续发展否存损害公司全体股东利益发表独立
意见
3董事会审议通股票期权激励计划草案2交易日公告董事
会决议股票期权激励计划草案摘独立董事意见
4监事会激励象名单予核实
5公司聘请律师股票期权激励计划出具法律意见书
6股票期权激励计划关申请材料报中国证监会备案抄报证券交易
江苏证监局
7中国证监会股票期权激励计划备案申请材料异议公司发出召
开股东会通知时公告法律意见书
8独立董事股票期权激励计划股东征集委托投票权
9股东会审议股票期权激励计划
10公司股东会审议通股权激励计划日起30日公司应相关
规定召开董事会激励象进行授权完成登记公告等相关程序董事会根
股东会授权办理具体股票期权授予行权等事宜
（二）激励象行权程序
1激励象董事会薪酬考核委员会提交股票期权行权申请书提出行
权申请
2董事会申请行权资格行权条件审查确认
3监事会申请行权资格行权条件予核实
4激励象行权申请董事会薪酬考核委员会审查确认公司深
圳证券交易提出行权申请
5深圳证券交易确认证券登记结算公司办理登记结算事宜
十公司激励象权利义务
（）公司权利义务
1公司权求激励象聘岗位求工作激励象胜
岗位求董事会批准取消激励象尚未行权股票期权
2激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等
行严重损害公司利益声誉董事会批准取消激励象尚未行权股
票期权
3公司国家税收法规规定代扣代缴激励象应缴纳税
税费
4公司激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款
形式财务资助包括贷款提供担保
5公司应股票期权激励计划中国证监会证券交易登记结算
公司等关规定积极配合符合行权条件激励象规定行权中国
证监会证券交易登记结算公司原造成激励象未身意愿行权
激励象造成损失公司承担责
6法律法规规定相关权利义务
（二）激励象权利义务
1激励象应公司聘岗位求勤勉责恪守职业道德公
司发展做出贡献
2激励象权应激励计划规定行权规定锁定股份
3激励象获授股票期权转担保偿债务
4激励象激励计划获收益应国家税法规定缴纳税
税费
5法律法规规定相关权利义务
十二股权激励计划变更终止
（）公司控股股东实际控制变更
江苏＃＃控股股东常熟市千斤顶厂实际控制顾雄斌先生
原导致江苏＃＃控股股东实际控制发生变化授出股票期权
作变更
（二）公司分立合
公司分立合激励象公司发布公告2交易日提前行
权受激励计划关行权期限限制
（三）激励象发生职务变更离职死亡
1激励象职务发生变更公司员工已获授股票期权作
变更激励象胜工作岗位考核合格触犯法律违反职业道
德泄露公司机密失职渎职等行损害公司利益声誉导致职务变更
公司董事会批准取消激励象尚未行权股票期权
2激励象成独立董事持公司股票股票期权员
应取消尚未行权股票期权
3激励象触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行
严重损害公司利益声誉公司解聘离职日起未行权股票期
权取消
4激励象执行职务负伤导致丧失劳动力获授股票期权
作变更规定行权
5激励象辞职离职离职日起未行权股票期权取
消
6激励象达国家公司规定退休年龄退休离职获授股
票期权作变更规定行权
7激励象死亡死亡日起未行权股票期权取消激
励象执行职务死亡公司应根激励象取消股票期权价值激励
象进行合理补偿根法律继承继承
（四）公司发生情形时应终止实施股权激励计划激励象
根股权激励计划已获授尚未行期权应终止行
1会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表
示意见审计报告
2年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3中国证监会认定情形
（五）股票期权激励计划实施程中激励象出现情形
已获授尚未行期权应终止行
1三年证券交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行中国证监会予行政处罚
3具公司法规定担公司高级理员情形
十三附
1股权激励计划称超达含数超含数
2计划公司股东会审议批准日起生效实施
3计划修改补充均须股东会通
4股权激励计划公司董事会负责解释
5计划旦生效激励象意享计划权利认愿
意接受计划约束承相应义务
（页正文江苏＃＃工具箱柜股份限公司首期股票期权激励计
划（草案）盖章页）
江苏＃＃工具箱柜股份限公司
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