M市劳务派遣员工调查
问卷概述
（）问卷基情况
文采取问卷调查统计访谈方式分析M市市劳务派遣存问题
具体拉私活次调查针派遣机构签约劳务派遣员工附录中显示劳务派遣员工调查问卷M市中恒力资源理限公司签约劳务派遣员进行问卷调查该劳务派遣机构计劳务派遣员工49公司派遣签约家单位工作问卷容分两部分第部分劳务派遣员工基信息调查年龄性等基情况第二部分问卷题劳务派遣现状调查合期限工作时间劳动报酬等方面调查
外作调查问卷补充笔者该公司进行访谈分析劳务派遣员工身素质社会心理
（二）问卷调查分析
问卷调查设计员工基情况工作岗位等方面调查具体划分性年龄学历工作岗位机培训工作时间劳动报酬等方面次调查数总46中男性员工21占调查数457女性员工25占调查数543说明较男性言女性更通劳务派遣方式参加业相业市场巨竞争力种工作方式门槛相较低更容易力水文化程度较低群体接受接受问卷调查劳务派遣员工年龄分布状况年龄2645岁员工占24左右阶段年轻处知识力增长黄金期视野较宽阔家庭环境影响较学历分布情况学高中等学历较低占总数74政治面貌中2员群众
工作岗位劳务派遣员工工作岗位相分布相广泛物资理运输服务业务发展行政理等中极少数参理占例4辅助服务岗位占例35业务发展类岗位占例超百分十技术岗位相较占例47技术生产辅助服务岗位吸纳劳务派遣员岗位方面岗位技培训技术岗位更方便投入生产方面辅助服务岗位技术水低员工力求相较低技培训参问卷调查劳务派遣员工中部分参加单位组织岗位培训职业技培训占例87参加派遣单位组织岗位培训数4占例9参加工单位培训劳务派遣员工数36占78没参加岗位职业技培训劳务派遣员工占13例时间岗位性质工作时间劳动报酬数认工资低单位正式员工加班未相关加班费中数劳务派遣机构劳务派遣员工工资水普遍集中10003000元占调查数81少数劳务派遣员工工资水低1000元占调查数4部分岗位劳务派遣员工工资超3000元占15例
（三）访谈结果分析
访谈中针劳务派遣种工模式劳务派遣员工身角度出发评价劳务派遣工模式提出种工模式优缺点数受访表示劳务派遣定程度增加业机会方便业时身权益法保障特劳动时间劳动报酬福利法保障外访谈程中笔者发现劳务派遣员工身法律意识出现劳务纠纷问题维权意识相淡薄派遣单位基没属感工作责意识较低劳务派遣员工中部分清楚具体权益身利益受损害清楚权益维护具体流程
章M市中恒力资源理限公司具体研究象通问卷调查深度访谈进步解劳务派遣员群体现状结果显示劳务派遣员劳务派遣员工年龄刚步入成年阶段年轻失业历中年文化程度普遍偏低高中力专业技高接受岗位技培训相较少劳务派遣种工模式肯定面时承认身权益定程度受损缺少维权意识
二M市劳务派遣存问题
（）营位明确
整劳动力应程中起中间导作劳务派遣公司实际起中介作中介完全相需劳动力进行负责说劳动力公司签订定关系应时候作公司派遣员进行工作事客户需岗位工作目前说种派遣机构没明文规定属种性质果认中介机构实际错误符合中介机构性质法律缺乏明文规定营中缺乏相应规范果进行活动出现问题缺乏相关法律进行约束双方权益够保障劳动者合法权利没法律予保障客户合法权利种派遣公司法予保障
（二）营资质缺乏严格审批
机构属什样营企业目前说法律没明确界定然样属行业没办法确定次行业监督效许监督部门法进行工作导致出现监督真空状态外审批方面够确定没明确性质法知道部门予审批样会具体工作带系列麻烦会出现审批关严问题样会企业钻空子没监督情况获利营情况法进行行业监督果做损害企业利益时候没办法予处理企业设立定严格审批设立相关规章制度营行进行界定相关法制规定范围进行营活动超范围外通方式予适约束说准备金制度种制度实行会保障派遣员工利益受伤害
（三）混业营问题严重
