公司五四总结表彰暨青年工作会议讲话
青年朋友
志：
天五四青年节天里召开会议纪念五四青年节隆重表彰青年典型意义非寻常惯例油田十杰青年评选两年次年已评选表彰原计划年表彰正常评选表彰应该明年公司公司委感青年培养问题必须抓紧实施年时开展十杰青年十佳中青年优秀毕业生评选表彰通加强岗位培训岗位练兵评选出批岗位技术手发现团队中优秀骨干更优秀脱颖出机会代表公司公司委油田全体青年朋友致节日问候良祝愿受表彰十杰青年十佳中青年优秀毕业生等先进典型表示热烈祝贺
刚杨书记站全局高度求公司迅速形成学先进赶先进争先进热潮亲切寄语青年朋友奋发希级组织力支持青团工作讲非常完全赞家定认真贯彻落实面成长角度谈点认识
关力资源资源
家知道国家***亿口概念学术角度1660岁年龄段广义称劳动力劳动力等力力等什力？力指定技社会创造物质精神财富事体力智力劳动群体里强调力定技时社会创造物质精神财富力区里？指具特殊专门高质量高素质高量专业化力资源群体力资源中精华资源企业发展第资源企业核心竞争力第素什说资源企业第资？资角度力资力资知识形式作表现形态具价值性独立性限性然具定增值性
作资源具备力资源属性外更隐性表现形态力力体现创造价值增值空间种表现说资企业发展第资具创造性企业价值增值贡献性公司常务工作会议讲培训作员工福利摆企业追求资增值高度理解员工力水提高企业资价值增值培养种追求企业增值资投入级领导干部高度重视力资源开发高度重视培养
二样成长
成长创造性实践中介外诸素相互作综合效应根外必条件创造性实践成长程中起着决定性作希座年轻志慢慢体会成长素品德素质胆识素质知识素质智素质体素质五方面成长外素第企业积极进取奋斗目标果企业没积极进取奋斗目标没长远梦想蓝图团队里面成长
第二企业够充分成长提供更机会冀东油田正编制中长期发展战略规划四届二次职代会明确提出企业发展三条线底线健康线梦想线说底线走线底线想告诉家底里起码创造性实践健康线
勘探开发研究院调研时家交流心目中健康线梦想线然需进步证基轮廓实现两翻番：集团公司三**两倍增战略部署冀东油田20**年油气量员工收入20**年均翻番健康线踏基步伐
梦想线造技术高提升企业竞争力时力实施走出战略拓展更加广阔发展空间实现冀东石油更远更高梦想前做实健康线公司路领导手正狠抓年奋斗目标实现手正谋划明年增储产冀东油田搞高骛远脚踏实进取程中步迈实
企业发展目标明确作企业成员特企业团队中青年应该生目标事业目标企业发展目标更机结合起实现身健康成长作企业成长提供机会全面贯穿思求育选举系统思维
思谋企业发展高度谋企业发展第资源前企业方面较紧缺
长远发展更需知道薄弱环节里？特断层专业学科断层里？资源问题树立忧患意识紧迫意识公司层面讲求求诚优企业真诚优先善育员工福利克服重轻培养观念错误认识等着谁成谁没现成克服种思想级领导干部特青年定克服重轻培养思想选建立种公竞争机制真正脱颖出中国句古话金子里会发光未必世界没机会发光金子少
算闪闪发光金子时间长搁置久没擦拭呵护落满灰尘样会黯然失色关键伯乐识金惜金创造公竞争良氛围时位该误错误事科学机制做动态测评奖罚分明举突出强调压制埋没层层举实现资增值
三强企战略企业发展优先战略
公司四届二次职代会提出力实施创新驱动强企理提升三战略强企三战略支撑基础没强企法实现创新驱动法实现理提升三战略中优先战略强企战略三战略核心应该成企业发展优先战略
国家中长期发展规划纲（20**－20**年）指出前时期国发展指导方针：服务发展优先创新机制高端引领整体开发服务发展服务科学发展作工作根出发点落脚点
优先确立济社会发展中优先发展战略布局
充分发挥类作工作根务
创新机制深化改革作推动发展根动力
高端引领培养造批政治家企业家类高端技术专家
