xxxx设备限公司
岗位职务说明书
编制日期：
审核日期：
批准日期：
二〇年十二月
目 录
生产中心
1 生产副总理职务说明书…………………………………………………………………………………04
事部
2 生产事部部长……………………………………………………………………………………………05
3 事文员……………………………………………………………………………………………………06
4 门卫…………………………………………………………………………………………………………07
5 清洁员………………………………………………………………………………………………………08
零件厂
6 零件厂厂长…………………………………………………………………………………………………09
7 零件车间………………………………………………………………………………………………10
8 零件车间工艺员……………………………………………………………………………………………11
9 生产统计员…………………………………………………………………………………………………12
10外协加工员…………………………………………………………………………………………………13
11加工中心组长………………………………………………………………………………………………14
12半成品仓库员………………………………………………………………………………………………15
13原材料仓库员………………………………………………………………………………………………16
14操作技工……………………………………………………………………………………………………17
15普工学徒工………………………………………………………………………………………………18
研发部
16研发部部长…………………………………………………………………………………………………19
17试制返修组组长……………………………………………………………………………………………20
18机壳加工组组长……………………………………………………………………………………………21
19制图员………………………………………………………………………………………………………22
20专利技术员…………………………………………………………………………………………………23
生产计划部
21生产计部部长………………………………………………………………………………………………24
22生产计划员…………………………………………………………………………………………………25
23外购科科长…………………………………………………………………………………………………26
24购科科长…………………………………………………………………………………………………27
25采购勤……………………………………………………………………………………………………28
26运输组组长…………………………………………………………………………………………………29
27仓库……………………………………………………………………………………………………30
28零件仓库员…………………………………………………………………………………………………31
29整机仓库员…………………………………………………………………………………………………32
30机修工………………………………………………………………………………………………………33
装配车间
31装配车间………………………………………………………………………………………………34
32装配技术员…………………………………………………………………………………………………35
33装配统计员…………………………………………………………………………………………………36
34装配班组长…………………………………………………………………………………………………37
35装配工………………………………………………………………………………………………………38
36刮漆工………………………………………………………………………………………………………39
37包组组长…………………………………………………………………………………………………40
38包工………………………………………………………………………………………………………41
品保部
39品保部部长…………………………………………………………………………………………………42
40成品检验员…………………………………………………………………………………………………43
41程检验员…………………………………………………………………………………………………44
42整机检测组长………………………………………………………………………………………………45
43试车工………………………………………………………………………………………………………46
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产副总
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
总理
直辖级
生产部长
职务目：通完成生产策划生产目标规划部门协调采购策划目标设备理等方面工作提高整公司生产运作工作效率提升整生产部门整体质量达成组织发展满意双赢局面
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
参制定公司发展战略年度营计划
部分
5
5
2
负责持生产部工作组织督促理员完成产品生产务计划实施情况进行检查评掌握工作情况关数（生 产目标完成率达100）
全责
10
5
3
综合衡年度生产务负责持生产衡会议做均衡生产
全责
5
5
4
统筹召开生产例会发现问题分析原采取效措施确保生产线正常运转（问题解决率100）
全责
10
5
5
持建立完善质量理制度组织实施监督检查生产质量体系运行（制定出完善生产理流程质量理体系完成相关部门员培训）
全责
15
5
6
时掌握生产程中质量状态协调部门间沟通合作解决生产中出现问题（生产质量合格率98）
全责
15
5
7
检查6S现场理实施监督指导工作
支持
5
4
8
贯彻执行公司成控制目标积极减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成
支持
10
4
9
领导理工厂维护部门工厂基础设备维护保证生产现场够正常生产设备处良状态（设备完整率达95全年重安全事发生）
支持
5
5
10
负责组织编制生产理相关项规章制度报总理审批监督实施进行适时补充修改完善
全责
10
4
11
工作程序做技术营销财务部门横联系
支持
5
4
12
完成公司总理安排工作
部分
5
4
工作权限
13
调整调动免级事免批准权级员建议调整建议免权（事方面）
全责
5
14
辖范围次500元奖惩权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度直接审批直接报请总理建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资审批建议权直接报请总理批示特殊情况电话请示总理直接代批权（工资方面）
全责
5
17
辖范围单件采购物品价值1000元直接签批采购权单批次采购物品5000元直接签批采购权（采购开销方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级总理 部横关系： 外部关系：营销总监
职位关系
直接升迁
总理
换岗
总理助理营销副总
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
沟通协调力强先进生产理丰富强魄力
性特质：
热情 思路敏捷 动性 追求完美
年 龄
35岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
十年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产事部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
生产副总
直辖级
文员清洁工门卫
职务目：协助制定组织实施公司力资源战略建设发展力资源项构成体系限度开发力资源实现公司营发展战略目标提供力保障
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责起草公司项规章制度报生产副总总理审批（规章制度完善率80）
全责
5
5
2
负责根公司发展规划制定公司力资源规划（年12月20日前提交年度力资源规划）
全责
5
5
3
负责起草修改薪酬绩效考核文件交总理签字执行制度考核（月次准确率达100）
全责
15
5
4
负责招聘斟选工作（达成率90）
全责
10
4
5
负责开展新员工培训起草制定公司培训计划安排（培训计划完成率90员工培训月低6时月）
全责
15
4
6
负责劳动争议纠纷解决（争议解决率100）
部分
10
4
7
负责审核工资汇总绩效考核表（月5号前提交准确率100）
部分
5
8
负责工伤事处理社会保险工作审核督促检查工作（准确率100）
部分
5
9
协助总理进行组织流程公司制度项改善实施工作
支持
5
10
周召开次周会月召开次总结会议时召开类会议做会议记录（计划执行位率达95）
支持
5
11
负责工作分析岗位职务说明书编制工作（资料完整率100）
全责
5
12
负责公司项申报工作（次性成功率95）
全责
5
13
负责员工宿舍租赁员工住宿安排宿舍理工作员工宿舍租赁工作新员工入住前确定（投诉率月超高2次）
全责
10
14
负责公司层会议筹备组织工作完成级交办工作（务完成率100）
全责
5
工作权限
16
权监督级员工日常行指正违反公司规章制度现象相关员工提出处分
全责
5
17
权起草公司项规章制度
支持
5
18
权应聘员进行初步甄选工作
全责
5
19
权薪酬制度确定级员工资
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总
部横关系：
外部关系：销售理政府机关部部长
职位关系
直接升迁
行政副总
换岗
销售理
工作环境
常出差
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强沟通力善类性格交公
性特质：
开朗沉稳耐心敏感
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉力资源六模块操作企业生产流程知识较强文字组织力懂项申报流程
工作历
3年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
文员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事部长
直辖级
职务目：执行力资源日常性事务工作辅助事部长完成力资源目标规划做辅助工作实现员工服务目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根员增补单出入相补招聘劳务员增补需求日期时完成增补（员时位率达90）
部分
15
5
2
负责新入司员工相关信息（天录入完毕离司员信息办理离司手续立进行档处理）
全责
10
5
3
负责办理新入司员工试合签定保险事宜（新员工入司三日完成）
全责
10
5
4
时完成劳动合续签根劳动合期期限月完成劳动合续签（准确率达100）
全责
10
5
5
负责特殊工种资格证验证考证年审存档等工作（指定时间完成差错率0）
全责
5
5
6
负责员工住宿理水电费扣缴（月10日前完成周住宿点巡视次巡视记录差错率0）
全责
15
5
7
负责整理汇总员工考勤记录（月10前完成差错率0）
全责
15
5
8
协助生产事部长办理公司项申报工作（成功率100）
支持
5
4
9
协助筹备组织工作项会议工作做会议记录（完成率100）
支持
5
4
10
执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
支持
5
4
11
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
12
权监督级员工日常行指正员工违反公司规章制度现象相关员工提出处分建议权
全责
5
13
权违反住宿公司水电违规行进行指正提出处罚建议
支持
5
14
权进住宿点未缴纳水电费根入住员水电状况仲裁权
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
事
换岗
部门文员
工作环境
办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
性特质：
沉稳细致思维活跃
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉力资源理项实务操作流程
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
清洁员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事部长
直辖级
职务目：执行日常性清理事务工作保持公场清洁卫生维护公司形象目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责车间公通道卫生清扫工作（时巡视清扫次）
全责
30
5
2
负责办公室垃圾箱清倒（天班前清倒次）
全责
10
5
3
负责楼道栏杆清扫工作（天两次）
全责
20
5
4
负责抹布清洗工作（周次）
全责
5
5
5
负责洗手间清洗工作间厕天午清洗次
全责
30
5
6
完成领导安排工作
支持
5
4
工作权限
7
权指正员工违反公司卫生制度行报生产事部部长
全责
5
8
特殊条件申请劳动保护权利
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：门卫文员
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
换岗
门卫
工作环境
办公生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神责心独立处理事务力
性特质：
细致
年 龄
35岁
低学历
学
专业知识
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
门卫
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事
直辖级
职务目：执行日常性安全保卫工作协助办公室员监督考勤制度维护公司安全目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责公司员登记工（进入员登记100）
全责
50
5
2
负责白天夜间安全巡逻（天晚巡逻两次）
全责
25
5
3
负责签收司邮件（8时岗）
全责
10
5
4
负责监督员工卡情况（班时必须岗）
全责
10
4
5
完成领导安排工作
支持
5
4
工作权限
6
权代签司邮件
全责
5
7
权指正员工违反考勤制度行报生产事部部长
全责
5
8
特殊条件申请劳动保护权利
支持
4
9
权拒绝符合入司员进入厂区
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：清洁工文员
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
换岗
清洁工
工作环境
办公生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神责心
性特质：
细致执着
年 龄
30岁
低学历
学
专业知识
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件厂厂长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
生产副总
直辖级
零件厂
职务目：组织实施公司达生产营计划组织完成技术工艺图纸确定审核工作保质保量完成生产务确保安全文明生产
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根生产部达生产计划确保零件厂生产计划完成（确保生产务完成率100）
全责
5
5
2
负责现场加工技术疑难问题进行指导（问题解决率达100）
全责
10
5
3
负责组织技术工艺操作规程研究编制合理生产工艺流程（确保工种工艺流程合理相关员进行培训）
全责
5
5
4
制定企业项技术工艺标准审核零部件图纸完善技术资料（保证产品合格率达98图纸准确率达100资料存档100）
全责
20
5
5
负责控制物耗减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成（月进行成控制报告合理解决措施）
全责
5
5
6
厂生产零部件装配线出现问题予装配部门技术支持（问题解决率100）
全责
5
5
7
全面负责零件厂理工作加强理员员工沟通道工序投诉率月≤2次考核训导属员辖范围理技术员考核覆盖率达100月员工流失率超5
全责
15
5
8
理外寻找合格外协商重点掌控特殊工艺求外协商做技术沟通（外协产品加工次性合格率达95）
支持
5
4
9
负责零部件开发生产需模具工作模具开发完成时限超3工作日
支持
5
4
10
负责召开部门生产例会发现问题分析原采取效措施确保生产线正常运转（天晨会夕会问题解决率100）
全责
10
4
11
部门员进行培训考核保证项工作利开展安全事0次监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
支持
10
5
12
完成级交办工作
部分
5
4
工作权限
13
调整调动免组长级事免批准权组长级员建议调整建议免权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权厂生产定额设定权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部门部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
总理助理生产计划部部长开发部部长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
沟通协调力强先进生产理丰富强魄力
性特质：
热情 思路敏捷 动性 追求完美
年 龄
35岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件厂车间
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
零件车间员工
职务目：组织协调指挥车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根生产计划确保零件厂生产计划完成制定月周计划编排生产排程表合理安排生产（月25日作出月生产务安排表生产务完成率100）
全责
10
5
2
负责属员工日生产安排确保位员工天工作量饱（天1700班前第二天员工作进行安排）
全责
15
5
3
时巡查工序工作务完成情况查统计数差错作出正确生产指令解决生产中突发事件（两时巡查次问题解决率达100）
全责
10
5
4
负责考核训导属员辖范围理技术员考核覆盖率达100负责指导工艺员计件员工劳动定额整理（定额表月28日前交生产副总财务部门）
全责
15
5
5
负责解决员工操作程中问题道工序投诉率月≤2次负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（工艺问题1工作日解决员工流失率2）
全责
10
5
6
负责制品质量问题控制配合品检部门制品抽样检测（制品质量问题1时解决）
支持
10
5
7
负责控制物耗减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成（月进行成控制报告合理解决措施）
全责
10
5
8
负责原材料申请购买（周周三提出采购申请）
支持
5
4
9
周召开次周会月召开次总结会议做出月生产务安排时召开类会议月25日作出月生产务安排表
支持
5
4
10
严格执行安全文明生产理教育工遵守劳动工艺纪律操作规程图样工艺标准认真操作安全事0次监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
部分
5
4
11
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
12
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
13
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
14
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
15
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
生产厂长
换岗
生产计划部部长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
技术工艺员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：协助零件厂厂长设计工艺方案工艺流程绘图解决产品生产中工艺问题
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责生产技术工艺参数设计调整修改工艺文件编制（准确率100）
全责
5
5
2
负责属产品制造工艺设计优化（周2项优化措施）
全责
10
5
3
负责指导生产线工艺技术应工艺治理现场指导（天现场巡视指导2次）
全责
15
5
4
参评审新产品工艺设计产品制造求编写产品作业指导书（完成率100）
支持
10
4
5
负责生产程工艺技术指导技术工艺文件编制更改补充完善（完善率100）
全责
10
5
6
负责生产程工艺装备改进提出适应推进公司生产效率提高（月提出工艺装备改进少三项）
部分
5
4
7
零部件设计图纸绘制工艺文件产品资料编制准确率100
全责
5
5
8
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
9
工艺设定产品加工工价初步定价权
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂长
部横关系：车间员工
外部关系：
职位关系
直接升迁
车间
换岗
绘图核技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实思维清晰
◆性特质：
创新意识强具良沟通力协作精神
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
精通质量理体系
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产统计员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：零件车间进行全面数统计零件厂厂长掌握生产进度降低生产成提供准确
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责帐单时核（准确率100）
全责
5
5
2
负责制品数统计核流程卡制品数量准确率100
全责
15
5
3
负责生产日报表统计整理（天17：00前报零件厂厂长生产计划部准确率100）
全责
15
5
4
负责制作材料周报表周11：00前交付零件厂厂长审核交付生产计划部（准确率100）
全责
10
5
5
负责制作生产月盘点表月30日前生产厂长审阅交付生产计划部交生产副总财务中心（准确率100）
全责
15
4
6