目前国家营情况单纯进行劳务派遣企业见般兼职进行方面工作企业员工派遣出实际起中介业务够员工负责相关客户负责实践中带系列问题社会劳务派遣机构中介机构混谈中介机构明确级审批部门相关监督部门监督实际营监督部门监督范围进行工作业务会理劳务派遣专项营法受监督缺乏相应保障必然带系列问题实际劳务派遣单位中介中介起定介绍业务相应员工没明显关系需进行负责派遣单位完全定关系存必须承担相应责M市情况出现种混乱情况较见许机构利身优势进行项营没法律营活动进行约束导致整市场混乱
（四）劳务派遣岗位缺乏标准
工单位招聘劳务工作员般定求会根岗位需求设定条件外派遣员理单位职工相进入严格理程序单位理层方面定协调保证员工作够利进行发挥降低成提高效率作工单位方面认识足认交派遣单位省中间切麻烦认没必花费力物力理件事情希量工作劳务派遣机构进行需进行少量付费完成项工作岗位需时候中间派遣机构会收集劳动力满足企业求机构会严格规定进行员招聘企业员招聘变混乱
（五）M市劳务派遣三方权益缺乏保障
现M市劳务市场劳务派遣三方权益缺乏保障局面非常普遍中间派遣机构规定严格种种原法进行约束工作正常进行缺乏专业性够严格员招聘程序进行营活动说法予双方定保障简单进行派遣缺乏中间系列程序必然会带系列问题首先员工培训法进行保障次维护派遣员工利益维护工单位利益权衡二者关系机构法做
三M市劳务派遣问题解决策略
（）劳务派遣制度方面
针目前市场混乱情况市政府定出台相关政策细化规章制度项工作快完成整劳务市场呈现出副健康状态
完善相关法律制度果没法律保障工作法进行法律环节进行约定企业行负责必须知道做事情营范围样够营进行市场稳定起重作法律制定劳动者定保障保险体系逐渐完善二加快基准法建立工方面明确规定包括薪酬方面劳动时间等等目前普遍存着派遣劳动者剥削情况着低薪水做着长时间劳动强度较时间较长已非常普遍现象需加强立法违反法律行力制止样够真正保证劳动者根利益
（二）劳务派遣机构方面
制度加强审批监督等系列程保证营序范围进行
派遣机构明确法律约定营活动符合国家法律方面加强立法机构进行约束派遣机构必须保障派遣员利益保证承担相应责外单位起应责旦出现问题必须保障劳动者单位利益二改善目前派遣机构中劳动者固定状态少定固定技术员进行派遣派遣机构想客户建立良关系满足客户方面需求技术员项服务会起重作专业服务会获更效果
（三）工单位方面
工单位派遣机构身说业务关系二者间必须签订合合身约束双方责义务方面工单位必须严格审查确定方法律资质样降低身风险效途径工单位够仅仅满足工需求寻找种派遣机构样考虑期问题果整合执行程中出现问题方否力进行处理工单位说定保障果单位够保证工单位利益种派遣机构必然存定问题
（四）派遣劳动者方面
派遣劳动者应提升身素质职业时选择实力正轨劳务派遣机构享受权利时应履行相应义务具体说业难全国普遍存情况想增加业机会注意提高身素质道德修养时提高专业素质拥足够素质更机会进行业劳动者加强培训提高技满足岗位需劳务派遣员工正式员工没足够长期保障作时代劳动力进行劳动问题面够保障找合适岗位中间派遣机构作十分重实力派遣机构提供更业岗位劳动者提供相应保障够保证劳动者利益受侵犯劳动者享受权利时需履行相应社会责真正实现身价值达双赢
四调查总结
着社会发展劳动者企业关系发生着变化许外劳动者开始城市寻找劳动岗位越越劳动岗位需量劳动力前固定劳动关系够满足现岗位需求元化业方式适应现求种情况形成劳务派遣劳务关系完善起定作中存着制度成熟完善情况导致系列问题出现基文该问题进行分析M市劳务派遣员工例进行探究指出劳务派遣中存问题提出相应策略期促进M市劳务派遣市场发展
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问卷概述
