教师县校聘理改革竞聘岗工作实施方案
进步深化理体制改革切实调动教职工工作积极性动性实现优师优教根##市推进教师县校聘理改革试点工作实施意见##市教师县校聘理改革竞聘岗工作实施方案##市教师退出教学岗位实施细通知精神结合学区工作实际特制定实施方案
竞聘目标
通竞聘岗实施教师全员聘制优化师资结构健全学校部机制充分调动教职工积极性创造性实现学良教目标创造良成长环境
二竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩原
3坚持公开公择优原
三竞聘象
塘教育学区中学幼园（简称学校）编岗教职工
四竞聘条件
（）师德表现：遵守国家法律校纪校规爱岗敬业师表年度师德考核结果合格
（二）教学业绩：身体健康坚持正常工作服组织安排胜岗位职责年度考核结果合格
（三）工作态度：团结事协作精神积极钻研动完成学校项工作专教师具相应教师资格证学历
五组建机构
（）学区成立 县校聘工作领导组领导组负责学区教师县校聘工作
（二）校成立竞聘岗领导组事争议仲裁组视学校规模311组成竞聘工作领导组事争议仲裁组名单需集体研究征求广教职工意见校公示报学区审核报市教育局备案
1竞聘工作领导组校行政领导工会教师代表干名组成负责审查竞聘竞聘资格校竞聘组织实施工作
2事争议仲裁组校支部书记工会席教师代表干名组成书记组长书记校长兼般副书记工会席担组长负责校教职工意见收集反馈法监督程序公开公正竞聘工作中出现矛盾纠纷进行调解
六竞聘方法
竞聘学校单位相关政策求采取分步推进逐级竞聘方式进行
（）首轮校（园）竞聘
学校实际分类公布竞聘岗位名称岗位数岗位条件岗位职责等参校竞聘教职工填写竞聘意表学校竞聘工作领导组组织竞聘采岗位匹配度展示（占25）民测评（占25）业绩考核（占50包括职业道德评先评优学历职称教科研成果考勤等业绩时限2018年7月1日—2019年6月31日）相结合方式进行考评（业绩考核具体细校根情况行制定参考#教育学区县校聘业绩量化考核评价标准）竞聘工作领导组高低择优聘缺编学校聘校期聘教师例般超聘岗位98（低1学校1计算）时低聘岗位90超编学校聘校期聘教师数般超编制数加超编数50时低聘岗位90保证公公正竞聘程全程公开学区派员现场监督竞聘结果报学区初审报市教育局审核意聘
（二）直接聘组织调动
直接聘象指3年退休员（2019年适象2022年8月31日前退休员）组织选派参加支教支援（包括援疆援藏援青）挂教师离岗退养教师伤残退伍军转岗教师交流队教师见期新教师处孕期哺乳期教师患重疾病教师直聘象直接安排竞聘学校设置直聘岗位报教育局审核意公布参岗位竞聘
继续实施教师校长交流工作资格条件教学科申请学校意见确定校长骨干教师普通教师交流名单具体交流学校岗位服市教育局安排尚未落实确定流动交流象需参加原单位竞聘
孕期哺乳期员须提供县级医院出具诊断证明关诊断材料哺乳期12月（孩子出生日计算）
重病员指患现医疗条件短时间难治愈原规定程序须连续请假6月治疗期员重病员须校公示异议报学区初审报市教育局审核确定
工作原校级领导转岗聘责区督学编制市教育局单独划聘学校参学校竞聘
符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竞聘岗保留原直聘岗位组织调动象教育局直接调配参年度竞聘
（三）二轮学区竞聘
二轮竞聘象首轮竞聘落聘员学校空缺岗位学区统公布竞聘意学校递交申请参加二轮竞聘二轮竞聘限报学校报岗位甚服调配考核聘员报学区初审报市教育局意聘已聘员参二轮竞聘
（四）组织调剂
市教育局根两轮竞聘结果实际教育教学工作情况聘员进行统筹调剂安排工作岗位没竞聘岗服组织统筹调剂安排工作原期聘学校培训岗学岗期间应严格遵守相关规章制度服学校工作安排学校进行考核岗培训期般超12月岗期间继续期聘学校享受岗遇发基工资超50基础性绩效工资享受奖励性绩效工资（奖励性绩效工资中考勤奖部分实发放）
（五)聘录
竞聘工作结束学校竞聘结果报学区初审报市教育局审核意聘
七岗位竞聘
（）校级领导聘
学校校级领导根理权限市教育局根学校领导干部免理工作相关规定考察命校级领导须面全校教职工作职演说
（二）中层干部竞聘