企业言重点培养企业家技术专家理专家
整体开发鼓励做贡献成二十四字方针灵魂优先四字里讲优先资源优先开发结构优先调整资优先积累制度优先创新事部门结合油田实际深刻学领会国家发展规划二十四字方针着眼前面挑战长远发展需深刻剖析全油田现状进步完善油田发展战略
冀东油田队伍结构技术员相总量算少工程师职称1***占14
科学历2800占合化市场化员工总数***应该说例低优势应该说队伍整体素质较力资源角度较基础长远战略目标前面发展瓶颈挑战高端核心队伍显力心冀东油田段时间方面感受越越明显杨书记商量必开展次十杰青年十佳优秀中青年学毕业生评选活动真正目发现批优秀年轻公司委公司领导座级领导工作中够更培养成长做服务提供条件创造更优越环境冀东油田造成技术高责重命光荣天披红戴花年轻志杨书记感欣慰想起年天想起冀东油田未希
油田现二级类专家足***够应重挑战具定创新力骨干具较强创新力高端领军显够干部队伍年龄结构局级干部均年龄接48岁
处级干部均年龄46岁40岁***占***35岁2占1
科级干部均年龄42岁35岁***占***30岁***占***干部队伍年龄结构青黄接干部队伍年龄结构矛盾较突出年轻干部培养必须高度重视十年树木百年树没三年五载够培养成方方面面历练拔苗助长行加快培养加高端引进力度加强选拔更力资源成资源造资源中高端具较强创新实践力核心队伍
四年轻志点希
青年断提高身综合素质进取求进步创新求价值成长求发展前面讲成长创造性实践中介外诸素相互作综合效应中讲品德胆识知识力体力讲选拔干部坚持德兼备德先认没德根称中素首先必须具备德素具备德素质范畴仅事称称眼中（）够创造性开展工作企业社会类够做出贡献样做德中三观世界观生观价值观端够热爱国家忠诚企业样便需方面讲企业年轻志成长创造条件提供机会搭建台方面年轻创造机会机会创新实践中展现力胆识领导干部发现时候通某件事情厚积薄发表现出力刺刹表现出优秀创新实践中强调常积累种积累发展成长创造机会
果说力产量知识储量青年善学勤学脚踏实立足岗位成根扎越实越深枝繁叶茂起风雨洗礼漂浮定高骛远根基牢行必须踏踏实实做年轻志气活力想象力创造力墨守成规勇创新胆实践实践中升华生境界提升生价值谁企业发展拓展更空间企业会更舞台果生喻成根竹子次创新实践会生产生拔起效果提升生价值重机遇希座年轻志珍惜岗位创新实践工作岗位发现问题执着解决问题样会感觉程中身成长根竹子硬节美节正节竹子节节长高形成突破节需创新实践中干提升磨练样生价值断增值
时候会感慨青黄接责仅仅年轻身更培养力度够年轻代年轻企业未没选择必须手中接企业发展接力棒画笔天握手里家时练画工手中画笔描绘企业未青黄接外层解读煌黄花黄辉煌煌青年时积累沉基层投入创新实践中样会早日实现生价值果更年轻志够实现青煌相接生辉煌铸辉映企业未企业定会走辉煌公司公司委充满期更充满信心
时机会参会领导志提两点求
第结合冀东油田实际学鉴庆油田验前段时间公司分两期组织干部赴庆油田学调研机关处室领导二级单位政手参加针次学调研追求形式扪心问实实想想学什结合实际工作找准差距里？努力方工作目标定工作措施定底干什事怕干件事算没白学体会单位认真想想写张纸行写复杂说清楚差距什干事目标什算干重落实
第二公司机关率先切实转变工作作风机关三院志进步转变工作作风深入基层服务基层高高基层检查基层志研究工作指导基层帮助基层解决具体实际问题困难少点形式检查实实支持帮助报表解实际情况报表必路报基层增加负担工作做更扎实天午已安排席总负责组织公司办公室负责协调唐海腾出办公场三院机关志重新恢复前线工作点求天周少定时间前线冀东油田唐山市区唐海南堡
谢谢家
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