负责制作生产计划完成情况表月工时统计表产品完工入库情况明细表半成品完成情况表月28日前零件厂厂长审阅交付生产计划部交生产副总财务中心（准确率100）
全责
20
4
7
负责制作零件厂员状况表零件厂员工通讯表（周员变动状况做出统计报零件厂长准确率100）
全责
5
4
8
负责制作部员工出勤情况表加班员工出勤表（周报零件厂厂长准确率100）
全责
5
4
9
负责工价计件员工完成务量核算计件员工工资月10日前零件厂厂长审阅报财务（准确率100）
全责
5
4
10
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
11
权解车间生产务进展情况
全责
5
12
权材料仓库半成品仓库索报表
支持
4
13
权解车间员出勤状况
支持
4
14
权工价表制作计件员月工资表
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件厂厂长
部横关系：
外部关系：
职位关系
直接升迁
车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉生产加工流程
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
外协加工员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件车间
直辖级
操作工
职务目：通协助零件厂长完成公司外协加工供应商选择加工成控制等方面工作催加工订单完成情况提高整零件厂运作工作效率提升整生产部门整体质量
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责零件厂车间外协加工送货取货工作做合理计划安排（接通知半时现场务达成率达100）
全责
10
5
2
负责外协加工品数量核（准确率100）
全责
50
5
3
负责外协加工品品质初步断定（外协件合格率达98）
全责
10
5
4
负责寻找外协加工商收集整理资料必须具备联系址电话等（类型加工商应3家月28日前报加工商资料）
全责
5
4
5
负责外协加工商询价议价记录次加工价格整理报表（周六提供分析报表）
全责
5
4
6
负责整理手单时仓库核（准确率达100）
支持
5
4
7
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
8
权初步选择外协加工商
全责
5
9
权外协加工产品质量做初步判定
支持
4
10
权外协加工商谈定初步加工价
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂厂长
部横关系：
外部关系：车间
职位关系
直接升迁
车间
换岗
司机
工作环境
常出差
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉机械制作环节质量检测知识
工作历
3年相关岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
加工中心组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件车间
直辖级
操作工
职务目：生产计划组织组员保质保量完成务装配生产服务提供时支持
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责安排分解领导交生产务（务完成率100）
全责
10
5
2
负责加工中心编程（编程准确率100）
全责
50
5
3
负责制定操作员规范流程操作违规行（安全事0）
全责
10
5
4
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
支持
5
4
5
负责机床日常维护配合检修员机床检修工作（刀具损伤率2）
支持
5
4
6
负责操作工计件定额制定件加工件需定额（月28日交定额表车间准确率达95）
支持
5
4
7
负责培训新进员工（年带出少2名学徒够具备独立操作编程力）
支持
5
4
8
负责理现场6S工作监督级天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
工作权限
9
权拒绝危险操作
全责
5
10
权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件车间
部横关系：
外部关系：操作组长
职位关系
直接升迁
车间
换岗
工种
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉数控机床加工流程环节质量检测知识
工作历
3年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
半成品仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
车间
直辖级
职务目：完成半成品毛坯进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责半成品入库清点时准确误（收发差错率超02）
全责
20
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率100）
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100）
全责
20
5
4
负责入库物品验收架摆放准确率100（帐卡物相符100）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
7
负责半成品库库存品清洗包装工作（完成率100）
全责
5
5
8
负责库房6S工作（天17：00前扫卫生）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
11
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
12
车间书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件车间
部横关系：
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2045岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
材料仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
车间
直辖级
职务目：完成原材料进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责原材料易耗品种工具入库清点时准确误（差错率超02）
全责
30
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率100）
全责
30
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100）
全责
10
5
4
负责入库物品验收架摆放（准确率100帐卡物相符100）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
8
负责库房6S工作（天17：00前扫卫生）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
11
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
12
车间书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件车间
部横关系：
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2045岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
操作技工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：根生产工艺技术求时保质保量完成公司基生产务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根领导交务实施合理计划安排（务完成率100）
全责
50
5
2
负责设备操作严格规范流程操作违规行（安全事0）
全责
25
5
3
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
全责
10
5
4
月少2项时改善技术提升项目操作性达100
全责
10
5
5
负责培训新进员工（年带出少两名学徒够具备独立操作力）
支持
5
4
6
负责现场6S工作天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
7
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议
支持
5
4
8
完成领导交代工作
支持
5
4
工作权限
13
权拒绝危险操作
全责
5
14
特条件权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂厂长
部横关系： 操作
外部关系：
职位关系
直接升迁
班组长
换岗
工种
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉相关机械操作流程质量检测知识
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
普工学徒工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂研发部装配车间
直属级
车间
直辖级
职务目：根生产工艺技术求时保质保量完成公司基生产务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成领导交务（务完成率100）
全责
50
5
2
负责设备操作严格规范流程操作违规行（安全事0）
全责
10
5
3
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
全责
10
5
4
负责现场6S工作天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
5
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议
支持
5
4
6
完成领导交代工作
支持
5
4
工作权限
7
权拒绝危险操作
全责
5
8
特殊条件权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：车间
部横关系： 操作
外部关系：
职位关系
直接升迁
技术操作工
换岗
包工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
开朗激情
年 龄
20岁
低学历
学学历
专业知识
熟悉基机械操作流程
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
研发部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
生产副总理
直辖级
技术员机壳加工组组长试制返修组组长
职务目：持新产品研究开发试制图纸审定存档负责机壳加工技术开发创新实现公司产品开发目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
编制企业技术发展长远战略规划负责组织企业技术发展战略规划实施（年12月20日前提交年度技术发展战略规划月28日前提交技术研发进展情况表）
全责
5
5
2
负责机壳加工零件试制返修图纸审定负责制定技术标准工艺标准工作（图纸审定100资料存档100技术标准工艺标准完善率达98）
全责
15
5
3
负责装配车间技术指导技术难题处理（处理问题时率100满意率95）
部分
10
5
4
负责产品售服务提供关技术支持负责解市场变化解客户技术方面需求（年度技术创新项目提出数5项实施数2项）
支持
10
5
5
负责组织新技术引进消化培训工作（年新技术引进数5项培训总课时数50时）
部分
15
5
6
负责召开部门例会发现问题分析原采取效措施确保研发工作正常运转（天晨会夕会问题解决率90）
支持
10
5
7
负责部门项工作调配技术员工作安排业务培训指导（月28日作出月部门工作安排表月培训课时少10课时）
支持
10
4
8
负责组织制定公司技术理技术研发项规章制度（技术理规章制度完善率达90）
全责
5
5
9
负责关注解国外行业技术发展状况组织收集国外相关技术发展信息技术信息进行专业分析研究编制形成国外行业技术发展信息调研报告（月25日前提交行业技术发展信息调研报告）
支持
5
4
10
监督部门做现场6S工作6S检查分低85分
11
部门员进行培训考核保证项工作利开展安全事0次
支持
10
4
12
完成级交办工作
支持
5
工作权限
13
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
装配车间计划部部长零件厂厂长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男性
素质求
基素质：
出色协调力组织力较强团队合作沟通力
性特质：
分析力强敏锐执着追求完美
年 龄
3555
低学历
学专科学历
专业知识
熟悉机壳加工生产流程环节质量检测知识
工作历
10年特种xx机开发理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
试制返修组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
试制返修员工
职务目：组织协调指挥试制返修组项工作完成工作计划项工作指标装配生产服务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根外购件返修情况做月计划周计划全面负责外购合格件返修计划执行分解落实（计划完成率100）
全责
20
5
2
根研发部试制务进行计划安排全面负责试制件生产计划安排（计划完成率100）
全责
15
5
3
负责踪天员工生产进度装配线急需件先行返修（急件应半工作日满足装配需）
全责
20
5
4
负责监督员工规定工艺加工零件加工件质量负责（发现图纸误应时研发部联系解决）
全责
10
5
5
负责加工零件送品检检验时入库（特急零件半时送检入库）
全责
15
5
6
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率3）
全责
5
5
7
负责员工技术指导培训（月培训少10课时）
全责
5
5
8
周召开次周会月召开次总结会议做出月生产务安排时召开类会议（月25日作出月生产务安排表）
全责
5
4
9
严格执行安全文明生产理教育工遵守劳动工艺纪律操作规程图样工艺标准认真操作安全事0次监督车间做现场6S工作（6S检查分低85分完成级交办工作）
支持
5
4
工作权限
10
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
11
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
12
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
13
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
零件厂厂长
换岗
试制返修组组长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
懂机壳加工工艺
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
机壳加工组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
试制返修组员工
职务目：组织协调指挥机壳车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产计划务负责机売加工生产计划分解落实（车间生产计划完成率100）
全责
10
5
2
负责制定机売加工定额负责机売加工计件办法制定协调车间项工作进度劳动生产定额达公司求标准（1月出具体方案3月进行落实实施）
全责
15
5
3
负责磨工磨床工钳床工等属员工日常工作安排监督生产进度情况（天17：00生产工作进度情况记录周六班前进度表交研发部长）
全责
10
5
4
负责处理装配车间机壳加工质量原法装配问题（1时分析问题原安排员返工处理）
全责
15
5
5
负责制品质量问题控制配合品检部门制品抽样检测（制品质量问题1时解决）
支持
10
5
6
负责机壳装卸接通知30分钟安排
支持
10
5
7
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态严格执行安全文明生产理（安全事0次月员工流失率3）
全责
5
5
8
负责员工技术指导培训（月培训少5课时）
支持
5
4
9
周召开次周会月召开次总结会议（月25日作出月生产务安排表）
支持
10
4
10
监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
部分
5
4
11
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
12
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
13
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
14
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
15
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
生产厂长
换岗
零件车间
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
制图员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
职务目：协助研发部部长样品进行测绘制图实现公司开发新品机型目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
完成级交付测绘务做月计划周计划（月25日前做月工作计划务完成率100）
全责
30
5
2
负责整机部件测绘测绘误差公司规定范围遵图纸规范求准确完成绘制务（出错率≦2）
全责
10
5
3
负责图纸绘制（准确率100）
全责
10
5
4
负责试制返修车间机壳车间反映图纸问题时核进行修改完善（差错率0）
全责
10
4
5
负责图纸存档理（图纸存档率达100）
全责
15
5
6
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
7
权符合标准图纸发放
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长
部横关系：专利技术员机壳加工组组长试制返修组组长
外部关系：
职位关系
直接升迁
研发部部长
换岗
专利技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实具良沟通力协作精神
◆性特质：
创新意识强追求完美
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
机电体化专业精通绘图软件
工作历
2年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
专利技术员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
职务目：公司专利策略制定实施专利工作年度规划申请保护公司知识产权
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根公司技术发展战略负责开展公司产品专利技术文案编写（专利文案编写合格率达100）
全责
5
5
2
负责专利技术申报工作年低10项申报（申报时率达100）
全责
10
5
3
负责关注解国外行业技术发展状况组织收集国外相关技术发展信息技术信息进行专业分析研究负责查询行业专利技术申报情况（月25日前级递交行业专利技术申报情况表）
全责
15
5
4
负责维护公司专利技术权益（发现侵犯公司专利权益行24时级时反映协助法律顾问完成侵权者法律诉讼）
全责
10
5
5
负责公司种科技项目技术资料整理协助公司部门申报工作（技术资料完整率100）
全责
10
5
6
协助研发部完成开发类机型零配件工程图纸制作（图纸误差率0）
支持
5
4
7
做办公室场6S工作（6S检查低85分）
支持
5
4
8
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
权解公司技术工艺创新优秀发明创造情况
全责
5
14
权踪公司专利技术实施情况权求相关员保守公司专利秘密
全责
5
15
权协助法律顾问侵犯公司专利权益行进行法律诉讼
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长
部横关系：绘图员
外部关系：事部相关政府部门
职位关系
直接升迁
研发部部长
换岗
绘图技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实思维清晰具良沟通力协作精神
◆性特质：
创新意识强敏感
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
受专利法规等法律培训机电体化专业毕业
工作历
三年机械行业专利保护相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产计划部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产副总理
直辖级
外购组购组零件仓库整机仓库计划员
职务目：通协助生产副总完成公司生产计划生产调度等方面工作合理组织生产程综合衡生产力科学制定生产作业计划开展积极调度工作提高整公司采购系统运作工作效率提升整生产部门整体质量实现合理投入达产出理目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产务做全年生产计划目标分解工作协调完成生产务（时完成率100）
部分
5
5
2
确保生产订单期数交货实际交货日期计划日期相符（延期时间超3天密切配合销售部门确保全年生产目标100完成率）
支持
15
5
3
负责月度季度计划达（月计划必须月28日前达零件厂采购部门）
全责
15
5
4
负责制件计划踪调查督促（天17：00前汇总制件进度表）
全责
15
5
5
负责外购科外购件督促（天17：00前求外购科交外购件进度表）
全责
10
5
6
负责督促零件仓库工作（求零件库天17：00前交日进出货表求零件库月28日前交月进出库库存总表）
全责
5
5
7
负责购件采购安排（采购物品进行统计时间进行合理安排天1700前采购部采购计划）
全责
10
5
8
负责机壳采购达监督落实机壳外加工安排（天1400前做采购计划达采购计划完成率100）
全责
5
5
9
负责机壳加工计划达监督（天1400前做加工计划安排制机壳计划完成率达100）
全责
10
5
10
负责整机发货务达（整机发货半工作日完成）
全责
5
4
11
负责安排运输部门货提取提货单日提取
支持
5
4
12
