县公卫生事业单位绩效工资执行方案
根XX县民政府办公室转发XX县公卫生事业单位绩效工资实施办法通知相关文件精神结合县实际提出实施方案
指导思想
科学发展观指导建立基层计生事业单位岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动干部职工积极性动性促进基层计生事业全面健康发展
二基原
()坚持劳取酬效率优先兼顾公原
(二)坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重线岗位倾斜原
(三)坚持绩效考核挂钩原
(四)坚持公开公正公考核原
三实施范围
县服务中心乡镇计生服务站
四绩效量化考核
()绩效考核办法
绩效量化考核实行百分考核办法县服务中心负责制定符合方案具体考核评分细报县局进行监督审核行组织实施
(二)确定考核结果
考核领导组汇总干部职工考核量化分张榜公示五工作日召开全体职工会通报实行考核结果见面签字制度异议报县局备案奖励性绩效工资发放提供真实干部职工公示考核结果异议时必须公示期书面考核组提出复议考核组难答复问题全体职工会三分二干部职工代表投票仲裁
(三)考核结果
绩效量化考核结果时记入事业单位干部职工年度考核专业技术员职务考核中作岗位聘职务晋升表彰奖励发放奖励性绩效工资重
五绩效工资分配
()绩效工资构成
基层事业单位绩效工资制度实施工资称岗位绩效工资包括基工资保留工资绩效工资原工资构成中岗位工资薪级工资护士XX津贴基工资原工资构成中保留补贴变原工资构成中统补贴绩效补贴时补贴年终次性奖金部分绩效工资实施绩效考核绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分20XX年XX月份起执行
(二)核定绩效工资总额
绩效工资总额单位干部职工年度12月份基工资规范津补贴水年社局核定次
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分中基础性绩效工资占70体现区济发展水物价水岗位职责等素奖励性绩效工资占30体现干部职工工作量实际贡献等素单位核定总额根考核结果重点关键岗位线岗位做出突出成绩干部职工进行倾斜干部职工年奖励性绩效工资总单位年奖励性绩效工资总额
(三)基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资月发放直接入帐户
(四)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献县服务中心乡镇服务站均奖励性绩效工资130先行提取单位手奖励性绩效工资剩余部分作单位干部职工奖励性绩效工资总量半年兑现次单位超支截留绩效考核结果干部职工考核周期奖励性绩效工资分配具体计算办法
干部职工奖励性绩效工资额单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核分总×干部职工绩效考核分(绩效考核结果称职员考核分绩效工资分配时计入单位绩效考核总分)
(五)绩效工资发放
单位召开全体职工会专题通报奖励性绩效工资分配情况张榜公示五工作日异议写出书面公示报告报县XX局社局
县XX局社局审核办理奖励性绩效工资审批手续
六考核规定
1列情形者年享受奖励性绩效工资
(1)违反职业道德规范考核合格
(2)绩效考核结果称职
(3)年旷工累计达5工作日(含)事假累计超30工作日(含)
(4)解聘合
(5)违法违纪关规定停发工资
2单位工作需选派进修员享受岗位均绩效工资
3法定产假婚假丧假公致残国家关规定执行
4工作需县服务中心乡镇服务站抽调县行政部门工作员奖励性绩效工资享受岗位均绩效工资抽调岗位工作员原享受
5受警告纪政纪处分违反国家法律追究刑事责国家相关规定执行
6调出计生系统干部职工单位考核考核合格单位职级员奖励性绩效工资均数发放
7县局批准长期病休单位职级员奖励性绩效工资均数发放
七考核工作组织领导监督
()县服务中心成立绩效考核领导组负责辖职工乡镇计生站员绩效工资考核分配组织指导督查协调理县服务中心考核组单位领导职工代表5组成单位手组长考核组成员中职工代表少12考核组时收集整理单位职工相关考核资料切忌考核时印象失公允
(二)县服务中心制定单位乡镇服务站具体考评细考评细必须全体干部职工会讨通考评细旦通年般改动果运行时发现细明显漏洞显失公允修正案然通述程序通考评细报县局审查XX局认符合规范程序予审批报县社局备案
(三)县局干部职工绩效工资考核分配工作纳入单位手年度工作目标务考核容进步加强项工作监督理县局组织关员单位绩效工资考核分配情况进行督查
(四)县服务中心考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中击报复弄虚作假等情况严处理违反关纪律规定查实严格组织程序严肃追究相关员纪政纪责
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根XX县民政府办公室转发XX县公卫生事业单位绩效工资实施办法通知相关文件精神结合县实际提出实施方案