根编委办文件规定中层职数设定中层岗位时公布中层干部竞聘通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校干部选拔相关程序确定二采岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式根考评总分高低择优聘意参加中层竞聘教师（包括符合条件原中层干部）填写学校中层干部竞聘申请表规定时间提交校长室教职工联名推荐考评组校级干部工会席组成校长组长聘完毕空缺中层岗位学校考评组干部选拔相关程序报发文明确工会等群团负责规定确定参中层干部竞聘
（三）班竞聘
公布班岗位（申请教学岗位老师承担班工作义务）班确定通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校根实际情况进行选聘确定二教师申请岗位竞聘领导组推荐相结合产生候选填写学校教职工竞聘申请表考评组分德育副校长（相应员）组长德育线然组员余组员岗位竞聘领导组中抽签产生采岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式进行考评根考评总分高低择优聘班然聘相应学科教师未聘员参加科教师竞聘聘完毕空缺岗位考评组提名提交岗位竞聘领导组讨研究通
（四）段长教研组长竞聘
公布段长教研组长岗位段长教研组长确定通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校根实际情况选聘确定二教职工荐教学副校长（相应员）提名相结合产生候选（已聘班申报）填写学校教职工竞聘申请表考评组分教学副校长组长中层干部组员采教师岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式进行考评根考评总分高低择优聘聘完毕空缺岗位考评组提名提交岗位竞聘领导组讨研究通
（五）学科教师竞聘
根学校教师岗位设置总数减行政员班段长教研组长应学科岗位公布实际学科岗位教师申请填写学校教职工竞聘申请表考评组分教学副校长组长教学线然成员余组员竞聘领导组中抽签产生采岗位匹配度展示全体教职工民测评考评组全体已聘班现场投票分业绩考核量化结合方式分组分学科岗位数聘根总分高低分学科聘未聘员申请教辅岗位竞聘缺少岗位校调剂校间竞聘学区统筹安排
（六）教辅岗位竞聘
学校公布实际教辅岗位教职工申请竞聘工作领导组推荐相结合产生候选填写学校教职工竞聘申请表岗位没专职应聘时学校相关已聘员兼兼定工作量计算考评组分勤副校长组长组员校办总务处然组员余组员竞聘领导组中抽签产生采现场演讲全体教职工民测评业绩考核结合方式入聘员具体工作岗位校长办公会议研究统筹安排
（七）聘员
相应岗位竞聘工作完毕聘员较学校尚空缺岗位通全体教师民测评根民测评排名序产生落聘员
（八）二轮学区竞聘
第阶段校竞聘工作结束校空缺岗位聘员报学区学区统公布校空缺岗位首轮落聘员填写教职工跨校竞聘申请表规定时间参加二轮竞聘校竞聘工作领导组根岗位求考核量化现场演说分需选定初步选报学区初审报市教育局审核意聘落聘员学区组织协调报教育局统筹安排服安排视岗员
（九）竞聘求
轮竞聘中规定时间特殊原提交申请视作动放弃竞聘资格已竞聘岗员学校综合协调统筹安排确定具体工作岗位教师竞聘岗位填写申请表时须填写份承诺书承诺容：
1服学校工作安排调配遵守教师职业道德规范
2愿意承担满工作量适超工作量热爱学校
3学科标准求履行工作职责教书育
4遵守学校项规章制度教育局相关规定师表
八时间安排
5月10日——15日：传达级相关文件成立学区县校聘工作领导组
5月21日——31日：召开座谈会征求意见
6月1日——21日：公布学区学校竞聘方案公示二工作领导组做教师县校聘理宣传工作
6月22日——25日：完成业绩考核民测评
6月26日——7月1日：中层干部竞聘段长教研组长竞聘班竞聘科教师竞聘教辅岗位竞聘报首轮落聘员名单空缺岗位
7月2日——5日：学区公布校首轮竞聘空缺岗位跨校竞聘学区协调安排
7月6日——7日：报竞聘结果签订聘合
九注意事项
校参方案结合学校实际召开教师座谈会听取意见建议制订相应竞聘方案报学区审批组织竞聘
方案解释权学区竞聘工作领导组果级文件突级关规定准