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
调整调动属员工作岗位权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
装配车间零件厂厂长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
沟通协调力强
性特质：
热情 思路缜密 动性 追求完美
年 龄
28岁
低学历
学专科
专业知识
熟悉生产计划理专业知识
工作历
5年相关行业验5年部门理验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产计划员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：通协助计划部部长完成公司生产计划生产调度等方面工作编制生产作业计划踪生产进度提高公司采购生产系统运作工作效率
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责编制生产计划表物料采购单类单编制准确率100
全责
25
5
2
负责踪制件外购件进度进度控制进度计划安排范围天17：00前生产计划部长汇报进展程度
全责
20
5
3
负责天开时计划单时计划半时达生产采购部门
全责
15
5
4
负责检查装配线零件机壳等原出现缺件问题时相关部门联系解决天17：00前记录问题报
部分
15
4
5
负责核查零件库存情况发现异常情况15分钟报告级
支持
10
4
6
负责销售部门销售通知单开具出货通知整机仓库半时完成出货通知单
全责
10
4
7
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
9
仓库索库存报表权
部分
5
10
零件车间试制返修车间机壳加工车间解零件机壳加工进度权
部分
5
11
采购部门解外购件进展权
部分
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：计划员
外部关系：零件车间机壳加工车间试制返修车间仓库
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
生产统计员
工作环境
办公室生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
交力强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
22岁
低学历
高中学历
专业知识
熟悉生产计划理知识
工作历
3年相关工作验
体求
身体健康承担满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
外购科科长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
外购科
直属级
生产计划部长
直辖级
采购勤
职务目：制定组织协调公司属部门采购计划供应商选择采购成控制等方面工作提高整公司采购系统运作工作效率达成公司期货物种类库存利润目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责落实采购计划实施采购需求发出1天完成采购计划15工作日完成物品位（采购计划完成率100）
全责
20
5
2
负责发展选择处理供应商关系供应商信息必须联系方式址（月新增供应商3家供应商库信息完整率100）
全责
5
5
3
负责收集供应商信息订货询价必须达三家分析价格走势（时）
全责
20
5
4
负责采购回合格件供应商协商处理货24时处理完毕
全责
15
5
5
负责天监督采购数系统录入（天1700前保证数录入准确准确率100）
全责
10
4
6
负责安排采购物品踪催货（采购时月采购延误≦2次）
全责
5
5
7
负责拟订执行采购战略（年12月20日前提交年度采购计划资金预算）
部分
5
5
8
负责改进采购工作流程标准（采购成较年期降低1）
全责
5
5
9
负责安排客户定期面访电话沟通（暂时没业务关系客户月少两次电话沟通问候记录备查）
部分
5
5
10
负责定期理层提供采购报告（月工25日提交月度采购报告）
支持
5
4
11
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
12
供应商开发选择权
全责
5
13
供应商询价议价权结果确定家产品建议权
部分
5
14
需产品缓急供应商付款先额度建议权
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：购科科长
外部关系：品检部零件厂
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
购科科长
工作环境
办公室常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
28岁
低学历
学专科
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
5年相关行业采购工作验
体求
身体健康适应快节奏工作长期出差
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
购科科长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
购科
直属级
生产计划部长
直辖级
采购勤
职务目：通落实公司属部门采购计划供应商选择采购成控制等方面工作提高整公司采购系统运作工作效率达成公司期货物种类库存利润目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责落实采购计划采购需求发出1天完成采购计划（采购计划完成率100）
全责
50
5
2
负责收集供应商信息形成报表报表中必须供应商联系方式址产品价格（订货询价必须达三家月28日前交报表）
全责
10
5
3
负责采购合格品处理（货24时处理完毕问题解决率达100）
部分
10
5
4
负责改进采购工作流程制度标准（资料完整率达95）
部分
5
4
5
负责定期理层提供采购分析报告（月工25日提交月度采购分析报告）
全责
5
5
6
控制负责采购物件采购成原料成市场保持稳价格波动时采购成市场波动保持相应衡半年检讨次采购成形成分析报表交直接级
部分
5
4
7
负责采购车辆维护保养天清洗次5000公里保养次
全责
5
4
8
遵守道路交通法规违章处罚安全事0
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
供应商开发选择权
全责
5
11
供应商询价议价权结果确定家产品建议权
部分
5
12
需产品缓急选择先行购买样产品决定权
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系： 外购科科长
外部关系：计划员运输组组长
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
外购科科长运输科长
工作环境
常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质
责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
28岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
5年相关行业采购工作验
体求
身体健康适应快节奏工作长期出差
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
采购勤
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
外购科
直属级
外购科科长
直辖级
职务目：通协助采购科长完成公司料采购供应商选择采购成控制采购计划等方面工作催采购订单完成情况协调财务采购部门业务处理信息提高整集团公司采购系统运作工作效率提升整生产部门整体质量
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
协助采购科长搜集汇总评估供应商信息月新培供应商资源3家3家潜供应商联系供应商资源库完整率达100
部分
25
5
2
负责制作采购合合相关求进行踪采购延误率0
部分
15
5
3
负责张订单交期踪时位率达100
全责
30
5
4
负责料物品数量单价金额复核确保采购合协议致准确率100
全责
5
5
5
负责外购品送检货时送检送检率达100
全责
10
5
6
负责外购达标品供应商协调协助采购科长24时处理完毕问题解决率达100
支持
5
4
7
负责财务部门核办理应付款扣款等业务
全责
5
8
负责部门6S6S检查低85分
支持
5
4
9
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
10
部门提供供应商信息权
部分
5
11
催问财务办理应付款进度权力
支持
5
12
品检部门解外购件品质权力
支持
5
13
供应商进行诚信实力评估权
部分
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级采购科科长
部横关系：采购员统计员
外部关系：计划员
职位关系
直接升迁
采购科科长
换岗
统计员
工作环境
办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
交力强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
21岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
2年相关行业采购工作验
体求
身体健康承担满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
运输组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
运输组
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：完成产品等货物托运相关日常事务性工作维护企业文化提高整生产运作效率
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责出货单运输货物包组完毕半时发货
全责
20
5
2
负责提取货物接提货通知单时前提取货物
全责
30
5
3
负责运送机壳喷漆厂喷漆运回喷漆机壳次运送运回两时完成
支持
20
5
4
遵守道路交通法规违章处罚安全事0
全责
10
5
5
负责日亲清洗车辆次5000公里保养车辆次
支持
10
4
6
完成级安排务
支持
10
4
7
发现车辆问题时权先行检查车辆
全责
5
8
求超速行驶权拒绝
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：托运部销售部
职位关系
直接升迁
生产计划部部长采购科科长
换岗
购科科长
工作环境
常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
25岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
2年区相关行业工作验
体求
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
仓库
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：负责组织指导仓库物料仓储计划成品入库出库踪出入库台帐盘点等方面工作报送财务部生产部公司生产序进行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责属员工日常工作（完成率100）
全责
10
5
2
负责仓库物品发出工作（出库准确率达100）
全责
20
5
3
负责检查编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100月28日前台账送生产计划部财务部）
全责
15
5
4
负责组织员保证库存件仓储环境（确保库存产品材料完率98）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账做帐物相符（月28号前完成潘仓工作做帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票完整率达100
全责
10
5
7
负责制定实施零件库理制度理方法（仓储制度完善率达90）
全责
5
5
8
天召开晨会晨会时间8：008：15
支持
10
4
9
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率2）
全责
5
4
10
仓储现场6S理6S检查低85分
支持
5
4
11
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
12
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
13
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
14
属员工工作调动安排权
支持
5
15
生产计划部部长书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
统计员计划员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2335岁
低学历
中专
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
2年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部长
直辖级
职务目：完成零配件进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责收发料时准确误（准确率100）
全责
20
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率达100）
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（日1700前统计日出入库表台账准确率100）
全责
10
5
4
负责入库物品验收架摆放（准确率100帐卡物相符100）
全责
15
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
7
负责库房卫生维护（天17：00前扫卫生）
部分
5
4
8
负责仓库物品防锈防尘工作（发现锈物品1工作日予锈清洗）
部分
5
4
9
负责库房6S工作6S检查低85分
支持
5
4
10
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
14
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
15
生产计划部部长书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级仓库
部横关系： 仓库员
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
整机仓库员半成品仓库员原材料仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2040岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
整机仓库仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
整机仓库
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：完成整机附件进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责整机收发时准确误准确率达100
全责
20
5
2
负责整机附件配置发放准确率100
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账台账准确率100
全责
10
5
4
负责电控设备收发帐卡物相符100
全责
10
5
5
负责月底库存盘账帐物相符100
全责
15
5
6
保票票日清日结票完整率达100
全责
15
5
7
负责库房6S工作天17：00前扫卫生6S检查低85分
全责
10
4
8
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
9
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
10
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
11
生产计划部部长书面签字批准权拒绝发货
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2040岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
机修工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：通机械设备维修保养电保障设备安装调试检修改造更新等方面工作提高整公司生产运作工作效率提升整生产部门整体质量保证生产利进行
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责负责公司水电气基础设施维护天17：00做维护记录月28日16：00前做维护报告
全责
15
5
2
负责公司机械设备维护定期保养写出报告机械性等做出分析（半年次）
全责
15
5
3
负责机械障排维修机械出现障接通知15分钟达现场（问题解决率达100）
全责
25
5
4
负责生产设备巡视2时巡视次巡视记录
全责
15
5
5
出现电突发问题接通知10分钟现场（问题解决率达100）
全责
10
5
6
负责气泵维护现场道等问题导致漏气通气等情况需10分钟现场（问题解决率达100）
全责
10
5
7
负责发电机维护（限电停电时需10分钟发电供电）
全责
5
5
8
完成级安排务
支持
5
4
工作权限
9
问题机械设备停权
全责
5
10
符合安全操作规范员工权停止继续作业权利
全责
5
11
特殊工作条件申请劳动保护权利
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：公司部门
职位关系
直接升迁
设备科科长
换岗
技工
工作环境
生产场
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
责心强际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性热情
年 龄
25岁
低学历
高中
专业知识
熟悉国家安全电法律法规懂机械原理
工作历
3年机修电工工作验持电工证
体求
精力充沛承担满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
生产副总理
直辖级
班组长车间统计员
职务目：组织协调指挥车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标保质保量完成公司生产计划
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产部达生产计划确保装配计划完成制定月周计划编排装配排程表达装配指令督促时完成生产计划（月25日作出月装配务安排表目标完成率100）
全责
15
5
2
负责装配车间工作流程制度制定（完善率达90）
全责
5
5
3
负责巡查部门工作务完成情况检查装配缺件情况装配线零件机壳质量等原出现问题时相关部门沟通解决装配中突发事件（1时相关部门沟通解决问题解决率达100天1700前记录问题报表报）
支持
20
5
4
负责监督组装配进度质量（整机送检合格率98）
全责
20
5
5
负责部门员工沟通考核训导属员（辖范围技术员考核覆盖率达100月员工流失率超2）
全责
15
5
6
负责召开部门例会发现问题分析原采取效措施确保装配线正常运转（天晨会夕会问题解决率90）
全责
5
5
7
负责部门员进行技术指导培训考核保证项工作利开展（安全事0次月培训少10课时）
部分
10
5
8
监督班组做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
计划部部长
工作环境
办公室生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
出色协调力组织力较强团队合作沟通力
性特质：
思维缜密分析力强追求完美
年 龄
25岁
低学历
学专科学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识懂理学
工作历
5年特种xx机装配理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间技术员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
试制返修车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：解决处理装配线工艺技术问题确保装配工工艺装配技术层面保障装配线正常生产
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责装配车间装配线反映问题进行技术指导处理（5分钟予应答满意率98）
全责
30
5
2
负责装配线巡视装配线存装配技术装配工艺进行指导求装配工规定工艺标准装配（半时巡视次发现问题记录案月装配技术提高改进方案少2项）
全责
20
5
3
负责整理分析纳创新装配技术装配工艺形成文件（月25日前报告级）
全责
10
5
4
负责装配线反应零件问题相关部门协商提出改进加工制作工艺（月零件制作加工工艺提出改进方案少3项）
全责
10
5
5
负责日工作总结汇报（提出建议意见装配技术等提出合理改善方案周1条建议相应措施）
全责
10
4
6
负责员工技术指导培训（月培训少5课时）
支持
15
4
7
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
权装配线符合工艺行纠正
全责
5
14
权装配工提出技术问进行指导
全责
5
15
权装配线出现零件问题车间反映
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 装配班组长装配工
外部关系：品检员
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
装配班组长
工作环境
生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情细心
年 龄
25岁
低学历
中专学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量求知识机械制作相关专业毕业
工作历
5年特种xx机零件制作装配工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配生产统计员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：装配线进行数统计装配车间装配车间状况进行全面掌控更实施装配生产提供准确
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责帐单时核准确率100