青年朋友
志：
天五四青年节天里召开会议纪念五四青年节隆重表彰青年典型意义非寻常惯例油田十杰青年评选两年次年已评选表彰原计划年表彰正常评选表彰应该明年公司公司委感青年培养问题必须抓紧实施年时开展十杰青年十佳中青年优秀毕业生评选表彰通加强岗位培训岗位练兵评选出批岗位技术手发现团队中优秀骨干更优秀脱颖出机会代表公司公司委油田全体青年朋友致节日问候良祝愿受表彰十杰青年十佳中青年优秀毕业生等先进典型表示热烈祝贺
刚杨书记站全局高度求公司迅速形成学先进赶先进争先进热潮亲切寄语青年朋友奋发希级组织力支持青团工作讲非常完全赞家定认真贯彻落实面成长角度谈点认识
关力资源资源
家知道国家***亿口概念学术角度1660岁年龄段广义称劳动力劳动力等力力等什力？力指定技社会创造物质精神财富事体力智力劳动群体里强调力定技时社会创造物质精神财富力区里？指具特殊专门高质量高素质高量专业化力资源群体力资源中精华资源企业发展第资源企业核心竞争力第素什说资源企业第资？资角度力资力资知识形式作表现形态具价值性独立性限性然具定增值性
作资源具备力资源属性外更隐性表现形态力力体现创造价值增值空间种表现说资企业发展第资具创造性企业价值增值贡献性公司常务工作会议讲培训作员工福利摆企业追求资增值高度理解员工力水提高企业资价值增值培养种追求企业增值资投入级领导干部高度重视力资源开发高度重视培养
二样成长
成长创造性实践中介外诸素相互作综合效应根外必条件创造性实践成长程中起着决定性作希座年轻志慢慢体会成长素品德素质胆识素质知识素质智素质体素质五方面成长外素第企业积极进取奋斗目标果企业没积极进取奋斗目标没长远梦想蓝图团队里面成长
第二企业够充分成长提供更机会冀东油田正编制中长期发展战略规划四届二次职代会明确提出企业发展三条线底线健康线梦想线说底线走线底线想告诉家底里起码创造性实践健康线
勘探开发研究院调研时家交流心目中健康线梦想线然需进步证基轮廓实现两翻番：集团公司三**两倍增战略部署冀东油田20**年油气量员工收入20**年均翻番健康线踏基步伐
梦想线造技术高提升企业竞争力时力实施走出战略拓展更加广阔发展空间实现冀东石油更远更高梦想前做实健康线公司路领导手正狠抓年奋斗目标实现手正谋划明年增储产冀东油田搞高骛远脚踏实进取程中步迈实
企业发展目标明确作企业成员特企业团队中青年应该生目标事业目标企业发展目标更机结合起实现身健康成长作企业成长提供机会全面贯穿思求育选举系统思维
思谋企业发展高度谋企业发展第资源前企业方面较紧缺
长远发展更需知道薄弱环节里？特断层专业学科断层里？资源问题树立忧患意识紧迫意识公司层面讲求求诚优企业真诚优先善育员工福利克服重轻培养观念错误认识等着谁成谁没现成克服种思想级领导干部特青年定克服重轻培养思想选建立种公竞争机制真正脱颖出中国句古话金子里会发光未必世界没机会发光金子少
算闪闪发光金子时间长搁置久没擦拭呵护落满灰尘样会黯然失色关键伯乐识金惜金创造公竞争良氛围时位该误错误事科学机制做动态测评奖罚分明举突出强调压制埋没层层举实现资增值
三强企战略企业发展优先战略
公司四届二次职代会提出力实施创新驱动强企理提升三战略强企三战略支撑基础没强企法实现创新驱动法实现理提升三战略中优先战略强企战略三战略核心应该成企业发展优先战略
国家中长期发展规划纲（20**－20**年）指出前时期国发展指导方针：服务发展优先创新机制高端引领整体开发服务发展服务科学发展作工作根出发点落脚点
优先确立济社会发展中优先发展战略布局
充分发挥类作工作根务
创新机制深化改革作推动发展根动力
高端引领培养造批政治家企业家类高端技术专家
