厨师聘合
甲方：
乙方：
性： 出生年月日：
民族： 文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守时乙方业已知悉甲方入职须知事理制度意遵守项规定
第条：服务容
甲方聘请乙方担 职务进行 菜系精加工出成品保证菜品出品稳定性
第二条：合期限
合短期限年 年 月 日 起 年 月 日止期满继续聘签定正式合
第三条：工作时间
1 周工作7天班时间甲方事部门规定执行
2 甲方予乙方月2天休假影响正常营业情况甲方合理安排工作繁忙时乙方准休假听甲方调度
第四条：劳动报酬遇
1乙方月基薪金民币 元发放时间月16日发放月工资
2甲方免费乙方提供聘期间工作餐宿舍
3乙方薪金遇实行甲方质量绩效考核制
第五条：甲方权利职责
1 甲方权监督乙方菜品生产菜出品质量工作态度
2 甲方权根乙方技术水劳动态度工作效率工资做出合理调整
3 乙方原造成失误（菜肴出现质量问题造成顾客伤害）甲方权求乙方做出合理赔偿出现重失合理赔偿外甲方权单方面解劳动合
4 甲方权根甲方理制度乙方进行日常理乙方违反甲方理制度甲方权予相应处罚直解劳动合
第六条：乙方权利职责
1乙方确保菜品出品质量时断推陈出新做新奇特鲜适时推出时令菜节日菜
2 乙方菜品出品质量问题遭客投诉退菜时损失乙方行承担
3 乙方必须条件遵守甲方理制度果乙方违反劳动纪律甲方造成损失甲方权乙方求赔偿法追究法律责
4 乙方受聘甲方律准兼职
5 乙方需爱护甲方财物保守甲方商业秘密
6 乙方入职需甲方交纳合保证金金额乙方月工资30第月扣合期满乙方办理完毕离职续保证金工资退
7 双方中止协议时乙方需提前 天通知甲方甲方找厨师方离职否果乙方负
第七条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
第八条：违约责
1 乙方甲方工作期间中途外单位应聘须甲方批准否甲方权解劳动合时扣乙方月工资合保证金
2 乙方甲方工作期间中途辞职否甲方权扣乙方应项费
第九条：合未事宜双方应友协商解决发生劳动争议甲方仲裁委员会申请等
第十条：协议签字日起生效涂改效
第十条：合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方名称： 乙方名称：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
年 月 日 年 月 日
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乙方：
性： 出生年月日：
民族： 文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守时乙方业已知悉甲方入职须知事理制度意遵守项规定
第条：服务容
甲方聘请乙方担 职务进行 菜系精加工出成品保证菜品出品稳定性
第二条：合期限
合短期限年 年 月 日 起 年 月 日止期满继续聘签定正式合
第三条：工作时间
1 周工作7天班时间甲方事部门规定执行
2 甲方予乙方月2天休假影响正常营业情况甲方合理安排工作繁忙时乙方准休假听甲方调度
第四条：劳动报酬遇
1乙方月基薪金民币 元发放时间月16日发放月工资
2甲方免费乙方提供聘期间工作餐宿舍
3乙方薪金遇实行甲方质量绩效考核制
第五条：甲方权利职责
1 甲方权监督乙方菜品生产菜出品质量工作态度
2 甲方权根乙方技术水劳动态度工作效率工资做出合理调整
3 乙方原造成失误（菜肴出现质量问题造成顾客伤害）甲方权求乙方做出合理赔偿出现重失合理赔偿外甲方权单方面解劳动合
4 甲方权根甲方理制度乙方进行日常理乙方违反甲方理制度甲方权予相应处罚直解劳动合
第六条：乙方权利职责
1乙方确保菜品出品质量时断推陈出新做新奇特鲜适时推出时令菜节日菜
2 乙方菜品出品质量问题遭客投诉退菜时损失乙方行承担
3 乙方必须条件遵守甲方理制度果乙方违反劳动纪律甲方造成损失甲方权乙方求赔偿法追究法律责
4 乙方受聘甲方律准兼职
5 乙方需爱护甲方财物保守甲方商业秘密
6 乙方入职需甲方交纳合保证金金额乙方月工资30第月扣合期满乙方办理完毕离职续保证金工资退
7 双方中止协议时乙方需提前 天通知甲方甲方找厨师方离职否果乙方负
第七条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1．损害国家集体利益情况双方协商致
2．劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3．抗力素致劳动合法完全履行
4．劳动合订立时法律法规已修改
5．法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
第八条：违约责
1 乙方甲方工作期间中途外单位应聘须甲方批准否甲方权解劳动合时扣乙方月工资合保证金
2 乙方甲方工作期间中途辞职否甲方权扣乙方应项费
第九条：合未事宜双方应友协商解决发生劳动争议甲方仲裁委员会申请等
第十条：协议签字日起生效涂改效
第十条：合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方名称： 乙方名称：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
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