全责
5
5
2
负责装配线零件缺件情况数统计零件仓库时核库存数量准确率100
全责
15
5
3
负责生产日报表统计整理天17：00前报车间准确率100
全责
15
5
4
负责制作零件申领表交付车间审核签字交付零件仓库领取零件准确率100
全责
20
5
5
负责制作生产月盘点表统计班组总装机器台数月30日前交付车间准确率100
全责
15
5
6
负责制作生产计划完成情况表月工时统计表产品完工入库情况明细表半成品完成情况表月28日前交付车间准确率100
全责
10
5
7
负责制作装配车间员状况表装配车间员工通讯表周员变动状况做出统计报车间准确率100
全责
5
5
8
负责制作部员工出勤情况表加班员工出勤表周报车间准确率100
部分
5
4
9
负责工价计件员工完成务量核算计件员工工资月10日前交付车间审阅报财务准确率100
支持
5
4
10
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权零件申领单领取零件
全责
5
14
权查询装配线零件数目
全责
5
15
权查询装配员出岗情况
部分
4
16
权查询装配线生产完成情况
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 班组长装配工
外部关系：零件仓库
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
零件车间生产统计员
工作环境
生产场办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情细心
年 龄
21岁
低学历
高中中专
专业知识
熟悉掌握办公软件
工作历
2年统计类工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
装配员
职务目：通组织协调培训班组成员规模化程序化高效率保质保量完成生产务实现公司生产目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根达装配务制定月计划周计划负责装配线工作流程员安排（工作务完成率100）
全责
5
5
2
负责装配工序求开领料单车间领导签字派员领取（清点领取回配件准确率100）
全责
15
5
3
负责巡视道工序装配情况组员进行技术指导（组员进行时技术指导存问题半时解决）
全责
20
5
4
负责确认组员反映零配件机売等问题否属实（根情况记录案15分钟报车间）
支持
15
5
5
负责统计组日生产进度（记录案17：00前交车间）
支持
10
4
6
负责员工劳动纪律监督确保安全生产劳动安全率100
支持
5
4
7
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率2）
全责
5
4
8
负责组员工技术指导培训月培训少10课时
支持
5
4
9
负责完成新机型试装务（试装期≤3工作日）
支持
5
4
10
天参加晨会8：008：15月召开次总结会议（会议讨问题8时落实解决月28日作出月工作计划）
支持
5
4
11
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0监督班组成员做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
12
完成领导交办工作
支持
5
工作权限
13
权班组员工进行合理调动
全责
5
14
生产指令方面非出现质量问题权拒绝装配车间外安排
支持
4
15
权车间表现良员工车间提出嘉奖求
支持
4
16
权车间表现员工车间提出处分求
支持
4
17
属员工工资建议权
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级装配车间车间
部横关系：
外部关系：班组长
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
3年特种xx机装配理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配组组长
直辖级
职务目：工艺求保质保量装配出合格产品实现公司生产目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达装配务负责完成装配线特种xx机装配（工作务完成率100）
全责
30
5
2
负责装配特种xx机质量合格（质量达标率100）
全责
30
5
3
负责装配程中零配件机壳质量确认（零配件机壳质量问题法完成安装须15钟反映组长）
全责
10
5
4
负责日工作总结汇报（提出建议意见装配流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
10
5
5
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
5
6
负责装配现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作）
支持
5
4
7
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
拒绝切危险作业权利
全责
5
14
特殊工作条件权车间申请劳动保护
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级班组长
部横关系： 装配工
外部关系：零件仓库员
职位关系
直接升迁
装配班组长
换岗
班组装配工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
18岁50岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
1年特种xx机装配验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
刮漆工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间车间
直辖级
职务目：通漆机壳清理绞孔装配做前期准备工作保障装配生产利进行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达工作务喷涂机壳清理工作（工作务完成率100）
全责
35
5
2
负责疏通喷涂堵塞机売孔道重新进行绞孔（工作务完成率100）
全责
35
5
3
负责日工作总结汇报（提出建议意见工作流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
10
5
4
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
5
5
负责刮漆现场6S工作6S检查分低85分天16：55开始做现场整理工作
全责
5
4
6
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
7
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
拒绝切危险作业权利
全责
5
14
特殊工作条件权车间申请劳动保护
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级装配车间
部横关系： 装配工
外部关系：
职位关系
直接升迁
装配班组长
换岗
装配工包工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
18岁50岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配知识
工作历
1年相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
包组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：通安排属员工完成发货前项工作整机出厂道关保证整机完整误出厂
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达包务安排包员工整机包工作（工作务完成率100）
全责
25
5
2
负责安排包组员工组装机架（工作务完成率100）
全责
20
5
3
负责安排属员工检测整机进行清理进行薄膜包装（准确率100包美观整洁）
全责
20
5
4
负责确认种附配套齐全（时领取配套工具准确率100）
部分
10
5
5
负责日工作总结汇报（提出建议意见工作流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
15
5
6
负责员工劳动纪律监督确保安全生产负责组员工思想教育工作掌握员工思想动态（安全事0员工流失率2）
支持
5
5
7
天参加车间召开晨会（8：008：15）周少召开次班组生产会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
负责包装现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作6S检查分低85分）
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权没发货务时安排属进行辅性工作
14
权合格包装箱提出质疑报告级
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 班组长
外部关系：外贸业务员整机仓库员
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机特点
工作历
2年xx机装配理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
包工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：完成整机机架装配务整机添加附件求保质保量完成整机出厂包工作
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成组长达包务（工作务完成率100）
全责
30
5
2
负责完成组装机架（工作务完成率100）
全责
20
5
3
入库前整机清油污进行薄膜包装（准确率100包美观整洁）
全责
10
5
4
负责确认种附件配套齐全（时领取配套工具准确率100）
全责
10
5
5
工作流程等提出合理改善措施（周条）
全责
10
4
6
遵守劳动纪律确保安全生产（安全事0）
全责
5
4
7
天参加车间召开晨会（8：008：15）周少召开次班组生产会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
负责包装现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作6S检查分低85分）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权拒绝危险性务
全责
5
14
权符合规格包装箱提出质疑
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：包装组组长
部横关系： 包装组员工
外部关系：整机仓库员外贸员
职位关系
直接升迁
包组组长
换岗
装配工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
22岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机特点
工作历
1年相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
品保部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
生产副总理
直辖级
成品检验员程检验员整机检测员
职务目：通监督执行公司类质量标准确保提升产品质量提高品保运作工作效率营造持续改进品质质量文化
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
协助生产副总完善品保部门整体运作流程持品保部工作组织督促品保部员完成项工作务（月28日作出月工作安排表工作计划完成率100）
支持
10
5
2
负责组织制定完善品保部项规章制度推进全面质量理（规章制度完善率90）
全责
10
5
3
负责组织品质保证系统维护负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（时准确准确率100）
全责
15
5
4
完善产品检验控制次品技术（检验误差率2）
部分
15
5
5
检测设备维护控制（月15日量具等检测设备进行次维护送外维护维护记录）
支持
5
5
6
负责持重质量事调查处理负责品检程中产品质量问题终认定工作（批量质量问题2时报生产副总调查处理报告）
全责
15
5
7
负责检查属员工品检记录（求品检记录种资料完整率100予存档）
全责
5
5
8
整机检测中发现问题相关部门沟通负责组织相关员处理客户质量投诉提出品质改善方案（天17：00前报生产副总）
支持
15
5
9
监督属做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
10
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
11
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
12
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
13
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
14
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
15
品质异常终认定权出现合格品情况权停止生产求分析采取整改措施（品质争议方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
零件厂长生产计划部长
工作环境
办公室生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性
年 龄
3550
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
5年机械品检理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
成品检验员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：完成日常外购等成品件品质检验品质监控结果报工作提高部门规范化程序化整工作运作效率保证质量方针贯彻执行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成品保部长达项检验计划（日工作务完成率100复检合格率98）
全责
20
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
15
5
3
负责外购零件外协坯料半成品进行检验认真核配件编码名称填写检验记录提交品保部部长（检验记录完整率100差错率控制5）
全责
20
5
4
负责汇总存档项品检记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
10
5
5
研发部生产车间仓储岗位信息沟通（时畅通）
全责
5
4
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
支持
10
4
7
负责报品保部部长品检程中产品质量问题（批量质量问题2时报）
全责
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部部长报告
全责
5
12
未构成批量合格品终决定权批量合格品初步决定权报告品保部部长
部分
4
13
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长 部横关系：品检员 外部关系：采购勤车间
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
程检验员
工作环境
办公室生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2550
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
程检验员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：通日常制品等品质检验品质监控结果报工作提高部门规范化程序化整工作运作效率保证质量方针贯彻执行
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成品保部长达项检验计划（日工作务完成率100复检合格率100）
全责
10
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
10
5
3
负责制品首检认真核图纸填写检验记录（检验记录完整率100差错率控制5）
全责
25
5
4
负责零件加工程中巡检（1时巡检次巡检记录填写完整率100）
全责
20
5
5
负责汇总存档项品检记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
10
5
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
支持
10
4
7
负责报品保部部长品检程中产品质量问题（批量质量问题2时报）
全责
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部长报告
全责
5
12
未构成批量合格品终决定权批量合格品初步决定权报告品保部长
部分
4
13
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长
部横关系： 品检员
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
成品检验员
工作环境
生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2545
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
整机检测组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：通整机品质检验品质监控结果报工作保证质量方针贯彻执行提高部门规范化程序化整工作运作效率
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成装配线完成整机项检验（日工作务完成率100复检合格率98）
全责
50
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
10
5
3
负责整机中检测品质问题装配车间交流提出改进意见（改进采纳率达95）
全责
10
5
4
负责汇总存档整机项检测记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
5
5
5
负责销商反馈回整机意见做出分析提出整机装配改进报告（3工作日完成采纳率达95）
全责
5
5
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
全责
5
5
7
负责报品保部部长整机检测程中产品质量重问题（重质量问题1时报）
支持
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品检测合标准产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部部长报告
全责
5
12
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长
部横关系：品检员
外部关系：装配车间组长
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
检验员装配组长
工作环境
办公室生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2545
低学历
学专科
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
试车工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
整机检测组长
直辖级
职务目：通整机试测试整车质量形成结果检测组长报告保障整机出厂质量
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根达整机试车务完成特种xx机试车（工作务完成率100）
全责
40
5
2
负责检测组长反映特种xx机试车否存问题（反映问题100）
全责
30
5
3
负责日工作总结汇报操作xx机程中发现问题报告检测组长（周1条建议相应措施）
全责
10
5
4
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
4
5
负责装配现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作）
支持
5
4
6
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
7
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
8
拒绝切危险作业权
全责
5
9
试车程中发现整机质量问题权检测组长报告
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级检测组组长
部横关系： 试车工
外部关系：装配车间员工
职位关系
直接升迁
整机检测组组长
换岗
仓库员
工作环境
办公室生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
女
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨动性追求完美原性 细心
年 龄
18岁35岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机操作
工作历
1年特种xx机装配验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
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xxxx设备限公司
岗位职务说明书
编制日期：
审核日期：
批准日期：
二〇年十二月
目 录
生产中心
1 生产副总理职务说明书…………………………………………………………………………………04
事部
2 生产事部部长……………………………………………………………………………………………05
3 事文员……………………………………………………………………………………………………06
4 门卫…………………………………………………………………………………………………………07
5 清洁员………………………………………………………………………………………………………08
零件厂
6 零件厂厂长…………………………………………………………………………………………………09