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进步深化理体制改革切实调动教职工工作积极性动性实现优师优教根##市推进教师县校聘理改革试点工作实施意见##市教师县校聘理改革竞聘岗工作实施方案##市教师退出教学岗位实施细通知精神结合学区工作实际特制定实施方案
竞聘目标
通竞聘岗实施教师全员聘制优化师资结构健全学校部机制充分调动教职工积极性创造性实现学良教目标创造良成长环境
二竞聘原
1坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原
2坚持德先力重注重实绩原
3坚持公开公择优原
三竞聘象
塘教育学区中学幼园（简称学校）编岗教职工
四竞聘条件
（）师德表现：遵守国家法律校纪校规爱岗敬业师表年度师德考核结果合格
（二）教学业绩：身体健康坚持正常工作服组织安排胜岗位职责年度考核结果合格
（三）工作态度：团结事协作精神积极钻研动完成学校项工作专教师具相应教师资格证学历
五组建机构
（）学区成立 县校聘工作领导组领导组负责学区教师县校聘工作
（二）校成立竞聘岗领导组事争议仲裁组视学校规模311组成竞聘工作领导组事争议仲裁组名单需集体研究征求广教职工意见校公示报学区审核报市教育局备案
1竞聘工作领导组校行政领导工会教师代表干名组成负责审查竞聘竞聘资格校竞聘组织实施工作
2事争议仲裁组校支部书记工会席教师代表干名组成书记组长书记校长兼般副书记工会席担组长负责校教职工意见收集反馈法监督程序公开公正竞聘工作中出现矛盾纠纷进行调解
六竞聘方法
竞聘学校单位相关政策求采取分步推进逐级竞聘方式进行
（）首轮校（园）竞聘
学校实际分类公布竞聘岗位名称岗位数岗位条件岗位职责等参校竞聘教职工填写竞聘意表学校竞聘工作领导组组织竞聘采岗位匹配度展示（占25）民测评（占25）业绩考核（占50包括职业道德评先评优学历职称教科研成果考勤等业绩时限2018年7月1日—2019年6月31日）相结合方式进行考评（业绩考核具体细校根情况行制定参考#教育学区县校聘业绩量化考核评价标准）竞聘工作领导组高低择优聘缺编学校聘校期聘教师例般超聘岗位98（低1学校1计算）时低聘岗位90超编学校聘校期聘教师数般超编制数加超编数50时低聘岗位90保证公公正竞聘程全程公开学区派员现场监督竞聘结果报学区初审报市教育局审核意聘
（二）直接聘组织调动
直接聘象指3年退休员（2019年适象2022年8月31日前退休员）组织选派参加支教支援（包括援疆援藏援青）挂教师离岗退养教师伤残退伍军转岗教师交流队教师见期新教师处孕期哺乳期教师患重疾病教师直聘象直接安排竞聘学校设置直聘岗位报教育局审核意公布参岗位竞聘
继续实施教师校长交流工作资格条件教学科申请学校意见确定校长骨干教师普通教师交流名单具体交流学校岗位服市教育局安排尚未落实确定流动交流象需参加原单位竞聘
孕期哺乳期员须提供县级医院出具诊断证明关诊断材料哺乳期12月（孩子出生日计算）
重病员指患现医疗条件短时间难治愈原规定程序须连续请假6月治疗期员重病员须校公示异议报学区初审报市教育局审核确定
工作原校级领导转岗聘责区督学编制市教育局单独划聘学校参学校竞聘
符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竞聘岗保留原直聘岗位组织调动象教育局直接调配参年度竞聘
（三）二轮学区竞聘
二轮竞聘象首轮竞聘落聘员学校空缺岗位学区统公布竞聘意学校递交申请参加二轮竞聘二轮竞聘限报学校报岗位甚服调配考核聘员报学区初审报市教育局意聘已聘员参二轮竞聘
（四）组织调剂
市教育局根两轮竞聘结果实际教育教学工作情况聘员进行统筹调剂安排工作岗位没竞聘岗服组织统筹调剂安排工作原期聘学校培训岗学岗期间应严格遵守相关规章制度服学校工作安排学校进行考核岗培训期般超12月岗期间继续期聘学校享受岗遇发基工资超50基础性绩效工资享受奖励性绩效工资（奖励性绩效工资中考勤奖部分实发放）
（五)聘录
竞聘工作结束学校竞聘结果报学区初审报市教育局审核意聘
七岗位竞聘
（）校级领导聘
学校校级领导根理权限市教育局根学校领导干部免理工作相关规定考察命校级领导须面全校教职工作职演说
（二）中层干部竞聘