企业言重点培养企业家技术专家理专家
整体开发鼓励做贡献成二十四字方针灵魂优先四字里讲优先资源优先开发结构优先调整资优先积累制度优先创新事部门结合油田实际深刻学领会国家发展规划二十四字方针着眼前面挑战长远发展需深刻剖析全油田现状进步完善油田发展战略
冀东油田队伍结构技术员相总量算少工程师职称1***占14
科学历2800占合化市场化员工总数***应该说例低优势应该说队伍整体素质较力资源角度较基础长远战略目标前面发展瓶颈挑战高端核心队伍显力心冀东油田段时间方面感受越越明显杨书记商量必开展次十杰青年十佳优秀中青年学毕业生评选活动真正目发现批优秀年轻公司委公司领导座级领导工作中够更培养成长做服务提供条件创造更优越环境冀东油田造成技术高责重命光荣天披红戴花年轻志杨书记感欣慰想起年天想起冀东油田未希
油田现二级类专家足***够应重挑战具定创新力骨干具较强创新力高端领军显够干部队伍年龄结构局级干部均年龄接48岁
处级干部均年龄46岁40岁***占***35岁2占1
科级干部均年龄42岁35岁***占***30岁***占***干部队伍年龄结构青黄接干部队伍年龄结构矛盾较突出年轻干部培养必须高度重视十年树木百年树没三年五载够培养成方方面面历练拔苗助长行加快培养加高端引进力度加强选拔更力资源成资源造资源中高端具较强创新实践力核心队伍
四年轻志点希
青年断提高身综合素质进取求进步创新求价值成长求发展前面讲成长创造性实践中介外诸素相互作综合效应中讲品德胆识知识力体力讲选拔干部坚持德兼备德先认没德根称中素首先必须具备德素具备德素质范畴仅事称称眼中（）够创造性开展工作企业社会类够做出贡献样做德中三观世界观生观价值观端够热爱国家忠诚企业样便需方面讲企业年轻志成长创造条件提供机会搭建台方面年轻创造机会机会创新实践中展现力胆识领导干部发现时候通某件事情厚积薄发表现出力刺刹表现出优秀创新实践中强调常积累种积累发展成长创造机会
果说力产量知识储量青年善学勤学脚踏实立足岗位成根扎越实越深枝繁叶茂起风雨洗礼漂浮定高骛远根基牢行必须踏踏实实做年轻志气活力想象力创造力墨守成规勇创新胆实践实践中升华生境界提升生价值谁企业发展拓展更空间企业会更舞台果生喻成根竹子次创新实践会生产生拔起效果提升生价值重机遇希座年轻志珍惜岗位创新实践工作岗位发现问题执着解决问题样会感觉程中身成长根竹子硬节美节正节竹子节节长高形成突破节需创新实践中干提升磨练样生价值断增值
时候会感慨青黄接责仅仅年轻身更培养力度够年轻代年轻企业未没选择必须手中接企业发展接力棒画笔天握手里家时练画工手中画笔描绘企业未青黄接外层解读煌黄花黄辉煌煌青年时积累沉基层投入创新实践中样会早日实现生价值果更年轻志够实现青煌相接生辉煌铸辉映企业未企业定会走辉煌公司公司委充满期更充满信心
时机会参会领导志提两点求
第结合冀东油田实际学鉴庆油田验前段时间公司分两期组织干部赴庆油田学调研机关处室领导二级单位政手参加针次学调研追求形式扪心问实实想想学什结合实际工作找准差距里？努力方工作目标定工作措施定底干什事怕干件事算没白学体会单位认真想想写张纸行写复杂说清楚差距什干事目标什算干重落实
第二公司机关率先切实转变工作作风机关三院志进步转变工作作风深入基层服务基层高高基层检查基层志研究工作指导基层帮助基层解决具体实际问题困难少点形式检查实实支持帮助报表解实际情况报表必路报基层增加负担工作做更扎实天午已安排席总负责组织公司办公室负责协调唐海腾出办公场三院机关志重新恢复前线工作点求天周少定时间前线冀东油田唐山市区唐海南堡
谢谢家
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