7 零件车间………………………………………………………………………………………………10
8 零件车间工艺员……………………………………………………………………………………………11
9 生产统计员…………………………………………………………………………………………………12
10外协加工员…………………………………………………………………………………………………13
11加工中心组长………………………………………………………………………………………………14
12半成品仓库员………………………………………………………………………………………………15
13原材料仓库员………………………………………………………………………………………………16
14操作技工……………………………………………………………………………………………………17
15普工学徒工………………………………………………………………………………………………18
研发部
16研发部部长…………………………………………………………………………………………………19
17试制返修组组长……………………………………………………………………………………………20
18机壳加工组组长……………………………………………………………………………………………21
19制图员………………………………………………………………………………………………………22
20专利技术员…………………………………………………………………………………………………23
生产计划部
21生产计部部长………………………………………………………………………………………………24
22生产计划员…………………………………………………………………………………………………25
23外购科科长…………………………………………………………………………………………………26
24购科科长…………………………………………………………………………………………………27
25采购勤……………………………………………………………………………………………………28
26运输组组长…………………………………………………………………………………………………29
27仓库……………………………………………………………………………………………………30
28零件仓库员…………………………………………………………………………………………………31
29整机仓库员…………………………………………………………………………………………………32
30机修工………………………………………………………………………………………………………33
装配车间
31装配车间………………………………………………………………………………………………34
32装配技术员…………………………………………………………………………………………………35
33装配统计员…………………………………………………………………………………………………36
34装配班组长…………………………………………………………………………………………………37
35装配工………………………………………………………………………………………………………38
36刮漆工………………………………………………………………………………………………………39
37包组组长…………………………………………………………………………………………………40
38包工………………………………………………………………………………………………………41
品保部
39品保部部长…………………………………………………………………………………………………42
40成品检验员…………………………………………………………………………………………………43
41程检验员…………………………………………………………………………………………………44
42整机检测组长………………………………………………………………………………………………45
43试车工………………………………………………………………………………………………………46
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产副总
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
总理
直辖级
生产部长
职务目：通完成生产策划生产目标规划部门协调采购策划目标设备理等方面工作提高整公司生产运作工作效率提升整生产部门整体质量达成组织发展满意双赢局面
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
参制定公司发展战略年度营计划
部分
5
5
2
负责持生产部工作组织督促理员完成产品生产务计划实施情况进行检查评掌握工作情况关数（生 产目标完成率达100）
全责
10
5
3
综合衡年度生产务负责持生产衡会议做均衡生产
全责
5
5
4
统筹召开生产例会发现问题分析原采取效措施确保生产线正常运转（问题解决率100）
全责
10
5
5
持建立完善质量理制度组织实施监督检查生产质量体系运行（制定出完善生产理流程质量理体系完成相关部门员培训）
全责
15
5
6
时掌握生产程中质量状态协调部门间沟通合作解决生产中出现问题（生产质量合格率98）
全责
15
5
7
检查6S现场理实施监督指导工作
支持
5
4
8
贯彻执行公司成控制目标积极减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成
支持
10
4
9
领导理工厂维护部门工厂基础设备维护保证生产现场够正常生产设备处良状态（设备完整率达95全年重安全事发生）
支持
5
5
10
负责组织编制生产理相关项规章制度报总理审批监督实施进行适时补充修改完善
全责
10
4
11
工作程序做技术营销财务部门横联系
支持
5
4
12
完成公司总理安排工作
部分
5
4
工作权限
13
调整调动免级事免批准权级员建议调整建议免权（事方面）
全责
5
14
辖范围次500元奖惩权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度直接审批直接报请总理建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资审批建议权直接报请总理批示特殊情况电话请示总理直接代批权（工资方面）
全责
5
17
辖范围单件采购物品价值1000元直接签批采购权单批次采购物品5000元直接签批采购权（采购开销方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级总理 部横关系： 外部关系：营销总监
职位关系
直接升迁
总理
换岗
总理助理营销副总
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
沟通协调力强先进生产理丰富强魄力
性特质：
热情 思路敏捷 动性 追求完美
年 龄
35岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
十年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产事部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
生产副总
直辖级
文员清洁工门卫
职务目：协助制定组织实施公司力资源战略建设发展力资源项构成体系限度开发力资源实现公司营发展战略目标提供力保障
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责起草公司项规章制度报生产副总总理审批（规章制度完善率80）
全责
5
5
2
负责根公司发展规划制定公司力资源规划（年12月20日前提交年度力资源规划）
全责
5
5
3
负责起草修改薪酬绩效考核文件交总理签字执行制度考核（月次准确率达100）
全责
15
5
4
负责招聘斟选工作（达成率90）
全责
10
4
5
负责开展新员工培训起草制定公司培训计划安排（培训计划完成率90员工培训月低6时月）
全责
15
4
6
负责劳动争议纠纷解决（争议解决率100）
部分
10
4
7
负责审核工资汇总绩效考核表（月5号前提交准确率100）
部分
5
8
负责工伤事处理社会保险工作审核督促检查工作（准确率100）
部分
5
9
协助总理进行组织流程公司制度项改善实施工作
支持
5
10
周召开次周会月召开次总结会议时召开类会议做会议记录（计划执行位率达95）
支持
5
11
负责工作分析岗位职务说明书编制工作（资料完整率100）
全责
5
12
负责公司项申报工作（次性成功率95）
全责
5
13
负责员工宿舍租赁员工住宿安排宿舍理工作员工宿舍租赁工作新员工入住前确定（投诉率月超高2次）
全责
10
14
负责公司层会议筹备组织工作完成级交办工作（务完成率100）
全责
5
工作权限
16
权监督级员工日常行指正违反公司规章制度现象相关员工提出处分
全责
5
17
权起草公司项规章制度
支持
5
18
权应聘员进行初步甄选工作
全责
5
19
权薪酬制度确定级员工资
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总
部横关系：
外部关系：销售理政府机关部部长
职位关系
直接升迁
行政副总
换岗
销售理
工作环境
常出差
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强沟通力善类性格交公
性特质：
开朗沉稳耐心敏感
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉力资源六模块操作企业生产流程知识较强文字组织力懂项申报流程
工作历
3年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
文员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事部长
直辖级
职务目：执行力资源日常性事务工作辅助事部长完成力资源目标规划做辅助工作实现员工服务目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根员增补单出入相补招聘劳务员增补需求日期时完成增补（员时位率达90）
部分
15
5
2
负责新入司员工相关信息（天录入完毕离司员信息办理离司手续立进行档处理）
全责
10
5
3
负责办理新入司员工试合签定保险事宜（新员工入司三日完成）
全责
10
5
4
时完成劳动合续签根劳动合期期限月完成劳动合续签（准确率达100）
全责
10
5
5
负责特殊工种资格证验证考证年审存档等工作（指定时间完成差错率0）
全责
5
5
6
负责员工住宿理水电费扣缴（月10日前完成周住宿点巡视次巡视记录差错率0）
全责
15
5
7
负责整理汇总员工考勤记录（月10前完成差错率0）
全责
15
5
8
协助生产事部长办理公司项申报工作（成功率100）
支持
5
4
9
协助筹备组织工作项会议工作做会议记录（完成率100）
支持
5
4
10
执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
支持
5
4
11
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
12
权监督级员工日常行指正员工违反公司规章制度现象相关员工提出处分建议权
全责
5
13
权违反住宿公司水电违规行进行指正提出处罚建议
支持
5
14
权进住宿点未缴纳水电费根入住员水电状况仲裁权
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
事
换岗
部门文员
工作环境
办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
性特质：
沉稳细致思维活跃
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉力资源理项实务操作流程
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
清洁员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事部长
直辖级
职务目：执行日常性清理事务工作保持公场清洁卫生维护公司形象目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责车间公通道卫生清扫工作（时巡视清扫次）
全责
30
5
2
负责办公室垃圾箱清倒（天班前清倒次）
全责
10
5
3
负责楼道栏杆清扫工作（天两次）
全责
20
5
4
负责抹布清洗工作（周次）
全责
5
5
5
负责洗手间清洗工作间厕天午清洗次
全责
30
5
6
完成领导安排工作
支持
5
4
工作权限
7
权指正员工违反公司卫生制度行报生产事部部长
全责
5
8
特殊条件申请劳动保护权利
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：门卫文员
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
换岗
门卫
工作环境
办公生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神责心独立处理事务力
性特质：
细致
年 龄
35岁
低学历
学
专业知识
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
门卫
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产事部
直属级
生产事
直辖级
职务目：执行日常性安全保卫工作协助办公室员监督考勤制度维护公司安全目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责公司员登记工（进入员登记100）
全责
50
5
2
负责白天夜间安全巡逻（天晚巡逻两次）
全责
25
5
3
负责签收司邮件（8时岗）
全责
10
5
4
负责监督员工卡情况（班时必须岗）
全责
10
4
5
完成领导安排工作
支持
5
4
工作权限
6
权代签司邮件
全责
5
7
权指正员工违反考勤制度行报生产事部部长
全责
5
8
特殊条件申请劳动保护权利
支持
4
9
权拒绝符合入司员进入厂区
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产事部部长
部横关系：清洁工文员
外部关系：部门员工
职位关系
直接升迁
换岗
清洁工
工作环境
办公生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神责心
性特质：
细致执着
年 龄
30岁
低学历
学
专业知识
工作历
1年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件厂厂长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产中心
直属级
生产副总
直辖级
零件厂
职务目：组织实施公司达生产营计划组织完成技术工艺图纸确定审核工作保质保量完成生产务确保安全文明生产
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根生产部达生产计划确保零件厂生产计划完成（确保生产务完成率100）
全责
5
5
2
负责现场加工技术疑难问题进行指导（问题解决率达100）
全责
10
5
3
负责组织技术工艺操作规程研究编制合理生产工艺流程（确保工种工艺流程合理相关员进行培训）
全责
5
5
4
制定企业项技术工艺标准审核零部件图纸完善技术资料（保证产品合格率达98图纸准确率达100资料存档100）
全责
20
5
5
负责控制物耗减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成（月进行成控制报告合理解决措施）
全责
5
5
6
厂生产零部件装配线出现问题予装配部门技术支持（问题解决率100）
全责
5
5
7
全面负责零件厂理工作加强理员员工沟通道工序投诉率月≤2次考核训导属员辖范围理技术员考核覆盖率达100月员工流失率超5
全责
15
5
8
理外寻找合格外协商重点掌控特殊工艺求外协商做技术沟通（外协产品加工次性合格率达95）
支持
5
4
9
负责零部件开发生产需模具工作模具开发完成时限超3工作日
支持
5
4
10
负责召开部门生产例会发现问题分析原采取效措施确保生产线正常运转（天晨会夕会问题解决率100）
全责
10
4
11
部门员进行培训考核保证项工作利开展安全事0次监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
支持
10
5
12
完成级交办工作
部分
5
4
工作权限
13
调整调动免组长级事免批准权组长级员建议调整建议免权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权厂生产定额设定权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部门部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
总理助理生产计划部部长开发部部长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
沟通协调力强先进生产理丰富强魄力
性特质：
热情 思路敏捷 动性 追求完美
年 龄
35岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件厂车间
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
零件车间员工
职务目：组织协调指挥车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根生产计划确保零件厂生产计划完成制定月周计划编排生产排程表合理安排生产（月25日作出月生产务安排表生产务完成率100）
全责
10
5
2
负责属员工日生产安排确保位员工天工作量饱（天1700班前第二天员工作进行安排）
全责
15
5
3
时巡查工序工作务完成情况查统计数差错作出正确生产指令解决生产中突发事件（两时巡查次问题解决率达100）
全责
10
5
4
负责考核训导属员辖范围理技术员考核覆盖率达100负责指导工艺员计件员工劳动定额整理（定额表月28日前交生产副总财务部门）
全责
15
5
5
负责解决员工操作程中问题道工序投诉率月≤2次负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（工艺问题1工作日解决员工流失率2）
全责
10
5
6
负责制品质量问题控制配合品检部门制品抽样检测（制品质量问题1时解决）
支持
10
5
7
负责控制物耗减少厂区种成确保提高产量保证质量前提断降低生产制造成（月进行成控制报告合理解决措施）
全责
10
5
8
负责原材料申请购买（周周三提出采购申请）
支持
5
4
9
周召开次周会月召开次总结会议做出月生产务安排时召开类会议月25日作出月生产务安排表
支持
5
4
10
严格执行安全文明生产理教育工遵守劳动工艺纪律操作规程图样工艺标准认真操作安全事0次监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
部分
5
4
11
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
12
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
13
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
14
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
15
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
生产厂长
换岗
生产计划部部长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系ERPSOP
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
技术工艺员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：协助零件厂厂长设计工艺方案工艺流程绘图解决产品生产中工艺问题
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责生产技术工艺参数设计调整修改工艺文件编制（准确率100）
全责
5
5
2
负责属产品制造工艺设计优化（周2项优化措施）
全责
10
5
3
负责指导生产线工艺技术应工艺治理现场指导（天现场巡视指导2次）
全责
15
5
4
参评审新产品工艺设计产品制造求编写产品作业指导书（完成率100）
支持
10
4
5
负责生产程工艺技术指导技术工艺文件编制更改补充完善（完善率100）
全责
10
5
6
负责生产程工艺装备改进提出适应推进公司生产效率提高（月提出工艺装备改进少三项）
部分
5
4
7
零部件设计图纸绘制工艺文件产品资料编制准确率100
全责
5
5
8
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
9
工艺设定产品加工工价初步定价权
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂长
部横关系：车间员工
外部关系：
职位关系
直接升迁
车间
换岗
绘图核技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实思维清晰
◆性特质：
创新意识强具良沟通力协作精神
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
精通质量理体系
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产统计员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：零件车间进行全面数统计零件厂厂长掌握生产进度降低生产成提供准确
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责帐单时核（准确率100）
全责
5
5
2
负责制品数统计核流程卡制品数量准确率100
全责
15
5
3
负责生产日报表统计整理（天17：00前报零件厂厂长生产计划部准确率100）
全责
15
5
4
负责制作材料周报表周11：00前交付零件厂厂长审核交付生产计划部（准确率100）
全责
10
5
5
负责制作生产月盘点表月30日前生产厂长审阅交付生产计划部交生产副总财务中心（准确率100）
全责
15
4
6
负责制作生产计划完成情况表月工时统计表产品完工入库情况明细表半成品完成情况表月28日前零件厂厂长审阅交付生产计划部交生产副总财务中心（准确率100）
全责
20
4
7
负责制作零件厂员状况表零件厂员工通讯表（周员变动状况做出统计报零件厂长准确率100）
全责
5
4
8
负责制作部员工出勤情况表加班员工出勤表（周报零件厂厂长准确率100）
全责
5
4
9
负责工价计件员工完成务量核算计件员工工资月10日前零件厂厂长审阅报财务（准确率100）
全责
5
4
10
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
11
权解车间生产务进展情况
全责
5
12
权材料仓库半成品仓库索报表
支持
4
13
