为担当者担当 让履职者尽职


    担者担 履职者职
      新冠肺炎疫情世界蔓延外部确定性巨情势接半年时间赢脱贫攻坚战努力实现全面建成康社会目标务努力完成十三五规划目标务异常艰巨艰难困苦玉汝成时更需级领导干部坚定信心迎难担作履职责团结带领员群众中央决策部署坚决落实处时更需力纠治四风’广基层干部干事创业手脚形式义束缚中解脱出担者担履职者职更力度推进改革开放持续激发体制活力市场活力社会活力
      十八中央持续推动全面严治战略深发展程中出现干部官现象官僚义形式义新变种出现述现象原方面干部治走严紧硬适应精神懈怠想力足会约束难作怕问责敢等客观素作滋生种种虚委蛇敷衍塞责官僚义形式义新花招全面严治目更促进事业发展激励干部增强干事创业精气神干部作形式义作风目背道驰民事业危害极全面严治深推进必须解决重问题然解决问题必须症药循施策早日克竟全功
      精准问责克服作
      问责严理干部利剑实际执行中需更握亮剑火候中推卸性问责现象尤突出问责效果问责初衷背离尤基层属责层出穷部门工作重心放制定工作文件方案文件方案周详细致落实求推基层问题责推基层俨然部门纪委化基层干部干难逃追责种权责错位乱板子问责基层干部适类情形中实际应该问责部门级干部权责等原全面清理规范问责事项
      细化作问题清单全面推行权力清单责清单制度基础细化负面清单明确划出触碰作红线时划出干事创业安全区
      二引入级干部群众反监督机制创新监督方式健全考评机制创造条件级干部放心级进行反监督扩现种监督台(热线)知晓度吸引更群众参监督
      三加问责案例曝光力度活反面典型试行周通报采分批次分区域分系统方式省市等流媒体公开曝光问责典型问题形成作舆压力
      四健全干部机制针适宜担现职作出明确详细规定重点担责作状态工作混事度日干部作进行教育监督岗位调整
      容错纠错克服敢
      非圣贤孰?济社会越发展干事创业环境越复杂工作出现失误情形越种情形果缺乏必包容环境会挫伤数干部干事创业积极性动性导致干部怕担责怕出错敢试敢结果积累起会抑制体制活力利事业发展关键精确握三区分开前提精心制定实施细严格推动落实公开容错纠错办法增加容错纠错案例公开数量形成容错纠错氛围
      明确容错底线纳入容错范围必须具备国家法律法规法规没明令禁止符合中央政方针确实已规定进行调研证风险评估规范程序进行科学民决策阳光运行没谋取私利等前提条件
      二细化容错标准尝试开列免责清单落实级决策部署担履职造成意失积极动破解项目推进难题拖解决历史遗留问题出现失误先行先试中出现探索性失误等应予容错处置突发事件执行急难险重务机决断事时履行报告程序应予容错
      三明确容错纠错处理程序纠错程书面申请(含提供相关佐证材料)——调研核实——结认定——答复——通报报备程序严肃予容错干部时考核年度考核职考核期考核时容错事项作负面评价评先评优表彰奖励职务晋升职称评聘等方面干部样
      善激励克服想
      官深层原干事创业动力足种种客观原造成精神懈怠应该相信种情形干部毕竟少数防止更干部加入改变功夫应该放营造够激励干事创业氛围
      创新导力选拔狮子型老黄牛式干部选拔时唯年龄唯学历唯资历敢闯敢拼想干事干事推选机会组织推荐毛遂荐特优秀予破格重
      二加绩效奖励制度制度实行年现实中绩效奖半成锅饭尤基层公务员晋升空间渠道窄晋升唯功原实践中空置应该建立健全公务员绩效考核体系赋予方定考核奖励分配权根基层线公务员工作态度业绩进行相应奖励予适物质奖励设置诸干事奖作奖热情服务奖等奖作晋升重证物质奖励法充分满足时候少先精神广干部鼓鼓劲真正干干样
      素质培养克服会
      影响官重客观素力足会忠诚干净担求建设支高素质专业化干部队伍提高执政领需中国特色社会义事业需培养高素质专业化干部需系统谋划总书记求建立源头培养踪培养全程培养素质培养体系增强干部素质培养系统性持续性针性优化干部成长路径积极创造条件搭建台预设晋升路线图
      更加注重年轻干部培养采取专业进修挂外派干部培训班等形式进行精准培育帮助提高业务水积累实践验
      二更加注意般干部素质培养基层干部机关业务干部执政力国家治理力基础现实中类干部接受教育培训实践锻炼外出考察机会较少抓领导干部教育培训样重视基层干部业务干部素质培养开出加强培训锻炼清单
      三更加注重干部专业化培养根委政府中心工作需针性开展转型升级创新驱动现代金融城乡建设生态建设法治建设社会治理互联网+智慧城市等专业类培训完善干部知识结构增强专业意识提高专业化力
            
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    御***2

    贡献于2020-06-17

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