（）问卷基情况
文采取问卷调查统计访谈方式分析M市市劳务派遣存问题
具体拉私活次调查针派遣机构签约劳务派遣员工附录中显示劳务派遣员工调查问卷M市中恒力资源理限公司签约劳务派遣员进行问卷调查该劳务派遣机构计劳务派遣员工49公司派遣签约家单位工作问卷容分两部分第部分劳务派遣员工基信息调查年龄性等基情况第二部分问卷题劳务派遣现状调查合期限工作时间劳动报酬等方面调查
外作调查问卷补充笔者该公司进行访谈分析劳务派遣员工身素质社会心理
（二）问卷调查分析
问卷调查设计员工基情况工作岗位等方面调查具体划分性年龄学历工作岗位机培训工作时间劳动报酬等方面次调查数总46中男性员工21占调查数457女性员工25占调查数543说明较男性言女性更通劳务派遣方式参加业相业市场巨竞争力种工作方式门槛相较低更容易力水文化程度较低群体接受接受问卷调查劳务派遣员工年龄分布状况年龄2645岁员工占24左右阶段年轻处知识力增长黄金期视野较宽阔家庭环境影响较学历分布情况学高中等学历较低占总数74政治面貌中2员群众
工作岗位劳务派遣员工工作岗位相分布相广泛物资理运输服务业务发展行政理等中极少数参理占例4辅助服务岗位占例35业务发展类岗位占例超百分十技术岗位相较占例47技术生产辅助服务岗位吸纳劳务派遣员岗位方面岗位技培训技术岗位更方便投入生产方面辅助服务岗位技术水低员工力求相较低技培训参问卷调查劳务派遣员工中部分参加单位组织岗位培训职业技培训占例87参加派遣单位组织岗位培训数4占例9参加工单位培训劳务派遣员工数36占78没参加岗位职业技培训劳务派遣员工占13例时间岗位性质工作时间劳动报酬数认工资低单位正式员工加班未相关加班费中数劳务派遣机构劳务派遣员工工资水普遍集中10003000元占调查数81少数劳务派遣员工工资水低1000元占调查数4部分岗位劳务派遣员工工资超3000元占15例
（三）访谈结果分析
访谈中针劳务派遣种工模式劳务派遣员工身角度出发评价劳务派遣工模式提出种工模式优缺点数受访表示劳务派遣定程度增加业机会方便业时身权益法保障特劳动时间劳动报酬福利法保障外访谈程中笔者发现劳务派遣员工身法律意识出现劳务纠纷问题维权意识相淡薄派遣单位基没属感工作责意识较低劳务派遣员工中部分清楚具体权益身利益受损害清楚权益维护具体流程
章M市中恒力资源理限公司具体研究象通问卷调查深度访谈进步解劳务派遣员群体现状结果显示劳务派遣员劳务派遣员工年龄刚步入成年阶段年轻失业历中年文化程度普遍偏低高中力专业技高接受岗位技培训相较少劳务派遣种工模式肯定面时承认身权益定程度受损缺少维权意识
二M市劳务派遣存问题
（）营位明确
整劳动力应程中起中间导作劳务派遣公司实际起中介作中介完全相需劳动力进行负责说劳动力公司签订定关系应时候作公司派遣员进行工作事客户需岗位工作目前说种派遣机构没明文规定属种性质果认中介机构实际错误符合中介机构性质法律缺乏明文规定营中缺乏相应规范果进行活动出现问题缺乏相关法律进行约束双方权益够保障劳动者合法权利没法律予保障客户合法权利种派遣公司法予保障
（二）营资质缺乏严格审批
机构属什样营企业目前说法律没明确界定然样属行业没办法确定次行业监督效许监督部门法进行工作导致出现监督真空状态外审批方面够确定没明确性质法知道部门予审批样会具体工作带系列麻烦会出现审批关严问题样会企业钻空子没监督情况获利营情况法进行行业监督果做损害企业利益时候没办法予处理企业设立定严格审批设立相关规章制度营行进行界定相关法制规定范围进行营活动超范围外通方式予适约束说准备金制度种制度实行会保障派遣员工利益受伤害
（三）混业营问题严重