权解车间员出勤状况
支持
4
14
权工价表制作计件员月工资表
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件厂厂长
部横关系：
外部关系：
职位关系
直接升迁
车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉生产加工流程
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
外协加工员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件车间
直辖级
操作工
职务目：通协助零件厂长完成公司外协加工供应商选择加工成控制等方面工作催加工订单完成情况提高整零件厂运作工作效率提升整生产部门整体质量
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责零件厂车间外协加工送货取货工作做合理计划安排（接通知半时现场务达成率达100）
全责
10
5
2
负责外协加工品数量核（准确率100）
全责
50
5
3
负责外协加工品品质初步断定（外协件合格率达98）
全责
10
5
4
负责寻找外协加工商收集整理资料必须具备联系址电话等（类型加工商应3家月28日前报加工商资料）
全责
5
4
5
负责外协加工商询价议价记录次加工价格整理报表（周六提供分析报表）
全责
5
4
6
负责整理手单时仓库核（准确率达100）
支持
5
4
7
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
8
权初步选择外协加工商
全责
5
9
权外协加工产品质量做初步判定
支持
4
10
权外协加工商谈定初步加工价
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂厂长
部横关系：
外部关系：车间
职位关系
直接升迁
车间
换岗
司机
工作环境
常出差
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神较强沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉机械制作环节质量检测知识
工作历
3年相关岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
加工中心组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件车间
直辖级
操作工
职务目：生产计划组织组员保质保量完成务装配生产服务提供时支持
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责安排分解领导交生产务（务完成率100）
全责
10
5
2
负责加工中心编程（编程准确率100）
全责
50
5
3
负责制定操作员规范流程操作违规行（安全事0）
全责
10
5
4
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
支持
5
4
5
负责机床日常维护配合检修员机床检修工作（刀具损伤率2）
支持
5
4
6
负责操作工计件定额制定件加工件需定额（月28日交定额表车间准确率达95）
支持
5
4
7
负责培训新进员工（年带出少2名学徒够具备独立操作编程力）
支持
5
4
8
负责理现场6S工作监督级天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
工作权限
9
权拒绝危险操作
全责
5
10
权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件车间
部横关系：
外部关系：操作组长
职位关系
直接升迁
车间
换岗
工种
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉数控机床加工流程环节质量检测知识
工作历
3年相关岗位理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
半成品仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
车间
直辖级
职务目：完成半成品毛坯进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责半成品入库清点时准确误（收发差错率超02）
全责
20
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率100）
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100）
全责
20
5
4
负责入库物品验收架摆放准确率100（帐卡物相符100）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
7
负责半成品库库存品清洗包装工作（完成率100）
全责
5
5
8
负责库房6S工作（天17：00前扫卫生）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
11
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
12
车间书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件车间
部横关系：
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2045岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
材料仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
车间
直辖级
职务目：完成原材料进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责原材料易耗品种工具入库清点时准确误（差错率超02）
全责
30
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率100）
全责
30
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100）
全责
10
5
4
负责入库物品验收架摆放（准确率100帐卡物相符100）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
8
负责库房6S工作（天17：00前扫卫生）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
11
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
12
车间书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：零件车间
部横关系：
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2045岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
操作技工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂
直属级
零件厂厂长
直辖级
职务目：根生产工艺技术求时保质保量完成公司基生产务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根领导交务实施合理计划安排（务完成率100）
全责
50
5
2
负责设备操作严格规范流程操作违规行（安全事0）
全责
25
5
3
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
全责
10
5
4
月少2项时改善技术提升项目操作性达100
全责
10
5
5
负责培训新进员工（年带出少两名学徒够具备独立操作力）
支持
5
4
6
负责现场6S工作天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
7
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议
支持
5
4
8
完成领导交代工作
支持
5
4
工作权限
13
权拒绝危险操作
全责
5
14
特条件权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级零件厂厂长
部横关系： 操作
外部关系：
职位关系
直接升迁
班组长
换岗
工种
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉相关机械操作流程质量检测知识
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
普工学徒工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
零件厂研发部装配车间
直属级
车间
直辖级
职务目：根生产工艺技术求时保质保量完成公司基生产务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成领导交务（务完成率100）
全责
50
5
2
负责设备操作严格规范流程操作违规行（安全事0）
全责
10
5
3
负责制品质量配合品检员首检巡检（零件合格率100）
全责
10
5
4
负责现场6S工作天班结束做现场整理工作（6S检查低85分）
支持
5
4
5
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议
支持
5
4
6
完成领导交代工作
支持
5
4
工作权限
7
权拒绝危险操作
全责
5
8
特殊条件权申请劳动保护工具
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：车间
部横关系： 操作
外部关系：
职位关系
直接升迁
技术操作工
换岗
包工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
开朗激情
年 龄
20岁
低学历
学学历
专业知识
熟悉基机械操作流程
工作历
2年岗位工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
研发部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
生产副总理
直辖级
技术员机壳加工组组长试制返修组组长
职务目：持新产品研究开发试制图纸审定存档负责机壳加工技术开发创新实现公司产品开发目标
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
编制企业技术发展长远战略规划负责组织企业技术发展战略规划实施（年12月20日前提交年度技术发展战略规划月28日前提交技术研发进展情况表）
全责
5
5
2
负责机壳加工零件试制返修图纸审定负责制定技术标准工艺标准工作（图纸审定100资料存档100技术标准工艺标准完善率达98）
全责
15
5
3
负责装配车间技术指导技术难题处理（处理问题时率100满意率95）
部分
10
5
4
负责产品售服务提供关技术支持负责解市场变化解客户技术方面需求（年度技术创新项目提出数5项实施数2项）
支持
10
5
5
负责组织新技术引进消化培训工作（年新技术引进数5项培训总课时数50时）
部分
15
5
6
负责召开部门例会发现问题分析原采取效措施确保研发工作正常运转（天晨会夕会问题解决率90）
支持
10
5
7
负责部门项工作调配技术员工作安排业务培训指导（月28日作出月部门工作安排表月培训课时少10课时）
支持
10
4
8
负责组织制定公司技术理技术研发项规章制度（技术理规章制度完善率达90）
全责
5
5
9
负责关注解国外行业技术发展状况组织收集国外相关技术发展信息技术信息进行专业分析研究编制形成国外行业技术发展信息调研报告（月25日前提交行业技术发展信息调研报告）
支持
5
4
10
监督部门做现场6S工作6S检查分低85分
11
部门员进行培训考核保证项工作利开展安全事0次
支持
10
4
12
完成级交办工作
支持
5
工作权限
13
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
装配车间计划部部长零件厂厂长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男性
素质求
基素质：
出色协调力组织力较强团队合作沟通力
性特质：
分析力强敏锐执着追求完美
年 龄
3555
低学历
学专科学历
专业知识
熟悉机壳加工生产流程环节质量检测知识
工作历
10年特种xx机开发理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
试制返修组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
试制返修员工
职务目：组织协调指挥试制返修组项工作完成工作计划项工作指标装配生产服务
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根外购件返修情况做月计划周计划全面负责外购合格件返修计划执行分解落实（计划完成率100）
全责
20
5
2
根研发部试制务进行计划安排全面负责试制件生产计划安排（计划完成率100）
全责
15
5
3
负责踪天员工生产进度装配线急需件先行返修（急件应半工作日满足装配需）
全责
20
5
4
负责监督员工规定工艺加工零件加工件质量负责（发现图纸误应时研发部联系解决）
全责
10
5
5
负责加工零件送品检检验时入库（特急零件半时送检入库）
全责
15
5
6
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率3）
全责
5
5
7
负责员工技术指导培训（月培训少10课时）
全责
5
5
8
周召开次周会月召开次总结会议做出月生产务安排时召开类会议（月25日作出月生产务安排表）
全责
5
4
9
严格执行安全文明生产理教育工遵守劳动工艺纪律操作规程图样工艺标准认真操作安全事0次监督车间做现场6S工作（6S检查分低85分完成级交办工作）
支持
5
4
工作权限
10
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
11
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
12
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
13
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
零件厂厂长
换岗
试制返修组组长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
懂机壳加工工艺
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
机壳加工组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
试制返修组员工
职务目：组织协调指挥机壳车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产计划务负责机売加工生产计划分解落实（车间生产计划完成率100）
全责
10
5
2
负责制定机売加工定额负责机売加工计件办法制定协调车间项工作进度劳动生产定额达公司求标准（1月出具体方案3月进行落实实施）
全责
15
5
3
负责磨工磨床工钳床工等属员工日常工作安排监督生产进度情况（天17：00生产工作进度情况记录周六班前进度表交研发部长）
全责
10
5
4
负责处理装配车间机壳加工质量原法装配问题（1时分析问题原安排员返工处理）
全责
15
5
5
负责制品质量问题控制配合品检部门制品抽样检测（制品质量问题1时解决）
支持
10
5
6
负责机壳装卸接通知30分钟安排
支持
10
5
7
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态严格执行安全文明生产理（安全事0次月员工流失率3）
全责
5
5
8
负责员工技术指导培训（月培训少5课时）
支持
5
4
9
周召开次周会月召开次总结会议（月25日作出月生产务安排表）
支持
10
4
10
监督车间做现场6S工作6S检查分低85分
部分
5
4
11
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
12
调整调动属员工作岗位权胜工作员辞退建议权（事方面）
全责
5
13
辖范围次100元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
14
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
15
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长 部横关系： 外部关系：生产
职位关系
直接升迁
生产厂长
换岗
零件车间
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
责感强工作较强际沟通力
性特质：
激情思维缜密灵活
年 龄
2545岁
低学历
高中
专业知识
精通质量理体系
工作历
五年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
制图员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
职务目：协助研发部部长样品进行测绘制图实现公司开发新品机型目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
完成级交付测绘务做月计划周计划（月25日前做月工作计划务完成率100）
全责
30
5
2
负责整机部件测绘测绘误差公司规定范围遵图纸规范求准确完成绘制务（出错率≦2）
全责
10
5
3
负责图纸绘制（准确率100）
全责
10
5
4
负责试制返修车间机壳车间反映图纸问题时核进行修改完善（差错率0）
全责
10
4
5
负责图纸存档理（图纸存档率达100）
全责
15
5
6
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
7
权符合标准图纸发放
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长
部横关系：专利技术员机壳加工组组长试制返修组组长
外部关系：
职位关系
直接升迁
研发部部长
换岗
专利技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实具良沟通力协作精神
◆性特质：
创新意识强追求完美
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
机电体化专业精通绘图软件
工作历
2年机械行业生产相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
专利技术员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
研发部
直属级
研发部部长
直辖级
职务目：公司专利策略制定实施专利工作年度规划申请保护公司知识产权
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根公司技术发展战略负责开展公司产品专利技术文案编写（专利文案编写合格率达100）
全责
5
5
2
负责专利技术申报工作年低10项申报（申报时率达100）
全责
10
5
3
负责关注解国外行业技术发展状况组织收集国外相关技术发展信息技术信息进行专业分析研究负责查询行业专利技术申报情况（月25日前级递交行业专利技术申报情况表）
全责
15
5
4
负责维护公司专利技术权益（发现侵犯公司专利权益行24时级时反映协助法律顾问完成侵权者法律诉讼）
全责
10
5
5
负责公司种科技项目技术资料整理协助公司部门申报工作（技术资料完整率100）
全责
10
5
6
协助研发部完成开发类机型零配件工程图纸制作（图纸误差率0）
支持
5
4
7
做办公室场6S工作（6S检查低85分）
支持
5
4
8
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
权解公司技术工艺创新优秀发明创造情况
全责
5
14
权踪公司专利技术实施情况权求相关员保守公司专利秘密
全责
5
15
权协助法律顾问侵犯公司专利权益行进行法律诉讼
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级研发部部长
部横关系：绘图员
外部关系：事部相关政府部门
职位关系
直接升迁
研发部部长
换岗
绘图技术员
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
工作勤奋踏实思维清晰具良沟通力协作精神
◆性特质：
创新意识强敏感
年 龄
2545岁
低学历
专
专业知识
受专利法规等法律培训机电体化专业毕业
工作历
三年机械行业专利保护相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产计划部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产副总理
直辖级
外购组购组零件仓库整机仓库计划员
职务目：通协助生产副总完成公司生产计划生产调度等方面工作合理组织生产程综合衡生产力科学制定生产作业计划开展积极调度工作提高整公司采购系统运作工作效率提升整生产部门整体质量实现合理投入达产出理目
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产务做全年生产计划目标分解工作协调完成生产务（时完成率100）
部分
5
5
2
确保生产订单期数交货实际交货日期计划日期相符（延期时间超3天密切配合销售部门确保全年生产目标100完成率）
支持
15
5
3
负责月度季度计划达（月计划必须月28日前达零件厂采购部门）
全责
15
5
4
负责制件计划踪调查督促（天17：00前汇总制件进度表）
全责
15
5
5
负责外购科外购件督促（天17：00前求外购科交外购件进度表）
全责
10
5
6
负责督促零件仓库工作（求零件库天17：00前交日进出货表求零件库月28日前交月进出库库存总表）
全责
5
5
7
负责购件采购安排（采购物品进行统计时间进行合理安排天1700前采购部采购计划）
全责
10
5
8
负责机壳采购达监督落实机壳外加工安排（天1400前做采购计划达采购计划完成率100）
全责
5
5
9
负责机壳加工计划达监督（天1400前做加工计划安排制机壳计划完成率达100）
全责
10
5
10
负责整机发货务达（整机发货半工作日完成）
全责
5
4
11
负责安排运输部门货提取提货单日提取
支持
5
4
12
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
调整调动属员工作岗位权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
装配车间零件厂厂长
工作环境
办公室电脑
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