根编委办文件规定中层职数设定中层岗位时公布中层干部竞聘通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校干部选拔相关程序确定二采岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式根考评总分高低择优聘意参加中层竞聘教师（包括符合条件原中层干部）填写学校中层干部竞聘申请表规定时间提交校长室教职工联名推荐考评组校级干部工会席组成校长组长聘完毕空缺中层岗位学校考评组干部选拔相关程序报发文明确工会等群团负责规定确定参中层干部竞聘
（三）班竞聘
公布班岗位（申请教学岗位老师承担班工作义务）班确定通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校根实际情况进行选聘确定二教师申请岗位竞聘领导组推荐相结合产生候选填写学校教职工竞聘申请表考评组分德育副校长（相应员）组长德育线然组员余组员岗位竞聘领导组中抽签产生采岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式进行考评根考评总分高低择优聘班然聘相应学科教师未聘员参加科教师竞聘聘完毕空缺岗位考评组提名提交岗位竞聘领导组讨研究通
（四）段长教研组长竞聘
公布段长教研组长岗位段长教研组长确定通两种方式进行：参##市教师县校聘理改革竞聘岗实施方案（试行）（##教2018270号）文件精神学校根实际情况选聘确定二教职工荐教学副校长（相应员）提名相结合产生候选（已聘班申报）填写学校教职工竞聘申请表考评组分教学副校长组长中层干部组员采教师岗位匹配度展示全体教职工民测评业绩考核相结合方式进行考评根考评总分高低择优聘聘完毕空缺岗位考评组提名提交岗位竞聘领导组讨研究通
（五）学科教师竞聘
根学校教师岗位设置总数减行政员班段长教研组长应学科岗位公布实际学科岗位教师申请填写学校教职工竞聘申请表考评组分教学副校长组长教学线然成员余组员竞聘领导组中抽签产生采岗位匹配度展示全体教职工民测评考评组全体已聘班现场投票分业绩考核量化结合方式分组分学科岗位数聘根总分高低分学科聘未聘员申请教辅岗位竞聘缺少岗位校调剂校间竞聘学区统筹安排
（六）教辅岗位竞聘
学校公布实际教辅岗位教职工申请竞聘工作领导组推荐相结合产生候选填写学校教职工竞聘申请表岗位没专职应聘时学校相关已聘员兼兼定工作量计算考评组分勤副校长组长组员校办总务处然组员余组员竞聘领导组中抽签产生采现场演讲全体教职工民测评业绩考核结合方式入聘员具体工作岗位校长办公会议研究统筹安排
（七）聘员
相应岗位竞聘工作完毕聘员较学校尚空缺岗位通全体教师民测评根民测评排名序产生落聘员
（八）二轮学区竞聘
第阶段校竞聘工作结束校空缺岗位聘员报学区学区统公布校空缺岗位首轮落聘员填写教职工跨校竞聘申请表规定时间参加二轮竞聘校竞聘工作领导组根岗位求考核量化现场演说分需选定初步选报学区初审报市教育局审核意聘落聘员学区组织协调报教育局统筹安排服安排视岗员
（九）竞聘求
轮竞聘中规定时间特殊原提交申请视作动放弃竞聘资格已竞聘岗员学校综合协调统筹安排确定具体工作岗位教师竞聘岗位填写申请表时须填写份承诺书承诺容：
1服学校工作安排调配遵守教师职业道德规范
2愿意承担满工作量适超工作量热爱学校
3学科标准求履行工作职责教书育
4遵守学校项规章制度教育局相关规定师表
八时间安排
5月10日——15日：传达级相关文件成立学区县校聘工作领导组
5月21日——31日：召开座谈会征求意见
6月1日——21日：公布学区学校竞聘方案公示二工作领导组做教师县校聘理宣传工作
6月22日——25日：完成业绩考核民测评
6月26日——7月1日：中层干部竞聘段长教研组长竞聘班竞聘科教师竞聘教辅岗位竞聘报首轮落聘员名单空缺岗位
7月2日——5日：学区公布校首轮竞聘空缺岗位跨校竞聘学区协调安排
7月6日——7日：报竞聘结果签订聘合
九注意事项
校参方案结合学校实际召开教师座谈会听取意见建议制订相应竞聘方案报学区审批组织竞聘
方案解释权学区竞聘工作领导组果级文件突级关规定准
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