同事相互批评意见


    同事相互批评意见   同事相互批评意见   1、联系群众不够深入;   2、担当精神不足;   3、性格急燥,有时不讲究方式方法;   4、有长官意志和官僚作风;   5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;   6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;   7、吃苦精神和进取精神不强;   8、严于律己不够过硬;   9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;   10、性格急燥,修养不够;   11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;   12、服务老干部不讲究方式方法;   13、工作质量不高;   14、工作纪律执行不严;   15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;   16、学风不实,学用脱节;   17、有时不注重小节,自身要求不高;   18、大大咧咧,口无遮拦;   19、自信不足,主 动 性 不 强 ,不敢较真碰硬;   20、公车管理不严,有公车私用现象;   21、工作的统筹和前瞻性不够;   22、执行制度不严格、不到位;   23、工作方法简单;   24、工作作风不扎实;   25、奢侈思想滋生,生活庸俗;   26、政治纪律松懈,批 评 与 自 我 批 评 做的 少 ;   27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足;   28、思想上对传帮带工作重视不够;   29、过分纠缠于文字工作, 协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;   30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;   31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;   32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;   33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;   34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够;   35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位;   36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;   37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;   38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;   39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;   40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;   41、习惯于当“甩手掌柜” ,分管工作指导不够,抓的不细;   42、有时碍于情面有参加宴请的现象;   43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;   44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;   45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不;   同事相互批评意见   1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,遇到新问题理解还不深,理论水平不能尽快得到提高。   2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多,在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。   3、工作方法又是不够恰当,不够策略。特别是对群众的批评和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133对单位的同事指导和批评,有事不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。   4、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。   5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面,自己在重大问题上把握比较好,能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定,把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己,在日常工作和生活细节方面,也存在要求不严,标准不高的问题,偶尔也有参加宴请的现象。   6、工作作风不深入,求真务实精神不够,岗位工作能力有点差。主要表现在:一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性,缺少方法,没有充分发挥主观能动性,对具体业务工作还欠缺总体思考,致使一些工作效果不理想。   同事相互批评意见   *** 工作布置多、具体指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。   *** 抓工作落实不够,有些工作停留在会议,文件层面,缺乏针对性和操作性 *** 担当精神不够,忧虑多,做事不够决断。   *** 工作作风不扎实,工作中不够大胆,不果断,不善于主动思考。   *** 学习意识不强,缺乏主动性,不够系统。缺乏创新意识,进取精神不足。   *** 工作积极性、主动性差,创新作为,开拓进取的精神不够。   *** 对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。   *** 工作中不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精。   *** 怕得罪人,有老好人思想,工作中怕伤感情,放不开手脚;   ** 说话直言直语,工作中会有暴脾气的现象。   *** 理论学习和业务学习的时间少,不注重学习。   *** 思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难,缺乏迎头面对的勇气和决心。   ** 工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探索精神。    本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    Bitter

    贡献于2020-05-25

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