沟通协调力强
性特质：
热情 思路缜密 动性 追求完美
年 龄
28岁
低学历
学专科
专业知识
熟悉生产计划理专业知识
工作历
5年相关行业验5年部门理验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
生产计划员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：通协助计划部部长完成公司生产计划生产调度等方面工作编制生产作业计划踪生产进度提高公司采购生产系统运作工作效率
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责编制生产计划表物料采购单类单编制准确率100
全责
25
5
2
负责踪制件外购件进度进度控制进度计划安排范围天17：00前生产计划部长汇报进展程度
全责
20
5
3
负责天开时计划单时计划半时达生产采购部门
全责
15
5
4
负责检查装配线零件机壳等原出现缺件问题时相关部门联系解决天17：00前记录问题报
部分
15
4
5
负责核查零件库存情况发现异常情况15分钟报告级
支持
10
4
6
负责销售部门销售通知单开具出货通知整机仓库半时完成出货通知单
全责
10
4
7
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
9
仓库索库存报表权
部分
5
10
零件车间试制返修车间机壳加工车间解零件机壳加工进度权
部分
5
11
采购部门解外购件进展权
部分
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：计划员
外部关系：零件车间机壳加工车间试制返修车间仓库
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
生产统计员
工作环境
办公室生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
交力强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
22岁
低学历
高中学历
专业知识
熟悉生产计划理知识
工作历
3年相关工作验
体求
身体健康承担满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
外购科科长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
外购科
直属级
生产计划部长
直辖级
采购勤
职务目：制定组织协调公司属部门采购计划供应商选择采购成控制等方面工作提高整公司采购系统运作工作效率达成公司期货物种类库存利润目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责落实采购计划实施采购需求发出1天完成采购计划15工作日完成物品位（采购计划完成率100）
全责
20
5
2
负责发展选择处理供应商关系供应商信息必须联系方式址（月新增供应商3家供应商库信息完整率100）
全责
5
5
3
负责收集供应商信息订货询价必须达三家分析价格走势（时）
全责
20
5
4
负责采购回合格件供应商协商处理货24时处理完毕
全责
15
5
5
负责天监督采购数系统录入（天1700前保证数录入准确准确率100）
全责
10
4
6
负责安排采购物品踪催货（采购时月采购延误≦2次）
全责
5
5
7
负责拟订执行采购战略（年12月20日前提交年度采购计划资金预算）
部分
5
5
8
负责改进采购工作流程标准（采购成较年期降低1）
全责
5
5
9
负责安排客户定期面访电话沟通（暂时没业务关系客户月少两次电话沟通问候记录备查）
部分
5
5
10
负责定期理层提供采购报告（月工25日提交月度采购报告）
支持
5
4
11
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
12
供应商开发选择权
全责
5
13
供应商询价议价权结果确定家产品建议权
部分
5
14
需产品缓急供应商付款先额度建议权
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：购科科长
外部关系：品检部零件厂
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
购科科长
工作环境
办公室常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
28岁
低学历
学专科
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
5年相关行业采购工作验
体求
身体健康适应快节奏工作长期出差
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
购科科长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
购科
直属级
生产计划部长
直辖级
采购勤
职务目：通落实公司属部门采购计划供应商选择采购成控制等方面工作提高整公司采购系统运作工作效率达成公司期货物种类库存利润目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责落实采购计划采购需求发出1天完成采购计划（采购计划完成率100）
全责
50
5
2
负责收集供应商信息形成报表报表中必须供应商联系方式址产品价格（订货询价必须达三家月28日前交报表）
全责
10
5
3
负责采购合格品处理（货24时处理完毕问题解决率达100）
部分
10
5
4
负责改进采购工作流程制度标准（资料完整率达95）
部分
5
4
5
负责定期理层提供采购分析报告（月工25日提交月度采购分析报告）
全责
5
5
6
控制负责采购物件采购成原料成市场保持稳价格波动时采购成市场波动保持相应衡半年检讨次采购成形成分析报表交直接级
部分
5
4
7
负责采购车辆维护保养天清洗次5000公里保养次
全责
5
4
8
遵守道路交通法规违章处罚安全事0
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
供应商开发选择权
全责
5
11
供应商询价议价权结果确定家产品建议权
部分
5
12
需产品缓急选择先行购买样产品决定权
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系： 外购科科长
外部关系：计划员运输组组长
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
外购科科长运输科长
工作环境
常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质
责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
28岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
5年相关行业采购工作验
体求
身体健康适应快节奏工作长期出差
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
采购勤
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
外购科
直属级
外购科科长
直辖级
职务目：通协助采购科长完成公司料采购供应商选择采购成控制采购计划等方面工作催采购订单完成情况协调财务采购部门业务处理信息提高整集团公司采购系统运作工作效率提升整生产部门整体质量
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
协助采购科长搜集汇总评估供应商信息月新培供应商资源3家3家潜供应商联系供应商资源库完整率达100
部分
25
5
2
负责制作采购合合相关求进行踪采购延误率0
部分
15
5
3
负责张订单交期踪时位率达100
全责
30
5
4
负责料物品数量单价金额复核确保采购合协议致准确率100
全责
5
5
5
负责外购品送检货时送检送检率达100
全责
10
5
6
负责外购达标品供应商协调协助采购科长24时处理完毕问题解决率达100
支持
5
4
7
负责财务部门核办理应付款扣款等业务
全责
5
8
负责部门6S6S检查低85分
支持
5
4
9
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
10
部门提供供应商信息权
部分
5
11
催问财务办理应付款进度权力
支持
5
12
品检部门解外购件品质权力
支持
5
13
供应商进行诚信实力评估权
部分
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级采购科科长
部横关系：采购员统计员
外部关系：计划员
职位关系
直接升迁
采购科科长
换岗
统计员
工作环境
办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
交力强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
21岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
2年相关行业采购工作验
体求
身体健康承担满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
运输组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
运输组
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：完成产品等货物托运相关日常事务性工作维护企业文化提高整生产运作效率
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责出货单运输货物包组完毕半时发货
全责
20
5
2
负责提取货物接提货通知单时前提取货物
全责
30
5
3
负责运送机壳喷漆厂喷漆运回喷漆机壳次运送运回两时完成
支持
20
5
4
遵守道路交通法规违章处罚安全事0
全责
10
5
5
负责日亲清洗车辆次5000公里保养车辆次
支持
10
4
6
完成级安排务
支持
10
4
7
发现车辆问题时权先行检查车辆
全责
5
8
求超速行驶权拒绝
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：托运部销售部
职位关系
直接升迁
生产计划部部长采购科科长
换岗
购科科长
工作环境
常出差
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
责心强强约束力独立工作承受压力力际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
热情 思路敏捷 动性
年 龄
25岁
低学历
高中
专业知识
熟悉特采购流程相关机械知识
工作历
2年区相关行业工作验
体求
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
仓库
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：负责组织指导仓库物料仓储计划成品入库出库踪出入库台帐盘点等方面工作报送财务部生产部公司生产序进行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责属员工日常工作（完成率100）
全责
10
5
2
负责仓库物品发出工作（出库准确率达100）
全责
20
5
3
负责检查编制出入库台账退货台账库存台账（台账准确率100月28日前台账送生产计划部财务部）
全责
15
5
4
负责组织员保证库存件仓储环境（确保库存产品材料完率98）
全责
10
5
5
负责月底库存盘账做帐物相符（月28号前完成潘仓工作做帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票完整率达100
全责
10
5
7
负责制定实施零件库理制度理方法（仓储制度完善率达90）
全责
5
5
8
天召开晨会晨会时间8：008：15
支持
10
4
9
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率2）
全责
5
4
10
仓储现场6S理6S检查低85分
支持
5
4
11
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
12
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
13
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
14
属员工工作调动安排权
支持
5
15
生产计划部部长书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
生产计划部部长
换岗
统计员计划员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2335岁
低学历
中专
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
2年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
零件仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部长
直辖级
职务目：完成零配件进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责收发料时准确误（准确率100）
全责
20
5
2
负责仓库物品发放工作（出库准确率达100）
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账（日1700前统计日出入库表台账准确率100）
全责
10
5
4
负责入库物品验收架摆放（准确率100帐卡物相符100）
全责
15
5
5
负责月底库存盘账（帐物相符100）
全责
10
5
6
保票票日清日结（票完整率达100）
全责
10
5
7
负责库房卫生维护（天17：00前扫卫生）
部分
5
4
8
负责仓库物品防锈防尘工作（发现锈物品1工作日予锈清洗）
部分
5
4
9
负责库房6S工作6S检查低85分
支持
5
4
10
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
14
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
15
生产计划部部长书面签字批准权拒绝车间领物资
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级仓库
部横关系： 仓库员
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
整机仓库员半成品仓库员原材料仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2040岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
整机仓库仓库员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
整机仓库
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：完成整机附件进出库存储出入库台帐盘点等相关日常事务工作达库存理目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责整机收发时准确误准确率达100
全责
20
5
2
负责整机附件配置发放准确率100
全责
15
5
3
负责编制出入库台账退货台账库存台账台账准确率100
全责
10
5
4
负责电控设备收发帐卡物相符100
全责
10
5
5
负责月底库存盘账帐物相符100
全责
15
5
6
保票票日清日结票完整率达100
全责
15
5
7
负责库房6S工作天17：00前扫卫生6S检查低85分
全责
10
4
8
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
9
情况正理权拒绝员工进入仓库区域
全责
5
10
情况权拒绝合格品未检验产品入库
全责
5
11
生产计划部部长书面签字批准权拒绝发货
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：统计员计划员
职位关系
直接升迁
仓库
换岗
仓库员
工作环境
仓库
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
积极进取责心强高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性耐心细心
年 龄
2040岁
低学历
高中
专业知识
熟悉仓库理流程熟悉6S理体系
工作历
1年仓库理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
机修工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
生产计划部
直属级
生产计划部部长
直辖级
职务目：通机械设备维修保养电保障设备安装调试检修改造更新等方面工作提高整公司生产运作工作效率提升整生产部门整体质量保证生产利进行
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责负责公司水电气基础设施维护天17：00做维护记录月28日16：00前做维护报告
全责
15
5
2
负责公司机械设备维护定期保养写出报告机械性等做出分析（半年次）
全责
15
5
3
负责机械障排维修机械出现障接通知15分钟达现场（问题解决率达100）
全责
25
5
4
负责生产设备巡视2时巡视次巡视记录
全责
15
5
5
出现电突发问题接通知10分钟现场（问题解决率达100）
全责
10
5
6
负责气泵维护现场道等问题导致漏气通气等情况需10分钟现场（问题解决率达100）
全责
10
5
7
负责发电机维护（限电停电时需10分钟发电供电）
全责
5
5
8
完成级安排务
支持
5
4
工作权限
9
问题机械设备停权
全责
5
10
符合安全操作规范员工权停止继续作业权利
全责
5
11
特殊工作条件申请劳动保护权利
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产计划部部长
部横关系：
外部关系：公司部门
职位关系
直接升迁
设备科科长
换岗
技工
工作环境
生产场
危险性
定危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
责心强际沟通交力强
高度工作热情良团队合作精神
性特质：
动性热情
年 龄
25岁
低学历
高中
专业知识
熟悉国家安全电法律法规懂机械原理
工作历
3年机修电工工作验持电工证
体求
精力充沛承担满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
生产副总理
直辖级
班组长车间统计员
职务目：组织协调指挥车间项工作完成车间工作计划车间项工作指标保质保量完成公司生产计划
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根生产部达生产计划确保装配计划完成制定月周计划编排装配排程表达装配指令督促时完成生产计划（月25日作出月装配务安排表目标完成率100）
全责
15
5
2
负责装配车间工作流程制度制定（完善率达90）
全责
5
5
3
负责巡查部门工作务完成情况检查装配缺件情况装配线零件机壳质量等原出现问题时相关部门沟通解决装配中突发事件（1时相关部门沟通解决问题解决率达100天1700前记录问题报表报）
支持
20
5
4
负责监督组装配进度质量（整机送检合格率98）
全责
20
5
5
负责部门员工沟通考核训导属员（辖范围技术员考核覆盖率达100月员工流失率超2）
全责
15
5
6
负责召开部门例会发现问题分析原采取效措施确保装配线正常运转（天晨会夕会问题解决率90）
全责
5
5
7
负责部门员进行技术指导培训考核保证项工作利开展（安全事0次月培训少10课时）
部分
10
5
8
监督班组做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
14
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
15
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
16
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
计划部部长
工作环境
办公室生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
出色协调力组织力较强团队合作沟通力
性特质：
思维缜密分析力强追求完美
年 龄
25岁
低学历
学专科学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识懂理学
工作历
5年特种xx机装配理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间技术员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
试制返修车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：解决处理装配线工艺技术问题确保装配工工艺装配技术层面保障装配线正常生产
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责装配车间装配线反映问题进行技术指导处理（5分钟予应答满意率98）
全责
30
5
2
负责装配线巡视装配线存装配技术装配工艺进行指导求装配工规定工艺标准装配（半时巡视次发现问题记录案月装配技术提高改进方案少2项）
全责
20
5
3
负责整理分析纳创新装配技术装配工艺形成文件（月25日前报告级）
全责
10
5
4
负责装配线反应零件问题相关部门协商提出改进加工制作工艺（月零件制作加工工艺提出改进方案少3项）
全责
10
5
5
负责日工作总结汇报（提出建议意见装配技术等提出合理改善方案周1条建议相应措施）
全责
10
4
6
负责员工技术指导培训（月培训少5课时）
支持
15
4
7
完成领导交办事项
支持
5
4
工作权限
13
权装配线符合工艺行纠正
全责
5
14
权装配工提出技术问进行指导
全责
5
15
权装配线出现零件问题车间反映
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 装配班组长装配工
外部关系：品检员
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
装配班组长
工作环境
生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情细心
年 龄
25岁
低学历
中专学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量求知识机械制作相关专业毕业
工作历