目前国家营情况单纯进行劳务派遣企业见般兼职进行方面工作企业员工派遣出实际起中介业务够员工负责相关客户负责实践中带系列问题社会劳务派遣机构中介机构混谈中介机构明确级审批部门相关监督部门监督实际营监督部门监督范围进行工作业务会理劳务派遣专项营法受监督缺乏相应保障必然带系列问题实际劳务派遣单位中介中介起定介绍业务相应员工没明显关系需进行负责派遣单位完全定关系存必须承担相应责M市情况出现种混乱情况较见许机构利身优势进行项营没法律营活动进行约束导致整市场混乱
（四）劳务派遣岗位缺乏标准
工单位招聘劳务工作员般定求会根岗位需求设定条件外派遣员理单位职工相进入严格理程序单位理层方面定协调保证员工作够利进行发挥降低成提高效率作工单位方面认识足认交派遣单位省中间切麻烦认没必花费力物力理件事情希量工作劳务派遣机构进行需进行少量付费完成项工作岗位需时候中间派遣机构会收集劳动力满足企业求机构会严格规定进行员招聘企业员招聘变混乱
（五）M市劳务派遣三方权益缺乏保障
现M市劳务市场劳务派遣三方权益缺乏保障局面非常普遍中间派遣机构规定严格种种原法进行约束工作正常进行缺乏专业性够严格员招聘程序进行营活动说法予双方定保障简单进行派遣缺乏中间系列程序必然会带系列问题首先员工培训法进行保障次维护派遣员工利益维护工单位利益权衡二者关系机构法做
三M市劳务派遣问题解决策略
（）劳务派遣制度方面
针目前市场混乱情况市政府定出台相关政策细化规章制度项工作快完成整劳务市场呈现出副健康状态
完善相关法律制度果没法律保障工作法进行法律环节进行约定企业行负责必须知道做事情营范围样够营进行市场稳定起重作法律制定劳动者定保障保险体系逐渐完善二加快基准法建立工方面明确规定包括薪酬方面劳动时间等等目前普遍存着派遣劳动者剥削情况着低薪水做着长时间劳动强度较时间较长已非常普遍现象需加强立法违反法律行力制止样够真正保证劳动者根利益
（二）劳务派遣机构方面
制度加强审批监督等系列程保证营序范围进行
派遣机构明确法律约定营活动符合国家法律方面加强立法机构进行约束派遣机构必须保障派遣员利益保证承担相应责外单位起应责旦出现问题必须保障劳动者单位利益二改善目前派遣机构中劳动者固定状态少定固定技术员进行派遣派遣机构想客户建立良关系满足客户方面需求技术员项服务会起重作专业服务会获更效果
（三）工单位方面
工单位派遣机构身说业务关系二者间必须签订合合身约束双方责义务方面工单位必须严格审查确定方法律资质样降低身风险效途径工单位够仅仅满足工需求寻找种派遣机构样考虑期问题果整合执行程中出现问题方否力进行处理工单位说定保障果单位够保证工单位利益种派遣机构必然存定问题
（四）派遣劳动者方面
派遣劳动者应提升身素质职业时选择实力正轨劳务派遣机构享受权利时应履行相应义务具体说业难全国普遍存情况想增加业机会注意提高身素质道德修养时提高专业素质拥足够素质更机会进行业劳动者加强培训提高技满足岗位需劳务派遣员工正式员工没足够长期保障作时代劳动力进行劳动问题面够保障找合适岗位中间派遣机构作十分重实力派遣机构提供更业岗位劳动者提供相应保障够保证劳动者利益受侵犯劳动者享受权利时需履行相应社会责真正实现身价值达双赢
四调查总结
着社会发展劳动者企业关系发生着变化许外劳动者开始城市寻找劳动岗位越越劳动岗位需量劳动力前固定劳动关系够满足现岗位需求元化业方式适应现求种情况形成劳务派遣劳务关系完善起定作中存着制度成熟完善情况导致系列问题出现基文该问题进行分析M市劳务派遣员工例进行探究指出劳务派遣中存问题提出相应策略期促进M市劳务派遣市场发展
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