指导思想
科学发展观指导建立基层计生事业单位岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动干部职工积极性动性促进基层计生事业全面健康发展
二基原
()坚持劳取酬效率优先兼顾公原
(二)坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重线岗位倾斜原
(三)坚持绩效考核挂钩原
(四)坚持公开公正公考核原
三实施范围
县服务中心乡镇计生服务站
四绩效量化考核
()绩效考核办法
绩效量化考核实行百分考核办法县服务中心负责制定符合方案具体考核评分细报县局进行监督审核行组织实施
(二)确定考核结果
考核领导组汇总干部职工考核量化分张榜公示五工作日召开全体职工会通报实行考核结果见面签字制度异议报县局备案奖励性绩效工资发放提供真实干部职工公示考核结果异议时必须公示期书面考核组提出复议考核组难答复问题全体职工会三分二干部职工代表投票仲裁
(三)考核结果
绩效量化考核结果时记入事业单位干部职工年度考核专业技术员职务考核中作岗位聘职务晋升表彰奖励发放奖励性绩效工资重
五绩效工资分配
()绩效工资构成
基层事业单位绩效工资制度实施工资称岗位绩效工资包括基工资保留工资绩效工资原工资构成中岗位工资薪级工资护士XX津贴基工资原工资构成中保留补贴变原工资构成中统补贴绩效补贴时补贴年终次性奖金部分绩效工资实施绩效考核绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分20XX年XX月份起执行
(二)核定绩效工资总额
绩效工资总额单位干部职工年度12月份基工资规范津补贴水年社局核定次
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分中基础性绩效工资占70体现区济发展水物价水岗位职责等素奖励性绩效工资占30体现干部职工工作量实际贡献等素单位核定总额根考核结果重点关键岗位线岗位做出突出成绩干部职工进行倾斜干部职工年奖励性绩效工资总单位年奖励性绩效工资总额
(三)基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资月发放直接入帐户
(四)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献县服务中心乡镇服务站均奖励性绩效工资130先行提取单位手奖励性绩效工资剩余部分作单位干部职工奖励性绩效工资总量半年兑现次单位超支截留绩效考核结果干部职工考核周期奖励性绩效工资分配具体计算办法
干部职工奖励性绩效工资额单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核分总×干部职工绩效考核分(绩效考核结果称职员考核分绩效工资分配时计入单位绩效考核总分)
(五)绩效工资发放
单位召开全体职工会专题通报奖励性绩效工资分配情况张榜公示五工作日异议写出书面公示报告报县XX局社局
县XX局社局审核办理奖励性绩效工资审批手续
六考核规定
1列情形者年享受奖励性绩效工资
(1)违反职业道德规范考核合格
(2)绩效考核结果称职
(3)年旷工累计达5工作日(含)事假累计超30工作日(含)
(4)解聘合
(5)违法违纪关规定停发工资
2单位工作需选派进修员享受岗位均绩效工资
3法定产假婚假丧假公致残国家关规定执行
4工作需县服务中心乡镇服务站抽调县行政部门工作员奖励性绩效工资享受岗位均绩效工资抽调岗位工作员原享受
5受警告纪政纪处分违反国家法律追究刑事责国家相关规定执行
6调出计生系统干部职工单位考核考核合格单位职级员奖励性绩效工资均数发放
7县局批准长期病休单位职级员奖励性绩效工资均数发放
七考核工作组织领导监督
()县服务中心成立绩效考核领导组负责辖职工乡镇计生站员绩效工资考核分配组织指导督查协调理县服务中心考核组单位领导职工代表5组成单位手组长考核组成员中职工代表少12考核组时收集整理单位职工相关考核资料切忌考核时印象失公允
(二)县服务中心制定单位乡镇服务站具体考评细考评细必须全体干部职工会讨通考评细旦通年般改动果运行时发现细明显漏洞显失公允修正案然通述程序通考评细报县局审查XX局认符合规范程序予审批报县社局备案
(三)县局干部职工绩效工资考核分配工作纳入单位手年度工作目标务考核容进步加强项工作监督理县局组织关员单位绩效工资考核分配情况进行督查
(四)县服务中心考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核规定程序考核责令规定程序重新进行考核中击报复弄虚作假等情况严处理违反关纪律规定查实严格组织程序严肃追究相关员纪政纪责
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