5年特种xx机零件制作装配工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配生产统计员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：装配线进行数统计装配车间装配车间状况进行全面掌控更实施装配生产提供准确
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责帐单时核准确率100
全责
5
5
2
负责装配线零件缺件情况数统计零件仓库时核库存数量准确率100
全责
15
5
3
负责生产日报表统计整理天17：00前报车间准确率100
全责
15
5
4
负责制作零件申领表交付车间审核签字交付零件仓库领取零件准确率100
全责
20
5
5
负责制作生产月盘点表统计班组总装机器台数月30日前交付车间准确率100
全责
15
5
6
负责制作生产计划完成情况表月工时统计表产品完工入库情况明细表半成品完成情况表月28日前交付车间准确率100
全责
10
5
7
负责制作装配车间员状况表装配车间员工通讯表周员变动状况做出统计报车间准确率100
全责
5
5
8
负责制作部员工出勤情况表加班员工出勤表周报车间准确率100
部分
5
4
9
负责工价计件员工完成务量核算计件员工工资月10日前交付车间审阅报财务准确率100
支持
5
4
10
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权零件申领单领取零件
全责
5
14
权查询装配线零件数目
全责
5
15
权查询装配员出岗情况
部分
4
16
权查询装配线生产完成情况
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 班组长装配工
外部关系：零件仓库
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
零件车间生产统计员
工作环境
生产场办公室
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情细心
年 龄
21岁
低学历
高中中专
专业知识
熟悉掌握办公软件
工作历
2年统计类工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配车间组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
装配员
职务目：通组织协调培训班组成员规模化程序化高效率保质保量完成生产务实现公司生产目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根达装配务制定月计划周计划负责装配线工作流程员安排（工作务完成率100）
全责
5
5
2
负责装配工序求开领料单车间领导签字派员领取（清点领取回配件准确率100）
全责
15
5
3
负责巡视道工序装配情况组员进行技术指导（组员进行时技术指导存问题半时解决）
全责
20
5
4
负责确认组员反映零配件机売等问题否属实（根情况记录案15分钟报车间）
支持
15
5
5
负责统计组日生产进度（记录案17：00前交车间）
支持
10
4
6
负责员工劳动纪律监督确保安全生产劳动安全率100
支持
5
4
7
负责部门员工思想教育工作掌握员工思想动态（员工流失率2）
全责
5
4
8
负责组员工技术指导培训月培训少10课时
支持
5
4
9
负责完成新机型试装务（试装期≤3工作日）
支持
5
4
10
天参加晨会8：008：15月召开次总结会议（会议讨问题8时落实解决月28日作出月工作计划）
支持
5
4
11
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0监督班组成员做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
12
完成领导交办工作
支持
5
工作权限
13
权班组员工进行合理调动
全责
5
14
生产指令方面非出现质量问题权拒绝装配车间外安排
支持
4
15
权车间表现良员工车间提出嘉奖求
支持
4
16
权车间表现员工车间提出处分求
支持
4
17
属员工工资建议权
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级装配车间车间
部横关系：
外部关系：班组长
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神定沟通力
性特质：
开朗激情
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
3年特种xx机装配理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
装配工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配组组长
直辖级
职务目：工艺求保质保量装配出合格产品实现公司生产目标
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达装配务负责完成装配线特种xx机装配（工作务完成率100）
全责
30
5
2
负责装配特种xx机质量合格（质量达标率100）
全责
30
5
3
负责装配程中零配件机壳质量确认（零配件机壳质量问题法完成安装须15钟反映组长）
全责
10
5
4
负责日工作总结汇报（提出建议意见装配流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
10
5
5
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
5
6
负责装配现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作）
支持
5
4
7
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
拒绝切危险作业权利
全责
5
14
特殊工作条件权车间申请劳动保护
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级班组长
部横关系： 装配工
外部关系：零件仓库员
职位关系
直接升迁
装配班组长
换岗
班组装配工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
18岁50岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
1年特种xx机装配验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
刮漆工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间车间
直辖级
职务目：通漆机壳清理绞孔装配做前期准备工作保障装配生产利进行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达工作务喷涂机壳清理工作（工作务完成率100）
全责
35
5
2
负责疏通喷涂堵塞机売孔道重新进行绞孔（工作务完成率100）
全责
35
5
3
负责日工作总结汇报（提出建议意见工作流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
10
5
4
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
5
5
负责刮漆现场6S工作6S检查分低85分天16：55开始做现场整理工作
全责
5
4
6
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
7
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
13
拒绝切危险作业权利
全责
5
14
特殊工作条件权车间申请劳动保护
支持
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级装配车间
部横关系： 装配工
外部关系：
职位关系
直接升迁
装配班组长
换岗
装配工包工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
男
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
18岁50岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机装配知识
工作历
1年相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
包组组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：通安排属员工完成发货前项工作整机出厂道关保证整机完整误出厂
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责根达包务安排包员工整机包工作（工作务完成率100）
全责
25
5
2
负责安排包组员工组装机架（工作务完成率100）
全责
20
5
3
负责安排属员工检测整机进行清理进行薄膜包装（准确率100包美观整洁）
全责
20
5
4
负责确认种附配套齐全（时领取配套工具准确率100）
部分
10
5
5
负责日工作总结汇报（提出建议意见工作流程工艺等提出合理改善措施周1条建议相应措施）
全责
15
5
6
负责员工劳动纪律监督确保安全生产负责组员工思想教育工作掌握员工思想动态（安全事0员工流失率2）
支持
5
5
7
天参加车间召开晨会（8：008：15）周少召开次班组生产会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
负责包装现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作6S检查分低85分）
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权没发货务时安排属进行辅性工作
14
权合格包装箱提出质疑报告级
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：装配车间
部横关系： 班组长
外部关系：外贸业务员整机仓库员
职位关系
直接升迁
装配车间
换岗
班组长
工作环境
生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
25岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机特点
工作历
2年xx机装配理工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
包工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
装配车间
直属级
装配车间
直辖级
职务目：完成整机机架装配务整机添加附件求保质保量完成整机出厂包工作
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成组长达包务（工作务完成率100）
全责
30
5
2
负责完成组装机架（工作务完成率100）
全责
20
5
3
入库前整机清油污进行薄膜包装（准确率100包美观整洁）
全责
10
5
4
负责确认种附件配套齐全（时领取配套工具准确率100）
全责
10
5
5
工作流程等提出合理改善措施（周条）
全责
10
4
6
遵守劳动纪律确保安全生产（安全事0）
全责
5
4
7
天参加车间召开晨会（8：008：15）周少召开次班组生产会议（做会议进工作）
支持
5
4
8
负责包装现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作6S检查分低85分）
全责
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
13
权拒绝危险性务
全责
5
14
权符合规格包装箱提出质疑
部分
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：包装组组长
部横关系： 包装组员工
外部关系：整机仓库员外贸员
职位关系
直接升迁
包组组长
换岗
装配工
工作环境
生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
较强团队合作精神
性特质：
务实热情开朗
年 龄
22岁
低学历
中专高中学历
专业知识
熟悉特种xx机特点
工作历
1年相关工作验
体求
身体健康承受快节奏满负荷工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
品保部部长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
生产副总理
直辖级
成品检验员程检验员整机检测员
职务目：通监督执行公司类质量标准确保提升产品质量提高品保运作工作效率营造持续改进品质质量文化
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
协助生产副总完善品保部门整体运作流程持品保部工作组织督促品保部员完成项工作务（月28日作出月工作安排表工作计划完成率100）
支持
10
5
2
负责组织制定完善品保部项规章制度推进全面质量理（规章制度完善率90）
全责
10
5
3
负责组织品质保证系统维护负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（时准确准确率100）
全责
15
5
4
完善产品检验控制次品技术（检验误差率2）
部分
15
5
5
检测设备维护控制（月15日量具等检测设备进行次维护送外维护维护记录）
支持
5
5
6
负责持重质量事调查处理负责品检程中产品质量问题终认定工作（批量质量问题2时报生产副总调查处理报告）
全责
15
5
7
负责检查属员工品检记录（求品检记录种资料完整率100予存档）
全责
5
5
8
整机检测中发现问题相关部门沟通负责组织相关员处理客户质量投诉提出品质改善方案（天17：00前报生产副总）
支持
15
5
9
监督属做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
10
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
11
调整调动免组长级事免建议权胜工作属辞退建议权（事方面）
全责
5
12
辖范围次300元奖惩建议权辖范围日常事务直接签批决定权（济激励方面）
全责
5
13
辖范围推行改革制度完善新起草制度建议权（制度方面）
支持
4
14
属理技术员工资建议权（工资方面）
全责
5
15
品质异常终认定权出现合格品情况权停止生产求分析采取整改措施（品质争议方面）
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级生产副总 部横关系： 外部关系：生产部长
职位关系
直接升迁
生产副总
换岗
零件厂长生产计划部长
工作环境
办公室生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性
年 龄
3550
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
5年机械品检理工作验
体求
精力充沛承受满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
成品检验员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：完成日常外购等成品件品质检验品质监控结果报工作提高部门规范化程序化整工作运作效率保证质量方针贯彻执行
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成品保部长达项检验计划（日工作务完成率100复检合格率98）
全责
20
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
15
5
3
负责外购零件外协坯料半成品进行检验认真核配件编码名称填写检验记录提交品保部部长（检验记录完整率100差错率控制5）
全责
20
5
4
负责汇总存档项品检记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
10
5
5
研发部生产车间仓储岗位信息沟通（时畅通）
全责
5
4
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
支持
10
4
7
负责报品保部部长品检程中产品质量问题（批量质量问题2时报）
全责
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部部长报告
全责
5
12
未构成批量合格品终决定权批量合格品初步决定权报告品保部部长
部分
4
13
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长 部横关系：品检员 外部关系：采购勤车间
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
程检验员
工作环境
办公室生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2550
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
程检验员
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：通日常制品等品质检验品质监控结果报工作提高部门规范化程序化整工作运作效率保证质量方针贯彻执行
项目
编号
工作容职责权限（重程度填写）
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成品保部长达项检验计划（日工作务完成率100复检合格率100）
全责
10
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
10
5
3
负责制品首检认真核图纸填写检验记录（检验记录完整率100差错率控制5）
全责
25
5
4
负责零件加工程中巡检（1时巡检次巡检记录填写完整率100）
全责
20
5
5
负责汇总存档项品检记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
10
5
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
支持
10
4
7
负责报品保部部长品检程中产品质量问题（批量质量问题2时报）
全责
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部长报告
全责
5
12
未构成批量合格品终决定权批量合格品初步决定权报告品保部长
部分
4
13
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长
部横关系： 品检员
外部关系：零件车间员工
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
成品检验员
工作环境
生产场
危险性
基危险
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2545
低学历
学专科
专业知识
熟悉机械制造流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
整机检测组长
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
品保部部长
直辖级
职务目：通整机品质检验品质监控结果报工作保证质量方针贯彻执行提高部门规范化程序化整工作运作效率
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
负责完成装配线完成整机项检验（日工作务完成率100复检合格率98）
全责
50
5
2
负责编制品检分析报告品质反馈改进报告（熟悉公司品控求标准求时准确率100）
全责
10
5
3
负责整机中检测品质问题装配车间交流提出改进意见（改进采纳率达95）
全责
10
5
4
负责汇总存档整机项检测记录相关资料（项记录资料完整率100）
全责
5
5
5
负责销商反馈回整机意见做出分析提出整机装配改进报告（3工作日完成采纳率达95）
全责
5
5
6
协助品保部长检测设备维护控制（月15日量具等设备进行次维护）
全责
5
5
7
负责报品保部部长整机检测程中产品质量重问题（重质量问题1时报）
支持
10
5
8
负责做现场6S工作6S检查分低85分
支持
5
4
9
完成级交办工作
支持
5
4
工作权限
10
未检验产品检测合标准产品权拒绝放行
全责
5
11
权制止车间合格品产生必时停止生产车间品保部部长报告
全责
5
12
权根实际需品保部部长提出配备专检具求
支持
4
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级品保部部长
部横关系：品检员
外部关系：装配车间组长
职位关系
直接升迁
品保部部长
换岗
检验员装配组长
工作环境
办公室生产场
危险性
基
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
限
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨沉稳动性追求完美原性 细心
年 龄
2545
低学历
学专科
专业知识
熟悉特种xx机装配流程环节质量检测知识
工作历
3年机械品检工作验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
xxxx机设备限公司
职务说明书
职位名称
试车工
职位编号
——
薪资等级
——
属部门
品保部
直属级
整机检测组长
直辖级
职务目：通整机试测试整车质量形成结果检测组长报告保障整机出厂质量
项目
编号
工作容职责权限
权限(全责 部分 支持）占时间
重程度(5分制)
工作容职责
1
根达整机试车务完成特种xx机试车（工作务完成率100）
全责
40
5
2
负责检测组长反映特种xx机试车否存问题（反映问题100）
全责
30
5
3
负责日工作总结汇报操作xx机程中发现问题报告检测组长（周1条建议相应措施）
全责
10
5
4
严格执行安全文明生产工艺标准流程操作（安全事0）
全责
5
4
5
负责装配现场6S工作（天16：55开始做现场整理工作）
支持
5
4
6
天准时参加车间晨会（8：008：15）会议（做会议进工作）
支持
5
4
7
完成领导交办工作
支持
5
4
工作权限
8
拒绝切危险作业权
全责
5
9
试车程中发现整机质量问题权检测组长报告
全责
5
考核标准
具体请详见岗位绩效考核卡
工作关系
部关系：级检测组组长
部横关系： 试车工
外部关系：装配车间员工
职位关系
直接升迁
整机检测组组长
换岗
仓库员
工作环境
办公室生产场
危险性
工作时间
周52时
入
职
条
件
性
女
素质求
基素质：
团队协作精神强较强责意识
性特质：
严谨动性追求完美原性 细心
年 龄
18岁35岁
低学历
初中学历
专业知识
熟悉特种xx机操作
工作历
1年特种xx机装配验
体求
身体健康适合满负荷快节奏工作
直接级： 该职务执行： 年 月 日
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